醫院考勤管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的醫院考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　醫院考勤管理制度1

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀(guān)念，結合醫院實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強醫院勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫院管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條 醫院的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

　　第四條 各科室主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第五條 醫院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。

　　第二章 具體規定

　　第七條 工作時(shí)間

　　1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。

　　第八條 遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷(xiāo)假

　　1、科以下人員請假1-3天的.由科主任或護士長(cháng)批準，4-7天的由分管領(lǐng)導批準(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(含連休7天以上);各護士長(cháng)、科主任、組長(cháng)請假由總經(jīng)理批準(含非節假連休3天以上)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)報人力資源部備案，注明原因。

　　醫院考勤管理制度2

　　出勤率是客觀(guān)反映職工勞動(dòng)紀律的一項重要指標，也是年度考核的重要內容之一。嚴格考勤紀律，加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性，提高工作效率的一項有力措施，為此結合醫院實(shí)際情況，對我院考勤制度做如下規定：

　　一、以科室為單位指定專(zhuān)人負責考勤,按人事 處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門(mén)辦理調動(dòng)手續的，一律由原科室負責人落實(shí)出勤情況后考勤上報;

　　二、考勤要客觀(guān)如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況，無(wú)論何種原因暫時(shí)離開(kāi)工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》;

　　三、無(wú)論何種原因離開(kāi)所在科室但尚未正式辦理離科手續的人員，應視為本科室人員上報考勤;

　　四、考勤表必須按要求逐項填寫(xiě)，由科主任及護士長(cháng)簽名后于次月5日前報送人事科，上報人事科后的考勤表不允許更改;

　　五、考勤內容：出勤，出國學(xué)習、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目，均應在考勤表中如實(shí)填寫(xiě)清楚;

　　六、凡未經(jīng)批準的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫院證明)，均以曠工處理;

　　七、病休在6月以上的職工，要求恢復工作時(shí)，經(jīng)醫院勞保鑒定專(zhuān)家委員會(huì )審定后方有效;

　　八、病愈恢復工作的職工，有3個(gè)月的試工期間舊病復發(fā)繼續病休的，累計計算病假;

　　九、職工不得借病休從事經(jīng)營(yíng)性工作，否則給予經(jīng)濟制裁或行政 處分，按曠工處理;

　　十、各科室要認真考勤，并于每月25日前報人事處，如有扣發(fā)事項，由人事處通知財務(wù) 科執行。全院考勤匯總后列表交財務(wù)科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假，知情不報的，將追究領(lǐng)導責任。

　　十一、職工病假期間生活待遇：

　　1.工齡不滿(mǎn)10年的，病休時(shí)間超過(guò)2個(gè)月，從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過(guò)10年(含10年)以上的工資照發(fā)。

　　2.工齡滿(mǎn)10年，病休超過(guò)6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。

　　十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱(chēng)號、享受?chē)�家及�?zhuān)家津貼者，按省、市政府有關(guān)規定辦理。

　　醫院考勤管理制度3

　　為切實(shí)抓好醫院各項管理工作，緊緊圍繞轉變服務(wù)觀(guān)念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫藥費用、減輕群眾負擔等重點(diǎn)問(wèn)題，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定進(jìn)一步加強醫院的醫德醫風(fēng)和勞動(dòng)紀律的管理工作，具體如下：

　　1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節、國慶節），春節所在月4天假（臘月年前3天至年后4天調休不計事假）。1個(gè)月內，可以連續休假4天，也可以分開(kāi)休假。半脫產(chǎn)學(xué)習增加4天假，職稱(chēng)等各項考試增加2天假，特殊情況除外。白班上班人員不允許調班。上班后半小時(shí)以到崗按遲到計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理，以后每遲到、早退一次按半日處理。

　　2、超假：每超假一天扣除當月工資總額的1/26，當月超過(guò)4天無(wú)當月月獎和當月年終獎。如果超假天數過(guò)多，仍是扣當月工資，至當月工資扣完為止。

　　3、請假：護士請假，經(jīng)護士長(cháng)批準；醫生、后勤人員請假，院辦公室主任批準；辦公室主任、副院長(cháng)請假，經(jīng)院長(cháng)批準；院長(cháng)請假需經(jīng)衛生局領(lǐng)導批準。經(jīng)批準后，請假人需要提前一天在掛號室登記請假起止時(shí)間和天數，假期完畢后在掛號室消假。未經(jīng)批準休假，按照曠工處理。

　　4、凡下列情況均以曠工論（曠工按超假處理）：

　�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門(mén)拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5、婚、喪假：

　�。�1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、養父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假（晚婚15天）。

　�。�2）職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

　�。�3）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　產(chǎn)假：

　　(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負一切后果的情況下，經(jīng)批準同意）。

　　(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的`天數應沖減女方產(chǎn)假天數。

　�。�3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證。

　�。�4）女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　�。�5）在規定的天數內領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

　　6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午7:30~11:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:00~11:30；下午1:30~5:00。各位職工，除特殊行業(yè)（燒鍋爐供應開(kāi)水者、清潔工人、門(mén)房工人、手術(shù)室供應人員、食堂工作人員）人員外，上班時(shí)一律提前5分鐘到崗，下班時(shí)晚5分鐘離崗（不在單位住的上午推遲10分鐘考勤，下午提前10分鐘考勤）。上班時(shí)間，脫崗（半小時(shí)）、看小說(shuō)、做女紅、聽(tīng)音樂(lè )、睡覺(jué)、吃飯（除中班人員）等，凡是與工作無(wú)關(guān)的事拿到工作崗位上做，發(fā)現一次罰款20元。

　　7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫院的證明和輔助檢查診斷。

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