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公益性崗位人員管理制度范本（通用10篇）
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的公益性崗位人員管理制度范本，歡迎大家分享。
公益性崗位人員管理制度 1
為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。
一、執行范圍：
濱海社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎懲辦法：
(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。
公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。
四、考勤紀律
1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)
公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求
社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。
本規定自20xx年1月10日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 2
為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
一、社區公益性崗位的范圍
社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(huì )(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務(wù)性勞動(dòng)崗位。
1、社區保安是指小區門(mén)衛、巡邏、小區車(chē)輛管理等維護社區安全的崗位。
2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。
3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。
4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
二、社區公益性崗位從業(yè)人員的條件
社區公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮居民最低生活保障;
3、非主觀(guān)原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
三、社區公益性崗位的就業(yè)協(xié)議
在社區公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。
四、社區公益性崗位人數的審核
社區公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實(shí)際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站向區就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。
五、社區公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續
街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結束后相關(guān)社區的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統中對其就業(yè)狀況輸入“社區公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構集中保管。
六、社區公益性崗位的`考核考評制度
街道、社區應結合實(shí)際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業(yè)協(xié)議。
七、其他
1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來(lái)源、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、杭州市財政局《進(jìn)一步加強促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的.意見(jiàn)》(杭勞社就〔xx〕143號、杭財社〔xx〕633號)有關(guān)規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時(shí)撥付到位。
2、各級勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應積極配合勞動(dòng)保障、財政部門(mén)的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個(gè)人應視情按國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。
3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
公益性崗位人員管理制度 3
一、治安保潔員的管理體制
根據區政府有關(guān)文件規定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負責全街公益性崗位的人員管理和對社區工作的檢查、指導、監督。興電、富隆兩個(gè)社區分別成立社區公益性崗位管理辦公室，負責對本社區公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責，由街道和社區雙重管理。
二、治安保潔員的工作內容及工作時(shí)間
(一)工作內容
公益性崗位人員負責轄區內的`保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。
(二)工作時(shí)間
上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據實(shí)際工作需要而定。
三、治安保潔員的工作制度和要求
(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節假日不簽到。
1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。
2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。
(二)請假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準或街道公益性崗位負責人批準，并于當日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導批準;七天以上者須報區公益性崗位管理辦公室批準。
(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴格遵守工作紀律。
(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調整，必須服從街道和社區公益性崗位管理辦公室工作人員統一安排。
(五)公益性崗位人員的電話(huà)號碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區公益性崗位管理辦公室匯報。
(六)公益性崗位工作禁止找人代替。
四、治安保潔員的工作標準
治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責。
治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負責區域的巡回檢查，發(fā)現違法行為應立即予以制止，發(fā)現不穩定因素要及時(shí)向上級報告，特殊敏感時(shí)期要加強預警信息的.搜集和上報，確保負責區域的安全穩定。
樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。
外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。
五、監督、檢查與獎懲制度
為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì )效能，各社區公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現有如下情況者，可予以相應處罰：
(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。
