老師獎勵制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的老師獎勵制度，希望對大家有所幫助。
老師獎勵制度1
為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會(huì )、家長(cháng)對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續發(fā)展，實(shí)現“一切為了孩子的利益”的辦學(xué)目標�，F特制訂以下獎懲制度：
獎勵
�。ㄒ唬�、全勤獎：（每月50元）。本月無(wú)請假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工。視為全勤。
�。ǘ�、安全獎：（每月50元）。本月內無(wú)安全事故、無(wú)家長(cháng)投訴安全事故。
�。ㄈ�、教育教學(xué)獎：（每月50元）。保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶(hù)外游戲（特殊天氣除外）。以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據。
�。ㄋ模�、教育教學(xué)活動(dòng)獎：
積極參加教育教學(xué)活動(dòng)，在“三優(yōu)課”（優(yōu)質(zhì)課、觀(guān)摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動(dòng)中獲獎?wù)哂枰元剟�。具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。
�。ㄎ澹�、衛生獎：（每月40元）。保持班級、衛生區清潔，符合要求。以平時(shí)衛生保持情況、園檢查情況為依據。
�。�、超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎10元。
�。ㄆ撸�、幼兒出勤率獎：按大、中、小、學(xué)前班分為四個(gè)組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。
�。ò耍�、班主任獎：（每月50元）。班主任：教師自薦、民—主評選、競爭上崗，園長(cháng)決定任命。
�。ň牛�、班級保員獎：在一學(xué)期內，班級無(wú)轉學(xué)（或流失）的獎300元，轉學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。
�。ㄊ�、優(yōu)秀班主任獎：園每年按照優(yōu)秀班主任的評先條件，民—主評選出優(yōu)秀班主任，獎100元。
�。ㄊ唬�、優(yōu)秀教師獎：園每年按照優(yōu)秀教師的評選條件，民—主評選出優(yōu)秀教師，獎100元。
�。ㄊ�、年終獎：（獎金待定）。
一等獎：在一年中，服從領(lǐng)導、服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，出全勤。無(wú)家長(cháng)投訴，維護園譽(yù)，工作表現積極，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
二等獎：在一年中，服從領(lǐng)導，服從工作需要，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)5天，無(wú)家長(cháng)投訴，工作表現認真，按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
三等獎：在一年中，服從組織分配，團結同志，無(wú)較大安全事故，全年請假不超過(guò)10天，能完成各項工作任務(wù)。
老師獎勵制度2
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的`狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：
1、每月安全獎50，全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒(méi)有在班上的老師沒(méi)有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。
6、采購人員購買(mǎi)新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來(lái)幼兒沒(méi)有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會(huì )人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領(lǐng)導的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規范合理，獎勵80元。
9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給80元。
10、醫務(wù)人員沒(méi)有出現醫務(wù)事故，認真指導班級教師進(jìn)行急救學(xué)習，每學(xué)期獎給80元。
11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長(cháng)職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長(cháng)工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。
13、我園各環(huán)節獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。
懲罰：
1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時(shí)必須講普通話(huà)。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元———100元，嚴重者不聘。和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間，說(shuō)三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫(xiě)檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課。準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長(cháng)、后勤園長(cháng)要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現食物異�，F象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
12、財會(huì )人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
13、醫務(wù)人員出現醫務(wù)事故，視其情節輕重進(jìn)行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關(guān)處理。
14、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
16、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長(cháng)的按請假制度來(lái)進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì )一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。會(huì )遲到只扣分不扣錢(qián)，沒(méi)有質(zhì)量和本月全勤獎獎。
【老師獎勵制度】相關(guān)文章：
餐飲獎勵制度12-18
年終獎勵制度01-08
車(chē)間員工獎勵制度12-17
年終獎勵制度范本01-07
教學(xué)質(zhì)量獎勵制度12-18
員工獎勵制度范本模板08-14
員工獎勵制度（通用5篇）12-18
員工獎勵制度（精選7篇）11-10
分析完善經(jīng)濟法的獎勵制度07-29