考勤管理制度11篇
在日常生活和工作中,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的考勤管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
考勤管理制度1
為加強公司員工考勤管理,特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:50至12:00,下午為1:10至5:30。每周六、周日休息,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡。
3、 所有人須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。
4、 遲到一小時(shí)之內,8:55—9:00到公司的算遲到,以1元/分鐘處罰(主管翻倍),上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻?小時(shí)論,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
6、 員工無(wú)故曠工半日者,給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效,一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。事后申請一月不得超過(guò)3次,超3次者則視為曠工。
4、 員工無(wú)故曠工者,除扣除未出勤時(shí)的工資外,并每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
5、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún),計扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明,但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院,私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立醫師診斷必須續療養者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現住院者,以1年為限。
4、 當月請病假1天者,本薪照給, 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫院的醫生證明,并經(jīng)行政部門(mén)審核)
5、 不按上列規定請假者,均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請單,經(jīng)本部門(mén)負責人核準,轉交前臺,由前臺負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應先請準給假,并填具請假卡,由主管核準,轉交前臺,由前臺負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤,物制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時(shí)間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因故請假,經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下:
上午:自8:50至12:00。
下午:自13:10至17:30。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ,為第一?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內,第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,一次扣除5元。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
考勤管理制度2
為了加強教職工工作作風(fēng)建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假,履行請假手續,經(jīng)董事長(cháng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙iL(cháng)審批,一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假,事后再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區,必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
考勤管理制度3
1、目的
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結合我公司實(shí)際情況,特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時(shí)間:
、畔 至:上 午:8:00—12:00,下 午:14:00—18:00;
冬 至:上 午:8:00—12:00,下 午:13:30—17:30;
、 每個(gè)月4天帶薪休班,各部門(mén)根據工作情況合理安排人員休班,并填報休班申請表,部門(mén)負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
、 全勤獎勵:因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的,1個(gè)工作日獎勵40元,2個(gè)工作日獎勵100元,三個(gè)工作日獎勵150元。
4、考勤制度:
、 公司實(shí)行每日簽到制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
、 簽到次數:?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
、 簽到時(shí)間:簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
、 因公外出未簽到:因公外出未能簽到應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,由部門(mén)負責人審批簽字,外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則按曠工處理。
。5)因忘記簽到者,應填寫(xiě)《未簽到申請表》,由部門(mén)負責人證明其出勤情況,并審批,最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負責人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度
、 員工請假,均應提前提交《請假申請單》。
、 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí),應在休假當天上午8:00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。
、 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續,電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規定期限內審批簽字,可在得到主管本人電話(huà)許可后,交由綜合管理部代為處理,事后補齊書(shū)面審批簽字。
。5)員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
、 假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個(gè)工作日由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。
、 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的,可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話(huà))形式向上級請假,上班后一周內補辦請假手續,交綜合管理部備案。
、 病假
◎病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊,需開(kāi)病假證明;
