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綜治中心值班制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的綜治中心值班制度，希望能夠幫助到大家。
綜治中心值班制度 篇1
1、及時(shí)貫徹上級有關(guān)社會(huì )治安綜合治理工作精神，全面協(xié)調學(xué)校的綜治工作。
2、實(shí)行社會(huì )治安管理責任制，與學(xué)校各處室層層簽訂責任狀，按照工作例會(huì )制度定期檢查責任制執行情況。
3、掌握學(xué)校綜合治理工作開(kāi)展情況，督促各處室抓好目標管理責任制的落實(shí)。
4、深入調查研究，發(fā)現問(wèn)題、提出對策、總結經(jīng)驗，當好參謀。
5、認真辦理日常事務(wù)，努力完成上級交給的'各項工作任務(wù)。
6、加強學(xué)習，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
綜治中心值班制度 篇2
為保障綜合辦高效運轉，有效提高工作積極性，實(shí)現規范化、制度化管理，明確責任，杜絕推諉、扯皮現象發(fā)生，在嚴格遵守機關(guān)內部管理制度的前提下，制定本制度。
一、值班時(shí)間和人員界定
值班時(shí)間為每天17：00至23：00，特殊情況根據需要適當延長(cháng)值班時(shí)間。值班人員由綜合辦全體工作人員按每人一天輪流值守。
二、非值班人員管理
未值班人員除特殊事外，17：00后可自行活動(dòng)，原則上活動(dòng)區域不超過(guò)集鎮范圍，必須保證通信暢通、隨叫隨到。未完成當天個(gè)人工作任務(wù)或領(lǐng)導交辦事情的，必須完成好個(gè)人工作并無(wú)待辦事宜方可正常下班。未值班人員須控制活動(dòng)范圍，遵守相關(guān)規定，并確保良好的精神狀態(tài)于次日7：30前到崗上班。
三、值班人員職責
�。ㄒ唬┍ＷC綜合辦通信24小時(shí)暢通，及時(shí)處理來(lái)文、來(lái)電和領(lǐng)導指示、批示；
�。ǘ┍３洲k公場(chǎng)所、會(huì )議室、樓道、廁所清潔衛生，下班前對會(huì )議室、門(mén)窗、電腦、電器、火盆等進(jìn)行全面檢查，確保清潔、安全；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)進(jìn)行來(lái)電接聽(tīng)和辦公自動(dòng)化文件、通知收文處理，負責用餐期間的電話(huà)轉接及臨時(shí)事項處理；
�。ㄋ模┴撠煂斕焓盏胶桶l(fā)現的所有情況和待辦工作傳達至綜合辦其他人員；
�。ㄎ澹蚀_、按時(shí)檢查公務(wù)用車(chē)入庫停放情況，并進(jìn)行登記。
�。┰诰C合辦公告欄上告知當晚要事或次日要事、急事和待辦事宜。
�。ㄆ撸⿲Ξ斎崭黜椆ぷ鞯奶嵝�、催辦負主要責任。
�。ò耍┱J真填寫(xiě)工作日志。
四、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┍局贫茸裱ぷ髦辽系脑瓌t，在有特殊情況或次日有重大活動(dòng)的`情況下不作值班安排，全體人員一律上班，并不因此影響值班順序和補班。
�。ǘ┮虺霾罨蛘埣僦率怪蛋嗫杖钡�，由本人自行協(xié)調請人替補，事后自覺(jué)補值。
�。ㄈ┎辉试S以任何理由延誤工作，不能保證自身工作按時(shí)完成的，須妥善安排時(shí)間進(jìn)行加班。
�。ㄋ模┲蛋嗳藛T確實(shí)難以獨立完成任務(wù)的，必須及時(shí)通知綜合辦其他人員進(jìn)行支援，杜絕因“帶病上崗、拖檔工作”造成工作失誤或影響領(lǐng)導工作。
綜治中心值班制度 篇3
一、值班員要具有高度的責任感，認真堅守崗位，履行職責，保障電話(huà)暢通，及時(shí)做好上傳下達。
二、實(shí)行24小時(shí)值班制度，堅決杜絕脫崗、漏崗現象，電話(huà)鈴響三聲必須有人接聽(tīng)，無(wú)人接聽(tīng)視為脫崗。接打電話(huà)、接待客人要遵行文明禮儀。
三、嚴格登記制度。要認真做好值班記錄，對接收到的電話(huà)、電報，要注明接收時(shí)間，以便備查。對報告重要事件、重大問(wèn)題的電話(huà)，要及時(shí)報有關(guān)領(lǐng)導閱示，并按照領(lǐng)導批示及時(shí)辦理，不得漏辦、遲辦、私自更改辦理意見(jiàn)，辦理情況應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導反饋。
