工會(huì )制度范本
在日常生活和工作中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的工會(huì )制度范本，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )制度1
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
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凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
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住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
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凡因不可抗力遭受重大災難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節期間根據上級文件規定發(fā)放相應慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費至退休小組長(cháng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜�；顒�(dòng)門(mén)票等相關(guān)費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì )組織的所有員工員工，未參加工會(huì )的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
工會(huì )制度2
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的.優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì )贈送XXX元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司工會(huì )贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時(shí)發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
�。ㄈ┳≡何繂�(wèn)。住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問(wèn)金。
�。ㄋ模├щy慰問(wèn)。凡因不可抗力遭受災難的員工發(fā)放XXXX元慰問(wèn)金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�(wèn)。員工生日，公司發(fā)放XX元生日金。
�。﹩T工退休慰問(wèn)。員工退休贈送價(jià)值XXX元內退休紀念品。
二、適用范圍：本制度適用于參加工會(huì )組織的所有員工員工，未參加工會(huì )的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司工會(huì )委員會(huì )根據實(shí)際情況研究決定。
四、實(shí)施：本制度自職代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
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