大公司的管理制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的大公司的管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規范化，以升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規定。

　　第二條 本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒

　　管理、辦公用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、獎制度等。

　　第三條 本制度適用珠海眾贏(yíng)網(wǎng)絡(luò )科技有限公司全體員工。

　　第二章 公文管理

　　第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。

　　第五條 公文的簽收。

　　1、凡外來(lái)公文文件，均由行政部認真查收簽字。

　　2.對上級主管部門(mén)下達的文件，必須由行政部及時(shí)附“文件處理借閱單”后，報送有關(guān)領(lǐng)導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門(mén)傳達時(shí)，行政部應及時(shí)、迅速送到。

　　3.行政部根據批件人指示，將文件送到承辦部門(mén)或個(gè)人，并對承辦部門(mén)承辦的事項負責催辦。

　　第六條 參加上級相關(guān)召開(kāi)會(huì )議帶回的文件材料應及時(shí)交送行政部按收交程序處理，不得個(gè)人保存。

　　第七條 公文制發(fā)程序。

　　主辦部門(mén)承辦人擬稿，負責人審核，行政部經(jīng)理核稿，總經(jīng)理簽發(fā)，行政部負責登記、編號、打印、封發(fā)。文件中涉及到多個(gè)部門(mén)時(shí)，由主辦部門(mén)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商、會(huì )簽，會(huì )簽稿以部門(mén)負責人簽字為準。

　　第八條 行政部有權根據國家政策及公司規定對文稿進(jìn)行修改。內容不實(shí)，格式不符的文稿可以退回擬稿部門(mén)。

　　第九條 上級下發(fā)的文件應注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。

　　第三章 檔案管理

　　第十條 歸檔范圍：公司所有公文、合同等具有參考價(jià)值的文件材料。

　　第十一條 檔案管理由專(zhuān)人負責，保證原始資料及單據齊全完整。

　　第十二條 檔案的借閱與索取

　　1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理借閱可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。

　　2.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)行政部批準，并辦理借閱手續;

　　第十三條 檔案的銷(xiāo)毀

　　1.任何人非經(jīng)允許無(wú)權隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。

　　2.若按規定需要銷(xiāo)毀時(shí)，由公司主管領(lǐng)導審批在專(zhuān)人監督下銷(xiāo)毀。

　　第四章 印信管理

　　第十四條 公司各種印鑒(除財務(wù)印章外)、介紹信均由行政部實(shí)行登記審批制，專(zhuān)人負責保管。

　　第十五條 日常業(yè)務(wù)用印，須經(jīng)行政部經(jīng)理審批，非常務(wù)性合同、協(xié)議等有關(guān)重要文件用印需總經(jīng)理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規定后果由行政部負責人負責。

　　第十六條 外出辦事需帶公章時(shí)，應由總經(jīng)理簽字批準，行政部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監督使用。并在規定期限內歸還，否則，出現一切事故后果自負。

　　第十七條 公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經(jīng)發(fā)現需追查有關(guān)人員責任。

　　第十八條 公司原則上不允許開(kāi)具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意后方可開(kāi)出，保留存根或附件，做好登記，未使用的回 來(lái)后必須交回。

　　第五章 會(huì )議管理

　　第十九條 公司會(huì )議主要由辦公會(huì )議、業(yè)務(wù)會(huì )議、員工會(huì )議和股東會(huì )議組成。

　　第二十條 每月初和每月中旬為公司例會(huì )中的最高級會(huì )議，就一定時(shí)期工作事項做出研究和決策。會(huì )議由公司總經(jīng)理主持，參加人為公司副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導班子成員。

　　第二十一條 公司不定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。

　　第二十二條 公司每周五下午為辦公例會(huì )日，是為貫徹落實(shí)做出的決議、決定召開(kāi)的會(huì )議。由總經(jīng)理主持，參加人員為各部門(mén)負責人及有關(guān)人員。

　　第二十三條 公司各部門(mén)每周或每天早上開(kāi)早會(huì )，針對前一周或前一天工作進(jìn)行總結及分析。

　　第二十四條 公司辦公例會(huì )由公司行政人事部組織。行政人事部應于會(huì )前一天將會(huì )議的主要內容書(shū)面通知參會(huì )的全體人員，并在會(huì )后24小時(shí)之內整理、發(fā)布《會(huì )議紀要》。

