員工軍訓管理制度范本
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的員工軍訓管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
員工軍訓管理制度1
�。ㄒ唬┎僬n紀律
1、按時(shí)訓練，不遲到、早退。操課時(shí)保持肅靜，認真聽(tīng)講。
2、保持操課場(chǎng)地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。
3、操練要刻苦，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。
4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場(chǎng)。
5、虛心向教官學(xué)習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
6、對教官、老師有意見(jiàn)，應逐級反映，不許當面頂撞，不背后議論。
7、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。
�。ǘ┮蝗兆飨�
1、起床
聽(tīng)到起床信號后，應立即起床，按要求著(zhù)裝，做好出操準備。
2、站隊集合
聽(tīng)到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點(diǎn)，由連值班員整隊向連長(cháng)報告。
3、操課
�。�1）操課前，應按科目?jì)热葑龊脺蕚涔ぷ�，規定�?zhù)裝、集合整隊、清點(diǎn)人數，整隊到訓練場(chǎng)訓練。由營(yíng)長(cháng)指定場(chǎng)地，按規定內容，由各連、排組織實(shí)施。
�。�2）操課中，要認真聽(tīng)講，專(zhuān)心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時(shí)休息一次，時(shí)間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營(yíng)、連、排組織其它課余活動(dòng)，需遵守軍訓團規定的時(shí)間、內容，并報團批準后進(jìn)行。
�。�3）操課結束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。
4、就餐
就餐時(shí)要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。
5、午休
午休時(shí)間必須停止各種活動(dòng)，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規定迅速整理好內務(wù)，做好操課準備。
6、就寢
晚上熄燈前15分鐘，進(jìn)行就寢準備，聽(tīng)到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營(yíng)匯報。
員工軍訓管理制度2
第一章總則
第一條為使學(xué)生軍訓工作制度化、規范化，依據《中華人民共和國兵役法》、《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國國防教育法》、《國務(wù)院辦公廳中央軍委辦公廳轉發(fā)國家教育部、總參謀部、總政治部關(guān)于在普通高等學(xué)校和高級中學(xué)開(kāi)展學(xué)生軍事訓練工作的意見(jiàn)》（國辦發(fā)〔20xx〕48號）、《批轉省教育廳、省軍區司令部等單位關(guān)于在普通高等學(xué)校和高級中學(xué)開(kāi)展軍事訓練工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》（粵府〔20xx〕93號）等法律法規和文件精神要求，結合我校的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條學(xué)生軍訓的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，以國防法規和教育部、總參謀部、總政治部有關(guān)學(xué)生軍訓文件為依據，按照圍繞國家人才培養的長(cháng)遠戰略目標和國防后備力量建設的需要，組織開(kāi)展學(xué)生軍訓工作。
