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村委會(huì )人員管理制度（通用16篇）
在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的村委會(huì )人員管理制度，歡迎大家分享。
村委會(huì )人員管理制度 1
一、總則
公章是我村在職權范圍內進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)，行使職權的重要標志。為加強我村公章的管理，確保公章的正確使用，特制定本制度。
二、職責
�。ㄒ唬┐鍍晌瘯�(huì )議負責村集體合同、協(xié)議的審批工作。
�。ǘ┐逦瘯�(huì )主任負責村集體合同、協(xié)議的簽章工作。
�。ㄈ└鞣止艽甯刹控撠熕止軜I(yè)務(wù)開(kāi)具證明的審批工作。
�。ㄋ模┕鹿芾韱T
1、負責公章的保管。
2、負責設立公章使用登記臺帳。
3、負責公章使用的審核登記工作。
4、負責制定所保管公章的使用程序。
三、規定
�。ㄒ唬┪掖宓墓轮饕ǎ捍逦瘑T印章<廣州市番禺區沙灣鎮xx村民委員會(huì )>、經(jīng)濟合作社印章<廣州市番禺區沙灣鎮xx村經(jīng)濟合作社>、經(jīng)濟發(fā)展公司印章<廣州市番禺區沙灣鎮xx村經(jīng)濟發(fā)展公司>。
�。ǘ┕碌谋９�
1、由專(zhuān)人負責保管公章。
2、村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任不得保管公章。
3、公章保管人員由村兩委會(huì )議指定。
�。ㄈ┪唇�(jīng)村兩委會(huì )議批準，任何單位和個(gè)人不得擅自刻制本村的公章。公章的刻制，必須符合國務(wù)院頒布的有關(guān)公章刻制的規定，并經(jīng)廣州市番禺區公安局備案。
�。ㄋ模┕碌�'使用由保管人員設立使用登記臺帳，嚴格審批和登記制度。
�。ㄎ澹┕乱话悴坏脭y帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)村兩委會(huì )議批準，并由公章保管人攜章隨同。
�。┕率褂�，必須經(jīng)有權人批準后公章管理人員方可蓋章，公章管理人員應嚴格履行登記手續，因使用公章不當造成損失的，應追究其相應責任。
�。ㄆ撸┕鹿芾砣藛T如工作變動(dòng)，應及時(shí)上繳公章，由重新確定的公章管理人員另行辦理接收公章手續，不得私自轉交他人。
�。ò耍┮约w名義簽定的合同、協(xié)議等，應按鎮合同管理辦法對合同、協(xié)議審核簽名后方可蓋章。
�。ň牛┧饺巳∥�、取款、掛失、辦理證明，需用本村介紹信時(shí)，由分管村干部嚴格審批，符合要求后辦理并執行登記制度。
�。ㄊ┤魏喂鹿芾韱T不得在當事人或委托人所持空白格式化文件上加蓋公章。
�。ㄊ唬┕聭皶r(shí)維護，確保公章清晰、端正。
�。ㄊ┕氯缬胁簧鱽G失，保管人員應及時(shí)向村兩委報告，并備案。
村委會(huì )人員管理制度 2
為進(jìn)一步加強村“兩委”班子建設，強化村級組織規范化管理，確保農村穩定，結合我村委會(huì )實(shí)際，制定此制度。
一、村干部實(shí)行輪流值班。各村必須安排x名以上人員值班，務(wù)必有村領(lǐng)導帶班。
二、值班時(shí)間為當時(shí)x至次日x，值班人員負責記載值班情況，并將值班記錄本向下班進(jìn)行交接。
三、值班任務(wù)：
1、接待和處理村內來(lái)人來(lái)訪(fǎng)及相關(guān)事務(wù)，維護村民正常的生產(chǎn)生活秩序，保持全村穩定。
2、接待上級督查和外地來(lái)人、來(lái)訪(fǎng)等公務(wù)。
3、負責處置值班期間的突發(fā)性事件，并及時(shí)向本村委領(lǐng)導和鎮領(lǐng)導報告。
4、負責村委會(huì )辦公室等重要部位的安全保衛工作，并協(xié)同村治保會(huì )加強夜間巡邏工作。
四、值班紀律：
1、所有值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準請假。
2、在值班期間不準酗酒，不得醉崗、睡崗。
3、帶班領(lǐng)導必須切實(shí)負好責任履行好四項值班任務(wù)。
4、值班人員如遇特殊情況必須先自行請好替班人員，再經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，方可調班離崗，不得自行調崗。
五、責任措施：
1、鎮黨委、鎮政府責成鎮黨政辦、綜治辦不定期抽查值班情況，與相關(guān)人員的經(jīng)濟掛鉤。
2、凡檢查到未值班的'人員一次罰款x元，遲到、早退的一次罰款x元。凡出現一次未值班事件，處罰村支書(shū)、村主任各20元，處罰蹲點(diǎn)村鄉領(lǐng)導x元。
3、值班期間出現村辦公室等重要部位被盜案件的，除全村委通報批評外，值班人員及相關(guān)責任人按有關(guān)規定共同承擔經(jīng)濟損失。
4、凡值班時(shí)間信息傳遞有誤或處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，直接追究當事人的黨紀、政紀責任，情節嚴重的將交司法機關(guān)追究其法律責任。
村委會(huì )人員管理制度 3
