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護士考核制度（通用8篇）
護士考核制度旨在加強和提高護理人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，以適應醫院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展需求，提高護理工作效率，并增強護理隊伍的活力。下面是小編整理的護士考核制度，希望能夠幫助到你。
護士考核制度 1
為了加強我院內涵建設，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，保證臨床護理質(zhì)量和安全，加強護士規范化培訓，護理部參照衛生部《臨床護士規范化培訓試行辦法》、"三基三嚴"培訓考核的相關(guān)要求，根據我院實(shí)際情況，特制定護士考核制度。
一、組織機構
為確保護士考核真正落到實(shí)處，醫院成立護士考核管理委員會(huì )，由醫院院長(cháng)任組長(cháng)，常務(wù)副院長(cháng)任常務(wù)副組長(cháng)，相關(guān)副院長(cháng)任副組長(cháng)，各臨床科室護士長(cháng)、相關(guān)職能科室主任為成員（具體人員名單見(jiàn)附件）。主要負責本院護士考核的監督管理，擬定護士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對護士定期考核工作進(jìn)行指導和考核結果評定，保證考核工作規范進(jìn)行。護士考核管理委員會(huì )辦公室設在護理部，護理部主任為護士考核管理委員會(huì )辦公室主任，負責護士定期考核的組織和實(shí)施。
二、考核原則
夯實(shí)基礎，注重實(shí)踐原則；全面考核和重點(diǎn)考核相結合原則；客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則；分類(lèi)考核的原則；考用結合的原則。
三、考核對象
護理考核的對象為我院全體護士，分三個(gè)層次：工作1——2年護士、工作3——5年護士、工作6年以上護士。
四、考核內容
主要包括基礎理論、基本操作技術(shù)。
�。ㄒ唬┗A理論
選自人衛出版社出版的第五版《內科護理學(xué)》、《外科護理學(xué)》、《基礎護理學(xué)》、中國中醫藥出版社出版的'《中醫護理常規 技術(shù)操作規程》、院內《護理管理文件》，主要選擇與臨床工作相關(guān)的基礎理論知識。
�。ǘ┗炯夹g(shù)操作
選自常用50項臨床護理操作技術(shù)、我院八項中醫護理操作技術(shù)。
五、培訓考核方式
針對層級護士，以理論與實(shí)踐技能作為考核總體，制定培訓計劃并組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┛剖医M織培訓
由各科室護士長(cháng)組織安排本科室護士培訓。
�。ǘ┽t院組織培訓
由護理部組織安排各科護士長(cháng)、各科派出進(jìn)修人員對全院護士進(jìn)行培訓。
護理部將采取筆試、實(shí)際操作、口答方式按層級對各科室護士進(jìn)行考核。
六、保障措施
�。ㄒ唬┓苍簝冉M織的各種培訓考核，規定范圍內的人員，必須準時(shí)參加，不得無(wú)故缺席，不得替代。因值班或特殊情況不能參加者由科室護士長(cháng)書(shū)面請假，護理部將安排其他時(shí)間對其進(jìn)行培訓。
�。ǘ┙⒆o理技術(shù)檔案，各次考核成績(jì)都真實(shí)、準確的填入其中。
�。ㄈ┛己撕细穹謹禐�80分，考試不合格者，給予一次補考機會(huì )。補考仍不合格者醫院將停止其護理工作，交人力資源部統一安排。
�。ㄋ模┠杲K將考試成績(jì)、參加培訓次數，綜合在一起排出名次，給予獎勵。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)培訓考核與職稱(chēng)評定掛鉤（具體實(shí)施辦法日后公布）。
護士考核制度 2
考核目標：
為實(shí)現分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務(wù)，培養一支能適應現代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
實(shí)施方法
1、制定考核內容及標準：為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個(gè)方面的各級各類(lèi)護理人員崗位考核表。
