考勤所用的制度范文

　　一、考勤辦法

　　1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　2．為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統進(jìn)行統一考勤。

　　3．按照全縣統一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長(cháng)帶隊同辦公室、監察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請假條和出發(fā)去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。

　　4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前 1小時(shí)內完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后 30分鐘內完成簽退程序。

　　5．臨時(shí)抽調到其他單位的工作人員，在任務(wù)結束后下一個(gè)工作日參加局考勤。

　　6．開(kāi)會(huì )、學(xué)習實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當天公示。

　　7．節假日及雙休日值班人員按正常工作日執行考勤。

　　8．因工作需要，節假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導統籌安排，加班時(shí)間按正常工作日執行考勤。

　　二、出發(fā)管理

　　1．領(lǐng)導班子成員出發(fā)、學(xué)習，需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，并告知辦公室備案。

　　2．各科室主要負責人出發(fā)、學(xué)習、開(kāi)會(huì )，2天 （含 ）內由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準。

　　3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習、開(kāi)會(huì )，1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天 （含 ）以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò) 2天由主要領(lǐng)導批準。

　　4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話(huà)匯報，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應領(lǐng)導簽字后報局辦公室。

　　三、請銷(xiāo)假管理

　　1．實(shí)行書(shū)面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。

　　2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導批準；科室負責人請假 2天（含）內由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準；其他職工請假 1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準。

　　3．請病假須持縣級（含 ）以上醫療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的，按事假處理。

　　4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規定確定假期及相關(guān)待遇。

　　5．請假小于一天的按照小時(shí)累計，每7小時(shí)折算一天。

　　6．假期結束，請假人必須按時(shí)上班并向準假人銷(xiāo)假。因故需要延長(cháng)假期的.應按時(shí)辦理續假手續，不能按時(shí)辦理續假手續的要及時(shí)向準假人說(shuō)明原因，事后辦理補假手續，否則按曠工處理，續假人應及時(shí)將續假情況告知辦公室備案。

　　四、考勤界定

　　1．遲到：上班時(shí)未在規定時(shí)間內進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì )或者集體學(xué)習不按時(shí)參加的。

　　2．早退：下班時(shí)未在規定時(shí)間內進(jìn)行簽退的；開(kāi)會(huì )或者集體學(xué)習擅自提前離開(kāi)的。

　　3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。

　　4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的；請假未履行請假手續的；請假逾期未續假的；無(wú)故不參加會(huì )議或集體學(xué)習的。

　　五、考勤結果

　　1．每月月末考勤系統管理員對本月出勤情況做出統計報表，并于次月初進(jìn)行公示。

　　2．每年請事假累計超過(guò) 30天（含 ）或曠工累計超過(guò) 7天（含 ）者，2年內不得參與評先樹(shù)優(yōu)和職稱(chēng)評聘。

　　3．連續曠工 15天（含）或年內累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規定解除其勞動(dòng)合同。

　　4．年請事假 15天（含）以?xún)炔豢酃べY，超出 15天的，每天扣 50元。

　　5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至 6個(gè)月以?xún)鹊�，且工作年限不滿(mǎn)十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的 90%；病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資的 70%，工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的發(fā)給本人工資的 80%。

　　6．遲到、早退每月分別累計達到3次 （含 3次）以上，每次扣 10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣 100元。

　　7．嚴肅工作紀律。工作時(shí)間內不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂(lè )、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款 1500元，對科室負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)；同一當事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責人降職、免職處分或調離工作崗位。

　　8．事假天數、曠工天數按工作日計算，病假天數按自然日計算，并實(shí)行年度累計。

　　9．扣款根據全年累計情況由個(gè)人主動(dòng)到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。

　　六、附則

　　本制度自印發(fā)之日起執行，以前的考勤制度廢止。

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