村級干部考勤管理制度范本（精選13篇）

　　在我們平凡的日常里，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的村級干部考勤管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　村級干部考勤管理制度 1

　　為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。

　　一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的`衛生和接待。

　　二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。

　　三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。

　　四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議(村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì ))，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。

　　五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。

　　六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書(shū)為準則)

　　七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的干部，給予500元現金獎勵。

　　八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。

　　村級干部考勤管理制度 2

　　一、村干部學(xué)習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習，不得無(wú)故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì )議制度

　　1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。

　　3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議，不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì )，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì )，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì )，做好詳細會(huì )議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。如不按時(shí)上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施，由村黨支部書(shū)記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續;否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報

　　六、村務(wù)公開(kāi)制度

　　1、村務(wù)公開(kāi)的內容:財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開(kāi)。

　　2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7--10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議，村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

　　5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì )，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議，廣泛聽(tīng)取群眾的.反映和意見(jiàn)，對群眾提出的疑問(wèn);要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊�求，要及時(shí)予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。

　　村級干部考勤管理制度 3

　　一、分工負責制度：

　　村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度：

　　村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

　　三、工作制度

　　(1)有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　　(2)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　　(3)處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　　(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　　(5)與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。

　　(6)服從大局，積極完成任務(wù)。

　　四、財務(wù)制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

　　六、為民服務(wù)代理制度

　　認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的'，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。

　　七、請銷(xiāo)假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱�長(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。

　　九、任期經(jīng)濟責任審計制度

　　村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程序。

　　擅自決策，造成不良后果;村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi);違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的;違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的;鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的;違反印章使用規定，造成嚴重后果的;沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。

　　根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。

　　村級干部考勤管理制度 4

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤時(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：00

　　2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　(三)公司遵守國家法定節假日制度。

　　(四)考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工。

　　(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；

　　(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為；

　　(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　(4)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

　　(5)被公安部門(mén)拘留的；

　　(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　　(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的.視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

　　四、請假管理:

　　(一)請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門(mén)一般人員請假流程：

　　(1)三天以?xún)?含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項：

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。

　　7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　(三)出差:

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度-七品書(shū)-七品書(shū)

　　(四)加班:

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：

　　1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。

　　2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。

　　3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

　　(五)考勤扣款標準：

　　1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:

　　(1)遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　(2)曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　(1)病假每月7天以?xún)?含)，發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以?xún)?含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

　　(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì )；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　(六)固定休假：

　　休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

　　2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假(全薪)：

　　(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲，男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假(全薪)：

　　(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

　　(2)員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

　　(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；(原則上產(chǎn)前15天)

　　(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。

　　(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

　　8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假(全薪)：

　　(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　　(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過(guò)3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。

　　村級干部考勤管理制度 5

　　一、為了規范公司考勤管理

　　嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間

　　周一至周六上班。

　　作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

　　下午14：30——18：30

　　三、考勤規定

　　1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。

　　2、因公外出不能按時(shí)報道簽到的，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到/早退規定：凡超過(guò)公司規定上班時(shí)間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規定下班時(shí)間之前擅自離開(kāi)工作崗位均屬早退。無(wú)故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以?xún)瓤?0元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以?xún)日呖?元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

　　5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的'，應提前打電話(huà)通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。

　　四、請假規定

　　1、員工請假應按規定填寫(xiě)《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明。

　　2、員工請假在二天以?xún)鹊�，由�?jīng)理批準；二天以上的應由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時(shí)間結束后，無(wú)故未上班也未續假者，按曠工處理。

　　五、節假日規定

　　1、公司辦公室人員每周日休息一天。

　　2、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。

　　本規定自制定之日起實(shí)行。

　　村級干部考勤管理制度 6

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、工作制度

　　1、工作時(shí)間：周一至周五，中午休息一小時(shí)。

　　上午9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

　　2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　二、各類(lèi)假期規定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%。

　　2.4每周六、周日為法定公休日。

　　2.5法定假日按國家規定執行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

　　3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留。

　　3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完。

　　3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、產(chǎn)假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的.，增加的產(chǎn)假累加計算。

