正式職工醫院休假制度

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的正式職工醫院休假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為了加強醫院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀律，更好地為廣大患者服務(wù)，結合醫院值班制的工作特點(diǎn)，為保證醫療、預防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休，進(jìn)一步規范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫院疾病預防控制工作實(shí)際，經(jīng)研究特制訂本規定。

　　一、總 則

　　我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執行本規定，并在事先辦理請假手續，事后辦理銷(xiāo)假手續或出具有關(guān)證明。無(wú)故缺勤或雖有正當理由而沒(méi)有履行請假手續的，一律按曠工處理。

　　二、作息時(shí)間

　�、�、白班的在崗時(shí)間為：周一至周六上午8時(shí)至12時(shí)，周一至周五下午3時(shí)至5時(shí)30分；凡違背此款規定者，均屬遲到、早退或脫崗。

　�、�、白班以外為值班時(shí)間，實(shí)行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時(shí)間，各科按排班表執行。

　　三、請、銷(xiāo)假制度

　　全體職工均應執行請、銷(xiāo)假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

　�、�、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

　�、�、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導(護理崗位人員由護士總長(cháng)審批)簽字批準后方可離崗休假。

　�、�、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導審核簽字后，報經(jīng)院長(cháng)批準。

　�、�、科室負責人休假3日以上者，由醫院分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)，報經(jīng)院長(cháng)批準。

　�、�、休病假，必須提供有效診斷證明，無(wú)病休診斷書(shū)及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長(cháng)休病假者，亦應按時(shí)提交病休診斷書(shū)等資料。

　�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說(shuō)明事由，逾期不辦者按曠工處理。

　�、�、休假期滿(mǎn)，應按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應及時(shí)續假，不續假或續假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。

　�、�、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書(shū)面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規定報批。

　�、�、休假或出差返回工作崗位時(shí)，應及時(shí)到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，歸崗上班時(shí)間以銷(xiāo)假時(shí)間為準。

　　四、考勤管理制度

　　1、考勤是醫院管理工作的基礎，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。

　　2、正常的工作秩序是保證醫院各項工作完成的基礎，自覺(jué)遵守考勤規定和勞動(dòng)紀律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

　　3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實(shí)紀錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：

　�、�、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作。

　�、�、填寫(xiě)考勤表要詳細、準確、無(wú)誤、實(shí)事求是，做到公開(kāi)、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫(huà)、報考勤的虛假行為，要在考勤表內真實(shí)地反映出一個(gè)人當月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。

　�、�、向本科室或辦公室及時(shí)反映本科室考勤中出現的問(wèn)題。

　�、�、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院辦公室。

　　4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：

　�。�1）負責教育、監督本科室職工遵守考勤管理制度；

　�。�2）按規定審批本科室職工的假期；

　�。�3）對違紀人員按規定及時(shí)提出處理意見(jiàn)，上報院辦公室；

　�。�4）向院辦公室及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現的問(wèn)題；

　�。�5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無(wú)虛假現象；

　�。�6）各類(lèi)假期均須報院辦公室備案。

　　5、院辦公室負責全院考勤的管理：

　�。�1）對各科室上報的考勤結果進(jìn)行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統計表。月考勤統計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執行增、扣款的依據；

　�。�2）負責組織院勞動(dòng)紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

　�。�3）負責為每位職工建立一份年度考勤登記表，根據月考勤統計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個(gè)職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎懲的重要依據。

　　五、休假的種類(lèi)、時(shí)限及待遇

　　（一）探親假

　　職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

　　休探親假的假期，均含法定節假日和公休日。

　　（二）婚假

　　職工結婚給予婚假。正�；榧�，可給5日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日。結婚雙方不在同一地方的，可給路程假，費用自理，本年度不再享受探親假�；榧俨缓�公休日和法定假日�；榧倨陂g按25元/天計發(fā)工資。

　�。ㄈ�）喪假

　　工作人員的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，給予6日的喪假。如死者居住外地，可給路程假，一切費用自理。職工的公婆、岳父母死亡后，需要料理喪事的，可參照執行。喪假不含公休日和法定假日。超過(guò)期限的按事假對待。喪假期間按25元/天計發(fā)工資。

　　（四）產(chǎn)假、計劃生育假

　　已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內兩次流產(chǎn)的或一年內既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。

　　1、女職工正常產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前可休15天，產(chǎn)后75天）。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日。