2、學(xué)分考核：中級職稱(chēng)及以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續教育項目學(xué)習（其中Ⅰ類(lèi)學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分≥15學(xué)分，且Ⅰ類(lèi)學(xué)分Ⅱ類(lèi)學(xué)分不能相互替代）。
組織培訓
根據在職培訓的特點(diǎn)，護理部主要通過(guò)崗前培訓、新護士基本護理技術(shù)培訓與考核、安排人員外出參觀(guān)學(xué)習、安排崗位輪訓、舉辦內容豐富的繼續教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的推廣應用培訓、舉辦護士長(cháng)管理培訓班等形式對各級護理人員進(jìn)行針對性培訓，臨床科室可根據實(shí)際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學(xué)分考核相結合。
組織考核
每對科室護理人員進(jìn)行1次綜合考核。不同崗位、不同技術(shù)職稱(chēng)人員考核，科室組成考評小組，崗位考核結果是崗位聘用、解聘、晉職、晉級、獎懲、任免等的.重要依據，并與晉升檔案工資檔次、管理崗位津貼、崗位績(jì)效津貼等掛鉤。
各級護理人員依據學(xué)分考核手冊規定的內容認真填寫(xiě)，年終由護士長(cháng)進(jìn)行匯總后報科護士長(cháng)審核；科護士長(cháng)將所管轄的全體護理人員的學(xué)分審核結果上報護理部。
護士分層次使用措施
1、每月及年終各護理單元對各級崗位護士的考核績(jì)點(diǎn)表由護士長(cháng)上報至護理部，護理部討論核實(shí)后上交人事科進(jìn)行獎懲。
2、二級級崗的任職要保證高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高年制護士及專(zhuān)科護士的優(yōu)先
任職條件：
�。�1）學(xué)歷：大專(zhuān)本科及以上
�。�2）資歷：護士、護師及以上技術(shù)職稱(chēng)，有帶教歷程2—3年
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專(zhuān)業(yè)的基礎理論與專(zhuān)科理論，熟悉本專(zhuān)科疑難重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。能指導下級護理人員解決本科護理工作中的常見(jiàn)問(wèn)題，有帶教能力。
3、一級崗位的任職條件：
�。�1）學(xué)歷：中專(zhuān)及以上
�。�2）資歷：護士及以上技術(shù)職務(wù)。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專(zhuān)業(yè)的基礎理論與專(zhuān)科理論，熟悉本專(zhuān)科疑難重癥病例的護理診斷、護理技能，能參與完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
4.、輔助護士崗位的任職條件：
�。� 1）學(xué)歷：中專(zhuān)及以上
�。�2）資歷：畢業(yè)一年及護士以上技術(shù)職務(wù)。
�。�3）知識與技能：熟練掌握護理專(zhuān)業(yè)的基礎理論與專(zhuān)科理論，熟悉本專(zhuān)科疑難重癥病例的護理診斷、護理技能，能協(xié)助完成急危重癥病人的搶救任務(wù)。
護士考核制度 3
為促進(jìn)護士知識技能鞏固、提高和擴展，培養高素質(zhì)護理人才，使各類(lèi)護理人員得到充分培養，促進(jìn)各類(lèi)人才的成長(cháng)�，F制定護士分層次培訓考核制度如下。
一、培訓目標：
提高護理人員的綜合素質(zhì)，使各級護理人員能夠適應不同工作任務(wù)，培養一支能適應現代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
二、實(shí)施方法
1、制定培訓考核內容及標準：制定不同的'培訓考核標準，各級各類(lèi)護理人員崗位培訓考核內容及標準應包括護理工作。
2、各級各類(lèi)護理人員根據培訓考核內容和考核標準進(jìn)行考核評價(jià)，與醫院和科室績(jì)效分配方案掛鉤。
3、學(xué)分考核：注冊護士每年至少完成25學(xué)分的繼續教育項目學(xué)習
�。ㄆ渲孝耦�(lèi)學(xué)分≥10學(xué)分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分≥15學(xué)分）。
三、組織培訓
新護士基本護理技術(shù)培訓與考核、舉辦內容豐富的繼續教育講座，培訓形式對各級護理人員進(jìn)行針對性培訓，科室可根據實(shí)際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學(xué)分考核相結合。
