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林場(chǎng)管理制度（通用13篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的林場(chǎng)管理制度，希望能夠幫助到大家。
林場(chǎng)管理制度 1
一、崗位責任制度：
1、明確職責，強化責任意識，自覺(jué)服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰線(xiàn)上的工作能及時(shí)上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，林場(chǎng)范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，科學(xué)指揮、妥善處理，并按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項工作任務(wù)。
2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場(chǎng)工作人員在做好本職工作的基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進(jìn)林場(chǎng)場(chǎng)工作。
3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂(lè )活動(dòng)；更不準打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現，在林場(chǎng)員工大會(huì )上進(jìn)行通報批評。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時(shí)上下班，堅守工作崗位，不得無(wú)故遲到早退。
2、嚴格請假、銷(xiāo)假權限。所有工作人員的請假或是銷(xiāo)假必須通報林場(chǎng)負責人。
3、全年無(wú)故曠工5天以上者，無(wú)評優(yōu)資格。
三、林業(yè)生產(chǎn)制度
1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時(shí)報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時(shí)采用書(shū)面或口頭匯報工作情況。
四、安全生產(chǎn)制度
1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經(jīng)常
檢查、督促，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項安全生產(chǎn)規章制度，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規定，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全技能宣傳和教育。
3、林場(chǎng)領(lǐng)導及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進(jìn)行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。
五、職工福利及獎懲辦法
1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場(chǎng)對職工實(shí)行績(jì)效工資，在義務(wù)勞動(dòng)、苗木撲火、宣傳報道等臨時(shí)性工作上實(shí)行績(jì)效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。
2、干部職工工作期間從事工作之外的.家務(wù)和娛樂(lè )活動(dòng)，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。
3、由于工作失職造成集體、個(gè)人合法財產(chǎn)重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關(guān)規定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。
林場(chǎng)管理制度 2
為了保護和合理利用農場(chǎng)現有森林資源，加快培育森林后續資源，充分發(fā)揮林業(yè)在農場(chǎng)生產(chǎn)中的經(jīng)濟和生態(tài)作用，根據《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規定，結合我場(chǎng)的實(shí)際情況，特制定林業(yè)管理制度如下：
第一章總則
第一條森林資源：包括林地以及林區內野生植物和動(dòng)物。林地：包括郁閉度0。3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規定的宜林地。
第二條除退耕還林地以外，農場(chǎng)所有森林資源歸農場(chǎng)集體所有，各大隊負責轄區內林分管理。不論個(gè)人和集體所有營(yíng)林活動(dòng)一律由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部規劃設計，并請示有關(guān)領(lǐng)導同意后，報主管部門(mén)批準，方可實(shí)施。任何單位和個(gè)人不得擅自取材。