第三條學(xué)生軍訓工作的目的是：通過(guò)組織學(xué)生軍訓，提高學(xué)生的思想政治覺(jué)悟，激發(fā)愛(ài)國熱情，增強國防觀(guān)念和國家安全意識；進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學(xué)生的組織紀律觀(guān)念，培養艱苦奮斗的作風(fēng)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)；使學(xué)生掌握基本軍事知識和技能，為中國人民解放軍培養后備兵員和預備役軍官、為國家培養社會(huì )主義事業(yè)的建設者和接班人打好基礎。
第二章組織領(lǐng)導與職責
第四條學(xué)校成立學(xué)生軍訓工作領(lǐng)導小組。組長(cháng)由主管校領(lǐng)導擔任。成員由武裝部保衛處、黨委辦、校長(cháng)辦、教務(wù)處、學(xué)生工作部、宣傳部、團委、財務(wù)處、后勤保障處、校醫院等各相關(guān)部門(mén)和各二級學(xué)院領(lǐng)導組成。
其職責是：領(lǐng)導和指導全校的學(xué)生軍訓工作，督促、檢查學(xué)生軍訓工作的準備和計劃的實(shí)施情況，協(xié)調處理學(xué)生軍訓中的重要事項和重大問(wèn)題。
第五條學(xué)生軍訓工作領(lǐng)導小組辦公室設在學(xué)校武裝部，是學(xué)生軍訓工作的常設機構。其職責是：
�。ㄒ唬┳龊密娪柕母黜椈I備工作，保證軍訓工作落實(shí)。
�。ǘ┡浜宪娪枅F教官做好各二級學(xué)院訓練情況的檢查和通報工作。
�。ㄈ┡浜辖坦僮ズ密娪柶陂g新生宿舍內務(wù)的'整理、檢查工作。
�。ㄋ模┓e極搞好軍訓宣傳工作，辦好軍訓快報。
�。ㄎ澹┳龊密娪柎笮突顒�(dòng)場(chǎng)地安排、會(huì )場(chǎng)布置工作。
�。┳龊煤笄卺t療保障工作，保障教官住宿、用餐、用車(chē)和其他物資需求，應付處理突發(fā)傷病事故。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助教官做好各二級學(xué)院軍訓技能成績(jì)的考核評分工作。
�。ò耍┳龊密娪柨偨Y工作。
第六條軍訓期間學(xué)校成立軍訓團。軍訓團成員由學(xué)校、承訓部隊少部分人員組成。二級學(xué)院成立軍訓連，連長(cháng)由各二級學(xué)院黨委書(shū)記擔任，副連長(cháng)由學(xué)院黨委副書(shū)記和分管教學(xué)工作的副院長(cháng)擔任，成員有輔導員、班主任（或根據本院實(shí)際情況安排），排長(cháng)由教官擔任。軍訓團根據需要編成若干個(gè)學(xué)生連、排，各排副排長(cháng)由學(xué)生擔任。其職責是：貫徹執行軍委、國家教育部關(guān)于學(xué)生軍訓工作方針政策，認真執行上級軍事機關(guān)和教育部門(mén)關(guān)于軍訓工作的指示，切實(shí)加強思想政治教育，管理好參訓教官和參訓學(xué)生，按照軍訓計劃，完成軍訓任務(wù)。
第三章內容、時(shí)間與學(xué)分
第七條學(xué)生軍訓是大學(xué)生的必修課，其內容包括軍事理論教學(xué)和軍事技能訓練兩個(gè)部分，其中軍事理論教學(xué)時(shí)間為36學(xué)時(shí)，2個(gè)學(xué)分；軍事技能訓練時(shí)間為2到3周，1個(gè)學(xué)分。
第四章著(zhù)裝與禮節
第八條著(zhù)裝
�。ㄒ唬┎僬n期間必須按規定統一著(zhù)軍訓服裝。
�。ǘ┎粶蚀鞫h(huán)、項鏈、戒指、領(lǐng)（胸）飾；不準描眉、涂口紅、染指甲；不準穿高跟鞋和拖鞋；不準披衣、敞胸、挽袖、卷褲角、歪戴帽等有損軍容的行為。
第九條禮節
升國旗時(shí)，列隊人員應行注目禮或舉手禮；進(jìn)見(jiàn)或遇見(jiàn)首長(cháng)時(shí)應敬軍禮；參加集會(huì )時(shí)，在規定的時(shí)間內整隊入場(chǎng)，散會(huì )時(shí)，待領(lǐng)導嘉賓走后再依次退場(chǎng)；參訓學(xué)生精神振作，舉止端正，姿態(tài)良好。
