四項監督制度個(gè)人學(xué)習心得體會(huì )
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的四項監督制度個(gè)人學(xué)習心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
通過(guò)學(xué)習領(lǐng)會(huì )《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)四監督項制度）等4個(gè)制度性文件，對做好干部選拔任用工作有了新的認識和提高，我個(gè)人認為要不折不扣認真貫徹落實(shí)好四項監督制度，必須努力加強對四項監督制度的學(xué)習認識，更重要的是要在實(shí)際工作中加強對四項監督制度的執行力。
一、努力提升對四項監督制度重要性的認識
中共中央辦公廳印發(fā)的《干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，明確了追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部、組織人事部門(mén)主要領(lǐng)導干部、考察組負責人、紀檢監察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導干部及其有關(guān)人員等5大類(lèi)責任主體，界定了臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免等39種應當追究責任的具體情形，并對如何追究進(jìn)行了明確，規定了調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等5種組織處理措施和黨紀政紀處分的.追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法機關(guān)處理。同時(shí)，中組部配套出臺的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》等三個(gè)辦法，對干部選拔任用的事前、事后、離任都作了明確規定�！队嘘P(guān)事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，其中有些是容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題，有些是容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題�！丁耙粓蟾鎯稍u議”辦法》規定了地方黨委常委會(huì )每年向全委會(huì )報告工作時(shí)，要專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部的民主評議�！峨x任檢查辦法》對即將離任的市縣黨委書(shū)記在履行干部選拔任用工作職責方面進(jìn)行檢查的內容、程序、參加民主評議的人員范圍及檢查結果的運用都作了明確的要求。以上四項監督制度共同筑成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用“監督鏈”，規范和約束了所有干部任免權的地方和單位的選人用人行為，監督了各單位的領(lǐng)導干部和組織人事部門(mén)，體現了中央對匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅決態(tài)度，進(jìn)一步明確了紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)在整治用人上不正之風(fēng)的工作責任，也為廣大干部群眾堅決同用人上的不正之風(fēng)作斗爭提供了有力的武器。
二、切實(shí)加大對四項監督制度的貫徹落實(shí)力度
《責任追究辦法》等四項監督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。制度的效用取決于制度的執行。要嚴格執行這四項監督制度，領(lǐng)導干部要帶頭遵守。要加強對制度落實(shí)情況的督促檢查，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。要將有關(guān)執行情況在黨內和向社會(huì )公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。選人用人“四項監督制度”是實(shí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究的基本依據，是健全黨政領(lǐng)導干部責任追究制度體系的重要體規，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì )精神，提高選人用人公信度的重要舉措，各級領(lǐng)導干部務(wù)必高度重視，把思想和行動(dòng)統一到中央的部署上去，堅決貫徹落實(shí)，不折不扣地執行，切實(shí)樹(shù)立強烈的規則意識、法紀意識、程序意識，懂規矩、講規矩、守規矩，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。落實(shí)好四項監督制度，縣鎮黨委是關(guān)鍵。要以貫徹實(shí)施“四項監督制度”為契機，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，對不合時(shí)宜的制度進(jìn)行調整、充實(shí)和修訂，切實(shí)維護好干部選用制度的嚴肅性和權威性。人事部門(mén)、紀檢監察室要形成合力、齊抓共管，當好表率，認真做好各類(lèi)舉報受理工作，有舉必查、查必有果、糾必到位，以選人用人的新成效取信于民。
從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。整治選人用人的不正之風(fēng)，加大選人用人領(lǐng)域反腐倡廉的工作力度，必須不斷提高制度執行力。各級黨委、政府和紀檢監察機關(guān)要切實(shí)加強制度執行的組織領(lǐng)導，保證反腐倡廉各項制度得到切實(shí)執行。再好的制度，即使規定再具體，條文再完善，如果在現實(shí)中得不到切實(shí)執行，也等于一紙空文。我們這些年制定出臺的反腐敗制度、廉政工作紀律不可謂不多，不可謂不細，但仍有一些腐敗的分子紛紛落馬的報道見(jiàn)諸報端。廣大人民群眾對此頗有質(zhì)疑之聲，我們的紀檢監察部門(mén)為何不能將反腐敗的苗頭“扼殺在搖籃之中”。對此我們要正確對待，要認識到反腐敗任重而道遠，反腐敗不可能一蹴而就，反腐敗是一個(gè)世界性的難題。同時(shí)也要清醒地認識到，正是由于我們在制度落實(shí)上不到位，政策執行不力，才給了腐敗的分子可乘之機，才使其有了僥幸之心。提高制度的執行力，是我們做好反腐敗工作的根本，必須大力加強�！胺彩伦钆抡J真二字”，只要我們各級紀檢部門(mén)真正負起責任，認真落實(shí)各項反腐倡廉制度，就不會(huì )給腐敗的分子以容身之所，也就可以更好地教育廣大干部，常懷律己之心，常思貪欲之害，嚴格要求自己，遠離腐敗，潔身自好。才能使我們的黨風(fēng)、政風(fēng)得到好轉，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，促進(jìn)社會(huì )和諧，共同開(kāi)創(chuàng )有中國特色社會(huì )主義建設的新篇章！
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