機構的管理制度范本（通用6篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的機構的管理制度范本（通用6篇），歡迎大家分享。
機構的管理制度1
根據公司所屬行業(yè)和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由于行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：?jiǎn)T工禮儀和工作紀律、檔案管理、會(huì )議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財務(wù)管理統統納入到公司行政管理的范圍中。
現在結合具體的行政管理培訓有關(guān)內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會(huì )議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。
1、員工禮儀和工作紀律
主要包括：?jiǎn)T工的著(zhù)裝、儀表、語(yǔ)言、行為、及商務(wù)活動(dòng)中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷(xiāo)假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業(yè)來(lái)講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。
2、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。
3、會(huì )議管理制度
主要制度包括：會(huì )議的分類(lèi)及召開(kāi)權限、會(huì )議的組織、會(huì )議紀律、會(huì )議記錄、會(huì )議跟進(jìn)等等。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門(mén)、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規范、收文程序、發(fā)文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷(xiāo)毀等等。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規定、保管制度、領(lǐng)退制度、登記制度。
7、庫房管理制度
主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤(pán)點(diǎn)、安全管理等等。對一些從事生產(chǎn)和銷(xiāo)售的公司來(lái)講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。
機構的管理制度2
為規范學(xué)校和員工的行為，維護學(xué)校和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本規章制度。
�。ㄒ唬�、各崗位的編制及定編
1、學(xué)校各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。
2、學(xué)校各職能部門(mén)的設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由校長(cháng)提出方案，報董事長(cháng)批準后實(shí)施。
3、各職能部門(mén)對職位的設定應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
�。ǘ�、員工的聘用
1、各職能部門(mén)對聘（雇）用員工應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學(xué)習學(xué)校章程及規章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。
4、培訓由各部門(mén)根據實(shí)際情況相互配合實(shí)行。
5、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習人員應運用所學(xué)的理論知識開(kāi)始實(shí)際操作，在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、吸收培訓中學(xué)習的各方面知識。
6、員工試用期間，由用人部門(mén)考察其現實(shí)表現和工作能力。
7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
8、員工試用期滿(mǎn)3天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，報校長(cháng)審批。批準錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
9、學(xué)校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。
11、用人部門(mén)辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續。
12、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門(mén)不準無(wú)故辭退員工。
13、合同期內員工辭職的，必須提前2個(gè)月向學(xué)校提出辭職報告，由用人部門(mén)簽署意見(jiàn)，批準后辦理辭職手續。