第五章安全管理
第十條實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，各二級學(xué)院領(lǐng)導要及時(shí)了解和掌握軍訓中存在的安全問(wèn)題，把各種不安全的隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。
第十一條操課期間，學(xué)生要聽(tīng)從教官的指揮，按照規定的動(dòng)作要領(lǐng)進(jìn)行操練，防止損傷身體。所攜帶的挎包、水壺等物品，按指定的位置統一擺放，妥善保管，防止丟失。
第十二條在軍訓組織外出訓練時(shí)（特別是拉練、實(shí)彈射擊訓練），要聽(tīng)從教官的指揮，排好隊，有秩序地行動(dòng)，防止意外。
第六章考核評估與總結表彰
第十三條軍訓期間所訓科目統一進(jìn)行考核，成績(jì)歸入學(xué)生檔案。不參加軍訓或軍訓不合格者不準予畢業(yè)。
第十四條經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批免訓或緩訓的學(xué)生在本年度學(xué)生軍訓期間，根據學(xué)校的要求和安排，接受管理。需重訓或補訓的學(xué)生參加下一年度的學(xué)生軍訓。
第十五條軍訓期間，軍訓團根據各連隊、參訓教官以及參訓學(xué)生個(gè)人的成績(jì)和表現評選出優(yōu)秀組織獎、優(yōu)勝連排、優(yōu)秀教官以及學(xué)生軍訓積極分子，并進(jìn)行表彰。
第七章附則
第十六條本規定自20XX年9月1日起執行。
第十七條本規定由武裝部負責解釋。
員工軍訓管理制度3
一、總則
1.1、目的：完善xx—xx企業(yè)軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核 心競爭力。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門(mén)：行政部
二、軍訓管理
2.1、公司員工原則上每人至少參加1次完整軍訓，凡是未參加軍訓或軍訓期間請假、缺席時(shí)間合計超過(guò)1天的，司齡均相應減去1年；
2.2、每次軍訓為期7天， 為保證軍訓連貫性廠(chǎng)休期間軍訓正常進(jìn)行；
2.3、員工如有特殊原因可以由本人或人事部門(mén)提出不宜參加軍訓申請，報行政副總批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
�。�1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質(zhì)不佳者，需開(kāi)具縣級醫院證明本人不能進(jìn)行高強度運動(dòng)的；
�。�3）本人或家庭有重大事務(wù)需要處理的；
�。�4）其他不可抗力因素：其中屬于（1）情形的，不參加軍訓，司齡亦不減，其他情形均按2。1規定減相應司齡；必須參加軍訓而無(wú)故不參加的工資待遇重新按試用期待遇計算3個(gè)月；
2.4、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時(shí)，可不參加軍訓，并不減司齡，男職工為40周歲，女職工為35周歲；
2.5、公司每年在3月初或10月底兩個(gè)時(shí)間段安排例行軍訓，軍訓具體時(shí)間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門(mén)協(xié)商擇機而定；
2.6、當公司1次性新進(jìn)員工累計達到10人時(shí)，公司將安排具有針對性的軍訓，使新進(jìn)人員通過(guò)軍訓熟悉公司規章制度，感受到xx企業(yè)用人、行事理念，盡快融入團隊中；
2.7、當新進(jìn)員工以零星數量間斷進(jìn)入，由人事部門(mén)和用人部門(mén)做好崗前培訓（規章制度和上崗操作基本技能、安全生產(chǎn)知識），軍訓時(shí)間定為2.4中規定的例行軍訓時(shí)間，新老員工作統一軍訓安排，軍訓具體內容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則；