第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價(jià)值的70%上繳農場(chǎng)做為造林、營(yíng)林專(zhuān)用基金，30%歸林地單位護林費用。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部督導各大隊做好林業(yè)工作，負責組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據實(shí)際情況編制林業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，報主管領(lǐng)導批準后實(shí)行。
第二章植樹(shù)造林
第五條各單位主要負責人要加強對林業(yè)工作的領(lǐng)導，積極組織廣大職工群眾開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)和完成農場(chǎng)下達的各項造林任務(wù)。
第六條農場(chǎng)鼓勵單位和個(gè)人植樹(shù)造林，所育林分由單位和個(gè)人經(jīng)營(yíng)，按照國家有關(guān)規定支配林木收益。
第七條各單位自己組織力量，負責其轄區內四旁綠化及防護林、生態(tài)林的營(yíng)建工作。
第三章森林采伐
第八條農場(chǎng)根據林分因子，科學(xué)制定撫育、間伐強度和間隔年限。對于主伐的林分經(jīng)農場(chǎng)主管領(lǐng)導批準，到縣級以上林業(yè)主管部門(mén)辦理采伐許可證后方可采伐。
第九條采伐作業(yè)要嚴格按照專(zhuān)業(yè)部門(mén)的設計和采伐許可證的要求完成采伐任務(wù)。不準超限額采伐，對不符合作業(yè)要求的應及時(shí)予以糾正。
第十條凡主伐作業(yè)的林地，應在當年或次年完成更新造林任務(wù)。
第四章林業(yè)管護
第十一條各單位一把手對本單位轄區內的林地管護負第一位責任，納入到年度政績(jì)考核指標范圍。
第十二條各單位要根據本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護林組織，負責護林工作。要積極發(fā)動(dòng)群眾護林，護林責任要層層落實(shí)到個(gè)人。
第十三條護林人員要盡職盡責地巡護森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領(lǐng)導和業(yè)務(wù)部門(mén)做好森林火災的預防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動(dòng)物現象的查處工作。
第十四條在森林防火期內，禁止在野外用火，林地附近農田燒荒時(shí)，必須征得農場(chǎng)防火指揮部批準，采取防火措施后方可。發(fā)現火情、火險，有關(guān)部門(mén)應立即組織職工群眾進(jìn)行撲救。
第十五條禁止任何單位和個(gè)人毀林伐木，禁止在幼林地內砍柴放牧。
第五章林業(yè)作業(yè)驗收
第十六條施工作業(yè)檢查驗收，原則上在每項造林施工作業(yè)完成后都要進(jìn)行，檢查驗收內容按照《黑龍江省地方標準造林技術(shù)規程》（DB23/T507—1999）的有關(guān)規定執行。
第十七條幼林檢查驗收是對新造幼林經(jīng)過(guò)一個(gè)完整生長(cháng)季后所進(jìn)行的成活率調查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進(jìn)行補植。
第十八條營(yíng)林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項作業(yè)的檢查驗收，以批準的營(yíng)林作業(yè)設計及由此而制定的營(yíng)林作業(yè)計劃或合同為依據。
第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)交流和科學(xué)研究等工作提供準確可靠的科學(xué)依據。
第六章獎罰辦法
第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據《中華人民共和國森林法》第三十九條的規定予以處罰。構成犯罪的`，依法追究刑事責任。
第二十一條在林地進(jìn)行開(kāi)墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據《森林法》第四十四條的規定予以處罰。
第二十二條對活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導致樹(shù)木死亡的處以成年立木木材價(jià)值3—5倍罰金。
第二十三條防火期內未經(jīng)防火指揮部同意，違反規定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災，燒毀林木造成損失價(jià)值1000元以下的，責令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節嚴重的，依法追究其刑事責任。
第二十四條未在規定期限內完成植樹(shù)造林或退耕還林任務(wù)，以及經(jīng)驗收不合格者，處以相當于未完成或不合格面積作業(yè)費用2—5倍的罰款。
第二十五條對單位負責人，護林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現象發(fā)生的，除追究其行政責任外，從重處罰。
第二十六條阻撓護林人員執行公務(wù)，毆打和謾罵護林人員的，將當事人移交公安部門(mén)依法處理。
第二十七條當事人必須在林業(yè)主管部門(mén)對其下達的罰款通知之日起3日內上交罰金。否則，林業(yè)主管部門(mén)可以申請人民法院強制執行。
