小企業(yè)車(chē)間考勤管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的'聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的小企業(yè)車(chē)間考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤規定
�。�、實(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；
�。�、打卡時(shí)間：上班：7：30下班：17：30
�。�、不假而別者或請假手續不全者視為曠工，連續曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；
�。�、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導致不易計算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計出勤；
�。�、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；
�。�、遲到或早退以打卡時(shí)間為準；
�。�、遲到、早退
�、購纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內到班者為遲到
�、谔崆�20分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤?/p>
�、圻t到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
�。�、曠工
�、傥凑埣俣椅瓷习�
�、谡埣傥丛试S而擅自不上班
�、畚兴丝陬^請假而不上班(特殊原因除外)
�、苓t到、早退超過(guò)20分鐘
�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。
請假規定
1、請假人先向部門(mén)索取請假條，并如實(shí)填寫(xiě)；
2、交直屬主管按權限審批；
3、若遇生病等原因不能及時(shí)請假者，須于當日委托他人辦理請假手續，事后出示醫院證明，否則作曠工論處；
4、請假核準權限
�、賳T工請假：1天以?xún)扔绍?chē)間主管批準，1天以上由經(jīng)理批準；
�、陬I(lǐng)班級以上人員請假由經(jīng)理批準；
5、任何人請假，須辦好工作交接手續，并寫(xiě)明交接人；
6、上班過(guò)程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；
7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續假
�、賳T工請假后，不能按時(shí)上班者，應以電話(huà)等形式通知主管，說(shuō)明原因，得到批準后回廠(chǎng)時(shí)補辦請假手續；
�、诔�3天及以上者，且未提前與主管說(shuō)明原因或續假未批準者作自動(dòng)離廠(chǎng)處理。
離職規定
離職種類(lèi)
1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱(chēng)為自動(dòng)離職；
2、辭退：結算當月工資
a）嚴重違反部門(mén)規定和勞動(dòng)紀律者
b)嚴重干擾車(chē)間正常生產(chǎn)者
c）拒絕服從管理員安排、消極怠工者
d）偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節嚴重）
3、辭職：結算所有工資
a)試用期內員工工作技術(shù)表現不能令工廠(chǎng)滿(mǎn)意者
b)因裁員,而予以辭退者
c）經(jīng)市級醫院證明的嚴重病患者
d）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認可的其他特殊原因
離職手續
先填寫(xiě)離職申請書(shū)，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準后方可正式離職。
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