為加強基層服務(wù)型黨組織建設，促進(jìn)村級規范化管理，有效改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，踐行黨的群眾路線(xiàn)，進(jìn)一步樹(shù)立村干部扎根基層、服務(wù)農村的良好形象，根據xxx和省、市關(guān)于加強干部作風(fēng)建設的有關(guān)要求，結合我縣實(shí)際，現就進(jìn)一步嚴格村（社區）干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)村干部）坐班值班制度提出如下意見(jiàn)。
一、主要內容
村干部坐班值班制度是指村干部在深入村組一線(xiàn)開(kāi)展工作、解決實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，每天必須至少安排一名村干部在村部（村級組織活動(dòng)場(chǎng)所）坐班、值班，做好來(lái)人接待、受理群眾辦理事項等事宜。主要內容如下：
2、建立坐班值班工作臺賬。各鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）黨（工）委要以鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）為單位統一制定《村“兩委”干部坐班值班登記簿》，坐班、值班村干部對當日來(lái)訪(fǎng)接待工作、承辦事項和辦理結果、處置矛盾糾紛和突發(fā)事件等情況要及時(shí)在《登記簿》上進(jìn)行詳細登記，歸檔備查。
3、做好聯(lián)系服務(wù)群眾工作。繼續深化拓展為民服務(wù)全程代理工作，嚴格執行首問(wèn)負責制，按照“誰(shuí)受理、誰(shuí)處置、誰(shuí)反饋”的原則，隨時(shí)處理村內日常事務(wù)，幫助黨員群眾解決各種問(wèn)題。對在坐班、值班時(shí)間內無(wú)法解決或需轉交他人辦理的'事項，要由受理人負責跟蹤落實(shí)，并向當事人反饋辦理結果，保證受理事項事事有著(zhù)落，件件有回音。
二、基本職責
1、處理村（社區）內日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達工作，協(xié)調解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。
2、為黨員群眾提供法律法規、村務(wù)政策等咨詢(xún)服務(wù)，代辦權責范圍內的相關(guān)事項。
3、做好黨員群眾來(lái)訪(fǎng)接待登記工作，解答黨員群眾提出的問(wèn)題，調解和處理群眾各類(lèi)矛盾糾紛。
4、及時(shí)處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時(shí)，要立即向村“兩委”主要負責同志和鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）報告。
5、接待上級督查和外來(lái)辦事人員。
6、運用現代遠程教育設備為群眾開(kāi)展各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓和文化娛樂(lè )活動(dòng)。
7、加強村級組織活動(dòng)場(chǎng)所的使用管理，保持環(huán)境整潔，維護財產(chǎn)安全。
8、及時(shí)向村“兩委”和鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）反映村民的意見(jiàn)、建議。
9、做好上級和村“兩委”交辦的其他事項。
三、工作紀律
1、嚴格遵守坐班值班紀律。村干部在坐班、值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退、擅離職守�？记诤灥揭宦梢蟊救擞H筆簽名，不得代簽或補簽。坐班、值班人員如遇特殊情況需要請假，須經(jīng)村（社區）黨組織書(shū)記批準，并做好去向登記；村（社區）黨組織書(shū)記要及時(shí)安排好接替坐班、值班人員，同時(shí)將調整通知張貼在村務(wù)公開(kāi)欄內。沒(méi)有簽到或登記的，視同曠工處理。
2、嚴格保持廉潔自律。坐班、值班人員要加強自我約束，自覺(jué)遵守黨的紀律和相關(guān)法律法規，嚴禁借為民辦事之機向群眾吃拿卡要，謀取不正當利益，切實(shí)維護村干部清正廉潔、干凈干事的良好形象。
3、嚴格實(shí)行責任追究。對在坐班、值班期間貽誤工作、處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，除直接追究當事人的責任外，還要追究鄉鎮分片、包村干部和村“兩委”主要負責同志的責任。造成嚴重后果的，給予相關(guān)責任人相應的黨紀、政紀處分。對選派干部和大學(xué)生村官不履行坐班、值班職責的，要按相關(guān)規定給予處理。
4、不斷改善服務(wù)質(zhì)量。對前來(lái)辦事的群眾，要熱情周到、態(tài)度和藹，切忌態(tài)度生硬、方法簡(jiǎn)單。對不能辦的事項，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責范圍的，要告知申請人到相關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作，努力使群眾滿(mǎn)意。
四、有關(guān)要求