(二)請病假者，須持縣級以上醫院診斷書(shū)，每天扣發(fā)工資20元。
(三)無(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區勞動(dòng)就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。
(四)無(wú)故脫崗者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資15元。
(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現一次扣發(fā)工資10元。
(六)每次工作后由社區公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。
以上各項罰款每月累計不超過(guò)650元。
街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現情況予以直接處罰。發(fā)現社區公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴肅查處。
對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現突出的公益性崗位人員，年終根據考勤結果進(jìn)行評比，予以適當表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。
六、本管理制度的解釋權歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。
七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。
公益性崗位人員管理制度 4
1、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。
2、上班時(shí)精神飽滿(mǎn)，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報刊，不占用電話(huà)聊天。
3、保守機密，不泄露有關(guān)業(yè)務(wù)信息。
4、不得利用工作機會(huì )和便利謀求私利，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現按規定嚴肅處理。
5、愛(ài)護公共環(huán)境衛生，保持環(huán)境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
6、辦公場(chǎng)所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話(huà)時(shí)語(yǔ)音柔和，音量適中。
7、實(shí)行首問(wèn)接待負責制，接待人員要態(tài)度和藹，服務(wù)熱情，職責范圍內的工作及時(shí)辦理，需要上級來(lái)辦理的業(yè)務(wù)，要準確無(wú)誤地告訴辦理業(yè)務(wù)的.部門(mén)。
8、工作中提倡使用語(yǔ)言規范、文明，不講粗話(huà)、臟話(huà)
9、上班時(shí)不掛私人QQ號、上網(wǎng)聊天、打游戲。
10、講究衛生，保持工作場(chǎng)所清潔衛生，物品擺放有序做到設備、工具、門(mén)窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，衛生間整潔無(wú)異味。做到設備、工具、門(mén)窗無(wú)塵垢;柜頂、桌面物品無(wú)亂堆亂放;地面屋角無(wú)雜物;頂板、墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)，衛生間整潔無(wú)異味。
11、服從管理，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮安排。
12、在公共場(chǎng)合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
13、不得在辦公室里打牌、賭博。
14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
15、頭發(fā)整潔、大方得體，經(jīng)常洗理，不染異色。男協(xié)理員不留長(cháng)須長(cháng)發(fā)，女協(xié)理員不留怪異發(fā)型。
16、女員工不濃妝艷抹，不留長(cháng)指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物;男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。
公益性崗位人員管理制度 5
為進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，增強景區公益性崗位人員的工作質(zhì)量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大游客創(chuàng )建一個(gè)環(huán)境良好的景區環(huán)境，結合景區實(shí)際，特制定本制度。
—、公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰(shuí)用人誰(shuí)主管誰(shuí)負責”和縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)中心監管的雙重管理原則。
二、景區公益性崗位人員6人，具體工作為景區衛生清潔、環(huán)境保護等。景區環(huán)衛工作實(shí)行責任區段，分段管理，責任到人。
三、崗位職責：
(一)、遵守管理所各項管理制度。
(二)、聽(tīng)從管理所統一指揮，保質(zhì)保量完成本人責任區域的保潔工作。
(三)、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時(shí)間不準干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事情。
(四)、發(fā)現影響環(huán)境衛生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領(lǐng)導。
(五)、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。 (六)、認真完成上級部門(mén)臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
四、單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實(shí)行年度考核，對年度考核不合格的次年不得繼續聘用。
五、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用協(xié)議，解除聘用協(xié)議三日內用工單位必須及時(shí)將書(shū)面材料報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)中心。
六、聘用期內聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協(xié)議的，當年不得再享受公益性崗位安置。
七、 考勤管理規定。
(一)管理所要加強對公益性崗位在崗人員的'管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進(jìn)行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。
(二)公益性崗位工作人員每?jì)商爝M(jìn)行一次衛生的清理，并要求清理干凈徹底。對突發(fā)情況，崗位人員應隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務(wù)的、違反國家法律法規的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴格按照公益性崗位人員管理制度執行。
(三)管理所嚴格執行公益性崗位工作人員出勤記錄。
(四)在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進(jìn)行檢查、管理。
(五)縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進(jìn)行定期不定期檢查，發(fā)現問(wèn)題按規定及時(shí)對相關(guān)人員或單位進(jìn)行處理。
公益性崗位人員管理制度 6