　　【會(huì )議紀要的形成與簽發(fā)】

　　1、公司辦公例會(huì )會(huì )議紀要、決議，由行政部整理成文。

　　2、行政部根據會(huì )議內容在限定時(shí)間內完成紀要和決議的整理工作。

　　3、會(huì )議紀要和決議形成后，參會(huì )的公司領(lǐng)導班子成員簽字確認。

　　第二十五條 會(huì )議紀律

　　1.與會(huì )人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時(shí)到會(huì )，應提前向會(huì )議召集人請假。

　　2.與會(huì )人員不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開(kāi)。

　　3.與會(huì )人員在會(huì )議期間，不得大聲喧嘩，不得來(lái)回走動(dòng)。

　　4.遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，盡量不干擾會(huì )議進(jìn)行。

　　5.與會(huì )人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開(kāi)小會(huì )。

　　6.會(huì )議期間與會(huì )人員要認真聽(tīng)取會(huì )議內容并做好記錄，要關(guān)閉手機

　　(或將手機處于振動(dòng)狀態(tài));會(huì )議期間不會(huì )客。

　　7.與會(huì )人員應保持會(huì )場(chǎng)整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會(huì )議結束后將座椅整理好。最后離開(kāi)會(huì )場(chǎng)者負責關(guān)燈、鎖門(mén)。

　　8.與會(huì )人員不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言，不可對發(fā)言者吹毛求疵。

　　第六章 保密制度

　　第二十六條 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

　　第二十七條 公司機密包括下列事項：

　　1.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、規劃、決策及開(kāi)發(fā)項目。

　　2.公司合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。

　　3.公司的財務(wù)預算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。

　　4.公司技術(shù)開(kāi)發(fā)資料及計算機內的所有資料。

　　第二十八條 嚴禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復制或網(wǎng)絡(luò )等途徑傳遞出公司。

　　第二十九條 因工作需查看超出自身權限的文件或資料，須經(jīng)行政部的批準。

　　第三十條 屬于公司機密產(chǎn)品研制過(guò)程中的原始載體，其保存和銷(xiāo)毀必須由公司

　　總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執行。

　　第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準。

　　第三十二條 員工發(fā)現公司的機密泄露，應立即報告公司上層領(lǐng)導并及時(shí)處理。

　　第三十三條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場(chǎng)所談?wù)摴�司機密。

　　第三十四條 違反上述規定要追究部門(mén)領(lǐng)導的責任，公司保留訴訟法律的權利。

　　第七章 辦公用品管理

　　第三十五條 辦公用品的購發(fā)

　　1.公司所需辦公用品由行政部統一購置,各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用。

　　辦公用品只能用于辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛(ài)護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗。

　　2.行政部指定專(zhuān)人制定每月辦公用品計劃及預算，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發(fā)給各部門(mén)并辦理好出庫手續及記錄。

　　3.除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時(shí)，須經(jīng)行政部批準由部門(mén)主管領(lǐng)導簽字方可領(lǐng)回。

　　4.負責購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字，特殊用品需由其部門(mén)主管簽字后方可辦理出庫。

　　第三十六條 公文打印、復印及傳真管理

　　1.公司公文、資料的打印、復印、傳真由行政部安排專(zhuān)人負責。

　　2.各部門(mén)需打字、復印、傳真的文件做好使用、接收登記。

　　3.重要傳真件須留存復印件由行政部負責保存。

　　4.各部門(mén)嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。

　　第八章 人事管理

　　第三十七條 聘用

　　1、招聘：各部門(mén)如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門(mén)主管向行政部提出書(shū)面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政部負責辦理招聘事宜。任何部門(mén)無(wú)權聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現公司立即辭退并追究部門(mén)領(lǐng)導責任。

　　2、應聘：

　　(1)應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)《應聘登記表》，并提交學(xué)歷，身份證、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)等應聘材料的原件及復印件。

　　(2)行政人事部在收齊應聘者材料后，會(huì )同用人部門(mén)管理者對應聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審。

