直銷(xiāo)獎金制度范本

　　1.合法收入要多提

　　直銷(xiāo)公司要利用各種機會(huì )，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來(lái)源是合法的。不但要對執法機關(guān)講，還要對媒體講，要喚起千百萬(wàn)人來(lái)支持這個(gè)行業(yè)，認同這個(gè)行業(yè)的價(jià)值。直銷(xiāo)行業(yè)收入來(lái)源的'合法性表現在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷(xiāo)體系，實(shí)現了商品的流通價(jià)值，因此，收入是合法的。

　　2.合規收入要多提

　　直銷(xiāo)公司要加強內部收入的規范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規的收入機制和基礎，才可能長(cháng)久，才能做長(cháng)。大家來(lái)做直銷(xiāo)業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長(cháng)遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規的價(jià)值和意義。

　　3.混合獎金制度要多提

　　在現行的背景下，直銷(xiāo)行業(yè)合理的計酬模式實(shí)際上是混合模式。直銷(xiāo)公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷(xiāo)公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷(xiāo)折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務(wù)費的模式；而直銷(xiāo)員走的是傭金制度，核心是在銷(xiāo)售收入實(shí)現后，從回款中拿到不超過(guò)規定比例的提成。

　　4.獎金制度透明度要多提

　　傳統的直銷(xiāo)企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來(lái)，直銷(xiāo)總部、分支機構、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、直銷(xiāo)員等環(huán)節的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規范，你獲得的支持越多。

　　5.依法納稅要多提

　　守法經(jīng)營(yíng)、照章納稅是直銷(xiāo)企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷(xiāo)公司的網(wǎng)絡(luò )大、人員多，因此，要利用各種機會(huì )，要強調總部在支付獎金、服務(wù)費及傭金過(guò)程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規經(jīng)營(yíng)的社會(huì )基礎。

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