　　2、實(shí)行晚育者，本人寫(xiě)出保證終身只生一胎，并領(lǐng)取獨生子女證，增加產(chǎn)假30日；生第一胎未領(lǐng)取獨生子女證的少數民族職工，可休產(chǎn)假15日，生第二胎休產(chǎn)假15日。

　　3、實(shí)行純母乳喂養的女職工（需憑證明）增加產(chǎn)假30日。

　　4、難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。

　　5、男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護理假10日。

　　6、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫院證明可給假10日；懷孕超過(guò)4個(gè)月以上者，持醫院證明可給假20日。

　　7、乳嬰未滿(mǎn)10個(gè)月者，在工作期間每日可給1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

　　8、女職工妊娠滿(mǎn)7個(gè)月后和嬰兒未滿(mǎn)周歲者，可不值夜班。

　　9、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

　　10、女職工的分娩費用，按生育保險相關(guān)規定辦理。

　　11、聘用職工的產(chǎn)假期間按15元/天計發(fā)工資。正式職工不發(fā)出勤工資和崗位工資。在產(chǎn)假期滿(mǎn)后未按時(shí)上班，且沒(méi)有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養老保險費用。

　　（五）放射假

　　1、根據《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》的規定，結合我院為自負盈虧單位及放射科為單人科室的實(shí)際情況，給予放射工作人員20天（包括公休日）的放射保健假。

　　2、根據工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排10天休假，下半年安排10天休假，不得存休或零休，由科室負責人統籌安排，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導批準后方可休假。外出休假不核銷(xiāo)費用。

　　3、休假期間按30元/天計發(fā)工資。

　　4、如果放棄休放射假，須書(shū)面提出申請，經(jīng)醫院分管領(lǐng)導批準后給予1000元/年補助。

　　（六）事假

　　1、職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節假日處理。職工有特殊情況，已無(wú)其他假期，必須請假者，可臨時(shí)請事假。確需請事假的，由本人提交書(shū)面申請并寫(xiě)明事由和起止時(shí)間，按批假權限審批簽字后，才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。

　　2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權限如下：

　　請事假1～4日由科室負責人批準；5～14日由科室負責人簽署意見(jiàn)后，報醫院分管領(lǐng)導（護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長(cháng)審批）批準；15日以上須經(jīng)科室負責人同意，由醫院分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)，報經(jīng)院長(cháng)批準。

　　3、科室負責人請事假需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。事假天數超過(guò)5天或因公外出、病休要事前一周告訴醫務(wù)科，以便安排工作。

　　4、電話(huà)請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。

　　5、試用期人員請事假，試用期相應延長(cháng)。

　　6、事假期間不發(fā)工資。一年內病事假累計超過(guò)6個(gè)月的，扣除工齡一年。全年事假累計不超過(guò)1個(gè)月。

　　（七）�。▊�）假

　　1、休�。▊�）假，必須提交由醫院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

　　2、休�。▊�）假，應先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核，分管領(lǐng)導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無(wú)休�。▊�）假條者，按曠工處理。

　　3、院內醫師出具的診斷及病休證明必須客觀(guān)真實(shí)，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責任。

　　4、職工以休�。▊�）假名義而從事其他經(jīng)濟活動(dòng)的，經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀律處分，直至開(kāi)除公職。

　　5、凡休�。▊�）假者，其休假期不論長(cháng)短均由原所在科室管理。

　�。�1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪(fǎng)探望以示組織關(guān)懷。

　�。�2）堅持按月報病休考勤制度。

　�。�3）堅持向院辦公室提供病情狀況備案（2—3個(gè)月備案1份）制度。

　�。�4）對有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門(mén)配合查處。

　　6、病假期間醫院按25元/天計發(fā)工資。

　　（八）公傷

　　職工因工負傷，應根據勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì )討論鑒定。確認為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規定享受假期工資和福利待遇。

　　（九）年休假

　　根據國務(wù)院相關(guān)規定，結合醫院值班制的工作特點(diǎn)和人員編制現狀，為保障職工身體健康，提高工作質(zhì)量和效率，更好地完成崗位職責和規定

　　的各項工作，在確保完成醫院各項工作，不另增人員編制的前提下，醫院實(shí)行職工帶薪年休假。休假期間工資照發(fā)，不享受獎金。為保證各項任務(wù)的順利完成，現對年休假的使用與管理，作如下規定。

　　1、依據：

　　為了便于管理，本院執行國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，適用于全院正式及聘用職工。

　　2、享受年休假的年限計算

　�、怕毠だ塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

　�、坡毠だ塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

　�、锹毠だ塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)20年的，年休假15日。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、年休假與其它幾種假的關(guān)系