　　(3)書(shū)面材料初審合格者通知面試或當場(chǎng)面試。

　　3.面試：面試一般由行政人事部與用人部門(mén)領(lǐng)導等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復試。

　　【面試內容】A.審核應聘者是否具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)及資格。B.對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。C.面試結果審核：面試結束后，由行政人事部對面試結果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報主管副總或總經(jīng)理批準。

　　4.錄用：

　　(1)錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話(huà)通知應聘者，并將其應聘表存入儲備人員檔案中。

　　(2)公司聘用人員在面試通過(guò)后，除特殊情形核準免予試用外，應一律先經(jīng)試用，員工試用期間以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應無(wú)條件接受延長(cháng)試用期或解雇，不得提出異議。

　　5.轉正：新員工試用期結束后，由本人提出申請，填寫(xiě)“員工轉正申請表”，部門(mén)主管審核并簽署意見(jiàn)后交行政人事部，待評定后，報總經(jīng)理批準并簽署意見(jiàn)。在轉正評定中不合格員工，將延長(cháng)試用期或被勸辭職。(詳見(jiàn)附件一)

　　第三十八條 離職：離職包括辭職、辭退、內部調動(dòng)三種。

　　1.辭職：?jiǎn)T工提出辭職，需提前15天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請，交接清工作后，方可辦理離職手續，部門(mén)經(jīng)理級提出辭職應提前30提出書(shū)面申請，未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。

　　2.辭退：經(jīng)部門(mén)主管考核，認為確實(shí)無(wú)法勝任本崗位者，由部門(mén)主管向行政人事部提出 “辭退報告”，行政人事部審核后根據實(shí)際情況決定調任其它部門(mén)或辦理辭退手續。

　　3、內部調動(dòng)：?jiǎn)T工因工作需要，發(fā)生升遷、平調或降職而離開(kāi)崗位者，在接到行政人事部下發(fā)的《員工薪資/職位變動(dòng)表》時(shí)，認真辦理交接工作，特殊崗位，如：財務(wù)，保管員、GPS服務(wù)中心崗位等需有監交人。待一切工作辦理結束后，方可離職。

　　4.所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實(shí)際發(fā)薪日結算;因內部調動(dòng)而發(fā)生工資變化的員工，新工資標準將按《員工薪資/職位變動(dòng)表》的起薪日計算;未按公司規定自動(dòng)離職人員，公司將不予計發(fā)當月工資。(流程圖詳見(jiàn)附見(jiàn)二)

　　第三十九條 考勤制度

　　1.公司員工一律實(shí)行上、下班指紋登記方式。指紋機信息作為考勤的基本依據。

　　2.所有員工須到公司報到指紋確認后，方能外出辦理業(yè)務(wù)，下班指紋確認方可下班，特殊情況必須由部門(mén)經(jīng)理簽字許可后，及時(shí)提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

　　3.員工正常工作時(shí)間為上午8:30時(shí)至12:00分，下午13:30分至18:00。季節變化如需調整工作時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

　　4.工作時(shí)間開(kāi)始十分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。工作因素除外。

　　5.員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月績(jì)效工資10%。

　　6.員工曠工一日者，處以雙倍當日工資罰款，從當月工資中扣除。無(wú)故連續曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。

　　第四十條 休假的規定

　　1.在正常情況下，員工安排雙休，雙休時(shí)間根據公司業(yè)務(wù)需要確定。

　　2.婚假：?jiǎn)T工本人結婚憑結婚證可休婚假七天。

　　3.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬死亡時(shí)，經(jīng)批準可休假三天。

　　4.產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政部另行批復。

　　5.其它法定假日公司將根據國家規定執行。

　　第四十一條 請假規定

　　1.員工外出辦事或請假應提前填寫(xiě)請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應利用電話(huà)及時(shí)向部門(mén)主管報告，并于當日由部門(mén)主管或其代理人按公司規定辦理請假手續，否則亦視同曠工處理。

　　2.員工請假一天，由部門(mén)經(jīng)理批準。員工請假二天以?xún)?含二天)由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報行政部批準。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。

　　3.請假批準后，請假存根由部門(mén)主管自行保留，請假單一律送行政部保存。部門(mén)經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案。