四、組織考核
根據科室及醫院對護理人員進(jìn)行綜合考核結果，并與崗位績(jì)效工資掛鉤。
各級護理人員按要求參加醫院、護理部組織的各種比賽、考試考核，成績(jì)記錄個(gè)人技術(shù)檔案，參與綜合考核。
護士考核制度 4
第一章 總 則
第一條 為加強護士執業(yè)管理，保障護士隊伍素質(zhì)，保證護理質(zhì)量和患者安全，依據《護士條例》和原衛生部《關(guān)于實(shí)施醫院護士崗位管理的指導意見(jiàn)》，結合《安徽省醫院護理崗位設置名錄（試行）》等，在原《安徽省護士定期考核管理辦法及實(shí)施細則》基礎上制定本辦法。
第二條 護士定期考核是指依據護理崗位的工作職責和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求，由護士本人所在執業(yè)機構和衛生計生行政部門(mén)指定的護士定期考核組織，開(kāi)展年度考評和護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內完成指定考評項目的管理。
第三條 護士定期考核工作應在貫徹落實(shí)《護士條例》的基礎上，制定、實(shí)施本機構護士在職培訓計劃，并保證護士接受培訓�？己藨裱匀藶楸�、能級對應、科學(xué)合理、客觀(guān)公正的原則，保證質(zhì)量和效果。
第四條 本省范圍內各級各類(lèi)醫療衛生機構中護士聘任（含內聘）護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及晉升晉級高一級護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)者，適用于本辦法。
第五條 省衛生計生委負責全省護士定期考核管理工作�？h級以上衛生計生行政部門(mén)負責轄區內護士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第六條 護士定期考核由護士本人所在執業(yè)機構和衛生計生行政部門(mén)指定的護士定期考核組織共同組織實(shí)施。
第七條 縣級以上衛生行政主管部門(mén)應當依據本辦法建立本地區護士定期考核組織，指定護士考核機構，制定具體實(shí)施方案。
省衛生計生委委托省護理質(zhì)量控制中心承擔全省護士定期考核管理工作，負責對省直屬醫療衛生機構護士定期考核和全省晉級護理高級技術(shù)職稱(chēng)人員定期考核資料的評審。
第八條 醫療衛生機構應當根據本辦法和當地衛生計生行政部門(mén)的規定，制定本單位護士定期考核的制度及具體落實(shí)措施。
第三章 考核內容與方式
第九條 醫療衛生機構應當建立《護士定期考核檔案》，可以紙質(zhì)檔案或電子檔案留存。
第十條 護士定期考核項目包括職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績(jì)考核。
職業(yè)道德評定內容：護士職業(yè)必須秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務(wù)宗旨、依法執業(yè)，品行端莊、醫德高尚、嚴謹慎獨、團結協(xié)作，不得以醫謀私。尊重關(guān)愛(ài)患者，保護患者隱私，注重溝通技巧，體現人文關(guān)懷以及完成政府指令性工作任務(wù)等。
業(yè)務(wù)水平考核內容：包括“三基”水平測試（基本理論、基本知識、基本技能），護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任期內完成指定考評項目。
工作業(yè)績(jì)考核內容：護士執業(yè)過(guò)程中遵守有關(guān)規定和要求，完成職級崗位工作的數量、質(zhì)量，在本崗位解決實(shí)際問(wèn)題的能力，單位年度考核情況。
第十一條 醫療衛生機構對護士進(jìn)行職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績(jì)考核時(shí)，應從平時(shí)考核、階段性考核和終末考核三方面結合進(jìn)行，每年匯總一次。
第十二條 醫療衛生機構對護士“三基”水平測試，每年開(kāi)展1-2次。
第十三條 護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任期內完成指定考評項目，依據層級管理原則，各醫療機構根據護士崗位和能力進(jìn)行分級科學(xué)管理。
第四章 執業(yè)記錄
第十四條 由護士所在執業(yè)機構及時(shí)記錄并填報，并將該記錄記入護士定期考核檔案內。
護士執業(yè)良好記錄包括護士受到的表彰、獎勵以及完成政府指令任務(wù)的情況等內容。