第二十八條凡在護林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎勵。
第二十九條對在護林、造林中成績(jì)顯著(zhù)的單位和個(gè)人，將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
林場(chǎng)管理制度 3
為了提高我局漢江干堤兩側護堤林帶的綠化覆蓋率和林木成活率，使之成為漢江防洪的一道安全屏障，一條持續發(fā)展的綠色經(jīng)濟走廊，從而有計劃地改造過(guò)去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林的狀況，特制定本制度。
一、工作目標及任務(wù)
1、目標：按照部頒千分制考核的林業(yè)管理標準內容，實(shí)現分局堤防達國家二級堤防標準。
2、任務(wù)：消滅空白段塊，選用宜林品種或湖北省推廣品種；合理密植，科學(xué)管理，提高成活率；積極防治病蟲(chóng)害，無(wú)成片的病蟲(chóng)害現象，適時(shí)修枝整形；成樹(shù)幼樹(shù)無(wú)盜損，林地翻耕質(zhì)量高；依法處理林木盜損行為。
二、新植樹(shù)管理
新植地段在栽植前應做好充分準備工作，清除老樹(shù)蔸后再平整場(chǎng)地。精心組織新植幼樹(shù)的選苗、泡苗和栽植。選苗宜選用宜林品種或湖北省推廣品種，栽植前必須將苗浸泡1/3以上、一周左右，苗粗胸徑3.0-3.5cm以上、苗高4m以上；合理密植，疏松土壤采用釬插造林，釬插深度在0.8m以上，株行間距3×4m；采用放線(xiàn)定位栽植，保證縱、橫、斜向整齊如一。機械施工地段和“老、爛、稀”更新地段需翻耕松土。
新植樹(shù)后培蔸緊杠不少于二次，保證幼樹(shù)無(wú)歪倒、無(wú)傾斜，1m刷白防治蟲(chóng)害，對土質(zhì)差的幼樹(shù)應適當施肥。幼樹(shù)每年應柯枝整形一次。
三、成樹(shù)管理
認真做好防病治蟲(chóng)工作，嚴格按照要求進(jìn)行柯枝整形，適時(shí)林間翻耕每年兩次，做到林地林間無(wú)高桿雜草。防偷盜、防損害，確保成樹(shù)保存率在95%以上。
四、林木采伐管理
為了有計劃地改造過(guò)去“小、亂、稀”和低產(chǎn)林狀況，林木成熟后分局每年根據各管理段的林木情況或工程建設需要有計劃地向上級主管部門(mén)申報一定數量的采伐量。林業(yè)管理站將根據上級主管部門(mén)批準的采伐量確定采伐的地點(diǎn)、株數和材積量，并與相關(guān)科室成立林木估產(chǎn)專(zhuān)班實(shí)地進(jìn)行采伐林木的估產(chǎn)。
林木采伐許可證辦理后必須嚴格按照《仙桃漢江管理分局林木競價(jià)銷(xiāo)售設計文件》操作程序進(jìn)行，并與買(mǎi)受人按《仙桃漢江管理分局護堤林木競價(jià)銷(xiāo)售合同》、《護堤林木采伐安全合同》示范文本結合工作實(shí)際增添相關(guān)條款后簽定。
五、苗圃管理
為了確保漢江干堤兩側林木栽植計劃任務(wù)的順利完成，每年根據本年度的.更新計劃和工程建設需要，必須有計劃地安排一定面積作為苗圃基地滿(mǎn)足第二年的苗木供應。苗圃種苗應選擇速生楊或湖北省推廣品種、省漢江局林科所推廣品種。苗圃基地宜選擇土地肥沃、宜管理的地段。施肥除草不少于6次，防蟲(chóng)治病不少于5次，每畝育苗3000株左右。確保當年出苗規格在胸徑3.0-3.5cm，苗高4m以上的無(wú)蟲(chóng)害宜林品種。
六、獎懲辦法
為了切實(shí)加強漢江干堤兩側林木的管理，保證成、幼樹(shù)的成活率，林業(yè)管理工作必須嚴格實(shí)行獎懲制度，以作為考核干部職工全年工作的主要內容之一，實(shí)行一票否決。林業(yè)管理站每季度組織一次檢查。檢查內容：成幼樹(shù)管理、防病治蟲(chóng)、施肥、林間翻耕、林木盜損查處情況等。將每次檢查的結果，綜合評分，作為年終獎懲結帳的依據。
1、獎懲。
以塊為單位，新植樹(shù)1000株以上，成活率達95%以上的獎勵500元；成活率在90-94%的獎勵300元；成活率在85-89%的不獎不賠；成活率在70-84%的賠償300元；成活率在60-69%的賠償600元；成活率低于60%的賠償900元。新植樹(shù)在1000株以下的，按以上獎賠額的百分比（以1000株為基數）進(jìn)行兌現。
2、結帳。
具體辦法為：新植樹(shù)成活率在95%以上的，按每株1.20元結帳；成活率在90-94%的按每株1.00元結帳；成活率在85-89%的按每株0.80元結帳；成活率低于84%的按每株苗木成本費0.50元結帳。補栽按成活數每株0.50元結帳；抬栽胸徑為6-8cm按成活數每株2.00元結帳。結帳單價(jià)含育苗、起苗、運輸、栽植、管理等一切開(kāi)支。
本局范圍內苗圃出售由林業(yè)管理站統一調配，4m以上的按每株0.50元結算。
3、懲罰。
1）對出現林事案件，及時(shí)發(fā)現，迅速上報并配合查處，每出現一起沒(méi)有查處的，按損失的實(shí)際價(jià)值賠償，查處一起除贓物退回，按處罰金獎30%。對監守自盜或私伐林木的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅給予行政處理和經(jīng)濟處罰。
2）每季度由林業(yè)管理站對各管理段評比一次，綜合得分80分、幼樹(shù)成活率在85%以下的“授”責任人黃牌警告；綜合得分80分以下、幼樹(shù)成活率80%以下的、取消當年評先資格，扣除當年考核獎金，通報全局。
林場(chǎng)管理制度 4
第一章總則