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準確評價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現和工作實(shí)績(jì)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據省、市有關(guān)政策規定，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考核原則
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，堅持領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、考核對象和內容
考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業(yè)人員�？己藘热轂楣ぷ髯黠L(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jì)。
三、考核辦法
公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿(mǎn)分為100分。每年考核由各區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局、用工單位統一組織實(shí)施。 (一)工作作風(fēng)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì )公德等。具體考核指標如下：
1、學(xué)習情況，滿(mǎn)分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習一次，由用工單位組織。學(xué)習內容以國家有關(guān)政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學(xué)習必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習不得少于二小時(shí)。全年堅持學(xué)習、筆記完整的得10分，對無(wú)故不參加學(xué)習1次扣2分。累計5次以上不參加學(xué)習或沒(méi)有學(xué)習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務(wù)意識，滿(mǎn)分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務(wù)。絕不能出現因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪(fǎng)案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿(mǎn)分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力�；舅刭|(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專(zhuān)業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項工作任務(wù)和處理各種問(wèn)題的能力、創(chuàng )造能力、對外進(jìn)行交涉、對內進(jìn)行協(xié)調的能力、組織能力等。
1、業(yè)務(wù)學(xué)習，滿(mǎn)分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識考試，內容包括本職工作有關(guān)的法律法規知識，日常工作內容等，滿(mǎn)分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿(mǎn)分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿(mǎn)分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
(三)工作態(tài)度，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng )新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：
1、考勤情況，滿(mǎn)分15分�？己斯嫘詬徫粡臉I(yè)人員是否按規定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準無(wú)故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿(mǎn)分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無(wú)人時(shí)要實(shí)行門(mén)留條制度，寫(xiě)明原因和回來(lái)時(shí)間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績(jì)，滿(mǎn)分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績(jì)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書(shū)，明確各崗位工作職責。每月末做出書(shū)面工作總結，內容包括本月工作學(xué)習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì )上進(jìn)行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時(shí)完成，每月總結翔實(shí)完整的'得滿(mǎn)分，有突出事跡，獲得通報表?yè)P的加5分。
四、獎懲辦法
年終考核分數在90分以上，評為優(yōu)秀;分數在70分以上者為稱(chēng)職;分數在70分以下者為不稱(chēng)職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱(chēng)職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執行請銷(xiāo)假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領(lǐng)導，責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;
3、接受服務(wù)對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢(qián)物、謀求個(gè)人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;
4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。
五、實(shí)施時(shí)間
本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。
公益性崗位人員管理制度 7
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍：
公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：
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1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年；在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
�。ǘ┕ぷ骷o律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書(shū)面請假的除外），凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的'獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20XX年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 8
為管好、用好、維護好農村村級公益性設施，充分發(fā)揮群眾在村級公益設施管護中的主體地位，強化村內事村民管、村民干，促進(jìn)鄉村貧困勞動(dòng)力增收，減輕鄉村貧困勞動(dòng)力收入受疫情的影響。根據《四川省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》（川人社發(fā)〔2021〕3號）、《巴中市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理實(shí)施細則》（巴人社發(fā)〔2021〕4號）等文件精神，確保公益性崗位保障農村村級公益性事務(wù)共管共享工作常態(tài)化、規范化、制度化運行，特制定本制度。