1、加強組織領(lǐng)導。進(jìn)一步嚴格村“兩委”干部坐班、值班制度是踐行黨的群眾路線(xiàn)、建立健全農村基層黨員干部為民服務(wù)創(chuàng )先爭優(yōu)長(cháng)效機制的有效載體和實(shí)踐平臺，鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）黨（工）委要將執行村干部坐班、值班制度列入重要議事日程，切實(shí)加強組織領(lǐng)導和指導，結合本地實(shí)際，細化工作方案，確保將村干部坐班、值班制度落到實(shí)處、抓出成效。
2、狠抓督促檢查。村（社區）黨組織書(shū)記要充分發(fā)揮示范帶頭作用，同時(shí)督促其他村干部坐班、值班。鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）黨（工）委要經(jīng)常深入村（社區），采取查閱資料、走訪(fǎng)座談、實(shí)地查看等方式，對村干部坐班、值班情況進(jìn)行檢查，并按季度通報檢查結果，推進(jìn)工作開(kāi)展。每年年底，鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）黨（工）委要結合年度考核，組織開(kāi)展黨員群眾滿(mǎn)意度測評，將測評結果作為評先評優(yōu)、兌現工資報酬的重要依據。組織部將采取電話(huà)查崗和不定期走訪(fǎng)的形式隨時(shí)抽查了解村干部坐班、值班制度執行情況，抽查結果將適時(shí)予以通報。
3、常態(tài)規范推進(jìn)。推行村干部坐班、值班制度，是加強村級班子自身建設、推進(jìn)村級規范化管理的一項基礎性工作，必須堅持經(jīng)常抓、長(cháng)期抓。在具體執行過(guò)程中，要做到公開(kāi)、規范、高效。村（社區）要及時(shí)公開(kāi)村干部坐班、值班安排表和各項工作制度，自覺(jué)接受各界監督。鄉鎮（開(kāi)發(fā)園區）黨（工）委要設立公開(kāi)監督電話(huà)，及時(shí)受理群眾對村干部違反坐班、值班制度行為的投訴，一經(jīng)核實(shí)，要嚴肅處理，確保制度落實(shí)到位。
村委會(huì )人員管理制度 4
為進(jìn)一步加強村“兩委”班子建設，強化村級組織規范化管理，確保農村穩定，結合我村委會(huì )實(shí)際情況，特制定此制度。
一、村干部實(shí)行輪流值班。每天安排2名村干部值班。
二、值班時(shí)間為當天的早上8：00-11：30點(diǎn)，下午14：30-17：30，
三、值班任務(wù)：
1、值班干部主要負責處理村內日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達工作，維護為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)，辦理有關(guān)事務(wù)。
2、接待來(lái)訪(fǎng)或辦事的群眾，處理相關(guān)事務(wù)，維護村民正常的生產(chǎn)生活秩序，保持全村穩定。
3、積極調處各種矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)性事件，并向本村委領(lǐng)導和鎮領(lǐng)導報告。
4、辦理好上級交辦和村“兩委”決定的'事項，做好詳細的當日值班記錄，待接班者核對無(wú)誤后將值班記錄進(jìn)行交接。
5、負責辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛生及財產(chǎn)安全。
四、值班紀律：
1、值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準請假。
2、在值班期間不準打牌、賭博、酗酒或做與值班無(wú)關(guān)的事。
3、在值班期間不準隨意脫崗、離崗。
4、值班人員如遇特殊情況必須先自行請好替班人員，再經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，方可調班離崗，不得自行調崗。未經(jīng)請假擅離工作崗位，
引發(fā)事件造成惡劣影響的要追究紀律責任。
五、責任措施：
1、村主要領(lǐng)導不定期抽查值班情況，與相關(guān)人員的經(jīng)濟掛鉤。
2、凡檢查到未值班的人員一次罰款200元，遲到、早退的一次罰款30元。
3、值班期間出現村辦公室等重要部位被盜案件的，值班人員及相關(guān)責任人按有關(guān)規定共同承擔經(jīng)濟損失。
4、凡值班時(shí)間信息傳遞有誤或處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，直接追究當事人的黨紀、政紀責任，情節嚴重的將交司法機關(guān)追究其法律責任。
村委會(huì )人員管理制度 5
1、村民會(huì )議由戶(hù)口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶(hù)代表組成，村民會(huì )議是全村的最高權力機構。