護士執業(yè)不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛生管理法律、法規、規章或者診療技術(shù)規范的'規定受到行政處罰、處分的情況等內容。
第五章 考核結果
第十五條 護士定期考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績(jì)考核中任一項不合格，以及發(fā)生不良記錄者即為年度考核不合格。
有以下情形之一視為年度考核不合格：
1．未經(jīng)護士執業(yè)機構注冊擅自進(jìn)行執業(yè)活動(dòng)的，包括未按時(shí)注冊、變更、延續、中斷執業(yè)等情況；
2．護士定期考核周期內年病、事假累計超過(guò)3個(gè)月（法定假除外）；
3．無(wú)正當理由不參加護士定期考核或者擾亂考核秩序的；
4．護士技術(shù)職稱(chēng)任期內未完成指定考評項目；
5．在發(fā)生的醫療事故中負有完全或主要責任的；
6．出具虛假醫學(xué)證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷(xiāo)的；
7．醫療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財物，牟取其他不正當利益者；
8．以賄賂或欺騙手段取得考核結果的；
9．違反法律法規被行政處罰者。
第十六條 護士定期考核組織認定護士考核不合格的，應在該項工作結束后30日內將結果上報委托其考核的衛生計生行政部門(mén)，由衛生計生行政部門(mén)書(shū)面通知護士執業(yè)機構，執業(yè)機構通知護士本人。
第十七條 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核組織提出復核申請�？己私M織應當在接到復核申請之日起30日內對護士考核結果進(jìn)行復核，并將復核意見(jiàn)報當地衛生計生行政部門(mén)，同時(shí)書(shū)面通知護士本人。
第十八條 申報晉升高一級職稱(chēng)者，須取得任期內5個(gè)年度的考核合格證明。
第十九條 護士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任期內定期考核合格，作為聘用高一級護士技術(shù)職稱(chēng)的必備條件，以保障從業(yè)人員必備的業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能。
第六章 監督管理
第二十條 縣級以上衛生計生行政部門(mén)應當依照本辦法，對所轄區域內的醫療衛生機構和護士定期考核組織進(jìn)行監督檢查。
第二十一條 對醫療衛生機構監督檢查的主要內容是：
�。ㄒ唬┳o士考核組織建制、規章制度的制定及落實(shí)情況；
�。ǘ┲贫�、實(shí)施護士在職培訓計劃情況；
�。ㄈ蹲o士定期考核檔案》的管理工作；
�。ㄋ模┳o士培訓、考核相關(guān)費用保障落實(shí)情況；
�。ㄎ澹┈F場(chǎng)檢查。
第二十二條 對護士定期考核組織監督檢查的主要內容是：
�。ㄒ唬┣袑�(shí)履行職責，組織實(shí)施本區域內護士定期考核工作；
�。ǘ┳o士考核機構切實(shí)遵循以人為本、能級對應、科學(xué)合理、客觀(guān)公正的原則，按時(shí)完成衛生計生行政部門(mén)規定的護士定期考核任務(wù)；
�。ㄈ┙⒔∪蹲o士定期考核檔案》及管理情況。
第二十三條 護士執業(yè)機構未按照本辦法執行的，應當責令其改正，仍不改正的，對當事人或機構主要責任人和有關(guān)責任人予以通報批評。
第二十四條 護士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛生計生行政部門(mén)給予警告、責令其改正；情節嚴重的，取消其資格。
�。ㄒ唬┪绰男新氊熁蛭窗匆幎男新氊熣�；
�。ǘ┯信撟骷�、殉私舞弊行為，造成不良后果者；
�。ㄈ├门嘤柣刂饕�、收取他人財物、牟取不正當利益；
�。ㄋ模┰诳己诉^(guò)程中顯失公平的；
�。ㄎ澹┚芙^接受衛生計生行政部門(mén)監督或者抽查核實(shí)的。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十六條 本細則由省護理質(zhì)量控制中心負責解釋。
護士考核制度 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實(shí)施《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實(shí)護士定期考核的各項措施，建立完善護士準入后監管機制，制定本細則。
第二條 護士定期考核是護士執業(yè)準入后監管制度的重要內容，通過(guò)加強護士培訓和在職管理，促進(jìn)執業(yè)護士不斷更新知識與技能，保障護士必備的業(yè)務(wù)技能水平，保證臨床護理服務(wù)質(zhì)量和病人安全。
