律師事務(wù)所人事管理制度范本
在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的律師事務(wù)所人事管理制度范本，歡迎大家分享。
律師事務(wù)所人事管理制度1
第一條為實(shí)現本所日常行政管理規范化，特制定本制度。
第二條本所行政管理實(shí)行主任負責制。主任主持本所日常工作并負責本所行政管理事務(wù)。
第三條在實(shí)行主任負責制的前提下，本所行政管理推行崗位分工負責制。主任負責全面行政管理事務(wù)，副主任、部門(mén)負責人協(xié)助主任管理某類(lèi)或某項行政事務(wù)。各項行政管理均分解落實(shí)到人并建立崗位責任制。
第四條本所行政管理包括接待、值班、收案、財務(wù)、公文、印章、檔案、考勤、人事、會(huì )議、后勤、安全等行政管理事項。
第五條本所每月召開(kāi)數次所務(wù)會(huì )議，研究解決行政管理方面的問(wèn)題。所務(wù)會(huì )議參加者為：合作律師會(huì )議全體成員、相關(guān)問(wèn)題涉及部門(mén)的負責人。會(huì )議由主任召集、主持，會(huì )議決定經(jīng)與會(huì )者多數同意通過(guò)。特別重大的事項須經(jīng)三分之二的與會(huì )者通過(guò)。
第六條本所每周二、五下午為學(xué)習日。周二下午為業(yè)務(wù)學(xué)習日，學(xué)習新頒行的法律、法規、文件，討論疑難案件;周五下午為政治學(xué)習日，學(xué)習時(shí)事政治及有關(guān)文件。
第七條本所實(shí)行輪流值班制度，每日安排專(zhuān)職律師一至二人負責日常接待、收案、解答法律咨詢(xún)等事務(wù)。值班人員應對辦事項進(jìn)行處理并登記。
第八條收案、收費均由本所統一辦理，禁止個(gè)人私自收案、收費，具體辦法見(jiàn)本所“收、結案管理制度”和“收費管理制度”。
第九條本所重視并加強財務(wù)管理，詳細制定了“財務(wù)管理制度”。
第十條對印章、介紹信嚴格管理，辦法如下：
(一)使用印章或介紹信均應有正當理由;
(二)須經(jīng)所主任批準;
(三)履行登記手續;
(四)明確專(zhuān)人保管，禁止隨身攜帶印章、空白介紹信或蓋有印章的便函外出;
(五)因使用或保管不當，造成嚴重后果的，應追究責任并予以處罰;造成經(jīng)濟損失的，責任人應予賠償。
第十一條本所重視公文的日常管理。凡以本所名義制作的報告、請示、函件均應符合相應格式并經(jīng)部門(mén)負責人審核后交所主任簽發(fā)。公文應用本所稿紙擬就，以鋼筆或毛筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清楚。本所指定專(zhuān)人負責公文的收、發(fā)工作，往來(lái)公文均應編號、登記，傳遞要有登記簽收手續。
第十二條本所重視檔案管理，指定專(zhuān)人負責，具體規定見(jiàn)“業(yè)務(wù)檔案管理制度”。
第十三條本所重視人事管理工作，具體規定見(jiàn)本所“人事管理制度”、“招聘、辭退及辭職管理辦法”、“考勤制度”以及“獎懲制度”。
第十四條本所按《章程》的規定，定期召開(kāi)合作律師會(huì )議，會(huì )議由主任召集、主持。
第十五條本所依《章程》及其他有關(guān)制度開(kāi)展后勤服務(wù)工作，以便順利開(kāi)展日常業(yè)務(wù)。后勤工作由副主任一人分管。
第十六條本所根據主管和有關(guān)部門(mén)的規定，做好保密、消防、防盜等安全、保衛工作。安全工作列入本所議事日程，指定副主任一人分管負責，具體實(shí)施辦法另行規定。
第十七條本制度的解釋權歸合作律師會(huì )議。
第十八條本制度自本所批準成立之日起施行。
律師事務(wù)所人事管理制度2
一、本所由律師事務(wù)所主任、專(zhuān)職律師、兼職律師、律師助理、實(shí)習律師和行政人員組成。
二、管理委員會(huì )會(huì )議為本所的決策機關(guān)。管理委員會(huì )會(huì )議討論決定本所的章程，研究決定本所重大事項。