◎三個(gè)工作日以上的,應有醫院的病歷復印件,住院須有《住院通知單》和病歷復印件,并將此證明附在請假單后;
◎請長(cháng)假員工不能從事原工作者,公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期,超2日以上病假按事假處理,一天病假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
、 事假
◎1個(gè)工作日以?xún)鹊氖录,由部門(mén)負責人審批;1個(gè)工作日以上,3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录,部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批,審批后的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)。
◎若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日,須報總經(jīng)理審批同意后方可,否則公司
將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期,一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
、 婚假
◎符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報綜合管理部備案,并一次性連續休完;
◎婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完,試用期及到崗1年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡,可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時(shí)間。
、 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿(mǎn)一年的,每年享受3個(gè)工作日帶薪假;滿(mǎn)三年的(含第三年),每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完,不得累計,且兩年年假不能連休,年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假,自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理,沖抵完后,再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日,當年不享受年假;當年已享受年假的,應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
、 產(chǎn)假:
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿(mǎn)
12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的
產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
、 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期,公司根據實(shí)際情況安排休假,期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
、 在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到;遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理;遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
、 未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
、 曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
、 未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明,則視為未正常出勤,每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執行各項規定,若有不照規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應連帶處分。
考勤管理制度4
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動(dòng)紀律管理,加強全體員工的紀律意識,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到,視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退,提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
曠工:未事先辦理請假手續而無(wú)故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸,又無(wú)續假手續者;或采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的,視為曠工。
第4條 處罰標準
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,月內累計超過(guò)五次者,扣罰本人當月5%工資,超過(guò)十次(含十次)者,扣罰本人當月10%工資。
曠工:曠工半天者,罰款50元,并扣除半天固定工資;曠工一天者,罰款100元,并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,罰款200元,并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者,視為自動(dòng)離職。
第二章 考勤規定
第5條 上班時(shí)間規定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時(shí)間為周一至周六,周日休息,休息日及工作時(shí)間原則上按規定執行,如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準。
工作日內需每天四次打卡:
冬天:
A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至
8:00點(diǎn),下班打卡時(shí)間段為中午12:00至12:30。
B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間為晚上17:30至18:30。
夏天:
C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午7:00至8:00,下班打卡時(shí)間段為上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午13:00至14:30,下班打卡時(shí)間段為下午18:00至晚上19:00。
門(mén) 店:冬天 一門(mén)店7:00—21:00 其它門(mén)店7:30-20:30
工作時(shí)間以倒班為準,實(shí)行上下午倒班制。工作日內實(shí)行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時(shí)間打卡,可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡,后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。
第6條 打卡規定
A.公司所有員工實(shí)行打卡上班,上下班必須按第5條規定打卡。
B.每天上班后由專(zhuān)人打開(kāi)安裝有OA考勤系統的電腦,找到考勤打卡界面,進(jìn)行打卡上崗。
C.如因臨時(shí)原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須與規定上班時(shí)間之前向部門(mén)負責人請假。