第三條 護士定期考核工作在省衛生計生委領(lǐng)導下，委托省護理質(zhì)量控制中心具體負責，包括對省屬醫療衛生機構的護士和全省晉級護理高級技術(shù)職稱(chēng)人員的定期考核以及對全省護士定期考核工作的業(yè)務(wù)指導和督查。
第四條 各級衛生計生行政部門(mén)和定期考核機構要堅持客觀(guān)、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格按照《安徽省護士定期考核管理辦法》，落實(shí)護士定期考核項目和項目驗證工作。
第五條 各級醫療衛生機構護士的考核應按照《安徽省護士定期考核管理辦法》及國家衛生計生委《新入職護士規范化培訓大綱》（試行）的規定，制定、實(shí)施護士在職培訓計劃并進(jìn)行考核。
第六條 各市、縣級衛生計生行政部門(mén)應按照《安徽省護士定期考核管理辦法》和本細則，做好轄區內護士定期考核的管理。
第二章 考核機構
第七條 護士定期考核機構由同級衛生計生行政部門(mén)認定，承擔本單位和所轄區內醫療衛生機構護士定期考核的管理、負責護士集中培訓和考核任務(wù)。
第八條 符合以下條件的醫院，可申請作為護士定期考核機構：
1．具備高等醫學(xué)院校護理學(xué)普通本、專(zhuān)科臨床教學(xué)能力；
2．醫院床位≥300張；
3．自愿申報，經(jīng)現場(chǎng)評審達到合格標準。
第三章 考核制度
第九條 各醫療衛生機構應成立護士定期考核委員會(huì )，由院長(cháng)或分管院長(cháng)擔任主任委員。
第十一條 醫療衛生機構應每年召開(kāi)護士定期考核考評工作會(huì )議和復核工作會(huì )議，對護士定期考核結果進(jìn)行評定，實(shí)行集體評議。
第十二條 醫療衛生機構應建立本單位在職護士《護士定期考核檔案》，記錄所有考核項目、執業(yè)記錄及考核結果。
第十四條 晉升護理高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，以市級衛生計生行政部門(mén)為單位將考核材料上報省護理質(zhì)量控制中心審核，經(jīng)審核合格后報省衛生計生委并公示。
第四章 集中培訓及管理
第十五條 集中培訓是依據護士崗位的工作職責和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平，集中時(shí)段對護士實(shí)行分層次、分類(lèi)別的知識與技能培訓及管理。不能完成Ⅱ類(lèi)學(xué)分培訓任務(wù)者，可以通過(guò)集中培訓完成。
第十六條 符合以下條件之一，可認定為護士集中培訓項目：
1．市級批準認可的繼續醫學(xué)（護理學(xué)）教育項目（授Ⅱ類(lèi)學(xué)分）；
2．具備條件的醫療機構院級提供的專(zhuān)項培訓（授Ⅱ類(lèi)學(xué)分）。
第十七條 集中培訓項目應以現代醫學(xué)科學(xué)技術(shù)和護理學(xué)發(fā)展中的新理論、新知識、新技術(shù)和新方法為主要內容，注重項目的針對性、實(shí)用性和先進(jìn)性。凡面向農村基層護士的集中培訓、衛生突發(fā)應急事件的培訓等屬集中培訓推廣項目，優(yōu)先予以認可。
第十八條 晉升高級職稱(chēng)者，定期考核機構收集材料，通過(guò)當地市級衛生計生行政部門(mén)統一上報省護理質(zhì)控中心。護士定期考核機構應妥善保管集中培訓相關(guān)資料，留存備查。
第五章 考核項目驗證與結果認定
第十九條 醫療衛生機構對護士職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平考核和工作業(yè)績(jì)考核中的“三基”水平測試是護士每年都要接受的常規考核項目，應于每年年底匯總、評定一次。
第二十條 護士本人應如實(shí)填寫(xiě)《年度護士定期考核表》并簽名，表明其依法執業(yè)、接受繼續教育和“三基”考核、臨床服務(wù)中履行崗位職責及工作任務(wù)完成情況、獎勵或處罰等。護士本人必須提供能證明其有效性的相關(guān)資料，由所在科室及執業(yè)機構簽署考核意見(jiàn)，由護士考核機構審核并加蓋公章予以確認；晉升高級職稱(chēng)者上報省護理質(zhì)控中心。
�。ㄒ唬┳o士、護師
3．提交參加夜班輪值證明，任期內平均每年不少于50個(gè)。
�。ǘ┲鞴茏o師
3．提交參加夜班輪值證明：需完成既定夜班輪值數，任期內平均每年不少于30個(gè)，護士長(cháng)不少于15個(gè)。50歲以上人員若不晉升高一級職稱(chēng)，夜班不做要求，從事社區工作的護士可不提供夜班證明；
4．提供臨床帶教資料（適用于具有帶教資質(zhì)的醫院及科室）；