本所的日常工作在主任的領(lǐng)導下進(jìn)行。本所根據需要設兩名副主任，并可根據需要設立專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)門(mén)）部門(mén)負責人。副主任按分工對主任負責，其它工作人員對主任或副主任負責。
主任、副主任組成主任辦公會(huì )議，決議及研究決定本所內的一般性問(wèn)題。
三、本所律師應具有法律專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得律師執業(yè)證，品行端正、具有實(shí)踐經(jīng)驗和專(zhuān)長(cháng)。行政人員根據崗位設定聘用條件。所有工作人員都可按本制度的條件推薦律師或行政人員。
四、凡經(jīng)履行申請審查程序，簽訂書(shū)面合同，都可以成為本所律師或行政人員。合同期限一般為一年（含試用期三個(gè)月）。實(shí)習律師等其它人員來(lái)所工作可以口頭協(xié)商的方式?jīng)Q定。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方協(xié)商是否續簽合同，未達成協(xié)議的，原合同關(guān)系解除。
律師事務(wù)所人事管理制度3
第一條為了加強xx會(huì )計師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本所”）的人事管理工作，提高員工的整體素質(zhì)，更好地為事務(wù)所發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。
第二條本制度所指的人事管理是指對本所員工的'考核錄用、培訓、考核、晉升、辭職、辭退、退休等方面的管理。
第三條員工的錄用按照“德才兼備”的原則，并在符合下列基本條件的前提下，經(jīng)過(guò)考試或考核評議后擇優(yōu)錄用。
1、招聘的應屆畢業(yè)生要求有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本所工作相關(guān)，在校期間成績(jì)優(yōu)良，身體健康，政治思想品德良好，好學(xué)上進(jìn)；
2、社會(huì )招用人員應有中級以上職稱(chēng)或與本所業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各執業(yè)資格，工作成績(jì)突出，身體健康，思想品德良好，能勝任本所的相關(guān)工作；
第四條員工招聘按下列程序進(jìn)行：
1、董事會(huì )確定員工招聘計劃；
2、發(fā)布招聘廣告；
3、組織招聘考試，確定預選名單進(jìn)行考核評議；
4、確定最終人選；
5、簽訂勞動(dòng)合同。
第五條員工培訓按照行業(yè)主管部門(mén)的規定，結合工作實(shí)際統一安排。
第六條本所實(shí)行年度業(yè)績(jì)評價(jià)制度，且制定切實(shí)可行的崗位責任制考核辦法，認真嚴肅搞好對員工德、能、勤、績(jì)的考核工作�？己藢�(shí)行自我評價(jià)與上級考評相結合的方式，被考核者應事先提交工作總結材料，被考核者所在部門(mén)根據其表現提供初評意見(jiàn)，最后由本所考評小組或董事會(huì )決定員工年度考核評定的等級。
年度考核評定的等級分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)積和不稱(chēng)職四級。員工的考核與職務(wù)晉升、獎勵等相聯(lián)系。連續兩年被評定為優(yōu)秀將予以晉升或嘉獎。被評定為不稱(chēng)職的員工給予警示，連續兩年被評為不稱(chēng)職者可予以辭退。
第七條員工的職級分為助理人員、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理。
第八條員工職務(wù)的任免：
1、董事長(cháng)及董事會(huì )成員由股東會(huì )決定；
2、總經(jīng)理由董事會(huì )決定；
3、部門(mén)經(jīng)理由董事長(cháng)決定；
4、項目經(jīng)理由部門(mén)經(jīng)理決定。
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