2、村民會(huì )議每一年或半年召開(kāi)一次，他的職權是：①選舉村民委員會(huì )(戶(hù)代表除外);②聽(tīng)取、審議村民委員會(huì )年度或半年的工作報告，并提出意見(jiàn)或建議;③審議和通過(guò)本村經(jīng)濟發(fā)展規劃，年度工作計劃，并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問(wèn)題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規民約》;⑥監督、審查村級財務(wù)，包括本年收支預算安排和上年的收支決算，使用效果。⑦監督集資款、承包費、罰沒(méi)款、基建工、義務(wù)工等的安排情況，集體農用物資的管理、使用情況，宅基地的安排情況，救濟、救災物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會(huì )不適當的決議、決定。
3、根據《村民會(huì )組織法》規定，有五分之一以上的.村民或五分之一以上的農戶(hù)提議時(shí)，應該召開(kāi)村民會(huì )議。
4、凡涉及重要的政治學(xué)習，安排部署緊迫的中心工作，非召開(kāi)村民會(huì )議不可的，須經(jīng)村委會(huì )集體討論決定，同時(shí)要征得村黨支部的同意。
5、村民會(huì )議在決定問(wèn)題時(shí)，必須由十八周歲以上的全體村民或戶(hù)代表的半數通過(guò)。
村委會(huì )人員管理制度 6
1、每年初公布本村經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃、村委會(huì )年度工作計劃、建設規劃、年度財務(wù)計劃、村集體經(jīng)濟或經(jīng)濟項目承包經(jīng)營(yíng)方案、計劃生育指標安排以及需要在年初公布的其它事項。
2、堅持每季公開(kāi)一次村務(wù)工作，特別是村財務(wù)情況，重要事項定時(shí)公開(kāi)。
3、村務(wù)公開(kāi)的主要內容是征用集體所有土地各項補償費的收入使用情況;救濟救災、扶貧助殘、社會(huì )捐贈等各項款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a助經(jīng)費、專(zhuān)項經(jīng)費的收支情況;合作醫療費的.收繳和開(kāi)支情況等。
4、每年底需公開(kāi)年度村務(wù)各項重大工作的執行和落實(shí)情況。
5、隨時(shí)公布的事項要及時(shí)公開(kāi)，如涉及村民切身利益的工程的立項、招標、驗收，村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時(shí)公開(kāi)。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開(kāi)的事項應及時(shí)公開(kāi)。
村委會(huì )人員管理制度 7
為進(jìn)一步擴大基層民主，增強村委會(huì )班子的戰斗力和凝聚力，密切黨群干群關(guān)系，特制定本制度。
一、評議的對象：村委會(huì )和村委會(huì )班子成員。
二、評議的.形式：召開(kāi)村民代表會(huì )議，參加評議人員由村民代表、村委會(huì )成員、村民小組長(cháng)、在本村居住的各級人大代表、黨員代表組成。
三、評議的方法：由評議人員對村委會(huì )的工作以及村委會(huì )班子成員在思想、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行評議，然后由評議人員在滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)選項中劃符號。
四、評議的程序：
�。�1）評議會(huì )議由鎮掛點(diǎn)領(lǐng)導或駐村干部主持；
�。�2）由村委會(huì )主任匯報村委會(huì )一年來(lái)的工作成績(jì)、存在問(wèn)題及下一年的工作方向；
�。�3）每個(gè)村委會(huì )成員作個(gè)人述績(jì)總結；
�。�4）由參會(huì )評議人員對村委會(huì )工作和村委會(huì )成員進(jìn)行評議；
�。�5）評議后當場(chǎng)統計結果，并向全體參會(huì )人員公布，并通過(guò)公開(kāi)欄等形式向全體村民公布村委會(huì )工作和村委會(huì )成員評議結果。
五、評議的時(shí)間：每年底進(jìn)行一次評議。
村委會(huì )人員管理制度 8
第一章總則
第一條為規范我村財務(wù)管理，根據有關(guān)法規，結合本村實(shí)際，制定本制度。
第二條民主理財小組和上級主管部門(mén)負責指導、監督本制度的實(shí)施。
第二章管理機構
第三條村會(huì )計業(yè)務(wù)由鎮農村會(huì )計服務(wù)中心負責核算，實(shí)行村賬鎮記。村的出納工作，仍由村委會(huì )出納員負責。
第四條村委會(huì )日常經(jīng)濟收支業(yè)務(wù)憑證的填制、各種應收應付款的兌現，以及合同管理、財務(wù)公開(kāi)等工作，由村委會(huì )負責。
第五條村委會(huì )每月5日前完成上月現金、存款、收支記賬等工作，并將收支單據、庫存現金、銀行存折、現金日記賬等送到鎮農村會(huì )計服務(wù)中心辦理報賬手續。
第六條在報賬前，必須先履行民主理財小組審核手續。
第七條村集體經(jīng)濟的現金收入，必須存入銀行基本賬戶(hù)后才能使用，不能坐收坐支。