�。ㄈ└敝魅�/主任護師
1．每年接受繼續醫學(xué)教育的合格證明，任期內國家級Ⅰ類(lèi)學(xué)分5-10學(xué)分。
2．負責或指導搶救危重病人的數量和質(zhì)量，具體要求由各家醫院根據情況制定；
3．能解決本專(zhuān)業(yè)的護理疑難問(wèn)題，提供承擔院內外護理會(huì )診的資料；
�。ㄋ模┥鐓^護士
1．每年新建健康檔案或管理、隨訪(fǎng)重點(diǎn)人群（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
2．每年參與社區健康宣傳、義診、講座（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
3．每年參與重點(diǎn)人群家庭醫生簽約（各社區醫院根據自身情況確定數目）；
4．參與國家基本公共衛生服務(wù)項目的相關(guān)資料；
5．參與社區衛生監督、突發(fā)事件處理或隨訪(fǎng)資料；
第二十二條 新入職護士必須參加全國護士執業(yè)資格考試，獲得由國家衛生計生委發(fā)給的考試成績(jì)合格證明，申請護士執業(yè)注冊，取得護士執業(yè)證書(shū)；三級綜合醫院按照國家衛生計生委《新入職護士規范化培訓大綱》（試行）要求完成培訓。其他醫院參照執行。
第二十三條 晉升高級職稱(chēng)的護理定期考核結果確認工作實(shí)行三級管理。醫療機構需保證資料真實(shí)性，包括項目?jì)热菖c本人專(zhuān)業(yè)和崗位應相關(guān)，所提供的.臨床、教學(xué)、科研資料應達到規定要求并真實(shí)、可信；提交資料應與本人從事崗位相符；夜班輪值應有院、科兩級證明，并需醫院公示后，逐級上報至市、省護理質(zhì)量控制中心，經(jīng)專(zhuān)家復核后上報省衛生計生委公示。度定期考核結果，定期考核機構和省護理質(zhì)量控制中心各存檔1份。
第二十四條 護士執業(yè)良好記錄包括受到本單位、本系統及其以上部門(mén)的表彰、獎勵以及完成本機構所屬衛生計生行政部門(mén)指令性任務(wù)的情況。護士執業(yè)不良記錄包括護士因違反《護士條例》以及其他衛生管理法律、法規、規章或者診療技術(shù)規范的規定受到行政處罰、處分的情況等內容。
第二十五條 醫療衛生機構對護士發(fā)生執業(yè)不良記錄的，應不受上報時(shí)限及時(shí)報告衛生計生主管部門(mén)。
第二十六條 護士定期考核不合格的認定，遵照《安徽省護士定期考核管理辦法》第十五條的規定執行。對確認不合格的，將在驗證工作結束后10日內通知相關(guān)市或縣衛生計生行政部門(mén)，由衛生計生行政部門(mén)書(shū)面通知所轄區域內的護士所在執業(yè)機構，執業(yè)機構負責通知護士本人。
第二十七條 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內提出復核申請，同時(shí)提交單位證明和相關(guān)資料。省護理質(zhì)量控制中心在接到復核申請之日起30日內對護士考核結果進(jìn)行復核，將復核意見(jiàn)報省衛生計生委，并通知所屬衛生計生行政部門(mén)。
第二十八條 護士被暫停執業(yè)活動(dòng)期滿(mǎn)要求再次對其考核者，應由護士執業(yè)機構所屬衛生計生行政部門(mén)提出委托申請，同時(shí)提交單位證明和相關(guān)資料。對護士的再次考核采取復驗、函調、現場(chǎng)考評等方式進(jìn)行，由省護理質(zhì)量控制中心在接到申請之日起30日內將考核結果報送委托其考核的衛生計生行政部門(mén)。
第六章 督查指導
第二十九條 省護理質(zhì)量控制中心負責對全省護士定期考核工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導和督查。主要內容是：
�。ㄒ唬└骷壸o士定期考核機構組織健全、制度完善，切實(shí)履行職責，確保完成衛生計生行政部門(mén)交給的任務(wù)；
�。ǘ┽t療衛生機構在護士定期考核工作之前需制定、實(shí)施護士在職培訓計劃，并保證護士接受培訓；
�。ㄈ┙ⅰ蹲o士定期考核檔案》，配備專(zhuān)人管理；
�。ㄋ模┣袑�(shí)遵循以人為本、能級對應、科學(xué)合理、客觀(guān)公正的原則，高效便捷地開(kāi)展護士定期考核工作；
�。ㄎ澹┣袑�(shí)維護護士的在職培訓權利，促進(jìn)護士的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，確保護理質(zhì)量和病人安全；
�。┎坏美米o士考核、驗證之機索要、收受他人財物，牟取不正當利益；
�。ㄆ撸┳o士以賄賂或欺騙手段取得考核成績(jì)與合格結果的，一律予以取消，并判定為不合格；追究考評當事人的責任，情節嚴重的報經(jīng)當地衛生計生行政部門(mén)取消其定期考核機構資格。
