零售藥店考勤制度
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的零售藥店考勤制度，希望對大家有所幫助。
零售藥店考勤制度1
為規范公司考勤管理工作，建立良好的工作秩序，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，增加經(jīng)濟效益，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條 考勤
考勤是考察員工的出勤情況而實(shí)行的一種勞動(dòng)檢查制度�？记诘墓芾沓绦驗椋�?jiǎn)T工每天上下班時(shí)要在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行本人的出勤打卡，人力資源部每月對出勤卡記錄情況與部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，各部門(mén)安排專(zhuān)人填寫(xiě)經(jīng)過(guò)核實(shí)的員工考勤表，部門(mén)領(lǐng)導檢查。員工考勤月報表報人力資源部，考勤情況作為計發(fā)員工勞動(dòng)報酬的一項依據。
第二條 事假
1、員工提出請假理由正當，經(jīng)批準后列為事假，事先不能請假的，事后一天內必須及時(shí)辦理補假申請或手續，經(jīng)批準后列為事假，否則按曠職處理。
2、事假一律填寫(xiě)人力資源部統一格式的`請假條，中層正職以上由總經(jīng)理批準，中層副職由分管副總批準，但請假超過(guò)三天的由副總審核、總經(jīng)理批準；一般員工由部門(mén)負責人批準；均報人力資源部備案，否則按曠職處理。
3、事假期限一般一年內累計不得超過(guò)十五天，事假期間按照請假者日應發(fā)工資標準相應扣發(fā)工資。特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準同意后可酌情續假，但假期最長(cháng)不得超過(guò)三十天，報人力資源部備案，事假期間按日扣發(fā)應發(fā)工資。
第三條 病假
1、員工患病就診應提前請假，經(jīng)批準后按病假處理，事先未請假的二日內憑急診證明補辦病假手續。
2、員工休病假須持公安醫院證明（門(mén)診），如是急診需有就醫醫院醫藥費單據，病歷卡。休假證明，專(zhuān)科醫院病假證明（僅限精神病、腫瘤、傳染病醫院、血液病醫院）有效，醫院就診每次休假不得超過(guò)一周（精神病、癌癥、傳染病、血液病等特殊情況除外）。
3、在市外探親，因急診不能按期返回的，需及時(shí)告知本部門(mén)領(lǐng)導，回津后，持鄉以上衛生院的急診證明補辦病假手續，否則按曠職處理。
4、連續病假達一個(gè)月仍需休病假者，可簽定醫療期協(xié)議書(shū)，享受醫療期待遇，病愈或醫療期滿(mǎn)憑指定醫院證明及時(shí)回崗工作，試工期一個(gè)月，無(wú)故不到崗者，按曠職處理。
5、病休期間的工資待遇按天津市最低工資標準計發(fā)。
第四條 婚假
員工婚假為3天。對晚婚者，除享受規定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定節假日和公休日�；榧倨陂g發(fā)放崗位工資。
第五條 喪假
1、員工夫妻雙方父母、配偶、子女死亡的，給予員工三天的喪假。
2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假，途中的車(chē)船費等，由職工自理。
3、喪假期間工資待遇按崗位工資發(fā)放。
第六條 探親假
1、在本公司工作滿(mǎn)一年，與父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能團聚的（團聚是指在家居住一夜或半個(gè)白天），可以享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假團聚的，不能享受探親假。
2、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外根據實(shí)際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節日在內。
3、職工探望配偶的，每年給予一方一次探親假，假期為30天。
4、職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡旰喜⑹褂�，假�?5天。
5、已婚職工探望父母，每4年休假一次，假期為20天。
6、探親假期間普通員工發(fā)放崗位工資；年薪待遇的管理者按均月工資的60％發(fā)放（但不能低于天津市最低工資標準）。
7、探親假相關(guān)差旅標準參照《探親假管理規定執行》。
第七條 產(chǎn)假
1、正常生育給予女員工90天產(chǎn)假，遇難產(chǎn)實(shí)施剖腹產(chǎn)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等增加15天，晚育（24周歲以上）在原有基礎上增加30天。
2、女員工符合計劃生育政策懷孕、發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫生診斷證明需要休息的，按病假有關(guān)規定辦理。
3、女員工符合計劃生育政策懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月終止妊娠的給予15天產(chǎn)假，3～4個(gè)月終止妊娠的給予30天產(chǎn)假，4～7個(gè)月終止妊娠的給予42天產(chǎn)假，7個(gè)月以上終止妊娠的給予90天產(chǎn)假。