14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續；給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。
15、員工必須服從部門(mén)安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權予以解聘、辭退。
16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門(mén)無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續。未經(jīng)校領(lǐng)導批準的，不得辭退。
17、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
18、聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或學(xué)校不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。
19、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學(xué)校有權予以開(kāi)除。
20、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)學(xué)校以前，必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續，給學(xué)校造成損失的，應負賠償責任。
�。ㄈ�、獎勵
1、本校設立以下獎勵方法：
1）大會(huì )表?yè)P
2）獎金獎勵
3）晉升提級
2、獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或用人部門(mén)提名
2）學(xué)校審核
3）校長(cháng)批準
�。ㄋ模�、處罰
員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分：
1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動(dòng)法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3、不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4、拒不執行校長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的；
5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9、搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費的；
11、有其他違章違紀行為；
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
機構的管理制度3
1、防火巡查
消防安全重點(diǎn)單位應當進(jìn)行每日防火巡查，并確定巡查的人員、內容、部位和頻次。防火巡查人員應當及時(shí)糾正違章行為，妥善處置火災危險，無(wú)法當場(chǎng)處置的，應當立即報告，發(fā)現初起火災應當立即報警并及時(shí)撲救。
2、防火檢查
機關(guān)、團體、事業(yè)單位應當至少每季度進(jìn)行一次防火檢查，其他單位應當至少每月進(jìn)行一次防火檢查。防火檢查應當填寫(xiě)檢查記錄，檢查人員和被檢查部門(mén)負責人應當在檢查記錄上簽名。
3、員工上班前、下班后防火檢查內容
每個(gè)科室的每位員工都要養成每天上班前、下班后對本科室區域內進(jìn)行防火檢查的好習慣。重點(diǎn)檢查包括：用火、用電有無(wú)違章情況，安全出口、疏散通道是否暢通、鎖閉情況，消防器材、消防安全標志完好情況，場(chǎng)所有無(wú)遺留火種等。
機構的管理制度4
一、落實(shí)消防安全責任。醫院應當依法建立并落實(shí)逐級消防安全責任制，明確各級、各崗位的消防安全職責。
醫院的法定代表人或者主要負責人為單位的消防安全責任人，全面負責本單位消防安全管理工作。屬于消防安全重點(diǎn)單位的醫院應當確定消防安全管理人，負責組織實(shí)施日常消防安全管理工作，主要履行制定落實(shí)年度消防工作計劃和消防安全制度，組織開(kāi)展防火巡查和檢查、火災隱患整改、消防安全宣傳教育培訓、滅火和應急疏散演練等職責。
醫院應當設置（確定）消防工作歸口管理職能部門(mén)，或者確定專(zhuān)（兼）職消防管理人員，在消防安全責任人或者消防安全管理人的領(lǐng)導下，具體實(shí)施消防安全管理工作。
二、開(kāi)展防火檢查。醫院消防安全責任人或消防安全管理人應當每月至少組織各部門(mén)負責人開(kāi)展一次防火檢查。重點(diǎn)檢查以下內容：
�。ㄒ唬┫腊踩贫嚷鋵�(shí)情況；
�。ǘ┤粘７阑鹧膊楣ぷ髀鋵�(shí)情況；
�。ㄈ┲攸c(diǎn)工種人員及其他醫護人員消防知識掌握情況；
�。ㄋ模┫揽刂剖液拖腊踩攸c(diǎn)部位的管理情況；
�。ㄎ澹┫涝O施設備運行和完好有效情況；
�。╇姎饩�(xiàn)路、燃氣管道定期檢查情況；
�。ㄆ撸┫涝O施維護保養情況；
�。ò耍┗馂碾[患整改和防范措施落實(shí)情況。
對發(fā)現的消防安全問(wèn)題，應當督促整改。
三、開(kāi)展防火巡查。醫院應當每日組織開(kāi)展防火巡查，并明確巡查人員、部位。
醫院住院樓（部）、門(mén)診部等白天應當每?jì)尚r(shí)至少開(kāi)展一次防火巡查，住院樓（部）、急診部夜間應當至少開(kāi)展兩次防火巡查，其他場(chǎng)所每日應當至少開(kāi)展一次防火巡查。重點(diǎn)巡查以下內容：
�。ㄒ唬┯没鹩秒娪糜陀脷庥袩o(wú)違章情況；