�。ò耍┈F場(chǎng)督查。
第三十條 各級衛生計生行政部門(mén)和護士定期考核組織要切實(shí)履行職責，結合本地、本機構實(shí)際，切實(shí)加強對所轄區和下級考核組織護士定期考核管理工作的指導和監督，對考核工作情況及效果進(jìn)行檢查，對考核機構考核結果進(jìn)行抽查核實(shí)，保證護士定期考核工作的有效開(kāi)展，將護士定期考核工作落到實(shí)處。
第七章 附 則
第三十一條 首次建立《護士定期考核檔案》，應由護士本人據實(shí)填報個(gè)人資料，所在執業(yè)機構核準并留存。
第三十二條 自文件下發(fā)之日起，各級衛生計生行政部門(mén)、護士定期考核機構、各級各類(lèi)醫療機構要嚴格遵照執行。
第三十三條 本細則由省護理質(zhì)量控制中心負責解釋。
護士考核制度 6
護理績(jì)效考核就是考核和評價(jià)護理人員工作的效果、效率、效益。通過(guò)績(jì)效考評，管理部門(mén)可以采取人員調整、培訓、轉崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動(dòng)成果，使各護理崗位的人員配置更加合理，更加有效。
一、 堅持“公正、公平、公開(kāi)”，簡(jiǎn)明規范、易操作原則。醫院所有護理人員都是績(jì)效管理的對象，都要接受工作績(jì)效考核。
二、實(shí)行分管院長(cháng)領(lǐng)導下的層級管理原則。護理部是績(jì)效考核管理的決策組織，各科護士長(cháng)是績(jì)效管理的#責任者。確定考核原則，批準和修改考核制度;制定年度工作總目標和綜合工作目標;確認考核結果，確認獎懲方案，處理員工申訴;全面指導、監督、檢查、協(xié)調考核工作。
三、績(jì)效考核是對各級護理人員的`崗位職責的履行、業(yè)務(wù)目標完成情況，以及工作業(yè)績(jì)、工作表現和工作能力(效益、效率、效果)進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)和反饋。以此為依據制定人才培養開(kāi)發(fā)和培訓計劃，提升護理人員的素質(zhì)和能力，使護理團隊和個(gè)人更好的同步發(fā)展。
四、績(jì)效考核結果運用于年度、季度、月度的業(yè)績(jì)獎勵、評優(yōu)激勵、獎金調整、各級管理者聘任、科室護士調整及其它處置的依據或參考。
五、績(jì)效考核依據為：國家衛生法律法規;醫院的各項規章制度;科室工作月報;醫院各項工作檢查記錄;被考核者的上級主管人員提供的工作記錄等。
六、醫院各級管理者都必須在自身職責和全院所承擔目標的約束下，制定年度、季度或月度工作計劃，按計劃展開(kāi)工作。各級管理者都必須督導與幫助下屬員工認真履行崗位職責，制定并執行工作和個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，通過(guò)有效激勵和改進(jìn)措施，按崗位職責、目標、計劃的要求及進(jìn)程展開(kāi)考核工作。
七、績(jì)效考核分為月度、季度、上半年和年度考核，按照年度科室和員工的績(jì)效成績(jì)，評選確定“#護理站、“#護士”并加以表彰獎勵。
八、護理人員對自己的考核成績(jì)有異議，可以逐級向上級領(lǐng)導申訴。接受投訴的上級部門(mén)在三個(gè)工作日內給予明確答復。投訴者可以查閱本人的考核情況及數據資料，如有錯誤給予改正，若屬考核者未按規定實(shí)事求是地進(jìn)行考評，要對考評者給予批評處理。
護士考核制度 7
一、考核目的
評估護士的工作表現和專(zhuān)業(yè)能力，為薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。
發(fā)現護士工作中的不足之處，為培訓和發(fā)展提供方向，提高護理質(zhì)量和服務(wù)水平。
激勵護士積極工作，提高工作效率和責任心，促進(jìn)團隊合作。
二、考核原則
客觀(guān)公正：以事實(shí)為依據，避免主觀(guān)臆斷和個(gè)人偏見(jiàn)。
全面綜合：考核內容涵蓋工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養、團隊合作等多個(gè)方面。
定期與不定期相結合：定期進(jìn)行月度、季度、年度考核，同時(shí)不定期進(jìn)行專(zhuān)項考核。
反饋與改進(jìn)：及時(shí)向護士反饋考核結果，幫助其了解自身優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)計劃。
三、考核內容
工作業(yè)績(jì)
護理任務(wù)完成情況，包括護理患者數量、護理質(zhì)量等。