D.因公外出或因其他公務(wù)等,上班或下班未打卡者,必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說(shuō)明理由補卡。
E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí),情況屬實(shí)的,后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
F.公司領(lǐng)導及部門(mén)經(jīng)理須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。
G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督部門(mén),各部門(mén)為分管部門(mén)。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
第7條 處罰標準
A.上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打。每發(fā)現一次扣罰雙方當事人10元。
B.員工要自覺(jué)愛(ài)護考勤卡,要保持卡面清潔,如有損壞或丟失,及時(shí)到辦公室辦理補卡手續,并交納補卡費10元。
C.員工辭職(調離)時(shí)要將考勤卡交回公司,辦理相應的手續,如有損壞或丟失,將給予10元的經(jīng)濟處罰。
D.部門(mén)主管對補卡審核不嚴格或包庇,每發(fā)現一次罰款20元。
E.門(mén)店不遵守營(yíng)業(yè)時(shí)間早關(guān)門(mén)、晚開(kāi)門(mén),每發(fā)現一次扣罰門(mén)店負責人20元。
第8條 考勤統計時(shí)間
每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門(mén)負責人對本部門(mén)所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據。
請假管理制度
第三章 各種假期規定
第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
病假:員工因病休假,需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上),基層人員有事打電話(huà)請假、方可休息。因急診,不能按規定履行請假手續,應用電話(huà)向有權限批假者請假,并在24小時(shí)內持急診證明補辦請假手續。
事假:員工確因有事需休假,應以不影響工作為前提,須提前向部門(mén)負責人申請,經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來(lái)不及提前請假時(shí),應用電話(huà)向有權限批假者請假,經(jīng)同意后,方可休假。事后應及時(shí)補辦請假手續。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,經(jīng)由所在部門(mén)寫(xiě)出事故報告并附醫療鑒定,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定方可確認為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時(shí)。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,已履行正式結婚登記手續者,給予帶薪婚假。
產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康,可享受3個(gè)月的假期。
第10條 相關(guān)規定
病假:員工休病假時(shí),應提前提出請假申請,假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請,病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數,未辦理請假手續,視為曠工,處罰標準按曠工處罰標準執行。
事假:員工請事假時(shí),每發(fā)生一人次(天)扣款50元。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的,福利待遇按政府有關(guān)規定執行。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請,可給予3個(gè)工作日喪假(不含旅途時(shí)間),喪假期間享受100%基本工資,超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,可享受10天帶薪婚假,一次連續休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算。
產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假,一日兩次,上下午各一次,每次1個(gè)小時(shí)。男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門(mén)主管請假,全部采用OA系統進(jìn)行請假申請,按照審批流程審批批準后方可休假,具體情況參照《請假流程》。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用OA系統進(jìn)行電腦請假,員工首先登陸OA系統,進(jìn)入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊,在個(gè)人辦公內分設請假申請,選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門(mén)店店長(cháng)、主任、副店長(cháng)、主管審批——零售管理科科長(cháng)審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請添加,申請時(shí)選擇請假類(lèi)型、請假時(shí)間起止,申請理由內寫(xiě)明請假理由,填寫(xiě)完成后進(jìn)行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第二步:門(mén)店店長(cháng)、主任、主管要隨時(shí)登錄自己的OA系統,系統會(huì )提示是否有需要審批的內容,如有打開(kāi)我的審批,查詢(xún)審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見(jiàn)。如審核意見(jiàn)同意審批的申請將會(huì )自動(dòng)進(jìn)入下一審批流程。
第三部:零售管理科科長(cháng)要隨時(shí)登錄自己的OA系統,具體審核程序同第二步一樣。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。
所部流程的審批意見(jiàn)最終會(huì )反饋到請假申請人,在我的申請內查看審批意見(jiàn)。
考勤管理制度5
為切實(shí)抓好醫院各項管理工作,緊緊圍繞轉變服務(wù)觀(guān)念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點(diǎn)問(wèn)題,經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定進(jìn)一步加強醫院的醫德醫風(fēng)和勞動(dòng)紀律的管理工作,具體如下:
1、全院職工每人假期:4天/月。其中5月、10月多1天假(五一節、國慶節),春節所在月4天假(臘月年前3天至年后4天調休不計事假)。1個(gè)月內,可以連續休假4天,也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假,職稱(chēng)等各項考試增加2天假,特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計算,超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算,超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次,按曠工一日處理,以后每遲到、早退一次按半日處理。
2、超假:每超假一天扣除當月工資總額的1/26,當月超過(guò)4天無(wú)當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過(guò)多,仍是扣當月工資,至當月工資扣完為止。