第一條為切實(shí)規范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長(cháng)管理能力，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據有關(guān)規定，結合敘永縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)是由縣林業(yè)局按照規定程序聘任、從事鄉鎮林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉鎮林業(yè)站的工作職能、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設等工作實(shí)行目標量化管理，逐步建立科學(xué)的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)目標責任制和考核體系。
第四條對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行目標管理、年度考核和任期屆滿(mǎn)綜合考評的考核辦法�？己藞猿謱�(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，實(shí)行定量考核與定性考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，并通過(guò)對考核結果的運用，確定對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的繼續聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。
第二章選拔聘用
第五條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉鎮林業(yè)站的選拔聘用實(shí)行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)等工作時(shí)，與考察擬任人選有近親屬關(guān)系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長(cháng)有直系血親關(guān)系或三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的工作人員，不能在同一鄉鎮林業(yè)站工作。
第七條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任職資格制度。選拔聘用的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)應具備的條件：
�。ㄒ唬﹫詻Q貫徹執行黨的路線(xiàn)和方針政策，在思想上、行動(dòng)上與各級黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；
�。ǘ﹫猿謱�(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評與監督，遵紀守法，清正廉潔，能正確行使權力，無(wú)違法、違紀行為；
�。ㄈ┧枷虢夥�，思路清晰，堅持改革開(kāi)放，勤奮工作，團結同志，作風(fēng)民主，有全局觀(guān)念，具有艱苦創(chuàng )業(yè)和開(kāi)拓精神，群眾評價(jià)好；
�。ㄋ模┯休^強的事業(yè)心和責任感，有較好的管理水平以及較強的語(yǔ)言、文字表達能力、組織領(lǐng)導能力；
�。ㄎ澹┥眢w健康，具有高中或林學(xué)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度；
�。┙荒昴甓瓤己朔Q(chēng)職及以上；
�。ㄆ撸┯性诹謽I(yè)局機關(guān)或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
�。ò耍┠行阅隄M(mǎn)55歲，女性年滿(mǎn)50歲，一般不再擔任鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)職務(wù)；
�。ň牛┓残氯握鹃L(cháng)必須在任前或任職一年內獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)崗位培訓考試合格證書(shū)。
第八條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任命制。在全縣林業(yè)系統范圍內公開(kāi)選拔任命鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)。選拔任命程序為：
�。ㄒ唬┛h林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個(gè)人自薦；
�。ǘ┛h林業(yè)局根據推薦結果，在征求鄉鎮林業(yè)站所在地黨委政府的意見(jiàn)后確定考察對象；
�。ㄈ┛h林業(yè)局黨委派出考察組對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察并提出考察意見(jiàn)；
�。ㄋ模┙�(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調查反映不實(shí)的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任期制和交流制。
鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿(mǎn)考核合格，可以連任。但在同一鄉鎮林業(yè)站擔任相同職務(wù)一般不超過(guò)兩屆，或6年。
