考勤管理制度范本（精選6篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的考勤管理制度范本（精選6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的'人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度2
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤管理制度3
一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款20元，超過(guò)30分鐘扣發(fā)當天工資
二、每月享有一次天帶薪病假，事后應提供病歷證明，否則按曠工處理。事假應提一天向店長(cháng)申請，獲準后方能休假，否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過(guò)5天,則扣除當月獎金,全年事假超過(guò)15天,則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當自動(dòng)離職。
五、員工辭職需書(shū)面向直屬上司申請，美容師及助理須提前15天，管理人員須提前一個(gè)月，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續，并扣發(fā)當月工資、獎金、提成。
考勤管理制度4
1、員工因公因私不能在單位正常工作，時(shí)間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導書(shū)面請假，并向人事管理專(zhuān)員告假；時(shí)間在7天以上的必須向總干事請假，同時(shí)附帶書(shū)面申請。
2、員工要嚴格遵守請假、告假制度，假期期滿(mǎn)后要及時(shí)向負責人銷(xiāo)假或續假。
3、各類(lèi)請假均由本人填寫(xiě)請假單（注明包括請假原因、批準人、時(shí)限等），審批簽批后備查。假畢存檔。
4、實(shí)行崗位無(wú)缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責的工作或業(yè)務(wù)安排妥當，確保工作的連續性。
5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后應及時(shí)補辦手續。假期滿(mǎn)需要續假的，應辦理續假手續。
考勤管理制度5
1、本機構外展活動(dòng)必須遵循本程序。
2、外展前必須提前考察場(chǎng)地，提交可行性報告和方案。
3、根據外展的實(shí)際情況制定安全措施報告。
4、如需使用義工應提前安排，如有必要為義工和工作人員購買(mǎi)保險。
5、詳細填寫(xiě)和上交《外展申請表》。
6、經(jīng)負責人和中心總干事簽字批準后方可開(kāi)展。
7、外展過(guò)程中應統籌安排，嚴格按照程序進(jìn)行。
8、外展結束后提交總結以備案。
考勤管理制度6
1、與督導見(jiàn)面，了解督導計劃及相關(guān)安排。
2、與督導建立良好有效的溝通機制。
3、每周機構例會(huì )接受督導的專(zhuān)業(yè)監督和建議。
4、每月撰寫(xiě)個(gè)人個(gè)案、小組、社區匯報，上交督導以獲得建議、抄送機構備案。
5、社工應積極配合督導的專(zhuān)業(yè)指導。
6、每年根據需要填寫(xiě)督導反饋表，以評價(jià)督導成效。
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