　　4.除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，

　　其余一律按實(shí)際出勤計發(fā)工資。

　　第九章 培 訓

　　第四十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專(zhuān)業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。

　　第四十三條 員工培訓由行政部統籌管理。

　　1.職前培訓：新進(jìn)員工應實(shí)施職前培訓，由行政部組織實(shí)施針對企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內容的培訓。

　　2.業(yè)務(wù)培訓：?jiǎn)T工應不斷研究學(xué)習本職技能，樸素砥礪;各級主管尤應相機施教，以求精進(jìn)，業(yè)務(wù)培訓由市場(chǎng)部組織實(shí)施。

　　3.專(zhuān)業(yè)培訓：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專(zhuān)業(yè)培訓;或邀請專(zhuān)家學(xué)者來(lái)企業(yè)作專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。

　　4.凡由公司選派的培訓人員，均須填寫(xiě)培訓記錄。培訓結束須將相關(guān)的培訓資料、培訓證書(shū)上交行政部統一保管，留檔備查。

　　5.外派培訓人員，回公司后要負責對公司相關(guān)人員進(jìn)行內部培訓。

　　第四十四條 培訓費用的支付

　　1.凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。

　　2.為公司服務(wù)滿(mǎn)兩年者，培訓費用由公司支付。

　　3.自培訓結束之日起，為公司服務(wù)未滿(mǎn)兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應的培訓費用。

　　第十章 獎懲制度

　　第四十五條 本公司員工的獎勵分為下列四種：

　　1.嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。

　　2.記功：每次加發(fā)當月十天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。

　　3.記大功：每次加發(fā)一個(gè)月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。

　　4.獎金：一次性給予一定數額的獎金。

　　第四十六條 有下列事跡者，得予嘉獎：

　　1.連續六個(gè)月績(jì)效考核為優(yōu)的員工。

　　2.連續三個(gè)月未休假者。

　　第四十七條 有下列事跡者，得予記功：

　　1.對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)

　　采行確具成效者。

　　2.年終考核中節約費用開(kāi)支成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人。

　　3.在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中做出突出貢獻或避免損失的。

　　4.發(fā)現有損害公司利益舉報而被查實(shí)者。

　　5.年終考核，全年完成銷(xiāo)售任務(wù)的銷(xiāo)售員。

　　第四十八條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：

　　1.年終考核十二個(gè)月績(jì)效考核均為優(yōu)秀者。

　　2.研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　　3.年終考核，被評為優(yōu)秀的部門(mén)。

　　4.一年內記功三次者。

　　第四十九條 員工處罰分下面五種情況:

　　1.警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。

　　2.記過(guò)：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。

　　3.記大過(guò)：減發(fā)當月全部工資。

　　4.開(kāi)除：予以解雇。

　　5.追究刑事責任。

　　第五十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告

　　1.在工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規定以外工作者。

　　2.在工作時(shí)間內撤離工作崗位者。

　　3.因過(guò)失導致發(fā)生工作錯誤情節輕微者。

　　4.妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生規定者。

　　5.初次不服從主管人員合理指揮者。

　　6.浪費公物，情節輕微者。

　　7.檢查或監督人員未認真執行管理責任者。

　　8.制造謠言、傳播小道消息，破壞內部團結者。

　　9.進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。

　　10.受指定受訓人員無(wú)故不參加行政人事部組織培訓者。

　　第五十一條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予以記過(guò)：

　　1.因疏忽或工作馬虎導致辦公設施損毀者。

　　2.投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

　　3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　4.在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者。

　　5.因個(gè)人原因造成公司業(yè)務(wù)受損者。

　　第五十二條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予記大過(guò)：

　　1.泄漏生產(chǎn)或公司機密者。

　　2.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件者。

　　3.擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

　　4.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督，經(jīng)勸導仍不聽(tīng)從者。

　　5.一個(gè)月內累計曠工達三日者。

　　6.初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

　　7.惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

　　第五十三條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名：

　　1.工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶(hù)利益者。

　　2.故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

　　3.無(wú)正當理由，或一個(gè)月累計曠工達三日者。

　　4.及年度內無(wú)故曠工積滿(mǎn)六日者。

　　5.第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

　　6.在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

　　7.年度內積滿(mǎn)二次大過(guò)者。

　　第五十四條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責任。

　　1、盜竊公司財務(wù)達300元(含)以上者。

　　2、因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責任。

　　第五十五條 員工的獎懲應由部門(mén)主管填報，并由行政人事部調查核定，主管領(lǐng)

