獎懲制度心得體會(huì )

獎懲制度心得體會(huì )1

　　幾天前，單位組織我們學(xué)習了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》，通過(guò)學(xué)習受益非淺�！皼](méi)有規矩，不成方圓�！边@句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是——法律;企業(yè)的規矩是一套科學(xué)完善的規章制度�！秶�家電網(wǎng)公司員工獎懲規定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現——引導、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導和激勵;“懲”就是約束和管控。

　　“懲”在約束我們的同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功�！吨贫ā耙巹t”需要嚴守“規則”的大力支持！重新將規則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒(méi)有規則，我們將沒(méi)有安全，沒(méi)有發(fā)展的機會(huì )與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長(cháng)的平臺，使我們離成功越來(lái)越近。有些員工以為規章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒(méi)有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個(gè)人成長(cháng)的平臺，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，更要學(xué)會(huì )利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績(jì)，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會(huì )通過(guò)“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì )與你無(wú)緣。

　　由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說(shuō)，是因為電是一特殊的東西，它既看不見(jiàn)又摸不著(zhù)，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會(huì )很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會(huì )成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會(huì )。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

　　獎勵時(shí)鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂(lè )而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？

　　如此雙贏(yíng)的事情，你為之？我為之？何樂(lè )不為？

獎懲制度心得體會(huì )2

　　為進(jìn)一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng )造性，××組織并要求各部門(mén)學(xué)習宣貫《××員工獎懲規定》。通過(guò)對各個(gè)章節和實(shí)施細則進(jìn)行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會(huì )，現總結如下：

　　1、“沒(méi)有規矩，不成方圓”，一個(gè)具有競爭力的現代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長(cháng)。通過(guò)學(xué)習，大家統一了認識，深刻感覺(jué)到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措�！兑幎ā分忻恳粭l都結合實(shí)際，句句落在實(shí)處，能夠讓大家接受和認同。

　　2、《獎懲規定》為××鉆研業(yè)務(wù)營(yíng)造了良好平臺�！兑幎ā窞椤痢燎趭^工作提供了源動(dòng)力。讓大家切實(shí)感受到，辛勤付出總會(huì )有回報，只要立足崗位，踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長(cháng)。

　　3、增強了企業(yè)的認同感和主人翁精神�？吹疥P(guān)于維護公司聲譽(yù)和形象的規定時(shí)，深刻認識到如今的網(wǎng)絡(luò )媒體面對著(zhù)新形勢，看到一些不實(shí)消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時(shí)刻維護公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習的過(guò)程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責任意識。通過(guò)學(xué)習，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀律感和創(chuàng )先爭優(yōu)意識。

　　4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹(shù)立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn)，只有樹(shù)立好自身形象才能贏(yíng)得社會(huì )和公眾的認可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

　　5、可將獎懲規定滲透到培訓中�？梢栽谂嘤杻热葜�，特別是一些管理類(lèi)和規章、規程類(lèi)的培訓課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實(shí)效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。

獎懲制度心得體會(huì )3

　　近日，響應公司的號召，我們積極參加了《****公司員工獎懲規定》的學(xué)習。通過(guò)學(xué)習，是我認識到加強《規定》的落實(shí)，是公司各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止違規問(wèn)題發(fā)生的基本前提。加強《規定》學(xué)習，是一項重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。以下談?wù)剛�(gè)人的心得體會(huì )：

　　一、 學(xué)習《規定》的重要意義。

　　健全的規章制度管理機制，成熟的企業(yè)文化，是構建企業(yè)有效的內部控制機制的基礎和核心;是實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的要求，依法合規是行業(yè)發(fā)展的基石;是由始至終必須遵守的規則，是強化內部管理、維護正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩健經(jīng)營(yíng)和有效發(fā)展，有著(zhù)舉足輕重的意義。

　　由于我們行業(yè)的特殊性和重要性，決定了企業(yè)的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現違規現象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務(wù)，獎優(yōu)罰差。

　　二、 增強《規定》的執行力，激勵個(gè)人成長(cháng)。

　　有些員工認為《規定》只是企業(yè)需要，卻沒(méi)有認識到更重要的一面：《規定》更是我們個(gè)人成長(cháng)的平臺，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，更要學(xué)會(huì )利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績(jì)。

　　社會(huì )的飛速發(fā)展，科技的突飛猛進(jìn)，新的時(shí)代對公司員工的要求不僅僅是做一個(gè)遵章守紀的碌碌無(wú)為的員工，它要求的是能適應新環(huán)境、新技術(shù)的弄潮兒。而《獎懲規定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發(fā)展培養的通道。員工在遵守規章制度的前提下，受公司的.獎勵制度的激勵和引導，秉著(zhù)“努力超越、追求卓越”的信念，努力學(xué)習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質(zhì)。

獎懲制度心得體會(huì )4

　　電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

　　秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學(xué)習了《員工獎懲辦法（20xx版）》，通過(guò)此次學(xué)習，我有以下心得體會(huì )。

　　古語(yǔ)說(shuō)“無(wú)規矩不成方圓�！彪m是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，企業(yè)的戰斗力和生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們造就了一個(gè)難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

　　供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會(huì )受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )、模范遵守員工獎懲辦法。

　　在今后的工作中，時(shí)時(shí)刻刻以公司的各項規章制度來(lái)要求自己，鞭策自己，本著(zhù)“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

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