3、請假:護士請假,經(jīng)護士長(cháng)批準;醫生、后勤人員請假,院辦公室主任批準;辦公室主任、副院長(cháng)請假,經(jīng)院長(cháng)批準;院長(cháng)請假需經(jīng)衛生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后,請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數,假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假,按照曠工處理。
4、凡下列情況均以曠工論(曠工按超假處理):
。1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
。2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
。3)不服從工作調動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
。4)被公安部門(mén)拘留;
。5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5、婚、喪假:(1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、養父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一至三天的婚喪假(晚婚15天)。(2)職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可以根據路程遠近,另給予路程假。(3)在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費等,全部由職工自理。產(chǎn)假:(1)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天(產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休,由本人提出申請,經(jīng)家屬簽字同意,并保證不影響工作,自負一切后果的情況下,經(jīng)批準同意)。(2)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧,經(jīng)女方單位出據證明,可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨,按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。(3)產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證。(4)女職工計劃外生育,其休息時(shí)間以事假論。各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。一年內做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假。(5)在規定的天數內領(lǐng)基本工資,超假按曠工處理。
6、上班時(shí)間:5月1日~9月30日,上午7:30~11:00;下午2:00~5:30;10月1日~第二年4月30日,上午8:00~11:30;下午1:30~5:00。各位職工,除特殊行業(yè)(燒鍋爐供應開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員)人員外,上班時(shí)一律提前5分鐘到崗,下班時(shí)晚5分鐘離崗(不在單位住的上午推遲10分鐘考勤,下午提前10分鐘考勤)。上班時(shí)間,脫崗(半小時(shí))、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、吃飯(除中班人員)等,凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做,發(fā)現一次罰款20元。
7、病假:必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫生診斷并證明;如果受條件限制,不能到本院診斷,必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。
8、集體活動(dòng)無(wú)故缺席、遲到、早退按曠工半天處理。
9、本院職工不得搬弄事非、造謠、中傷、謾罵、誹謗他人,影響他人工作,干擾領(lǐng)導或職能部門(mén)的正常工作,妨礙執行公務(wù),擾亂醫院秩序。如有上述情況發(fā)生,視情節輕重罰100-300元,必要時(shí)給予行政處分。
10、加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習,樹(shù)立正確的“三觀(guān)”意識,禁止賭博行為發(fā)生,經(jīng)舉報查處屬實(shí)者每人扣100元,年終考核不合格。
11、嚴禁班前酗酒,不得在工作時(shí)間飲酒,如飲酒影響正常工作,發(fā)現一次扣罰當事人100元,并在全院通報。
12、本院職工(包括家屬、子女)無(wú)故損壞醫院設施、私拿醫院物資,所造成的損失照價(jià)賠償,并給予在院職工1一5倍處罰,情節嚴重者交公安、司法機關(guān)處理。
13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行,原規章制度自行終止。
考勤管理制度6
考 勤 管 理
1、考勤內容:
上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。
未按程序請假或請假未獲批準而無(wú)故不上班者,即為曠工。
2、考勤須知:
員工不允許代打卡、虛打卡,遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元,(部門(mén)無(wú)須再另開(kāi)處罰單,但須如實(shí)在考勤匯總表中體現遲到、早退記錄)。每月三次遲到、早退者,記過(guò)失一次,處罰款50元。
遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當日3倍的工資;連續曠工兩天者扣發(fā)當月總工資的50%;連續曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。
員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工每擅離職守一次罰款20元。每月三次擅離職守者,記過(guò)失一次,處罰款50元。
酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款50元,當月累計三次以曠工一天論處。
考勤卡一律放指定位置,不允許私自帶離考勤機打卡區域、不允許私自涂改、銷(xiāo)毀,藏匿、違者每發(fā)現一次扣罰100元。
員工刷卡區域有監控錄像,請各位員工自覺(jué)遵守刷卡制度與紀律。如有違反,必嚴懲。
3、考勤紀律:
嚴格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須考勤。酒店部門(mén)經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡,休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。
上、下班分段員工,每次進(jìn)出酒店均需打卡。各部門(mén)同時(shí)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄。
行政人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及簽到記錄),每月2 日前(遇節假日順延)將考勤報表報送行政人事部,作為該部門(mén)員工月薪計算的重要依據。
打卡工作人員及考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元。連續三次,員工記過(guò)失一次,并處罰款50元。
不得以任何理由代人打卡或委托打卡,一經(jīng)發(fā)現,委托人和被委托人記過(guò)失一次,并處罰款20元。
上下班忘記打卡,必須在當天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明有效;每月以三次為限,超過(guò)三次者除部門(mén)經(jīng)理簽字外,按每次10元進(jìn)行處罰。
不準刁難考勤人員,違者視情節輕重給予過(guò)失處分。