　　5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。

　　5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。

　　5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天

　　7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

　　7.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。

　　7.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

　　四、缺勤規定

　　1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計。

　　2、曠工扣款規定：

　　2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　村級干部考勤管理制度 7

　　實(shí)行上下班打卡記時(shí)制，全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現替人打卡，代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡，下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工，在規定的下班時(shí)間可不必打下班卡，待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出，必須填寫(xiě)公務(wù)外出單并經(jīng)部門(mén)負責人或管理處主任批準同意，交綜合管理部后方可離開(kāi)，否則以曠工或早退處理；各部門(mén)負責人的的'.公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者，必須于次日由部門(mén)負責人簽卡，但上下班忘記打卡限三次。部門(mén)負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監督，并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后，任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時(shí)抽查，考勤卡在規定地點(diǎn)統一存放，不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門(mén)主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資，其他員工享受平時(shí)及節假日加班工資，加班工資按公司有關(guān)規定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者，必須事先填寫(xiě)加班申請單，并經(jīng)部門(mén)主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班，須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部，否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

　　村級干部考勤管理制度 8

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

　　第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。

　　第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

　　第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的.依據。加班薪酬的`計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

　　第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

　　村級干部考勤管理制度 9

　　為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00-13：30）。

　　二、考核方法

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應親自打止，關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室賜予補簽。

　　公出：一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記，以便利轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　三、考核制度

　　全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

　　1、遲到、早退規定：

　　上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開(kāi)，視為早退。

　　特殊條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的'工資）。

　　2、懲罰規章：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；

　　B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；

　　C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；

　　D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工

　　連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

　　在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統計

　　各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務(wù)部。

　　村級干部考勤管理制度 10

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的'考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　村級干部考勤管理制度 11

　　為了進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，學(xué)校決定啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法。

　　一、考勤機是對教職工上、下班時(shí)間的`記錄和證實(shí)，考勤機由教導處專(zhuān)人負責管理、操作和維護。

　　二、指紋考勤實(shí)行工作日當天上下午分別簽到、簽退制度，按照學(xué)校規定的作息時(shí)間，每次上班前30分鐘簽到直至預備時(shí)間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　三、考勤機上下班時(shí)間按照學(xué)校規定的作息時(shí)間設定，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如上課、出差、病假、事假等），需由校長(cháng)室批準后交教導處處理，并留存備查，否則將按曠工處理。

　　四、每天放學(xué)后1小時(shí)之內，由教導處把當天考勤在線(xiàn)上傳至教育局。每月教導處對本月出勤情況做出統計報表并通報。

　　五、請假考勤及處罰規定按照學(xué)�！丢剟钚钥�(jì)效工資實(shí)施方案》執行，學(xué)期末兌現。

　　六、教職工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價(jià)賠償。

　　七、如遇停電、系統故障等意外情況，則由教導處實(shí)施簽到單考勤。

　　八、本制度在試行中修改并逐步完善。

　　村級干部考勤管理制度 12

　　為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的.順當進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。

　　二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出緣由及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。

　　四、考勤人員必需據實(shí)記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。

　　六、員工請假必需填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或托付他人請假，回來(lái)后準時(shí)補辦請假手續。

　　七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應準時(shí)銷(xiāo)假。

　　八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

　　九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

　　2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

　　3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，賜予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統一支配調休(按年計)，不能支配調休的`執行國家統一加班酬勞標準。

　　村級干部考勤管理制度 13

　　一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

　　二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　三、員工在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　五、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。

　　六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向人力部辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：

　　1、因公出差的；

　　2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；

　　3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；

　　4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的`。

　　各部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷(xiāo)登記。

　　各部門(mén)負責人或員工在形成上述事實(shí)之前，應分別征得公司分管領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導同意，事后一概不認。

　　八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢(xún)。

　　九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績(jì)效，并作為員工工作評價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據，具體考核如下：

　　(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績(jì)效工資的20元

　　一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗；

　　(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當月績(jì)效工資的100元；當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績(jì)效工資；曠工期間，同時(shí)按其日均工資標準扣除其基本工資；

　　(3)員工無(wú)正當理由曠工，連續曠工時(shí)間超過(guò)三天(含三天)，或者一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)五天(含五天)，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的.，解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔由此給企業(yè)造成的損失。

　　十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規定處理。

　　十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。

　　十二、本制度于20xx年3月1日起執行。

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