第八條村委會(huì )簽訂的經(jīng)濟合同，原件在村委會(huì )保管，送一份復印件到鎮農村會(huì )計服務(wù)中心建檔備查。
第三章財務(wù)審批
第九條村委會(huì )的一切經(jīng)濟開(kāi)支要有完善的審批手續。財務(wù)開(kāi)支審批分類(lèi)按檔次和權限進(jìn)行。
第十條生產(chǎn)性投資的審批，包括基建支出、購置固定資產(chǎn)、對外投資等。
�。ㄒ唬﹛xx元以下的，由村黨支委、村委會(huì )干部共同討論通過(guò)；
�。ǘ﹛xx元至xxx元的`，由村黨支委、村委會(huì )及民主理財小組集體討論通過(guò)，并報上一級主管部門(mén)備案；
�。ㄈ﹛xx元以上的，由村黨支委、村委會(huì )及民主理財小組集體討論通過(guò)后，提交村民代表會(huì )議或村民大會(huì )討論通過(guò)，并報上一級主管部門(mén)備案。
第十一條非生產(chǎn)性投資的審批，主要包括日常辦公費用。
�。ㄒ唬﹛xx元以下的由兩委主要負責人審批；
�。ǘ﹛xx元至xxx元的，由村委會(huì )主任和副主任共同審批；
�。ㄈ﹛xx元至xxx元的，由村黨支委、村委會(huì )及民主理財小組集體討論通過(guò)審批。
�。ㄋ模﹛xx元以上的，由村兩委成員集體研究形成意見(jiàn)后提請村民代表會(huì )議或村民大會(huì )討論決定。
第十二條征地款的分配使用一律要經(jīng)村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論通過(guò)后，報鎮政府審批。
第十三條村兩委主要負責人經(jīng)手的開(kāi)支，實(shí)行互簽審批制度。
第四章干部報酬
第十五條村干部報酬由集體支付工資補貼每人每月xxx元，交通補貼每人每月xxx元，通訊補貼每人每月xxx元。（以上補貼可按職務(wù)分級，發(fā)展經(jīng)濟提成獎可由各村自定）
第五章財務(wù)公開(kāi)
第十六條財務(wù)公開(kāi)的主要內容包括財務(wù)計劃、各項收入及支出、債權債務(wù)、集體資產(chǎn)、收益分配等，按市統一制定的報表樣式及時(shí)、準確、完整地向群眾公布。
第十七條村委會(huì )每月15日前將上月財務(wù)情況公布一次。
第十八條財務(wù)公開(kāi)前首先由民主理財小組對財務(wù)報表進(jìn)行全面審核，經(jīng)村委會(huì )主任、主管會(huì )計和民主理財小組負責人簽名后公布。
第十九條土地開(kāi)發(fā)、基建工程等重大事項，必須實(shí)行公開(kāi)招標投標，并將結果及時(shí)公布。報賬時(shí)，必須附上有關(guān)預決算資料及合同。
第二十條涉及征地款的使用、基礎工程建設、招標投標、收益分配等重要財務(wù)事項以及多數群眾要求公開(kāi)的經(jīng)濟事項，應及時(shí)進(jìn)行專(zhuān)題明細公布。第二十一條村委會(huì )實(shí)行預決算制度，并將年度計劃書(shū)和年終執行情況予以公布。在年度開(kāi)始后15日內，村委會(huì )必須公布全年財務(wù)計劃；在年度終了后15日內，必須將全年的資產(chǎn)、財務(wù)情況匯總公布一次。
第二十二條村委會(huì )換屆、主要負責人及財會(huì )人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，必須進(jìn)行離任審計，并做好財務(wù)賬冊及有關(guān)財務(wù)資料的移交手續。第六章財務(wù)監督
第二十三條村委會(huì )集體經(jīng)濟組織的財務(wù)，必須接受上級主管部門(mén)的指導和監督。
第二十四條在村民代表中推選xxx人組成民主理財小組，負責監督本村的經(jīng)濟和財務(wù)情況。民主理財小組成員的報酬采用誤工補助的辦法。
第二十五條民主理財小組發(fā)現有違反財務(wù)管理制度的現象時(shí)，有權提出糾正建議，有權否決不合理開(kāi)支。重大問(wèn)題可直接向鎮政府或上級主管部門(mén)反映。第二十六條民主理財小組成員名單及簽名筆跡，報鎮經(jīng)管站備案。
第二十七條村民對村委會(huì )財務(wù)資料的真實(shí)性、合法性、合理性有懷疑的，可由10人以上聯(lián)名向村委會(huì )提出書(shū)面申請，并提供聯(lián)名委托書(shū)委托民主理財小組或鎮經(jīng)管站查閱審核有關(guān)財務(wù)資料。民主理財小組或鎮經(jīng)管站負責將查閱審核的情況和結果在公布欄張榜公布。第七章附則
第二十八條如有違反本制度的，依照有關(guān)法規進(jìn)行處理，并追究當事人的責任。
第二十九條本制度已經(jīng)村民代表會(huì )議通過(guò)，并于20xx年xx月xx日起施行。20xx年xx月xx日制定的原xxx村財務(wù)管理制度同時(shí)廢止。第三十條本制度由xxx村民委員會(huì )負責解釋。
村委會(huì )人員管理制度 9
為了推進(jìn)村級組織規范化建設，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮村級組織活動(dòng)陣地，服務(wù)人民群眾的積極作用，特制定本制度。
一、在規定工作日，由村干部在村委會(huì )辦公室輪流掛牌值班，開(kāi)門(mén)辦公，服務(wù)群眾。