四、嚴格交接班制度。交接時(shí)間為早上8點(diǎn)半，交接內容包括未辦事宜、值班室衛生和室內物品等。對不符合交接要求的`，接班人員有權拒絕接班。
五、值班人員短期請假或因公不能正常值班的，應主動(dòng)事先自由結合調班，然后報請主管值班工作副主任批準；長(cháng)期請假或因公不能正常值班的在征得分管副主任同意后，由秘書(shū)科負責調整。
六、對擅離職守，影響工作，造成損失的值班人員要追究責任，視其情節給予處理。
綜治中心值班制度 篇4
1、值班時(shí)間：00：0024：00時(shí)；
2、值班人員確保電話(huà)和手機等聯(lián)系方式暢通；
3、值班人員需要按時(shí)值班；
4、值班人員值班時(shí)不準打牌，中午、晚上不準飲酒；
5、值班人員在值班時(shí)負責各項訊息暢通，如遇重大突發(fā)事件需及時(shí)上報；
6、值班人員及時(shí)填寫(xiě)值班登記表；
7、值班人員負責當天值班室衛生及綜治廣播宣傳；
8、交接班時(shí)做好各項移交手續，如接班人未能及時(shí)值班，值班人不能離開(kāi)，直至接班人到場(chǎng)
拓展：
鄉鎮綜治網(wǎng)格中心工作總結
今年以來(lái)，我鎮在保障綜治（網(wǎng)格）中心順利運行、落實(shí)網(wǎng)格員四大類(lèi)xx項工作職責、保證各項基本工作任務(wù)完成的基礎上，積極推動(dòng)網(wǎng)格化服務(wù)管理能力提升，組織網(wǎng)格員參與人口信息管理工作、掃黑除惡宣傳工作等，增強了網(wǎng)格化服務(wù)管理實(shí)效�，F將相關(guān)工作總結如下。
一、主要工作措施
�。ㄒ唬┨嵘W(wǎng)格化服務(wù)管理能力。一是按照《x縣關(guān)于開(kāi)展網(wǎng)格化服務(wù)管理能力提升活動(dòng)的實(shí)施方案》（蒲政法委〔xxxx〕xx號）文件要求，通過(guò)集中和常態(tài)化兩種不同的形式開(kāi)展了大走訪(fǎng)、大排查、大宣傳、大化解工作，入戶(hù)走訪(fǎng)排查矛盾糾紛，發(fā)動(dòng)群眾參與宣傳，并針對排查出的矛盾糾紛進(jìn)行調解、跟進(jìn)，為各辦所矛盾糾紛化解工作打下一定基礎。二是通過(guò)自主出題模擬考試、日常學(xué)習、集中培訓等，組織網(wǎng)格員參與x縣大比武活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績(jì)。我鎮網(wǎng)格員總體平均分xx.x，獲得全縣平均分第一名。其中，一等獎x名，二等獎x名，三等獎x名。三是規范網(wǎng)格員行為，在上級制度基礎上完善了一系列網(wǎng)格員管理考核制度，通過(guò)開(kāi)展系列培訓全面提升網(wǎng)格員服務(wù)實(shí)戰實(shí)效的能力水平，建立起了一支業(yè)務(wù)達標、工作規范、形象良好的網(wǎng)格員隊伍。xxxx年，共組織集中會(huì )議、培訓約xx次，下村指導xxx余次。
�。ǘ┍Ｕ暇C治（網(wǎng)格）中心順利運行。一是落實(shí)了專(zhuān)人對大聯(lián)動(dòng)、網(wǎng)格、雪亮工程、會(huì )議系統等電腦系統進(jìn)行日常監管考核。xxxx年，我鎮共新增并處理網(wǎng)格事件xxxxx余條、微信事件xxxx余條，發(fā)放微信線(xiàn)索獎勵金xxxx余元。每月各系統賬號登錄率均達到xxx%。實(shí)現了對特殊人群進(jìn)行每月每人不低于x次的走訪(fǎng)，走訪(fǎng)率達到xxx%。及時(shí)對特殊人群每月進(jìn)行走訪(fǎng)，走訪(fǎng)比例達xxx%。二是利用電信雪亮工程障礙報修平臺、QQ群、微信群實(shí)現綜治中心、運營(yíng)商、網(wǎng)格員三方的'xx小時(shí)即時(shí)報修交流，最大限度地保障雪亮工程日常運行，累計通過(guò)障礙報修平臺報告故障x(chóng)x次，通過(guò)QQ群、微信群報告障礙xx余次，并根據我鎮實(shí)際對雪亮監控點(diǎn)位設置進(jìn)行了x次調整。
