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教育系統季度點(diǎn)評制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的教育系統季度點(diǎn)評制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為建立客觀(guān)公正的管理、考核、評價(jià)機制，有效調動(dòng)工作積極性，切實(shí)增強工作效能，全面完成工作任務(wù)，著(zhù)力提高教育質(zhì)量，促進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展，特制定本制度。
一、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
下設辦公室:
主任：
副主任：
二、點(diǎn)評對象
市直各學(xué)校，各鄉鎮(街道)初級中學(xué)，城區小學(xué)
三、點(diǎn)評內容
1、全年工作按季度推進(jìn)落實(shí)情況；
2、全市中心工作和系統內季度重點(diǎn)工作落實(shí)情況（各季度點(diǎn)評工作重點(diǎn)將于季度初明確）；
3、交辦任務(wù)落實(shí)情況。
四、點(diǎn)評方式
1、點(diǎn)評原則：民主公開(kāi)，客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
2、點(diǎn)評形式：日常檢查與大會(huì )集中點(diǎn)評結合，以大會(huì )集中點(diǎn)評為主；全面工作與重點(diǎn)工作點(diǎn)評結合，以重點(diǎn)工作點(diǎn)評為主；采用月工作考核和季度工作評比方式，一季一排名一講評，一年一總結一表彰；城區學(xué)校一月一考核一通報。
五、結果運用
1、對市直學(xué)校、鄉鎮（街道）初級中學(xué)，城區小學(xué)實(shí)行分類(lèi)考核，統一點(diǎn)評，集中獎懲。
2、每季點(diǎn)評工作排名。市直學(xué)校最后一名、鄉鎮（街道）初級中學(xué)最后兩名、城區小學(xué)最后一名，由學(xué)校主要負責人在季度點(diǎn)評大會(huì )上作表態(tài)性發(fā)言，并對表態(tài)承諾事項限期整改到位�？己伺琶闆r在瀏陽(yáng)教育網(wǎng)上公布。
3、連續兩次作表態(tài)性發(fā)言，由領(lǐng)導小組對相關(guān)負責人進(jìn)行約談，相關(guān)負責人書(shū)面向領(lǐng)導小組說(shuō)明情況，全系統通報批評；連續三次作表態(tài)性發(fā)言，對相關(guān)負責人實(shí)施行政問(wèn)責。
4、季度點(diǎn)評內容與年度工作考核、評優(yōu)評先掛鉤，季度考核情況納入學(xué)校年度績(jì)效考核之中，根據排名結果分段計分。
六、工作要求
1、統一思想，提高認識。實(shí)施季度工作點(diǎn)評制度是錘煉干部作風(fēng)、優(yōu)化管理隊伍的有力抓手，是創(chuàng )新學(xué)校管理、提高教育工作水平的有效途徑。各單位要統一思想，提高認識，以更高的目標、更大的力度推動(dòng)教育工作新發(fā)展。
2、落實(shí)責任，有力推進(jìn)。各單位要對照教育工作思路和學(xué)校（科室）工作計劃，進(jìn)一步明晰工作重點(diǎn)與難點(diǎn)，落實(shí)責任，認真履職，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )教育工作新局面。
3、創(chuàng )先爭優(yōu)，科學(xué)發(fā)展。各單位要全面強化安全意識、質(zhì)量意識、爭先意識與品牌意識，認真完成各項工作指標，加快推進(jìn)教育改革，實(shí)現教育工作新跨越。
4、建立機制，務(wù)求實(shí)效。各單位要結合自身實(shí)際，深入探討新形勢下學(xué)校管理的有效措施，完善各項制度，建立工作機制，調動(dòng)積極性，發(fā)揮創(chuàng )造性，迎難而上，乘勢趕超，主動(dòng)作為，確保教育工作人民滿(mǎn)意。
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