二、工作日為每周一至周六共六天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至12：00，下午14：30至18：00。
三、值班人員包括村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任、村工作人員、委員，值班表統一安排，每個(gè)規定工作日保證有一名村干部在村委會(huì )辦公室值班。支委會(huì )、村委會(huì )、黨員大會(huì )、村民代表會(huì )議召開(kāi)期間為村干部集體辦公日。
四、值班任務(wù)：
1.值班人員對值班當天的'群眾來(lái)訪(fǎng)和出現問(wèn)題予以及時(shí)調處。
2.積極做好接待、協(xié)調和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，接待群眾來(lái)訪(fǎng)，調解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關(guān)手續，答復解釋村民提出的問(wèn)題。
3.受理村民委托代辦事務(wù)，并做好相關(guān)登記記錄工作。
4.負責處理日常村務(wù)工作。
5.接待上級檢查考核，搞好上傳下達，上下聯(lián)絡(luò )工作。
6.及時(shí)更xxx務(wù)、村務(wù)公開(kāi)內容。
7.保持活動(dòng)室的環(huán)境衛生，維護財產(chǎn)安全。
8.值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應及時(shí)向鄉黨政辦或鄉主要領(lǐng)導匯報，并通知村上其他領(lǐng)導共同做好應急處理。
9.填寫(xiě)好坐班日志，辦理好交接手續。
五、有關(guān)要求：
1.村干部衽輪流值班制，按時(shí)交接班，不得缺崗漏崗。值班干部有事外出應按制度辦理。
2.將規定工作日和干部輪流值班表在本村醒目位置張榜公示，接受社會(huì )監督，方便群眾辦事。
3.值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。
4.值班人員應嚴格按規定工作日、工作時(shí)間值班，發(fā)現脫崗一次罰款30元，在值班人員工資中扣除。
5.村干部個(gè)人連續缺崗三次以上者，年終考核為不稱(chēng)職，并進(jìn)行戒免談話(huà)。
村委會(huì )人員管理制度 10
為加強對村委會(huì )的.日常管理，樹(shù)立村干部“服務(wù)于村民，奉獻于社會(huì )”的良好職業(yè)形象，特制訂本制度。
一、除按規定出勤外，還須在法定時(shí)間內輪流值班，做到干部輪休，村委會(huì )辦公室不關(guān)門(mén)，以方便村民到村委會(huì )辦事和能夠處理各種突發(fā)性事件。值班由書(shū)記負責、排出輪流值班表，每人每天嚴格按輪流值班表值班。輪到星期六、節假日的照常值班。
二、無(wú)特殊原因不得請假，不得遲到或早退，確有特殊原因，必須向書(shū)記請假，并自行對調好值班人員。
三、值班人員應提前到崗，并做好上班前的一切準備工作。
四、在值班時(shí)間內，應嚴守崗位，不得中途離崗。
五、認真做好值班記錄，處理好公務(wù)，遇重大事件時(shí)，應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導報告，并辦理值班交接手續。
六、書(shū)記主任將不定期檢查值班情況，對無(wú)故缺勤或不負責任者將予以通報批評。
村委會(huì )人員管理制度 11
一、目的
為規范村委會(huì )人員管理，維護村委會(huì )的正常運行，促進(jìn)村民自治和村民自治組織與政府的良好互動(dòng)，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于村級人民代表大會(huì )選舉產(chǎn)生的村委會(huì )及其全體工作人員。
三、管理原則
公平、公正、公開(kāi)原則；
激勵、容錯原則；
依法管理、精細管理、依規管理原則；
服務(wù)全體村民、服務(wù)村組織、服務(wù)農業(yè)農村發(fā)展原則。
四、選拔與任用
村委會(huì )全體工作人員的選拔、任用應當有嚴格的程序，公正、公平并有文明。選拔依據村規民約按程序公開(kāi)公示，報備上級民政部門(mén)備案，任用上報上級村委會(huì )批準。
村委會(huì )工作人員的選拔應綜合考慮政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度。
村委會(huì )工作人員的選拔應當堅持黨的領(lǐng)導原則，加強黨性管理，嚴格把關(guān)，選拔國家法律法規規定的村委會(huì )工作人員。
村委會(huì )工作人員應征求村民群眾的意見(jiàn)，按照公示程序，進(jìn)行選拔。
村委會(huì )工作人員的任用應當經(jīng)過(guò)程序公開(kāi)，嚴格執行政治考核、資格審查等程序，確保對工作人員真實(shí)信息的查證。
五、考核與管理
村委會(huì )工作人員的考核管理應當充分注意其所在組織運行和工作的實(shí)際情況，防止對工作人員進(jìn)行錯誤選拔。
村委會(huì )工作人員的績(jì)效考核應設置符合實(shí)際情況的考核指標，確保其考核工作的科學(xué)合理。