第八條 曠職
1、員工在工作時(shí)間內未到本公司上班，事先未履行請假手續，事后一天內又未辦理補假的，視為曠職。
2、曠職按日扣發(fā)應發(fā)工資。員工連續曠職達3天，年累計曠職5天，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第九條 工作時(shí)間
上午：8：30～12：00
下午：12：30～17：00
第十條 遲到早退
1、在規定的工作時(shí)間內未能準時(shí)到達工作崗位又未履行請假手續而遲到的員工，遲到一次扣罰日應發(fā)工資的30％。遲到一小時(shí)以上，必須履行相應請假手續，按相應規定處理。
2、在規定工作時(shí)間內未辦理請假手續，擅自離崗，視為早退。處罰與遲到相同。
第十一條 出勤打卡
員工只負責本人的出勤打卡，打卡記錄做為員工出勤到崗的記錄。各部門(mén)參考打卡出勤的記錄確定并報送員工考勤。如發(fā)現替人打卡，替與被替者均按遲到1次處理。
第十二條 員工加班按照公司加班管理規定提前辦理，否則視為無(wú)效。
第十三條 員工考勤原始資料由人力資源部保存三年。
零售藥店考勤制度2
一、考勤目的
為確保公司經(jīng)營(yíng)管理規范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。
二、考勤對象
公司各部門(mén)及各門(mén)店員工。
三、考勤方法
指紋按壓指紋機考勤。
四、考勤內容
�。ㄒ唬┏銮冢阂钥偛考伴T(mén)店現行規定的工作時(shí)間為準。
門(mén)店員工每天上、下班均需按壓指紋，每日兩次，上下班各一次。
總部員工的考勤并入盛唐店的指紋錄入管理系統。
忘記按壓指紋的一律按曠工處理，扣20分。
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員工請假的批準權限如下：
1、小時(shí)假：?jiǎn)T工口頭申請，各門(mén)店、部門(mén)負責人批準。
2、一日以?xún)燃伲簡(jiǎn)T工須填寫(xiě)書(shū)面請假條，各門(mén)店、部門(mén)負責人批準，但須報辦公室備案。
3、一日以上假：?jiǎn)T工須填寫(xiě)書(shū)面請假條，各門(mén)店、部門(mén)負責人簽署初步審核意見(jiàn)后上報公司辦公室，辦公室將請假申請報公司負責人審批，同意后方可休假。
4、如有緊急情況，不能事先請假，應在上班前1小時(shí)內電話(huà)請假，電話(huà)不通時(shí)以短信或其他形式，通知本門(mén)店負責人，門(mén)店負責人應進(jìn)行記錄并報門(mén)管部，請假員工須在上班當日補辦手續，否則以曠工論處。
5、各店長(cháng)、各部門(mén)在批準員工請假時(shí)，必須保證本店或本部門(mén)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補休影響正常工作，則追究批準人的責任。
6、請假期間，扣除相應的工資。
銷(xiāo)假：
員工請假回店工作后要及時(shí)向本店負責人銷(xiāo)假，忘記銷(xiāo)假的扣2分。
�。ㄈ┻t到、早退及曠工的獎懲制度
1、遲到：總部及各門(mén)店根據現行作息時(shí)間要求，凡延誤到崗者均以遲到論處。
總部員工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到達，即為遲到。
門(mén)店員工：早班7：30以后、下午班2時(shí)以后到達，即為遲到。遲到處罰標準如下：
A：遲到10分鐘內，扣2分；
B：遲到10—30分鐘內，扣5分；
C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，視為曠工一天，扣個(gè)人日工資對應的２倍分值；
�。模哼t到２小時(shí)以上，算曠工一天，扣個(gè)人日工資對應的３倍分值。
2、早退：總部及各門(mén)店根據現行作息時(shí)間要求，凡提前下班者均以早退論處。
總部員工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或離開(kāi)，即為早退。
門(mén)店員工：早班14：30以前、下午班10點(diǎn)以前下班或離開(kāi)，即為早退。
早退處罰標準如下：
A：早退10分鐘內，扣2分；
B：早退30分鐘內，扣5元；
C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)�，視為礦工一天，扣個(gè)人日工資對應的２倍分值；
�。模涸缤耍残r(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資對應的３倍分值。
3、曠工
無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者為曠工。
曠工處罰標準如下：
A：曠工一天，扣個(gè)人日工資對應的3倍分值。
B：在一月內未經(jīng)批準缺勤累計6天（48小時(shí)）以上者視為曠工，予以辭退。
�。ㄋ模┑觊L(cháng)上、下班時(shí)間按相應上班規定時(shí)間執行。
五、考勤統計
各門(mén)店、各部門(mén)每月3日前應將上月度本店或本部門(mén)員工的請假、加班等考勤結果報公司辦公室，由辦公室報總經(jīng)理審批后交至財務(wù)部門(mén)按規定扣發(fā)。
指紋機的考勤數據由公司統一收集匯總。
六、該制度自總經(jīng)理批準之日起生效執行。
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