積極推行鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)交流制度。通過(guò)采取局站交流、南北交流等形式，推進(jìn)站長(cháng)交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)，必須在接到通知規定的期限內，完成工作移交和結清在原崗位的一切手續，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調往新站工作；如果免職后超過(guò)規定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規定予以解聘或按照黨紀、政紀規定給予相應的紀律處分。
第十一條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)提出辭職的，應書(shū)面申請，陳述辭職理由�？h林業(yè)局在收到書(shū)面申請30日內作出答復，經(jīng)批準后辦理辭職手續和完成工作移交；未辦理手續前仍應認真履行職責。
第三章工作職責
第十二條堅持責、權、利相結合的原則，實(shí)行鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)負責制，全面負責、統一管理本站的黨風(fēng)廉政建設和業(yè)務(wù)工作。
第十三條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)必須全面貫徹執行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責如下：
1、負責林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的.正常開(kāi)展。
2、宣傳貫徹執行森林與野生動(dòng)植物資源保護等法律、法規和各項林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規劃，推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，指導所在鄉鎮林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門(mén)查處各類(lèi)破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹(shù)造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度改革存檔等各項林業(yè)工作。
6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營(yíng)加工、木竹材運輸、征占用林地、林權申請等有關(guān)手續，并實(shí)施監督管理。
7、負責林業(yè)站自身建設，內強素質(zhì)，外塑形象。
8、承擔上級林業(yè)主管部門(mén)委托的其它事項，并認真完成當地黨委、政府交辦的其它工作。
第四章監督約束
第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門(mén)的規定進(jìn)行管理。鄉鎮林業(yè)站若因工作需要聘用臨時(shí)業(yè)務(wù)人員，必須經(jīng)站職工會(huì )議通過(guò)，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強對財務(wù)的監管，規范財務(wù)管理。
�。ㄒ唬┙∪敃�(huì )制度。完善收入、支出、現金、存款、票據、印鑒、退費、往來(lái)、審核、稽查、對帳、盤(pán)存等流程。無(wú)弄虛作假，嚴禁私設小金庫。
�。ǘ┝⒆惆l(fā)展，厲行節約。鄉鎮林業(yè)站的工作經(jīng)費和返還經(jīng)費開(kāi)支必須符合財經(jīng)紀律規定，節約使用。用于設備采購、基
礎設施建設等，必須經(jīng)站職工會(huì )議集體討論通過(guò)，并報局長(cháng)辦公會(huì )批準后執行。
�。ㄈ�)鄉鎮林業(yè)站辦公設備、設施的采購和維修，按縣政府的采購規定執行。
�。ㄋ模┚钟嬝敼杉訌娏謽I(yè)站工作經(jīng)費的規范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務(wù)管理制度嚴格執行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監管。督促各林業(yè)站及時(shí)糾正存在的問(wèn)題，并向局長(cháng)報告監督情況。對站長(cháng)崗位變動(dòng)時(shí)要實(shí)施經(jīng)濟責任審計，向局長(cháng)報告審計情況。發(fā)現問(wèn)題的，要責成其加以整改，并對責任人進(jìn)行責任追究。跟蹤督查并完善相關(guān)的管理制度，建立健全長(cháng)效機制。
第十六條林業(yè)站站長(cháng)應負責組織實(shí)施本站的站務(wù)公開(kāi)并接受監督。林業(yè)站執行站務(wù)公開(kāi)的情況要納入站長(cháng)履職考核與年度廉政述職的內容，并作為評優(yōu)的重要依據。對違反站務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定，該公開(kāi)而未公開(kāi)，或未按規定公開(kāi)的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴格按照有關(guān)規定，嚴肅追究站長(cháng)的責任。鄉鎮林業(yè)站要制定和完善站務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)，主要包括：
