員工思想行為排查制度范本

　　一、定期對部、辦、所主任、各崗位工作人員的思想、行為進(jìn)行排查。排查工作由主管紀檢主任、辦公室具體負責。

　　二、排查的.內容：

　　1、政治是否可*，思想是否穩定；

　　2、工作質(zhì)量能否保證，業(yè)務(wù)操作是否經(jīng)常發(fā)生差錯；

　　3、有無(wú)劣跡行為，有無(wú)不良行為習慣；

　　4、對發(fā)生的違規、違紀問(wèn)題是否及時(shí)制止、處理、報告；

　　5、是否買(mǎi)賣(mài)股票、期貨；

　　6、是否經(jīng)商、辦企業(yè)或從事第二職業(yè)。

　　7、是否有不正常的社會(huì )關(guān)系；

　　8、支出與收入是否相符；

　　9、是否存在黃、賭、毒等不法行；

　　10、是否有其他不良行為。

　　三、原則上每年排查一次，也可以根據實(shí)際情況隨時(shí)開(kāi)展必要的排查。

　　四、對排查出的問(wèn)題按有關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行處理。

【員工思想行為排查制度范本】相關(guān)文章：

員工行為管理制度范本11-27

員工行為規范制度12-21

員工行為管理規章制度11-07

員工紀律制度范本11-08

有關(guān)員工行為規范制度 　10-28

員工休假制度范本11-06

員工考勤打卡制度范本11-06

關(guān)于員工行為規范管理制度11-05

餐飲員工行為規范管理制度10-21

ktv員工規章制度范本12-29