實(shí)用人事的管理制度
第一章 總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，規范企業(yè)內部管理，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法規、政策，結合本庫實(shí)際，制定本制度。
本制度適用于本庫全體員工的人事管理。
二、糧庫對員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
三、糧庫董事會(huì )是本庫唯一的決策機構。
第二章 機構、崗位設置與人員定編
一、糧庫二級機構、崗位（工種）設置、調整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會(huì )批準。
二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠(chǎng)”即：財務(wù)股、人秘股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠(chǎng)。
三、糧庫用工實(shí)行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會(huì )審批。
第三章 員工的聘（雇）用
一、聘用的原則：精簡(jiǎn)、效能。
二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。
三、聘任的程序：
1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會(huì )審議后提請董事長(cháng)聘任。
2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。
3.其他員工，按所設崗位定編、定員。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
四、崗位調整及員工補充的幾條原則：
1.先在本部門(mén)內部進(jìn)行調整，調整后報人秘股備案(請注明本文轉自寫(xiě)作頻道)。
2.確因人力資源缺乏，內部無(wú)法調整的，報人秘股在糧庫內部統一調配補充。
第四章 工資、待遇
一、糧庫董事會(huì )依據相關(guān)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況全權決定所屬員工的工資、福利等待遇。
二、糧庫人秘股執行董事會(huì )批準實(shí)行的工資標準。
三、糧庫依照國家的有關(guān)規定為全體員工負責繳納養老、工傷、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險金(個(gè)人應繳部分由財務(wù)股在員工工資中代扣代繳)。
四、糧庫執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
五、員工的考勤獎、勞務(wù)費等由糧庫董事會(huì )根據當年的'
經(jīng)濟效益決定。
六、所有保職停薪人員，統一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫合并運行的方案》相關(guān)條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協(xié)議書(shū)》。
第五章 員工的休息休假及待遇
一、員工按國家法定節假日、公休日休息休假。
二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準安排員工在法定節假日或公休日加班，按規定支付加班工資；工作日延長(cháng)工作時(shí)間一律不計發(fā)加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班工資標準為：50元/日；雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無(wú)法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。
加班工資支付程序：由所屬單位負責人填寫(xiě)《加班審批表》，報分管董事簽署意見(jiàn)后，送糧庫人秘股審核，并由人秘股開(kāi)具《加班工資發(fā)放報告單》，報財務(wù)股復核、董事長(cháng)簽字同意后，方可發(fā)放。
三、所有員工依法享有以下假期：
1、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，子女結婚可請假2天。假期內工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假：
�。�1）女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會(huì )陰破裂等），可增加產(chǎn)假30天；
�。�2）女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；
�。�3）凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天；產(chǎn)生女結扎的，另增加21天；
�。�4）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務(wù)費等。
【實(shí)用人事的管理制度】相關(guān)文章：
人事合同管理制度11-24
公司人事的薪酬管理制度12-19
單位人事合同管理制度08-24
人事檔案管理制度的創(chuàng )新11-08
學(xué)校人事檔案管理制度04-04
人事檔案管理制度（精品）02-09
人事考勤的管理制度范本（精選5篇）12-15
公司人事考勤的管理制度（精選5篇）12-15
人事工作管理制度（通用5篇）12-21
小公司人事管理制度（通用6篇）12-20