村委會(huì )工作人員的考核結果應及時(shí)公告向村內全體人民群眾公示，并保障信息的完整合理。
六、紀律與要求
村委會(huì )的'工作人員應嚴格遵守國家法律法規，不得利用工作之便侵犯村民個(gè)人的合法權益。
村委會(huì )的工作人員應保守村民的個(gè)人信息，不得將村民的個(gè)人信息外泄。
村委會(huì )的工作人員應當保守村干部?jì)炔抗ぷ骰蛘咧匾募�，不得泄露相關(guān)重要工作指標分析等。
村委會(huì )人員管理制度 12
一、目的
為了進(jìn)一步調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，特制定本制度。
二、適用范圍
本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等村級工作人員，不包括市選派的.掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
三、考核原則
客觀(guān)公正原則；
真實(shí)準確原則；
注重實(shí)績(jì)原則；
群眾公認原則；
平時(shí)考核與年度考核相結合原則；
量化考核與綜合考核相結合原則。
四、考核內容與程序
考核內容：平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核。
考核程序：成立考核機構，召開(kāi)村級考核大會(huì )，公開(kāi)述職，進(jìn)行民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查。
五、考核結果與運用
村級班子和村干部的年度工作目標管理考核實(shí)行結構百分制量化考核，按一定比例計算得分。
考核等次作為村級班子和村干部評先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
六、紀律與要求
村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。
嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度，不折不扣地執行上級下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
村委會(huì )人員管理制度 13
一、目的
為進(jìn)一步強化基層黨組織建設，增強村級“兩委”班子在推進(jìn)發(fā)展、維護穩定、改善民生、服務(wù)群眾中的作用，特制定本制度。
二、工作要求
村（居）干部要帶頭貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，服從組織安排，聽(tīng)從組織指揮。
村（居）干部要加強學(xué)習，積極實(shí)踐，全面提升干部綜合素質(zhì)。
村（居）干部要圍繞目標真抓實(shí)干，切實(shí)提升各項能力，努力高標準、高質(zhì)量地完成各項工作目標任務(wù)。
村（居）干部要率先垂范作表率，以身作則，嚴于律己，以良好的.黨風(fēng)帶動(dòng)政風(fēng)、村風(fēng)、民風(fēng)。
三、管理制度
堅持定期坐班和值班相結合制度，制定村（居）干部值班表，并報上級備案。
堅持請銷(xiāo)假制度，外出需按規定請假，坐班及值班時(shí)間如無(wú)特殊情況不得請假。
堅持民主管理制度，執行民主集中制、“三會(huì )一課”、“三資”管理及其它相關(guān)制度。
四、考核與獎懲
制定細化到人的考核細則，結合村（居）干部具體工作分工、紀律執行、群眾公認等進(jìn)行考核。
對于違反相關(guān)規章制度的村干部，視情節輕重給予提醒教育、誡勉談話(huà)、停職處理等處分。
重視后備干部隊伍的選拔培養和管理使用，建立后備干部制度，加強傳幫帶工作。
村委會(huì )人員管理制度 14
第一條 為規范村委會(huì )人員管理，維護村委會(huì )的正常運行，促進(jìn)村民自治和村民自治組織與政府的良好互動(dòng)，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于村級人民代表大會(huì )選舉產(chǎn)生的村委會(huì )及其全體工作人員。
第三條 村委會(huì )人員管理應遵循公平、公正、公開(kāi)、激勵、容錯原則，依法管理、精細管理、依規管理。
第四條 村委會(huì )人員管理應堅持服務(wù)全體村民、服務(wù)村組織、服務(wù)農業(yè)農村發(fā)展的宗旨，做到在服務(wù)中促進(jìn)農村社會(huì )治理現代化。
第五條 村委會(huì )全體工作人員的選拔、任用應當有嚴格的程序，公正、公平并有文明。選拔依據村規民約按程序公開(kāi)公示，報備上級民政部門(mén)備案，任用上報上級村委會(huì )批準。
第六條 村委會(huì )工作人員的選拔應綜合考慮政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度。
第七條 村委會(huì )工作人員應征求村民群眾的意見(jiàn)，聽(tīng)取村民意見(jiàn)，按照公示程序，進(jìn)行選拔。
第八條 村委會(huì )工作人員的選拔應當遵循擇優(yōu)、公開(kāi)、競爭、激勵的要求，選拔合格的村干部為其發(fā)揮主導作用。
第九條 村委會(huì )工作人員的選拔應當注重實(shí)踐能力的檢驗，注重工作經(jīng)驗的積累。