　　導簽字批復，必要時(shí)召開(kāi)公司行政會(huì )議決議執行。

　　第十一章 車(chē)輛管理

　　第五十六條 公司所有車(chē)輛均由行政人事部負責監管、調用、安排。

　　第五十七條 員工未按規定出車(chē)或私事用車(chē)，出現一切后果，責任自負。

　　第五十八條 車(chē)輛在下班后或節假日應按要求入庫，并停放指定地點(diǎn)。

　　第五十九條 司機必須對車(chē)輛經(jīng)常保養，保持車(chē)輛衛生和良好狀況。如需維修，由行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準。

　　第十二章 安全保衛管理

　　第六十條 安全保衛

　　1.為了保證公司有一個(gè)安全、良好、有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據省市有關(guān)法律、法規、法令和公司的實(shí)際情況，各部門(mén)要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。

　　2.公司的安全保衛工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的指示，堅持“預防為主的原則，做到有備無(wú)患，萬(wàn)無(wú)一失�！�

　　3.各部門(mén)要把安全保衛工作納入重要議事日程，認真研究、布置。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，確保公司生命財產(chǎn)安全。

　　4.公司休息日留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導的職權。處理臨時(shí)發(fā)生的.事件及決定采取的應急措施。

　　第六十一條 安全防火

　　1.公司防火安全工作，要本著(zhù)以“預防為主，防消結合”的原則。

　　2.公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務(wù)。

　　3.上班期間，各部門(mén)的負責人要對公司和本部門(mén)的防火安全負責。

　　4.公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況。

　　5.公司員工需掌握火災撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。

　　6.公司員工嚴禁在辦公場(chǎng)所和易燃的地方抽煙，點(diǎn)燃明火等行為。

　　7.辦公室和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等要配備各種滅火筒，定期更換。

　　8.全體員工不論是在工作區或非工作區，一律不許亂接電源。

　　9.加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。

　　10.下班前，必須切斷所有電器設備的前一級電源開(kāi)關(guān)。

　　第六十二條 安全保衛管理

　　1、公司大門(mén)、放置財務(wù)數據、印鑒和重要資料的房間應關(guān)閉上鎖。

　　2.文件柜、辦公桌不得放密級文件資料和現款、印章和貴重物品。

　　3.財務(wù)人員必須按規定存放現金，不得超出限額。

　　第六十三條 公司招聘的員工，要進(jìn)行必要的審查;重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門(mén)的證明，以保證員工隊伍的純潔性。

　　第六十四條 公司由行政部指定公司安全員，定期檢查督促安全工作。安全員要有高度的責任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛措施的落實(shí)情況;發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。

　　第十三章 行為規范管理

　　第六十五條 員工行為規范

　　1.員工在公司內一律穿制服。

　　2.員工上班必須佩帶工作卡。

　　3.保持辦公環(huán)境整潔。公司辦公區一樓環(huán)境清潔由市場(chǎng)咳嗽甭種登褰啵セ嵋槭搖⒔喲液妥芫戇旃矣尚姓扛涸鵯褰嗾恚種等嗽泵刻煊μ崆5分鐘到崗，做好清潔和整理工作。每天下班前各自整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。

　　4.工作環(huán)境有序。在辦公區內，禁止大聲喧嘩，在工作時(shí)間內嚴禁串崗，嚴禁談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、

　　吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。

　　5.中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經(jīng)理批準。

　　6.嚴禁員工工作時(shí)間打私人電話(huà)或接聽(tīng)電話(huà)時(shí)聊天寒暄方式。

　　第十四章 附 則

　　第六十六條 本制度如有未盡事宜或隨著(zhù)公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會(huì )補發(fā)相應的制度及規定。

　　第六十七條 本制度解釋權歸公司行政部。

　　第六十八條 本制度自發(fā)布之日起生效。

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