�。ㄒ唬┱緞�(wù)公開(kāi)的內容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標準等上級要求公開(kāi)的事項。
�。ǘ┱緞�(wù)公開(kāi)的形式：分為長(cháng)期公開(kāi)、定期公開(kāi)和即時(shí)公開(kāi)，以公開(kāi)欄、職工會(huì )議等形式公開(kāi)。
�。ㄈ┱緞�(wù)公開(kāi)的程序及時(shí)間：站務(wù)公開(kāi)由鄉鎮林業(yè)站長(cháng)召開(kāi)站職工會(huì )議，進(jìn)行集體討論并初步確定公開(kāi)內容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領(lǐng)導審查確認后進(jìn)行公開(kāi)。
�。ㄋ模┱緞�(wù)公開(kāi)的監督：局分管領(lǐng)導、管理股室負責對站務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全程監督。
�。ㄎ澹┱緞�(wù)公開(kāi)的責任追究：鄉鎮林業(yè)站應對站務(wù)公開(kāi)的內容及原始記錄等資料進(jìn)行歸檔保存，隨時(shí)接受檢查。未按要求進(jìn)行公開(kāi)的將按相關(guān)規定追究站長(cháng)的責任。
第十七條建立林業(yè)站站長(cháng)誡勉和信訪(fǎng)制度
站長(cháng)在思想、生活、工作作風(fēng)和工作態(tài)度方面存在一定問(wèn)題，又不夠紀律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個(gè)月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績(jì)平平，完成目標任務(wù)較差的；違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；民主考核測評不滿(mǎn)意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點(diǎn)，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問(wèn)題上要求不嚴，造成不良影響的；有其他不良表現的。
站長(cháng)有思想政治、道德品質(zhì)、廉政建設等方面的信訪(fǎng)反映和舉報，應對反應的問(wèn)題區別不同情況，采取當面談話(huà)的形式，要求干部本人如實(shí)地做出回復。屬一般性問(wèn)題的，應及時(shí)找本人談話(huà)，并要求限期改正；對問(wèn)題較嚴重的，由局紀委、監察室調查后，提出并發(fā)給誡勉通知書(shū)，責令限期整改；對已經(jīng)構成違法違紀的，情節輕微，尚不夠紀律處分的，由局紀委或分管行政領(lǐng)導對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，對情節嚴重應給予紀律處分的，移交執紀執法部門(mén)調查處理。
第十八條建立對站長(cháng)的談心談話(huà)制度。對站長(cháng)的談心談話(huà)，由縣林業(yè)局分管領(lǐng)導、紀委書(shū)記負責，談心談話(huà)原則上每年一次，時(shí)間一般在年度考核后進(jìn)行。下列情況必須進(jìn)行談話(huà)：一是崗位發(fā)生變動(dòng)；二是個(gè)人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標考核情況反饋；四是林業(yè)站內部出現較嚴重問(wèn)題；五是遇到其他需要談話(huà)的情況。
第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長(cháng)本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實(shí)施情況、林業(yè)站重要事項的決策實(shí)施；三是涉及站長(cháng)本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩定等重要敏感問(wèn)題。
第二十條建立對林業(yè)站站長(cháng)工作的日常督查、抽查制度�？h林業(yè)局加強林業(yè)站站長(cháng)日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實(shí)情況進(jìn)行隨機檢查，并在一定范圍內通報抽查結果。督查和抽查情況納入年終目標考核。
第二十一條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)要嚴格遵守組織紀律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續，提前以書(shū)面形式報縣林業(yè)局分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導批準。特殊情況可電話(huà)向縣林業(yè)局主要領(lǐng)8導請假，但事后必須完善請假審批手續。未經(jīng)批準而私自離崗或特殊情況未及時(shí)補辦審批手續者按曠工處理。
第二十二條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)要自覺(jué)接受縣林業(yè)局和當地黨委、政府的領(lǐng)導和管理，完成縣林業(yè)局和當地黨委政府交辦的中心工作和其他工作任務(wù)，保證政令通暢。自覺(jué)接受縣林業(yè)局監督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。
第五章考核獎懲