2.8、軍訓分實(shí)訓和課訓兩個(gè)部分，實(shí)訓以鍛煉身體，磨練意志為主，課訓以學(xué)習規章制度和工作流程規范，了解企業(yè)文化為主。課訓每天2個(gè)課時(shí)：18：00———20：30；實(shí)訓每天時(shí)間：5：45————17：30；課實(shí)訓具體內容見(jiàn)實(shí)訓日程安排表、課訓日程安排表；
2.9、對于2。3和2。4中不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的課訓，并且不參加優(yōu)秀軍訓學(xué)員的評比；
2.10、授課老師應事先充分備課，準備書(shū)面材料1份，作為人事培訓資料，留存人事助理吳菲菲處，有必要下發(fā)各學(xué)員的部分老師提前把內容交人事助理準備；
2.11、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學(xué)習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據《員工手冊》考勤紀律處理，并依據《員工司齡制度》減去1年司齡；
2.12、公司對實(shí)訓教官每次軍訓給予300————500元的補貼，對課訓授課老師給予10元/1個(gè)小時(shí)/課時(shí)的補貼；
2.13、軍訓期間受訓學(xué)員的一日三餐由公司免費提供，并給予5元/天/人的補貼；
2.14、軍訓服裝由公司統一提供，軍訓期間員工應穿戴整潔，愛(ài)惜軍訓服裝，妥善保管，軍訓結束后洗干凈交還行政辦；軍訓服裝丟失的，按原價(jià)的50%賠償并列入當月工資結算；
2.15、受訓人員筆和日記本由公司統一提供，1支筆+1個(gè)筆記本/人，用于員工聽(tīng)課筆記和課后溫習；
2.16、課訓期間學(xué)員因個(gè)人及家庭原因錯過(guò)部分培訓課程的，將由人事部門(mén)另行安排時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行補訓，由人事助理依據各授課老師的書(shū)面材料對安排補訓人員作分類(lèi)講解；
2.17、人事部門(mén)負責草擬軍訓計劃、實(shí)訓日程表，課訓日程表，軍訓人員名單報相關(guān)部門(mén)主管與之協(xié)商后確定初步方案，并報行政副總和總經(jīng)理審批；
2.18、通過(guò)總經(jīng)理批準的軍訓計劃復印件由每位授課老師、教官、行政副總各持1份，
2.19、課訓期由軍訓班長(cháng)作開(kāi)課和收課組織工作，協(xié)助各授課老師準備材料和收取學(xué)員作業(yè)；
2.20、軍訓計劃執行負責人，軍訓組長(cháng)，軍訓教官由行政副總指定，紀律監督由紀檢員負責，效果評定由總經(jīng)理進(jìn)行；
三、軍訓成績(jì)考核辦法
3.1、實(shí)訓項目情況由教官組織落實(shí)跟蹤；出勤情況由班長(cháng)負責落實(shí)跟蹤；勞務(wù)活動(dòng)安排由紀監組織；
3.2、員工軍訓成績(jì)滿(mǎn)分為100分，由實(shí)訓訓練考核得分，課訓考核得分，勞務(wù)考核和出勤考核得分構成，每項滿(mǎn)分為100分。各自權重系數依次為50%、25%，15%，10%；軍訓成績(jì)總分=實(shí)訓考核得分x50%+課訓考核得分x15%+勞務(wù)考核得分x15%+出勤考核得分x15%；
3.3、評分規則：
�。�1）實(shí)訓、勞務(wù)考核得分由教官進(jìn)行評定；
�。�2）課訓考核得分由人事助理組織進(jìn)行評定，成績(jì)=課訓測試卷得分/試卷滿(mǎn)分x25 ；
�。�3）出勤考核得分由軍訓組長(cháng)評定：按時(shí)參加每一次的軍訓，不遲到、不早退、不缺席，遵守軍訓紀律，服從教官指揮；整個(gè)培訓過(guò)程出勤率100%滿(mǎn)分10分；遲到早退一次扣1分，缺席一次扣3分，辱罵毆打教官或同事的，一次性扣完，情節嚴重者立即辭退；
3.4、軍訓成績(jì)數據來(lái)源：實(shí)訓成績(jì)來(lái)自實(shí)訓考核表，課訓成績(jì)來(lái)自課訓測試卷，勞務(wù)成績(jì)來(lái)自勞務(wù)考核表，出勤成績(jì)來(lái)自軍訓人員出勤表；