�。ㄈ┖粚�(shí)人口信息工作基礎。一是加強培訓，指導村（社區）干部、網(wǎng)格員配合鎮派出所開(kāi)展一標三實(shí)雙清等數據采集核實(shí)工作，累計召開(kāi)培訓會(huì )約xx次，保質(zhì)保量地完成了工作。二是加強房屋公示，鎮人口辦統一制作了xxx家xx人以上用工單位一牌、小區房屋公示圖、小區院落網(wǎng)格員公示牌，已實(shí)現標牌公示xxx%覆蓋，并及時(shí)進(jìn)行更新維護。三是加強核實(shí)，組織網(wǎng)格員對全鎮一標三實(shí)雙清信息進(jìn)行了集中清理完善，統一制作了門(mén)樓牌號并進(jìn)行張貼，特別是場(chǎng)鎮、工業(yè)園區及其他主要地段的信息數據、未命名道路（小區）等，夯實(shí)了我鎮人口信息工作的基礎，確保了工作順利推進(jìn)。
�。ㄋ模┌l(fā)揮網(wǎng)格員標兵示范引領(lǐng)作用。通過(guò)對全鎮網(wǎng)格員進(jìn)行考核評估，篩選出一批思想素質(zhì)過(guò)硬、系統應用熟練、業(yè)務(wù)能力強，深受群眾信任和領(lǐng)導同事認可的網(wǎng)格員，以及一批干群關(guān)系和諧、網(wǎng)格工作成效明顯、群眾認可的網(wǎng)格，參與x縣雙十佳評選。經(jīng)評定，我鎮x名網(wǎng)格員、x個(gè)網(wǎng)格分別獲得十佳網(wǎng)格員和十佳網(wǎng)格稱(chēng)號。并以此鼓勵發(fā)動(dòng)全體網(wǎng)格員積極開(kāi)展工作，起到了以點(diǎn)帶面的標兵示范引領(lǐng)作用。
�。ㄎ澹┥罨W(wǎng)格員三方共管模式。繼xxxx年實(shí)現第三方公司、鎮綜治（網(wǎng)格）中心、村（居）民委員會(huì )三方共同管理網(wǎng)格員的模式后，今年，我鎮著(zhù)力深化三方共管模式，按照公司績(jì)效考核、工資福利發(fā)放為主，鎮中心業(yè)務(wù)指導監管為主、村社工作指導為輔的原則，探索提高網(wǎng)格員工作積極性、提升網(wǎng)格工作實(shí)效、嚴格工作考核的新方法，取得了明顯成效。
二、存在的問(wèn)題
一是群眾知曉度有待提高。通過(guò)前期宣傳，我鎮群眾對網(wǎng)格工作及網(wǎng)格員的知曉度已有大幅提升，但部分網(wǎng)格員工作時(shí)未表明網(wǎng)格員身份，導致群眾認識網(wǎng)格員但不知道其身份和職能的情況，既不利于日常工作的落實(shí)，特別是人口信息采集和特殊人群走訪(fǎng)等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的開(kāi)展，又導致群眾對網(wǎng)格員信任度、配合度降低。
二是系統數據之間缺乏關(guān)聯(lián)性。系統間，包括系統內部模塊之間數據關(guān)聯(lián)性不強，存在數據不統一、缺乏邏輯性等問(wèn)題，一方面是由于網(wǎng)格員不重視、不清楚工作，另一方面是由于系統模塊更新頻繁，應用不及時(shí)。
三是人口信息工作推進(jìn)緩慢。網(wǎng)格員認識不足，存在數據重復、錯采漏采等情況，準確度不高；對網(wǎng)格員的工作安排缺乏長(cháng)期計劃性，間接影響了工作推進(jìn)速度；人口信息采集維護主要是由派出所向網(wǎng)格員分派任務(wù)，網(wǎng)格員工作缺乏主動(dòng)性。
三、下一步工作計劃
一是深化宣傳，樹(shù)立網(wǎng)格員立體全面的形象。以家庭為單位，繼續發(fā)放網(wǎng)格化服務(wù)管理聯(lián)系卡，積極組織網(wǎng)格員參與各項活動(dòng)，利用微信、QQ等向群眾普及網(wǎng)格員定義、職責、網(wǎng)格工作模式、網(wǎng)格工作成效等，改變群眾對網(wǎng)格員和網(wǎng)格工作的單一刻板印象，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。
二是要加強日常監管，細化職責分工，深化考核機制，加強與壽安派出所、x縣保安公司部門(mén)的協(xié)作，嚴格考核。
三是加大培訓力度，強化網(wǎng)格員指導培訓，采取集中培訓、針對性培訓、一對一培訓等方式，針對網(wǎng)格不同基礎情況，提出不同工作要求，打造特色網(wǎng)格，邀請業(yè)務(wù)部門(mén)參與到培訓中來(lái)，進(jìn)一步提升網(wǎng)格員工作水平。
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