公司社保管理制度范本

　　在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的公司社保管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

　　1、目的

　　為了保證各項社會(huì )保險的及時(shí)、足額上繳，維護公司及員工的合法權益，根據國家、地方有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　2、內容

　　2.1 公司要求全體員工按照政府相關(guān)規定必須參加社會(huì )保險，并與工資同時(shí)發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個(gè)人繳費部分，員工如已參加“新農村合作醫療”等同類(lèi)社會(huì )保險或因其他個(gè)人原因無(wú)法參加社會(huì )保險的，需向公司提供相關(guān)證

　　財務(wù)部負責本公司基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育項目的管理以及相關(guān)規定的擬定與執行，負責員工“五險”個(gè)人賬戶(hù)的管理及預決算。

　　2.5 員工“五險”個(gè)人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。

　　2.6 員工在轉正后一個(gè)月內，管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續，當月15日前入職的員工，在當月辦理，當月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個(gè)人原因無(wú)法辦理社保相關(guān)手續的，后果由個(gè)人承擔。

　　2.7 管理部在收到批準的員工《離職表》后，通知財務(wù)部為其辦理社保的停保手續(工傷保險除外)，《離職表》在當月15日前批準的，當月辦理停保手續，《離職表》在當月15日之后批準的，次月辦理停保手續。如離職員工未按公司規定提前一個(gè)月提交辭職申請而導致社保無(wú)法及時(shí)停保的`，其多繳納的保險費(單位部分和個(gè)人部分)全部由個(gè)人承擔。

　　2.8 員工社會(huì )保險從外單位轉入公司時(shí)，若繳費基數與公司規定的繳費基數不同且不能立即調整的，則暫時(shí)沿用原繳費基數，財務(wù)部在申報下年度繳費基數時(shí)按公司規定進(jìn)行調整。

　　2.9 員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應為其承擔社會(huì )保險，社會(huì )保險單位部分應由個(gè)人繳納：

　　2.9.1 員工曠工、超假不歸、不按時(shí)到崗、擅自離崗期間;

　　2.9.2 員工事假超過(guò)規定天數期間;

　　2.9.3 員工病假超過(guò)規定的醫療期期間。

　　2.10 公司員工的社會(huì )保險信息及相關(guān)資料由財務(wù)部存檔管理

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