�。ǘ┌踩隹�、疏散通道是否暢通，安全疏散指示標志、應急照明是否完好；
�。ㄈ┫涝O施、器材和消防安全標志是否在位、完整；
�。ㄋ模┫揽刂剖液妥≡簶牵ú浚�、門(mén)診部、藥品庫房、實(shí)驗室、供氧站、高壓氧艙、膠片室和鍋爐房、發(fā)電機房、配電房、消防水泵房等消防安全重點(diǎn)部位人員是否在崗在位；
�。ㄎ澹┏ｉ]式防火門(mén)是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品影響使用；
對巡查中發(fā)現的問(wèn)題要當場(chǎng)處理，不能處理的要及時(shí)上報，落實(shí)整改和防范措施。
四、加強消防設施和消防控制室管理。醫院應當依照規定對建筑消防設施、器材進(jìn)行維護保養和檢測，確保完好有效。設有自動(dòng)消防設施的，可以委托具有相應資質(zhì)的消防技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行維護保養和檢測，且每年至少檢測1次。建筑消防設施單項檢查應每月至少1次，聯(lián)動(dòng)檢查每季度至少1次。屬于火災高危單位的，應當每年至少開(kāi)展1次消防安全評估，并針對評估結果加強和改進(jìn)消防安全工作。
消防控制室應當實(shí)行24小時(shí)值班制度，每班不少于兩人，并在明顯位置張貼消防控制室管理制度和值班應急程序。值班人員應持證上崗，掌握應急處置程序，能熟練操作消防設施設備。
五、規范消防安全標識。醫院應當規范設置消防安全標志、標識。
消防設施、器材應當設置規范、醒目的標識，并用文字或圖例標明操作使用方法；疏散通道、安全出口和消防安全重點(diǎn)部位等處應當設置消防警示、提示標識；主要消防設施設備上應當張貼記載維護保養、檢測情況的卡片或者記錄。
六、開(kāi)展消防安全宣傳教育。醫院應當每半年至少開(kāi)展1次全員消防安全教育培訓。醫護人員新上崗、轉崗應當經(jīng)過(guò)崗前消防安全培訓。所有醫護人員應懂得本單位、本崗位的火災危險性和防火措施，會(huì )報警、會(huì )撲救初起火災，會(huì )疏散逃生自救。醫院對入院治療的病員和陪護人員應及時(shí)開(kāi)展入院消防安全提示。
七、建立志愿消防隊。醫院應建立志愿消防隊伍，并結合實(shí)際配備相應的消防裝備和滅火器材，定期開(kāi)展訓練。
八、開(kāi)展消防演練。醫院應當制定滅火和應急疏散預案，明確每班次、各崗位人員及其報警、疏散、撲救初起火災的'職責，并每半年至少演練一次。
九、嚴禁下列行為：
�。ㄒ唬┦褂梦唇�(jīng)消防行政許可或者不符合消防技術(shù)標準要求的建筑、場(chǎng)所；
�。ǘ┻`規新建、擴建、改建（含室內外裝修、建筑保溫、用途變更）；
�。ㄈ┎捎靡兹�、可燃夾心彩鋼板作室內分隔或搭建臨時(shí)建筑；
�。ㄈ┥米酝Ｓ�、關(guān)閉消防設施設備；
�。ㄋ模╂i閉、遮擋安全出口，占用、堵塞疏散通道、消防車(chē)通道和消防撲救場(chǎng)地；
�。ㄎ澹┻`規儲存、使用易燃易爆危險品，病房樓內使用液化石油氣；
�。┧嚼瓉y接電氣線(xiàn)路，使用非醫療大功率用電設備；
�。ㄆ撸┦覂任鼰熀瓦`章使用明火。
�。ò耍┰陂T(mén)診樓、住院樓（部）的外窗設置鐵柵欄等障礙物。
機構的管理制度5
第一章總則
第一條為積極推動(dòng)公共機構節約能源資源，提高能源利用效率，發(fā)揮公共機構在全社會(huì )節能中的表率作用，根據《中華人民共和國節約能源法》和《公共機構節能條例》等法律法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱(chēng)公共機構，是指本市行政區域內全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。
第三條本辦法所稱(chēng)節能，是指通過(guò)科學(xué)管理、技術(shù)改造、合理利用、優(yōu)化能源消費結構等途徑，以最小的能源消耗取得最大的使用效益。
第四條深圳市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議是全市公共機構節能的決策機構，負責統籌、協(xié)調和監督全市公共機構節能工作。聯(lián)席會(huì )議下設辦公室，辦公室設在市機關(guān)事務(wù)管理局。各區要設立相應的公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議制度，負責本區節能工作的決策、統籌、協(xié)調和監督。
第五條市機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)在市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議的指導下，負責市本級公共機構節能工作的計劃、組織、實(shí)施和監督管理。
區機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)在市、區公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議的指導下，負責區本級公共機構節能工作的計劃、組織、實(shí)施和監督管理。教育、科技、文化、衛生、體育等系統各級主管部門(mén)在同級機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)的指導下，開(kāi)展本級系統內公共機構節能工作。
第二章公共機構職責
第六條各級公共機構負責人對本單位節能工作負責，實(shí)行目標責任制和綜合考核評價(jià)制度。
各公共機構應建立詳細的能源消費統計制度，聯(lián)絡(luò )員負責將本單位的年能源消費數據報市機關(guān)事務(wù)管理局。
