職工代表大會(huì )制度范本

　　職工代表大會(huì )制度極大程度的調動(dòng)了員工們的積極性。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于職工代表大會(huì )制度的范本，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

　　一、職工代表大會(huì )的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬(wàn)人的企事業(yè)，職工代表人數按照50人至100人確定。也可以根據企業(yè)規模，按5%——20%的比例確定代表人數。

　　按照法律規定享有政治權利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì )屆期相同。

　　職工代表中一線(xiàn)職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數的'比例。

　　職工代表大會(huì )每屆任期3年或者5年，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議，每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過(guò)重大事項，必須采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數以上通過(guò)。

　　車(chē)間建立車(chē)間職工代表大會(huì )。

　　二、職工代表大會(huì )的職權

　　1、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理情況、職工社會(huì )保險費繳納情況、企業(yè)制定規章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見(jiàn)和建議;

　　2、依照法律、法規規定，審議通過(guò)或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛生措施計劃;

　　3、監督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規和履行集體合同的情況;

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;

　　5、依照法律、法規規定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì )組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì )行使的其他職權。

　　三、工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作。

　　四、建立職工代表大會(huì )的六項工作制度

　　1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì )民主推薦三種報名方式;參選職工進(jìn)行競選演說(shuō)，由選區職工按代表名額進(jìn)行無(wú)記名投票選舉。

　　2、職代會(huì )的會(huì )前預審和會(huì )后報告制度。會(huì )前一周向上一級工會(huì )進(jìn)行會(huì )前預審;提交職代會(huì )審議、審查、通過(guò)、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預審;職代會(huì )結束后一周內，將職代會(huì )材料報上一級工會(huì )備案。

　　3、職代會(huì )票決制度。職代會(huì )選舉和審議通過(guò)的重要事項，采用無(wú)記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數以上通過(guò)方可有效。

　　4、職代會(huì )質(zhì)量評估制度。建立職代會(huì )質(zhì)量評估委員會(huì )，收集歸納職工代表對大會(huì )的意見(jiàn)和評價(jià)，形成評估報告，對職代會(huì )質(zhì)量評估情況進(jìn)行公開(kāi)。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間，對職代會(huì )決定和通過(guò)的事項、涉及職工合法權益等問(wèn)題，進(jìn)行巡視，對巡視情況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并形成書(shū)面材料，向職工群眾公開(kāi)。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區內述職，接受本選區內職工群眾的評議。

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