3.5、每次軍訓評選“最佳軍訓學(xué)員”稱(chēng)號1名，“軍訓優(yōu)秀學(xué)員”X名，X=軍訓人員總數*10%，X計算時(shí)采取4舍5入取整數，且保證X ≥ 2；
3.6獎勵辦法：
�。�1）對“最佳軍訓學(xué)員”，“軍訓優(yōu)秀學(xué)員”授予榮譽(yù)證書(shū)，并分別給予一定物質(zhì)獎勵（具體數額由軍訓負責人確定，資金由工會(huì )資金安排）；
�。�2）將優(yōu)先安排參加公司其他內容的培訓。
�。�3）對于試用期的員工，獲得“最佳軍訓學(xué)員”的，其轉正考核總分獲得2分加分，“軍訓優(yōu)秀學(xué)員”獲得1分加分，對于非試用期的員工，獲得“最佳軍訓學(xué)員”的，其當月獲得2分資信加分，“軍訓優(yōu)秀學(xué)員”獲得1分資信加分；94）所有獲獎員工將與總經(jīng)理合影留念并照片發(fā)布于宣傳欄。
員工軍訓管理制度4
一、總則
1.1、目的：為了完善企業(yè)軍訓內容，建設軍訓文化，歷練員工體質(zhì)與心智，培育企業(yè)核心競爭力，特制定本制度。
1.2、適用范圍：公司全體員工
1.3、職責部門(mén)：行政人事部為企業(yè)軍訓管理部門(mén)，對公司企業(yè)軍訓負責。
二、參加軍訓人員
2.1、原則上公司員工每人至少參加1次完整軍訓；
2.2、新員工過(guò)了試用期后即可享有參與軍訓的權力；
2.3、企業(yè)各部門(mén)表現突出的員工優(yōu)先享有軍訓的權力；
2.4、軍訓人員名單由行政人事部與各部門(mén)負責人協(xié)商確定，并報行政人事部經(jīng)理批準。
三、軍訓時(shí)間安排
3.1、公司每年在4月或10月兩個(gè)時(shí)間段安排例行軍訓，軍訓具體時(shí)間在保證正常生產(chǎn)的情況下由公司各部門(mén)協(xié)商擇機而定；
3.2、新員工軍訓時(shí)間為3天，其他員工參加軍訓時(shí)間為5天。為了保證軍訓效果及減少軍訓次數，新老員工可以在一起參加軍訓。新員工3天軍訓結束后，老員工繼續參加余下2天的軍訓，軍訓具體內容對新員工要求遵循全面、基礎、夠用原則，對老員工要求遵循出新、重點(diǎn)、提升原則，行政人事部會(huì )根據每批員工所達到的目的而要求軍訓供應商合理編排軍訓內容。
3.3、為保證軍訓連貫性，如遇雙休期間軍訓正常進(jìn)行，并且不計入加班時(shí)間；
3.4、新進(jìn)員工進(jìn)入公司，由行政人事部和用人部門(mén)做好崗前培訓，軍訓時(shí)間定為規定的例行軍訓時(shí)間；
四、公司人員免訓
4.1、員工如有特殊原因可以由本人提出不宜參加軍訓申請，報行政人事部批準后，免訓。以下情形視為特殊原因：
�。�1）有殘疾人證的；
�。�2）自身體質(zhì)不佳者；
�。�3）其他不可抗力因素；
4.2、當新老員工年齡到達免除軍訓年齡時(shí)，本人可以申請不參加軍訓，男職工為45周歲，女職工為40周歲；
4.3、對于不能參加軍訓的人員，須參加公司安排的替換培訓，以彌補缺失軍訓帶來(lái)的技能和心智損失。
五、軍訓紀律、補訓及其他規定
5.1、軍訓紀律：須遵守軍訓紀律，不遲到、不早退，不缺席，服從教官指揮，彼此團結互助。軍訓期間原則上不受理請假，特殊原因的，事先調整；缺乏學(xué)習、紀律和團隊意識而不參加的，將依據《員工手冊》考勤紀律處理并承擔由此帶來(lái)的培訓損失費用。
5.2、軍訓期間學(xué)員因個(gè)人及家庭原因錯過(guò)部分培訓課程的，將由行政人事部另行安排時(shí)間，由培訓專(zhuān)員依據軍訓教官的書(shū)面材料對補訓人員作分類(lèi)講解；
5.3、行政人事部有權要求軍訓供應商事先充分備課，準備書(shū)面材料，并且發(fā)給公司行政人事部作為人事培訓資料。
5.4、行政人事部負責軍訓供應商的選擇、溝通、并且與軍訓供應商一起擬定軍訓計劃、實(shí)訓日程，并報公司行政人事部經(jīng)理批準。
5.5、各分公司軍訓參照本規定在各分公司所在地就近參加軍訓，并報總部行政人事部批準。
六、軍訓成績(jì)考核
6.1、每次軍訓結束后，各接受培訓員工必需在一周內將培訓總結以電子文檔形式發(fā)給行政人事部備案。
6.2、培訓結束后二周內進(jìn)行軍訓培訓調查，了解本次培訓供方各方面安排及員工意見(jiàn)。
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