第七條各級公共機構應當實(shí)行能源管理崗位責任制和能源消費計量報告制度，實(shí)行能源消耗成本管理。指定專(zhuān)人負責能源消費統計，如實(shí)記錄能源消費原始數據，建立統計臺賬，至少每年報送一次本年度能源消費統計表，同時(shí)報送能源消費統計分析報告。
第八條公共機構應當采取以下具體措施，加強日常節電管理：
�。ㄒ唬p少空調用電。嚴格執行國家有關(guān)空調室內溫度控制的規定，夏季空調溫度設置不得低于26℃。下班前半小時(shí)提前關(guān)閉空調。
�。ǘp少照明用電。辦公建筑應當充分利用自然采光，使用高效節能照明燈具，優(yōu)化照明系統的設計，采用限時(shí)開(kāi)啟、間隔開(kāi)燈等方式改進(jìn)電路控制，推廣應用智能調控裝置，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明，除重大節日或有關(guān)部門(mén)通知外，夜間不允許開(kāi)燈亮化辦公區域的景觀(guān)照明。
�。ㄈp少辦公設備電耗和待機能耗。電腦等辦公設備應設置為不使用時(shí)自動(dòng)進(jìn)入低能耗休眠狀態(tài)。復印機背面排氣孔與墻面最少保持10公分距離，以利散熱。停用辦公設備1小時(shí)以上的，應關(guān)閉設備電源。每天下班時(shí)，應關(guān)閉辦公用電設備的電源插線(xiàn)板總開(kāi)關(guān)或撥下電源插頭。網(wǎng)絡(luò )機房、食堂、開(kāi)水間等部位的用電情況應進(jìn)行重點(diǎn)監測，實(shí)行科學(xué)管理，采取有效措施降低能源消耗。
�。ㄋ模p少電梯用電。電梯系統應當實(shí)行智能化控制，合理設置電梯開(kāi)啟的數量、樓層和時(shí)間，加強運行調節和維護保養。
第九條公共機構應當采取以下具體措施，加強日常節水管理：
�。ㄒ唬┕澕s用水。加強用水設備的日常維護管理，定期檢查更換老化供水管線(xiàn)，安裝或更換節水型龍頭和衛生潔具，杜絕水龍頭跑冒滴漏造成的“長(cháng)流水”現象。嚴禁使用高壓自來(lái)水沖洗地面、設備、器具和車(chē)輛。各單位內部綠地養護應根據季節和天氣變化情況，科學(xué)適時(shí)灌溉，提倡微灌、滴灌等方式。
�。ǘ┨岢兴厥�。鼓勵建立再生水回收利用系統和雨水收集系統，將雨水和城市污水、廢水作凈化處理后，成為達到國家標準的“中水”，并進(jìn)行回用，減少用水量。
第十條公共機構應當采取以下具體措施，加強公務(wù)車(chē)輛節油管理：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行編制管理。嚴格控制公務(wù)車(chē)輛保有數量，按規定標準配備用車(chē)，新購公務(wù)用車(chē)優(yōu)先選購節能環(huán)保型和清潔能源型汽車(chē)。嚴格控制高油耗公務(wù)車(chē)輛的購置。
�。ǘ┩菩幸卉�(chē)一卡制度。公務(wù)車(chē)輛統一實(shí)行定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險和定點(diǎn)加油，推行一車(chē)一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用的智能IC卡加油制度。嚴格執行公務(wù)車(chē)輛百公里耗油分類(lèi)控制標準，推行單車(chē)能耗核算制度，定期核定行駛里程、用油額度、運行費用支出。
�。ㄈ┮幏恶{駛。堅持科學(xué)、規范駕駛，按時(shí)保養，減少公務(wù)車(chē)輛部件非正常損耗，降低公務(wù)車(chē)輛維修費用支出。合理安排公務(wù)車(chē)輛出行線(xiàn)路和用車(chē)人員搭配，盡量減少公務(wù)車(chē)輛空駛里程。禁止非公用途使用車(chē)輛，嚴格執行公務(wù)車(chē)節假日封存停駛制度。
�。ㄋ模┩七M(jìn)公務(wù)車(chē)服務(wù)社會(huì )化。加快機關(guān)班車(chē)、接待用車(chē)和公務(wù)車(chē)使用制度改革，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動(dòng)交通工具出行。
第十一條公共機構應當定期開(kāi)展節能宣傳活動(dòng)和崗位培訓，增強工作人員的節能意識，培養節能習慣，提高節能管理水平。
第十二條市政府采購部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)，建立和完善以國家節能清單所列節能產(chǎn)品、設備為主的政府集中采購名錄庫，優(yōu)先采購以再生材料生產(chǎn)的產(chǎn)品和通過(guò)環(huán)境標志認證的產(chǎn)品。
第十三條為公共機構服務(wù)的物業(yè)公司，每年應當明確提出具體節能管理目標、要求和措施，并由業(yè)主單位進(jìn)行監督。
第三章監管部門(mén)職責
第十四條市機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)應當會(huì )同同級有關(guān)部門(mén)，按照管理權限，根據不同行業(yè)、不同系統公共機構能源消耗綜合水平和特點(diǎn)，制定能源消耗定額；市、區財政部門(mén)應當根據能源消耗定額制定能源消耗支出標準。
第十五條市、區機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)應當會(huì )同有關(guān)部門(mén)，定期對重點(diǎn)用能單位進(jìn)行能源審計，并根據審計結果制定相應的節能改造措施和計劃。建筑能源審計數據可從我市國家機關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節能監管平臺中采集。