私自涂改考勤記錄,給予過(guò)失處分。
考勤報表中應包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病(事)假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)等。
考勤以刷卡記錄為主,部門(mén)考勤為輔,最終解釋權交部門(mén)經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。
假 期 管 理
1、請假程序:
員工各種假期申請,無(wú)論時(shí)間長(cháng)短,一律填寫(xiě)《員工休假審批表》,經(jīng)批準后生效,《員工休假審批表》一式兩份,部門(mén)留存一份,行政人事部一份。
請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或延期請假。
酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。
酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限:
員工請假,假期3天內(含3天)部門(mén)負責人核準報行政人事部核準,3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。
部門(mén)經(jīng)理級人員,假期2天(含2天)內由行政人事部核準,2天以上由總經(jīng)理核準。
所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)《員工休假審批表》,并報行政人事部備案。
員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請,否則不予請假。
員工一律不享受帶薪事假。
若因特殊情況,未能于前一天辦理請假手續,應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告,并于事后補辦請假手續,否則以曠工論處。
3、休假需知:
病假:?jiǎn)T工請病假,三天以上的必須附有醫院開(kāi)出的診斷證明書(shū)申請病假,方為有效(急癥除外),病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。
員工一律不享受帶薪病假。
請假逾期:?jiǎn)T工假期屆滿(mǎn)未續假或雖續假但未核準而不到崗者,除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外,均以曠工論處,曠工三天即作除名處理。
考勤管理制度7
第一節 辦事處人員考勤管理制度
一、總則
1.人力資源中心負責全公司員工的考勤與休假管理、歸檔工作。
2.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制,辦事處銷(xiāo)售內勤負責辦事處人員日?记诮y計、記錄工作。
3.公司實(shí)行每周六天工作制,周六上班計發(fā)加班工資,加班天數按如下公式計算:
每月標準出勤天數=按照每周五天工作制計算的天數;
每月滿(mǎn)勤天數=按照每周六天工作制計算的天數;
應計發(fā)加班費天數=每月滿(mǎn)勤天數-每月標準出勤天數
實(shí)際計發(fā)加班費天數=實(shí)際出勤天數-每月標準出勤天數
4.公司統一作息時(shí)間為:
周一至周五
10月1日至04月30日,8:30~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間
05月1日至09月30日,8:30-17:30,中午12:00~13:30午休時(shí)間
周六
9:00~17:00,中午12:00~13:00午休時(shí)間
如因特殊情況需調整作息時(shí)間的辦事處,需報營(yíng)銷(xiāo)中心和人力資源中心批準備案后,方可執行新的作息時(shí)間。
5.公司不贊成員工加班。如確因工作需要而須加班,申請人提前提報《加班申請單》給相關(guān)人員進(jìn)行審批同意后,方可加班并計入調休天數。加班天數必須在六個(gè)月內調休完畢。
6. 公司每月考勤提報時(shí)間為每月28日;
考勤提報周期為:上月的25日至本月的24日。
考勤提報方式為:辦事處銷(xiāo)售內勤每月28日前將員工考勤表發(fā)營(yíng)銷(xiāo)中心郵箱,營(yíng)銷(xiāo)中心催要收齊后,一并轉人力資源中心郵箱,由人力資源中心對辦事處人員考勤的進(jìn)行審核和管理。
二、辦事處人員日常加班申請流程
辦事處人員因工作需要確實(shí)需要加班的,一律要求事先提報《加班申請表》進(jìn)行申請,得到公司批準后方可加班,且加班天數計入本人可調休天數。如出現先加班后申請的現象,公司一律不認可加班,且不可計入可調休天數。
具體申請流程如下:
說(shuō)明:1.公司規定辦事處每周一提報本周加班申請,每周加班申請表由辦事處需加班人員提出申請后,由銷(xiāo)售內勤統一進(jìn)行整理匯總后以辦事處為單位提報上交。
2.大區高級經(jīng)理必須在2個(gè)工作日內對提交加班申請進(jìn)行審核并上報,即每周三必須將所屬大區的加班申請提報營(yíng)銷(xiāo)總監審批。
3.營(yíng)銷(xiāo)總監在2個(gè)工作日內對提交加班申請進(jìn)行最終的批準后,傳總部營(yíng)銷(xiāo)內勤進(jìn)行申請的回傳,即每周五加班申請單批復回傳完畢。辦事處在收到回傳的簽字同意版《加班申請表》后,方可安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。
4.總部營(yíng)銷(xiāo)內勤回傳辦事處《加班申請表》的同時(shí),發(fā)人力資源中心進(jìn)行加班申請的備案。人力資源中心在收到加班申請表后,對該人員加班天數和加班日期進(jìn)行記錄,作為辦事處每月考勤表和人員調休的審核依據。
三、辦事處人員調休/請假制度
具體審批流程如下:
說(shuō)明:1.辦事處人員每年固定使用屬于自己的一份《請假單》進(jìn)行請假申請。所有請假在一張請假單上累計體現。
2.調休:如辦事處人員請假類(lèi)型屬于加班調休,人力資源中心在收到《請假單》后,對該人員調休天數和調休日期進(jìn)行記錄,并核對該人員現有累計加班天數。如實(shí)際申請調休天數大于累計加班天數,則立即將此情況通報營(yíng)銷(xiāo)中心,并將超出天數優(yōu)先從年假天數中扣除,如超出年假天數,則計入事假天數,并在當月核發(fā)薪資中予以體現。
四、辦事處人員每月考勤制度
1.辦事處考勤采取辦事處經(jīng)理負責制,辦事處銷(xiāo)售內勤負責辦事處人員日?记诮y計、記錄工作。
2.每月28日之前,由銷(xiāo)售內勤認真核對辦事處員工的每天出勤記錄、批復回傳的《加班申請單》、《請假單》,認真填寫(xiě)辦事處《每月員工考勤表》并交辦事處經(jīng)理確認簽字后上報營(yíng)銷(xiāo)中心郵箱。
3.營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售內勤在每月30日之前,將各辦事處考勤表催要收齊后,打包發(fā)送人力資源中心進(jìn)行當月考勤審核。
4.人力資源中心對辦事處每月考勤表審核完畢后,將審核修訂版的各辦事處《每月員工考勤表》回傳各辦事處,由銷(xiāo)售內勤將考勤表打印出來(lái)讓每一個(gè)辦事處員工簽字確認,在每月的20日將簽完字的考勤表郵寄回人力資源中心。
附件7-1-1加班申請表
附件7-1-2請假單
考勤管理制度8
第一條出勤時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┸(chē)間員工周一至周六:
白班:07:30————12:0013:00————16:00
晚班:19:00————23:0024:00————03:30(跨日)
車(chē)間員工每?jì)芍艿拱嘁淮危?/p>
。ǘ┺k公室員工周一至周五:
08:30————12:0013:00————17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(cháng)短周制,長(cháng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30————12:00;
。ㄈ┟恐苄菹⒁惶;
。ㄋ模┓ǘㄓ行郊倨冢
元旦一天;春節三天;勞動(dòng)節三天;國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。
第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
