工會(huì )制度參考大全
第一章 總 則
一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。
二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統一稱(chēng)“公司”）。
三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會(huì )的組織建設
一、公司工會(huì )組織依法建立。
二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。
三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。
四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn)；確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。
五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。
第三章 公司工會(huì )的工作職責
一、公司工會(huì )主要有以下職責：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎拘姓M織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻；
�。┙M織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì )保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng)；
�。ň牛┞�(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕�(huì )主席職責
1．負責本公司工會(huì )的全面工作；
2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線(xiàn)電視網(wǎng)絡(luò )管理和建設，維護總經(jīng)理在公司工作中的權威；
3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督；
4．督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責
1．負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2．審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。
3．做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
4．宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5．組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標兵，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6．協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。
7．組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8．開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì )生活、女工委員職責
1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。
2．圍繞黨和工會(huì )的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議調解委員職責
1．對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。
2．認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。
3．凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的調查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。
�。ㄎ澹┕�(huì )勞動(dòng)安全檢查委員會(huì )工作職責
1、監督和協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)安全衛生法律法規，監督安全生產(chǎn)責任制和規章制度.
2、調查分析勞動(dòng)安全衛生狀況，反映職工的意見(jiàn)、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問(wèn)題，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
3、協(xié)助工廠(chǎng)黨政和工會(huì )在全廠(chǎng)范圍內組織安全生產(chǎn)活動(dòng)，增強職工的安全責任意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律的，無(wú)死亡、無(wú)重傷、無(wú)火災、無(wú)重大設備事故的。
4、參加職工傷亡事故的調查和，監督和協(xié)助行政防范措施。
5、監督對職工健康檢查，監督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護的規定。
經(jīng)費審查委員會(huì )職責
1、對本企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監督。
2、建立健全以審計為基礎的經(jīng)費審查監督機制。
3、維護國家財經(jīng)法規促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
4、向本企業(yè)會(huì )員大會(huì )負責做經(jīng)審工作報告。
5、促進(jìn)工會(huì )財產(chǎn)管理,促進(jìn)工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)規范運作,促進(jìn)企業(yè)工會(huì )黨風(fēng)廉政建設。
6、加強工會(huì )經(jīng)審組織建設,堅持做到組建工會(huì )換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì )與工會(huì )委員會(huì )、女職
工委員會(huì )同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報批，力爭做到“三同時(shí)”。
7、加強本企業(yè)工會(huì )經(jīng)審干部審計專(zhuān)業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓,全面提高審計質(zhì)量水平。
8、堅持依法審計,健全審計程序,建立經(jīng)審臺帳,經(jīng)審工作逐步達到規范化、制度化、經(jīng)�；�。
�。ㄆ撸┕�(huì )小組職責
1．通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2．通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3．堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng)；
“五必談”：即對曠工、缺勤的'員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會(huì )的工作制度
一、公司工會(huì )通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會(huì )制度：
�。ㄒ唬┕疽婪ń⒑屯晟埔月毠ご泶髸�(huì )為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構。
�。ǘ┞毠ご泶髸�(huì )的職權包括：
1．聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報告，提出意見(jiàn)和建議；
2．審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護措施的方案及重要規章制度等重大問(wèn)題；
3．審議決定公司提出的公益金使用方案；
4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；
5．依法選舉、更換公司董事會(huì )和監事會(huì )中的員工代表；
6．聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì )審議或者決定的事項。
【工會(huì )制度參考大全】相關(guān)文章：
工會(huì )現金管理制度12-19
參考文獻代碼大全11-14
參考文獻代碼大全09-12
2016簡(jiǎn)歷模板參考大全08-12
合同管理制度參考08-23
網(wǎng)頁(yè)設計參考文獻大全10-07