能源審計內容包括公共機構節能負責人和節能崗位落實(shí)情況，年度節能目標和實(shí)施方案的制定、落實(shí)情況，能源消費計量、監測和統計情況，能耗定額完成情況，節能改造情況，公車(chē)配備和使用情況。
第十六條市機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)和市住房建設部門(mén)應當共同承擔全市公共機構既有建筑節能改造和能耗監測任務(wù)，明確投資收益分析和節能指標，并組織實(shí)施。
第十七條在適當范圍內，逐步開(kāi)展合同能源管理工作，鼓勵公共機構利用合同能源管理的方式進(jìn)行節能改造，鼓勵專(zhuān)業(yè)節能服務(wù)機構和企業(yè)參與政府機關(guān)的合同能源管理。第十八條市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議辦公室負責制定全市公共機構節能工作目標考核的具體辦法，組織、協(xié)調公共機構節能的各項監督、檢查、考評和公示工作，并納入全市單位GDP能耗考核體系。
第十九條市機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)會(huì )同財政、發(fā)展改革、住房建設、水務(wù)、交通等相關(guān)部門(mén)對公共機構節電、節水及公務(wù)用車(chē)節油情況進(jìn)行檢查，并對檢查不合格單位予以通報批評。第二十條公共機構年終節能考核采取單位自查、現場(chǎng)核查、專(zhuān)項檢查、跟蹤檢查、書(shū)面調查和重點(diǎn)抽查等方式進(jìn)行。
具體程序是：
�。ㄒ唬┳圆樯陥螅焊鲉挝幌刃心杲K自查，根據節能目標完成情況作出書(shū)面說(shuō)明。
�。ǘ┛己嗽u議：由市機關(guān)事務(wù)管理部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)組成公共機構節能考核小組，采取聽(tīng)取匯報、實(shí)地調查、查閱相關(guān)資料、分項打分等方法，對年度節能工作指標完成情況進(jìn)行量化考核，形成初步考核意見(jiàn)。
�。ㄈ﹨R總上報：由考核小組匯總初步考核意見(jiàn)，并將考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，向市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議報告。
�。ㄋ模┆剟钐幜P：市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議根據考核情況，核定各單位考核結果，并提出獎懲意見(jiàn)，報市政府批準。
第二十一條節能考評結果經(jīng)報請市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議同意后，應當予以公示或通報。對涉及重要工作機密或不宜公示結果的單位，可由本單位向市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議申報予以免除公示或通報。
第二十二條公共機構對考核結果公示有異議的，可以在公示發(fā)布后10個(gè)工作日內向市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議辦公室提出，受理部門(mén)應當在15個(gè)工作日內做出答復。公示信息出現錯誤的，經(jīng)市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議辦公室核證后，在公示或通報媒體上進(jìn)行更正。
第二十三條市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議辦公室應當設立節能舉報電話(huà)并向社會(huì )公布，接受社會(huì )公眾對浪費能源行為的舉報和投訴，并在接到舉報和投訴后15個(gè)工作日內組織處理，將處理情況及時(shí)向舉報人和投訴人反饋。
第四章獎勵與處罰
第二十四條對自愿實(shí)施節能改造的公共機構，改造項目可按有關(guān)規定予以資助。第二十五條公共機構完成節能改造項目且正常運行一年后，項目年節約經(jīng)費（財政資金安排部分）可作為獎勵資金按每年20%的比例、連續3年返還給被改造單位，用于該單位節能減排相關(guān)支出。獎勵資金由各單位在申請下一年度預算時(shí)一同申報，并在下一年度預算中作為該單位節能減排專(zhuān)項資金支出。
第二十六條對采用合同能源管理模式進(jìn)行節能改造的公共機構，可按有關(guān)規定予以獎勵。
第二十七條對阻礙節能檢查、未按時(shí)報送能耗數據、提供虛假數據的公共機構，按《公共機構節能條例》第三十七條予以處罰。
第二十八條年度考核被確定為節能不合格的單位，由市公共機構節能工作聯(lián)席會(huì )議辦公室予以通報批評，并下達節能整改意見(jiàn)書(shū)，限期整改；對逾期未改正的，依法追究行政責任，并由市財政部門(mén)按當年全市節能規劃目標相應減少該單位下一年度的能耗核撥財政資金。
第五章附則
第二十九條本辦法自文件下發(fā)之日起施行。
機構的管理制度6
1、在設計薪酬體系時(shí)，要注意以下六項細節
薪酬水準具競爭力
薪酬水準影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力。因此，如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準低于當地同類(lèi)型學(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準，同時(shí)又沒(méi)有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會(huì )等，就容易造成員工流失，直接或間接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標的實(shí)現。
