考勤制度范例

　　一、 節日薪資雙薪 春節3天，初一、初二、初三。

　　二、 新實(shí)習員工工資規定：

　　1、 新員工入公司，7天適崗期雙方可自由選擇在職或離職，7天內離職沒(méi)工資包括7天。

　　2、 新員工入公司，實(shí)習培訓期一個(gè)月包含適崗期，員工過(guò)7天剛入職第一個(gè)月離職的.薪資

　　為基本工資的80%。

　　3、 新員工入公司實(shí)習培訓一個(gè)月后，有樓層主管根據工作表現書(shū)面上報申請，經(jīng)總經(jīng)理考

　　核合格后，可實(shí)行正式轉正崗位薪金。

　　4、 新員工轉正前沒(méi)有公休，病假一天扣一天工資并出示病歷卡，事假一天扣一天工資。遲

　　到、早退按照制度處理，累計遲到、早退三次按事假一天處理。離職當月沒(méi)有休息。

　　5、 請假必須提前一天請假寫(xiě)請假條，逐級上報經(jīng)理批準簽字方可算請假否則按曠工處理。

　　不準電話(huà)請假。

　　三、 員工規定：

　　1、 工作時(shí)間：白班12:45點(diǎn)名開(kāi)會(huì )22:00開(kāi)會(huì )下班。

　　晚班：17:45點(diǎn)名開(kāi)會(huì )22:20吃飯時(shí)間02:00開(kāi)會(huì )下班。（特殊情況根據店內營(yíng)運情況改動(dòng)工作時(shí)間。）

　　2、 遲到、早退5分鐘內扣20元，30分鐘以?xún)劝词录侔胩欤?0分鐘以上按曠工處理。一個(gè)

　　月遲到、早退3次以上按事假一天處理。請假30鐘到1小時(shí)扣20元、1小時(shí)到2小時(shí)扣30、超過(guò)2小時(shí)按事假一天。

　　3、 病假一天扣一天工資，并出示區級、社區醫院病歷及病假條。事假一天扣一天工資。

　　4、 曠工一天扣三天工資不含曠工當天。離職未滿(mǎn)一個(gè)月沒(méi)有休息。

　　5、 公司轉正員工(月有2天休假，非節假日須提前一天申請逐級上報經(jīng)理簽字。不休假照

　　常上班，全體員工周五、周六、周日、元旦、元宵節、清明節、五月一、七夕節、中秋節、國慶節、圣誕節、春節、情人節節假日不準休假、請假。

　　6、 長(cháng)期工滿(mǎn)勤獎一個(gè)月內無(wú)病假、事假、曠工算滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤獎100元。

　　7、 轉正員工不含實(shí)習期工作滿(mǎn)3個(gè)月考核一次，及格后可加薪50元。

　　8、離職員工必須提前一個(gè)月遞交辭職報告，經(jīng)公司審批后方可離職。未經(jīng)公司批準自動(dòng)離職工資、押金全部扣除。離職員工必須上交工號牌、對講機、工服等配備物品，工服必須清洗后上交庫管。如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

　　四、 管理制度：

　　1、 全體員工工服、工號牌、對講機等配備物品押金400元，分兩個(gè)月扣除開(kāi)押金收據。

　　2、 工作未滿(mǎn)三個(gè)月離職者，扣除押金50%。工作滿(mǎn)六個(gè)月離職者，押金全額退還。

　　3、 經(jīng)公司辭退人員，押金不退，工資按實(shí)習工資結算。工作滿(mǎn)一年不含實(shí)習期離職者押金

　　全額退款。

　　4、 黑單或偷盜被開(kāi)除者，不享受任何工資待遇，除交出偷盜錢(qián)和物品外另處罰所偷盜物品

　　價(jià)格的雙倍處罰款。情況嚴重的移交公安機關(guān)處理。

　　5、 在本公司宿舍住宿員工下班時(shí)間外出發(fā)生一切事故與公司無(wú)關(guān)。

　　6、 宿舍嚴禁男女混居發(fā)現罰款取消住宿資格，嚴格按照宿舍管理制度執行。

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