第十條 村委會(huì )工作人員的任用應當經(jīng)過(guò)程序公開(kāi)，嚴格執行政治考核、資格審查等程序，確保對工作人員真實(shí)信息的'查證。
第十一條 村委會(huì )工作人員的任用應當保障其合法權益和社會(huì )保障權益。
第十二條 村委會(huì )工作人員的考核管理應當充分注意其所在組織運行和工作的實(shí)際情況，防止對工作人員進(jìn)行錯誤選拔。
第十三條 村委會(huì )工作人員的績(jì)效考核應設置符合實(shí)際情況的考核指標，確保其考核工作的科學(xué)合理。
第十四條 村委會(huì )的工作人員應嚴格遵守國家法律法規，不得利用工作之便侵犯村民個(gè)人的合法權益。
第十五條 村委會(huì )的工作人員應保守村民的個(gè)人信息，不得將村民的個(gè)人信息外泄。
第十六條 村委會(huì )的工作人員應當保守村干部?jì)炔抗ぷ骰蛘咧匾募�，不得泄露相關(guān)重要工作指標分析等。
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第一條 為了進(jìn)一步調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設步伐，根據有關(guān)文件精神，結合本村實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等村級工作人員，不包括市選派的'掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條 考核的原則：
客觀(guān)公正原則；
真實(shí)準確原則；
注重實(shí)績(jì)原則；
群眾公認原則；
平時(shí)考核與年度考核相結合原則；
量化考核與綜合考核相結合原則。
第四條 按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實(shí)施，對村委會(huì )班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第五條 考核分平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核。
平時(shí)工作考核：主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。
年終目標責任制考核：主要包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等。
第六條 村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。
第七條 村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì )治安綜合治理情況；群眾處理情況等。
第八條 村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實(shí)行結構百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領(lǐng)導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。
第九條 考核結果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。
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為進(jìn)一步加強村干部隊伍管理，提升村干部工作效能和服務(wù)水平，結合本村實(shí)際，特制定本制度。
一、干部職責與分工
村干部應明確各自職責，分工合作，確保村級事務(wù)有序開(kāi)展。
村干部應積極參與村級決策，為村莊發(fā)展建言獻策。
二、選拔與任用
村干部的選拔應遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，注重德才兼備。
選拔過(guò)程應廣泛征求村民意見(jiàn)，確保選拔結果得到村民認可。
任用村干部應嚴格按照程序進(jìn)行，確保任用的合法性和有效性。
三、考核與監督
建立村干部考核機制，定期對村干部的.工作進(jìn)行量化考核。
考核結果作為村干部獎懲、調整職務(wù)的重要依據。
加強村民對村干部的監督，確保村干部廉潔奉公、勤政為民。
四、培訓與學(xué)習
定期組織村干部參加培訓，提升村干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
鼓勵村干部自主學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
五、獎懲制度
對表現突出的村干部給予表彰和獎勵，激發(fā)村干部的工作積極性。
對工作不力、違反紀律的村干部進(jìn)行批評教育，情節嚴重者給予相應處分。
六、其他規定
村干部應嚴格遵守國家法律法規和村級規章制度，做到依法行政、依規辦事。
村干部應加強與村民的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解村民需求，為村民排憂(yōu)解難。
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