執薪公正，做到同工同酬
如果一個(gè)學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會(huì )認為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會(huì )產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話(huà)，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會(huì )太大，但卻可能使公司名譽(yù)受損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量。
同級別員工分工合理
如果一家學(xué)校中，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機會(huì )都沒(méi)有，而有些員工卻無(wú)事可做，喝茶聊天，這說(shuō)明崗位工作分析出了問(wèn)題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問(wèn)題。長(cháng)此以往，公司的員工一定會(huì )是牢*滿(mǎn)腹，輕則造成內部不團結，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩，跳槽頻繁。管理。
中高層與基層員工薪資水平差異不能太大
中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價(jià)值確實(shí)不一樣，工資水準也不一樣。但如果出現學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達到8—10倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠甚至僵化，基層員工情緒低落，士氣下降，整個(gè)公司將出現死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開(kāi)展。
調薪有依據，績(jì)效考評公正、公平
學(xué)校內崗位的調薪，做好了能激勵員工的士氣，做不好會(huì )動(dòng)搖部分員工的信心。尤其是毫無(wú)根據地隨意調薪，或績(jì)效評估不公正，都會(huì )導致員工對學(xué)校的薪酬系統產(chǎn)生懷疑，甚至不滿(mǎn)，調薪必須有依據，講原則，重激勵。
薪資計算準確，發(fā)放及時(shí)
學(xué)校不能夠做到準時(shí)發(fā)放薪資，薪資計算經(jīng)常出現錯誤，都會(huì )導致員工對公司的信用產(chǎn)生疑問(wèn)，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失，也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信心，同時(shí)拖欠員工薪水也違反勞動(dòng)法律法規，得不償失。
2、薪酬結構
一般薪酬結構由以下部分構成：基本工資、季度獎金、年度績(jì)效、福利津貼。尤其是基本薪、職位薪、績(jì)效薪的比例要合理，基本工資對學(xué)校來(lái)說(shuō)一般是通用型，滿(mǎn)足當地最低工資水準，體現薪水的剛性；而職位薪則根據不同職位的工作分析，來(lái)分析崗位的價(jià)值，做出科學(xué)準確的崗位評估，來(lái)體現職位薪水的高低，滿(mǎn)足員工內部薪資平衡心理，績(jì)效薪是根據績(jì)效結果的達成，來(lái)確定績(jì)效工資多少，學(xué)校內不同層次的員工，績(jì)效薪占整個(gè)薪資總額比例不一樣。高層一般占40—50%，中層20—30%，基層10—20%；而年資屬于內部普調工資，應體現工資的平衡公平性，加班工資的計算則要體現工資的合法性。
崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價(jià)值貢獻度。每一個(gè)崗位均對應于一個(gè)崗位級別，每一個(gè)崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放。
月度績(jì)效工資
根據月度工作考核結果發(fā)放的工資，與崗位工資有一定比例關(guān)系，不同類(lèi)別員工比例不同。月度績(jì)效工資隨月度崗位工資發(fā)放。
季度績(jì)效獎金
根據季度工作考核結果發(fā)放的工資，不同類(lèi)別員工比例不同。季度績(jì)效工資每季度結束后次月5日前發(fā)放。
年度績(jì)效獎金
在年底綜合考慮公司業(yè)績(jì)、部門(mén)業(yè)績(jì)和個(gè)人業(yè)績(jì)，發(fā)放年度績(jì)效獎金，以全面反映個(gè)人貢獻。年度績(jì)效獎金年底春節前發(fā)放。員工在公司工作不足一年的，按照轉正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放。
【機構的管理制度范本（通用6篇）】相關(guān)文章：
教育機構勞動(dòng)的合同范本03-15
倉庫的管理制度范本（通用6篇）12-16
考勤的管理制度范本（通用16篇）12-15
食堂的管理制度范本（通用6篇）12-14
食堂的管理制度范本（通用17篇）12-14
考勤的管理制度范本（通用5篇）12-14
醫療機構質(zhì)量管理制度10-31
培訓機構教師聘用合同范本12-15
團隊管理制度范本（通用6篇）12-26
倉庫管理制度范本（通用8篇）12-15