幼兒園工資獎勵制度

　　在快速變化和不斷變革的.今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的幼兒園工資獎勵制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、工資制度：

　　1、工資構成：崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績(jì)效考核

　　2、崗位工資：月工資900元+工齡工資20元/年；每月按21工作日計算；

　　3、績(jì)效考核：100元作為考核基準；

　　4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；每滿(mǎn)一年加20元。

　　5、素質(zhì)工資：包括教師資格、學(xué)歷、職稱(chēng)和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月；有大專(zhuān)學(xué)歷50元月，有本科以上學(xué)歷100元/月；基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫(huà)、講故事、舞蹈、彈唱、教學(xué)設計與課堂教學(xué)、課件制作6項)。

　　二、獎罰：

　　1、六一、元旦文藝匯演評比活動(dòng)，一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元；

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著(zhù)想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)(市級以上)，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

　　4、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎品；

　　5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周(非特殊情況)視為自動(dòng)離職；

　　6、無(wú)故曠工一天、曠課一節扣50元，每學(xué)期請假超過(guò)15天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；

　　7、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元

　　三、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

　　四、教師進(jìn)出制度：

　　1、新來(lái)人員：每月工資800元。(也可根據教師實(shí)際能力制定工資標準)；

　　2、應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；

　　3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資

　　4、教師子女入園，托兒費每月照顧50元；

　　5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費由園方承擔，不滿(mǎn)二年離園者，園服費自理(時(shí)間均從園服發(fā)放之日計算)!

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