　�、旁谕�一年度內，按有關(guān)規定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續休幾種假期。

　�、葡硎芴接H假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關(guān)規定給假外，符合休年休假條件的'，根據單位工作情況，可享受年休假。

　　4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、乓荒陜仁录�、曠工累計超過(guò)本人應休假天數的，當年不享受年休假待遇。

　�、评塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　�、敲摦a(chǎn)學(xué)習，到外院進(jìn)修，出國進(jìn)修，時(shí)間超過(guò)一個(gè)月以上者，學(xué)習、進(jìn)修期間不享受年休假。

　�、扔山M織上安排療養的工作人員，當年的年休假天數應沖銷(xiāo)規定的療養天數，沖銷(xiāo)不完的，可繼續享受。

　　5、具體實(shí)施辦法

　　各科室應根據工作和排班的實(shí)際情況，結合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運轉的前提下，統籌安排職工休假。

　�、旁瓌t上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

　�、坡毠つ晷菁賹�(shí)行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應遵守這一原則，適時(shí)調劑假期的使用。

　�、歉骺剖冶仨氃诿磕甑�4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院辦公室備案，如中途有變動(dòng)的，需說(shuō)明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后送辦公室備案。

　�、嚷毠ぴ谛菁倨陂g，如醫院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的，按1天計算，年休假期相應順延。

　　六、休假的管理

　　1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

　　2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長(cháng)一種假期休假。

　　3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排，可實(shí)行輪休，但不得影響正常工作和各類(lèi)突發(fā)公共衛生事件的應急處理。

　　4、職工休假實(shí)行審批。休假、請假審批單據應報院辦公室備案。職工請、休假期滿(mǎn)應到院辦公室辦理銷(xiāo)假手續。

　　5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院辦公室。

　　6、院辦公室隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對科室負責人每次給予10－20元的經(jīng)濟處罰。

　　7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個(gè)年度休假。

　　七、曠工

　　1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

　　(1）、未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；

　　(2）、請假期限已滿(mǎn)，逾期不歸；

　　(3)、不服從工作調動(dòng)，擅自不到崗；

　　(4)、經(jīng)上一級主管領(lǐng)導核準、確認，拒不接受本科室工作任務(wù)；

　　(5)、在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉移手續之前，擅自不到崗；

　　(6)、利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

　　(7)、持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假；

　　(8)、因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；

　　(9)、超越各類(lèi)假期的規定及審批權限的無(wú)效假期。

　　(10、休病假事先未履行正規請假手續或2日內不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

　　2、凡構成曠工的，視其曠工時(shí)間的長(cháng)短，根據《目標考核實(shí)施細則》予以經(jīng)濟處罰。情節嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開(kāi)除公職。曠工按以下分類(lèi)處理：

　　(1)、曠工1天的扣除部分浮動(dòng)工資及取消當月獎金；

　　(2)、曠工3天的扣除全部浮動(dòng)工資及取消當月獎金；

　　(3)、連續曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續曠工10天或一年內累計超過(guò)20天（含20天）的，年度考核直接定為不合格。

　　(4)、連續曠工超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的，予以辭退乃至開(kāi)除公職。

　　八、違紀行為處理

　�、�、未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗

　　的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，亦根據《目標考核實(shí)施細則》予以經(jīng)濟處罰。

　�、�、工作時(shí)間在工作區域下棋、玩牌、玩麻將、游戲等，根據《目標考核實(shí)施細則》予以經(jīng)濟重罰，情節嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。

　�、�、對于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫院可予以解聘。

　�、�、對工作時(shí)間及考勤管理的考核按《公路醫院績(jì)效考核實(shí)施細則》執行。

　�、�、考勤員不如實(shí)填寫(xiě)《職工考勤登記表》，發(fā)現一次罰款20元；情節嚴重者，給予通報批評。

　�、�、考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至辦公室，如不按時(shí)報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

　�、�、各科負責人違反規定的審批權限或因教育、監督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現。

　�、�、全院職工嚴格請假手續，不允許擅自休假。如發(fā)現擅自休假者，追究直接責任人及本人責任，各扣績(jì)效工資100元。

　�、�、病假到期仍不能上班，根據患病情況按時(shí)辦理續假手續，如不及時(shí)辦理續假手續，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。

　�、�、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴肅處理。

　　九、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

　　十、本規定從20xx年1月1日起執行。

　　二○xx年十二月二十二日

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