一、農村公益崗位開(kāi)發(fā)原則
農村公益崗位開(kāi)發(fā)應遵循以下原則：
�。ㄒ唬﹫猿謱俚毓芾�；
�。ǘ﹫猿至苛Χ�、按需設崗；
�。ㄈ﹫猿止_(kāi)、公平、公正；
�。ㄋ模﹫猿帧罢l(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)負責、誰(shuí)審批誰(shuí)負責”；
�。ㄎ澹﹫猿忠幏豆芾�、依法管理。
二、農村公益崗位安置對象
農村公益崗位用來(lái)安置“無(wú)法離鄉、無(wú)業(yè)可扶、無(wú)力脫貧”且有能力勝任崗位工作的鄉村貧困勞動(dòng)力（優(yōu)先用于因疫情影響無(wú)法外出就業(yè)的貧困勞動(dòng)力）、低保家庭成員、殘疾人等。不得優(yōu)親厚友，每戶(hù)只得1人選聘為公益性崗位人員，70歲及以上、已辦理營(yíng)業(yè)執照等原則上不再安排上崗。 有以下情形的應退出公益性崗位：
(一)不認真履行公益性崗位職責的;
(二)入學(xué)、服兵役、戶(hù)口轉出本村的;
(三)刑事犯罪的;
(四)終止就業(yè)需求的;
(五)經(jīng)認定其他不適合繼續擔任公益性崗位的'。
公益性崗位人員出現空缺時(shí)，由村委會(huì )及時(shí)提出補充人員，按程序聘任。
三、崗位設置
公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場(chǎng)、鄉村舞臺、農家書(shū)屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級公益性設施及維護公共場(chǎng)所衛生，清理和轉運村莊垃圾，崗位設置可根據各村中心工作適時(shí)調整。
四、崗位管理
�。ㄒ唬┼l鎮。
1、指導村公益性崗位科學(xué)合理開(kāi)發(fā)。
2、負責上崗人員確認、監督管理、資金審核、發(fā)放及公示等工作，及時(shí)準確發(fā)放補貼待遇，不出現資金截留或挪作他用問(wèn)題。
3、制定切實(shí)可行的農村公益崗位管理實(shí)施細則，配備管理人員，對農村公益崗位采取定人、定崗、定責、定考核的方式，明確上崗人員類(lèi)別、崗位種類(lèi)、崗位職責，建立資金管理制度、人員有序退出機制。
4、聘用人員檔資料規范到位，不出現有人無(wú)檔、有檔不全問(wèn)題。
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1、抓好人員資格審查，從業(yè)人員聘用資格合規合法，不出現年齡超標、聘用時(shí)間超限問(wèn)題。
2、落實(shí)人員日常管理和考核考勤，聘用人員本人完成工作，不出現冒名頂替、人崗不符、人員脫崗、離崗和不按時(shí)上崗問(wèn)題。
3、建立村級公益崗位臺賬，做到崗位情況清、在崗人員清、工作時(shí)長(cháng)清、資金發(fā)放清。
4、將上崗人員考勤情況、勞務(wù)費情況進(jìn)行公示，接受群眾監督。
5、崗位補貼申報信息準確無(wú)誤，不出現名不符實(shí)、電話(huà)不暢等問(wèn)題。
�。ㄈ┩顺�。對于不能再勝任農村公益崗位或辭職的人員，由村出具勞務(wù)解除協(xié)議書(shū)（協(xié)議書(shū)一式兩份，村、戶(hù)各一份）解除勞動(dòng)關(guān)系
五、監督管理
�。ㄒ唬╂偧o委、農民工服務(wù)中心充分發(fā)揮監督作用，對各村農村公益崗位工作開(kāi)展情況不定期進(jìn)行督查，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)交辦，限期整改。
�。ǘ└鞔逡訌妼鎹徫槐O督檢查，對不上崗領(lǐng)補貼的，補貼標準與工作時(shí)間明顯不匹配的，在崗人員與崗位要求嚴重不適合的，要及時(shí)予以糾正，杜絕“壘大戶(hù)”，避免福利化傾向。
公益性崗位人員管理制度 9
為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，結合本鎮各村（居）當前工作實(shí)際，特制定本制度。
一、執行范圍:
XX鎮各村（居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區（村）管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上，視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。
四、請假制度:
1、病假制度。
公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?含五天)，需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)黨組織書(shū)記審批后，方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報聯(lián)村班子成員同意后方可休假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。
公益性崗位人員因事需請假，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，三天以?xún)龋ê欤┯牲h組織書(shū)記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，報鎮政府聯(lián)村班子成員同意后方可休假，否則，視為曠工處理。連續事假一個(gè)月或全年累計事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的'發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。
3、曠工處理。
曠工一天，報鎮社保站、鎮經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法:
1、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮人民政府表彰獎勵。
2、對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同，并報鎮扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年X月X日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
公益性崗位人員管理制度 10
公益性崗位人員管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
首先，公益性崗位的設置、使用、監督和管理工作需遵循特定的管理辦法。這些崗位是由相關(guān)用人單位開(kāi)發(fā)，并經(jīng)縣級以上人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定，主要用于安置有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員。這些崗位包括公共管理類(lèi)崗位，如道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛生等，以及輔助性崗位，如文印、收發(fā)、保潔、保綠等。
其次，公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。用人單位需要確定具體崗位職責，安排專(zhuān)人負責，并嚴格考勤考核，以杜絕有崗無(wú)人、頂替上崗等不真實(shí)上崗現象。同時(shí)，用人單位應與聘用人員及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方職責，并進(jìn)行崗前聘用公示，規范建立臺帳。
此外，公益性崗位人員應服從用人單位的工作安排，盡心盡責完成工作任務(wù)。他們的工作時(shí)間、工作內容和工作制度都有明確規定，如治安保潔員的工作時(shí)間通常為上午8:00～11:00，下午14:00～16:30，他們的工作內容主要包括保潔、保綠和保安工作，以及上級交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。同時(shí)，他們還需遵守考勤登記制度，不得遲到或早退，且必須佩戴工作牌并嚴格遵守工作紀律。
最后，公益性崗位人員的工資必須按時(shí)發(fā)放，不能出現無(wú)故拖欠工資的現象。同時(shí)，對于工作表現不佳或違反規定的人員，應按照公益性崗位人員管理制度進(jìn)行相應的'處理。
綜上所述，公益性崗位人員管理制度是一個(gè)全面而嚴謹的系統，旨在確保公益性崗位的有效運作和公益目標的實(shí)現。
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