。ㄒ唬┮蚬珓(wù)未刷卡者,應填寫(xiě)出差單,人事部根據經(jīng)所屬部門(mén)負責人確認的出差單作公差處理;
。ǘ┮騣c卡或考勤機出現故障而未刷卡者,應立即向部門(mén)負責人說(shuō)明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
。ㄈ┮驎绻ざ创蚩ㄕ,按曠工處理;
。ㄋ模﹩T工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會(huì )。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
。ㄎ澹┊斣聝纱魏灴C會(huì )用完后出現的漏刷卡,作如下處理:
1。第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應金額;
2。第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3。有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計罰。
。┞┧⒖ㄈ鼻诠r(shí)的計算:每漏刷卡一次,考勤系統自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
。ㄆ撸┩鼛Эㄕ弑仨氂诋斎丈舷掳鄷r(shí)向所屬部門(mén)主管報到,各部門(mén)主管應于當日向人事部說(shuō)明情況;
。ò耍﹩T工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認工時(shí)后,由人事部作相應處理。
第四條員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條病假
員工病休,必須提供醫院出具的相關(guān)證明。醫療期內,按規定享受病假工資。醫療期外,病假無(wú)薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時(shí)前向部門(mén)負責人說(shuō)明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續。
事假無(wú)薪。
第七條婚假
。ㄒ唬┰诼毱陂g領(lǐng)取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天;
。ǘ┬柰惖剞k理結婚手續者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
。ㄈ┗榧傩杼崆耙粋(gè)月申請,假期在領(lǐng)取結婚證后的`六個(gè)月內有效;
。ㄋ模┘贊M(mǎn)返工三個(gè)工作日內,需將結婚證交人事部確認。
考勤管理制度9
為了加強勞動(dòng)紀律的管理,嚴格考勤制度,建立良好的工作秩序,不斷提高工作效率,確保工作任務(wù)的完成,做到有章可循,制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時(shí)間六天(每周休一天),各科室根據科室和崗位實(shí)際情況,具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項
實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度,員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內,嚴格按單位的規定進(jìn)行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工,未按時(shí)打卡者視為遲到,未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應親自打卡,任何人不許替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如發(fā)現有弄虛作假者,每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時(shí)打卡者,應在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查,如科主任不在,應向院辦說(shuō)明情況,再及時(shí)補簽,否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差,憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統一核定,工作卡上班時(shí)間應予以佩帶,一次未佩帶,罰款10元;
第七項
各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況,在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會(huì )上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況,如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘,罰款2元,以此類(lèi)推;當月累計遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后,超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí),按曠工半天處理;超2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元,同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金;曠工1天扣2天薪金;曠工2天扣4天薪金;連續曠工達3天或以上者,按自動(dòng)離職處理,且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫院發(fā)票給予報銷(xiāo)醫療費。
2、工傷憑醫院出具的休息建議書(shū),經(jīng)過(guò)科室和分管院長(cháng)同意后,休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
病假:凡本院?jiǎn)T工病假,需交診斷書(shū),診斷書(shū)必須由專(zhuān)科醫師及專(zhuān)科主任簽字。病假休息四天以?xún)日,扣除相應工資,第五天起,按天扣發(fā)相應的工資(基本工資,效益工資)。連續病假超過(guò)60天者,按自動(dòng)解聘處理。工傷視情況而定?鄢墓べY中基本工資歸院方,效益工資歸科室其它人員
第二項
事假:職工因事請假需到院辦填寫(xiě)請假條。事假一天,由科主任批準,并報院辦備案;一天以上者需經(jīng)院長(cháng)批準。(事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放)在未批準前離崗休息者,按曠工處理。曠工一天,待崗學(xué)習,扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者,立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資,扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假:醫院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃盏男菹⒅贫。國家規定的節假日和每星期的休息日,由醫院和科室安排員工休息,積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假:?jiǎn)T工結婚或直系親屬去世,可享受
三天假期(外省員工扣除路途時(shí)間),晚婚假期按國家規定執行。休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假:?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續
第一項
員工使用各種假期,必須填寫(xiě)請假條,一天以?xún)扔筛骺剖抑魅闻鷾,兩天以上由各科室主任和分管院長(cháng)審批,超過(guò)兩天者必須有院長(cháng)批準,各分管院長(cháng)請假應該由總經(jīng)理批準方可,即使是因公外出,也應事先向科室主任報告,經(jīng)科室主任批準后方可外出,如有特殊情況,應事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明,否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班,應提前電話(huà)征得科室主任的批準,回院后,當天辦理補假手續,否則,按曠工處理。