患者滿(mǎn)意度調查結果。
護理記錄的準確性和完整性。
專(zhuān)業(yè)技能
護理操作技能的熟練程度和規范程度。
對新的護理知識和技術(shù)的掌握和應用能力。
應急處理能力和病情觀(guān)察能力。
職業(yè)素養
遵守醫院的規章制度和護理操作規程。
工作責任心和敬業(yè)精神。
服務(wù)態(tài)度和溝通能力。
保護患者隱私和維護患者權益的意識。
團隊合作
與同事的協(xié)作配合情況。
參與團隊活動(dòng)和培訓的積極性。
對團隊工作的貢獻和支持。
四、考核方式
自我評價(jià)：護士對自己的工作表現進(jìn)行總結和評價(jià)。
上級評價(jià)：護士長(cháng)或上級主管對護士進(jìn)行評價(jià)。
同事評價(jià)：同事之間相互評價(jià)。
患者評價(jià)：通過(guò)問(wèn)卷調查或電話(huà)回訪(fǎng)等方式收集患者對護士的評價(jià)。
技能考核：通過(guò)實(shí)際操作考核護理技能。
理論考試：定期進(jìn)行護理知識的理論考試。
五、考核周期
月度考核：每月進(jìn)行一次，重點(diǎn)考核本月的工作表現和任務(wù)完成情況。
季度考核：每季度進(jìn)行一次，綜合評估本季度的工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養。
年度考核：每年進(jìn)行一次，全面總結全年的工作表現，確定年度考核等級。
六、考核結果及應用
考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。
考核結果與薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等掛鉤。
連續多次考核優(yōu)秀的.護士，給予晉升、加薪、表彰等獎勵。
考核不合格的護士，給予警告、扣發(fā)績(jì)效獎金、參加培訓或調整工作崗位等處理。
考核結果作為護士評優(yōu)、評先的重要依據。
七、考核申訴
護士如對考核結果有異議，可在考核結果公布后的xx個(gè)工作日內向上級提出申訴。
上級應在接到申訴后的xx個(gè)工作日內進(jìn)行調查和處理，并將處理結果反饋給申訴人。
八、附則
本考核制度的解釋權歸醫院護理管理部門(mén)所有。
本制度自發(fā)布之日起施行，如有修訂，另行通知。
護士考核制度 8
考核目標：
為實(shí)現分層次培訓的目標，是各級護理人員能夠適應不同工作任務(wù)，培養一支能適應現代護理學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。
實(shí)施方法：
1、制定考核內容及目標:為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部根據各級護理人員的`崗位職責要求制定不同的考核標準，共制定了包括護理工作、敬業(yè)合作、職業(yè)道德、科研教學(xué)等四個(gè)方面的各級各類(lèi)人員考核表。
2、各級各類(lèi)人員考核標準：80分以上的享受100%績(jì)效津貼并可參加優(yōu)秀等級的評選；75-79分享受90%的績(jì)效津貼；70-74分享受80%的績(jì)效津貼；65-69分享受70%的績(jì)效津貼；60-64分享受60%的績(jì)效津貼。
3、學(xué)分考核：中級職稱(chēng)級以上人員每年至少完成25學(xué)分的繼續教育項目學(xué)習（其中Ⅰ類(lèi)學(xué)分≥10分，Ⅱ類(lèi)學(xué)分≥15分，且Ⅰ類(lèi)學(xué)分、Ⅱ類(lèi)學(xué)分不能相互代替，每年完成國家級學(xué)分10學(xué)分），其他護理人員必須每年至少完成15學(xué)分。
組織培訓：
根據在職培訓的特點(diǎn)，護理部主要通過(guò)崗前培訓、新護士基本護理技術(shù)培訓與考核、安排護理人員外出參觀(guān)學(xué)習、安排崗位輪訓、舉辦內容豐富的繼續教育講座、組織新技術(shù)和新業(yè)務(wù)的`推廣應用培訓、舉辦護士長(cháng)管理培訓班等形式對各級護理人員進(jìn)行針對性的培訓，臨床科室可以根據實(shí)際情況組織不同內容的培訓項目，人員參加培訓情況與學(xué)分考核相結合。
組織考核：
每對科室護理人員進(jìn)行一次綜合考核，不同崗位、不同技術(shù)職稱(chēng)人員考核，科室組織考評小組，崗位考核結果是崗位聘用、解聘、晉升、晉級、獎懲、任免等的重要依據，并與晉升工資檔次、管理崗位津貼、崗位績(jì)效津貼相掛鉤。
各級護理人員依據學(xué)分考核手冊規定的內容認真填寫(xiě)，年終有護士長(cháng)匯總后報護理部。
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