第三項
員工請假后,因特殊情況需申請續假的,必須在假期滿(mǎn)前一天向相關(guān)部門(mén)提出續假申請,經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續,應先口頭征得同意后方可續假;卦汉,須補辦續假手續,若逾期不歸,一律按曠工處理
第四項
員工請假結束回醫院后,應及時(shí)相關(guān)人員消假,沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者,后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇,由科室主管簽署意見(jiàn),報院行政人事院長(cháng)審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤管理制度10
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”,也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:
一、總則:
經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是,認真執行。
各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴格按照酒店規定的時(shí)間上下班,
各部門(mén)員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統計規定:
所有員工出勤均須點(diǎn)名, 忘記點(diǎn)名者,須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由,由經(jīng)理核實(shí)后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應手續者按曠工處罰;
每個(gè)部門(mén)管理員,每月25日須將次月排班表交經(jīng)理,因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的,須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資,
考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據,一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門(mén)無(wú)權更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名,應向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計算:
全勤:正常工休外沒(méi)有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。
休班:本店員工每月有2天休班,
遲到:工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到;
早退:工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位;
曠工:
遲到、早退超過(guò)30分鐘(含30分鐘);
請假未經(jīng)批準或不服從工作分配,擅自不到崗;
不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位;
凡各種假期逾期,未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續;
上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù);
四、請假規定:
1、病假:
員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請假,但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無(wú)醫院的病假無(wú)效、員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請假,并盡快補辦有關(guān)手續,以便部門(mén)統籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資,工傷按有關(guān)政策執行。
2、事假:
員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準, 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。
3、特別休假:
法定假日:全年共3天,春節3天,
婚假:本人結婚,休假7天;子女結婚,休假1天
喪假:配偶、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇:
1、遲到(早退):按扣罰5元計算
2、病假:病假只取消當天基本工資
3、事假:
A:事假1天,取消當天基本工資+扣1天基本工資
B:事假2天,取消當天基本工資+扣2天基本工資
C:事假3天,取消當天基本工資+扣3天基本工資
如此類(lèi)推,直至當月工資扣完為止。
曠工:
A:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B:曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C:曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;
D:曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;
E:曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;
F:連續曠工3天自動(dòng)離職。
六.離職的處理辦法
辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿(mǎn)半年的押金全額退還,不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。
自動(dòng)離職或開(kāi)除:沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。
七、請假批準權限
1、請假,必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門(mén)經(jīng)理批準,2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門(mén)經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
餐廳考勤管理制度四:
制度目的:規范飯店考勤的日常管理。
制度范圍:飯店各部門(mén)管理人員及全體員工
制度內容:
1各部門(mén)考勤由各部門(mén)負責人考核、班前點(diǎn)名,根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫(xiě)《考勤記錄表》。
2每月第一天,各部門(mén)負責人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認。
3每月第二天各部門(mén)負責人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規定的時(shí)間上下班,并在打卡機上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準后方可外出。
5部門(mén)管理人員核對本部門(mén)考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認。
6遲 到
6、1十分鐘以?xún)葹檫t到,每次罰款十元。
6、2超過(guò)十分鐘,三十分鐘以?xún),每次罰款二十元。
6、3超過(guò)三十分鐘,六十分鐘以?xún),每次罰款五十元。
6、4超過(guò)六十分鐘,按曠工一天處理。
6、5一個(gè)月內遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7、1提前十分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤,每次罰款十元。
7、2超過(guò)十分鐘,三十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾,每次罰款二十元。
7、3超過(guò)三十分鐘,六十分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾,每次罰款五十元。
7、4超過(guò)一個(gè)小時(shí)提前下班者,按曠工一天處理。
7、5一個(gè)月內早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8、1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元。
8、2每月累計曠工三天以上者,除相應處罰之外,并開(kāi)除。
8、3每月連續曠工三天以上者,按自動(dòng)離職處理。
9公 休
9、1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動(dòng)節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。
9、2員工正常休班必須由部門(mén)管理人員批準后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調休的由個(gè)人協(xié)商換休,向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請,經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可。
9、3部門(mén)負責人休班由店經(jīng)理安排批準。
9、4節假日休班由部門(mén)負責人安排輪休(春節假期本月調休不完,可安排下月調休)。
9、5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準。
10事 假
10、1事假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準,兩天以上由店總經(jīng)理批準。
10、2事假一天扣除二天工資。
10、3假期超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11、1因突發(fā)疾病無(wú)法到酒店當面請假時(shí),由當事人或護理人以電話(huà)的形式向部門(mén)負責人請假,并說(shuō)明病情、就診醫院或診所、請假期限等。
11、2部門(mén)負責人在第一時(shí)間內向店總經(jīng)理詳細說(shuō)明情況及請假期限,請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理補簽手續。
11、3員工病假十天以?xún)龋ú缓欤,享有三天帶薪假,須按日工資扣除假期工資,病假超過(guò)十天不享有三天帶薪假。
11、4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門(mén)負責人核實(shí),店總經(jīng)理批準后準假。完假第一天將醫院或門(mén)診病歷復印件交部門(mén)負責人存檔。
11、5飯店員工病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯刹块T(mén)負責人批準,兩天以上一個(gè)月之內由店總經(jīng)理批準;一個(gè)月以上,須由公司總經(jīng)理批準;病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12、1員工因工受傷(違規操作除外),經(jīng)判定屬工傷,依據醫院證明指導確定假期。
12、2員工工傷假期在十五天以?xún)龋ê逄欤┌l(fā)基本工資,十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%,一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13、1正式員工工齡滿(mǎn)一年,享有三天帶薪婚假,工齡滿(mǎn)二年以上的員工享有七天帶薪婚假,工齡滿(mǎn)二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13、2婚假須提前十五天向部門(mén)負責人提出申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行,申請交辦公室存檔。
14喪 假
14、1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世,享有三天帶薪假。
14、2喪假當天請假員工應向部門(mén)負責人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行。
15產(chǎn) 假
工齡滿(mǎn)二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假必須提前三天向部門(mén)負責人申請,經(jīng)店總經(jīng)理批準后執行,產(chǎn)假期間員工只保留工齡,產(chǎn)假結束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實(shí)習期休、請假
16、1實(shí)習期間當月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據部門(mén)安排);培訓期不享有帶薪假。
16、2培訓期、實(shí)習期間因病或因事可據實(shí)請假,請假員工應提前一天向相關(guān)部門(mén)負責人提出申請,請假兩天之內(含兩天)由部門(mén)負責人批準,請假兩天以上由店總經(jīng)理批準,工資結算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數)。
17加 班
17、1飯店職員原則上不允許安排加班,如有特殊情況確需加班的,由負責人填寫(xiě)《加班申請》,報店總經(jīng)理批準后方可加班。加班工資按加班天數×(崗位工資÷30)計算。
17、2春節加班(三十、初一、初二),加班工資=(崗位工資÷30×加班天數)×2;并在同月內享有相同天數的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工,察看期間不享有休班;
考勤管理制度11
一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統一安排,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要兌現加班工資的,應按規定打卡,并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的,不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的,造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負責,于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的,造成的責任由本人承擔:
1、因公出差的;
2、需連續在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負責人有上述情況者,由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》,并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象,嚴肅工作紀律,干部職工要樹(shù)立大局意識,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭執的,或行政管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負責,參照本制度執行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報局辦公室審核。
經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心的考勤登記由本部門(mén)統籌安排。
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