第二十三條縣林業(yè)局對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期目標考核相結合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)進(jìn)行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉鎮黨委政府評價(jià)、縣林業(yè)局機關(guān)股室評價(jià)等形式，結合目標任務(wù)、履職情況進(jìn)行綜合評定，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職作出考核結論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱(chēng)職的，不獎不懲；考核為基本稱(chēng)職的，站長(cháng)應向縣林業(yè)局作書(shū)面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進(jìn)行誡勉談話(huà)；連續兩年考核為基本稱(chēng)職或一年年度考核為不稱(chēng)職的，給予免職處理。
第二十六條縣林業(yè)局紀委負責對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的日常監督管理工作，定期或不定期對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的履職情況及林業(yè)
站職工、服務(wù)對象、社會(huì )關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決情況進(jìn)行隨機檢查，并根據監督檢查情況作出相應處理�？h林業(yè)局同時(shí)設置舉報箱、公開(kāi)投訴電話(huà)，接受對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的投訴、舉報等，對反映的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規定給予處理。
第二十七條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)在社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、城鄉環(huán)境綜合治理等方面出現適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關(guān)規定處理。
第二十八條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)任期內有下列情形之一的，給予誡免談話(huà)、通報批評、降職、撤職等處理。
�。ㄒ唬┱緝嚷毠げ粓F結，影響正常工作的；
�。ǘ┱緞�(wù)事項未按民主集中制的原則進(jìn)行研究處理或進(jìn)行站務(wù)事項公開(kāi)的；
�。ㄈ┩瓿赡繕巳蝿�(wù)較差的；
�。ㄋ模﹤�(gè)人有嚴重違紀違法問(wèn)題或嚴重違反社會(huì )公德，有損形象的；
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人失職瀆職給國家、集體和個(gè)人造成重大損失或嚴重社會(huì )影響的；
�。┴攧�(wù)管理混亂，違反收入分配的規定或財經(jīng)紀律的；
�。ㄆ撸┢渌`法、違紀、違規情形的。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執行，由敘永縣林業(yè)局負責解釋。
林場(chǎng)管理制度 5
第一條 為了加強安全生產(chǎn)工作監督管理，防范安全事故發(fā)生，確保持續穩定的安全生產(chǎn)形勢，根據國家、省、市安全生產(chǎn)有關(guān)法規規定，結合本局實(shí)際，制定本制度。
第二條 安全生產(chǎn)工作實(shí)行一把手負總責，班子成員分工負責、各責任單位按權限落實(shí)的工作機制。安全工作由局安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導。
第三條 局機關(guān)各科室、基層單位均應遵守本制度。
第四條 局森防辦除做好內部安全工作的同時(shí)，負責各鎮街森林防火責任的落實(shí)；局機關(guān)其它科室負責本科室安全工作，各基層單位按照職責，做好本轄區各項安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)。
第五條 局安全工作領(lǐng)導小組每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究制定對策和措施，查找工作中的漏洞和問(wèn)題，安排專(zhuān)項檢查和督查，落實(shí)安全隱患整治措施。
第六條 實(shí)行安全生產(chǎn)大檢查制度。除按照區安委會(huì )的安排開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查外，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每半年組織開(kāi)展一次安全大檢查，督查重點(diǎn)隱患單位的整治情況，排查安全隱患，通報安全生產(chǎn)形勢。
第七條 基層單位在防火期內，每月對森林防火責任單位的制度建立、職責確定、人員培訓、操作規程、防范措施等實(shí)行全方位的動(dòng)態(tài)監控，排查各類(lèi)事故隱患，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決。
第八條 各單位發(fā)生安全事故要立即向局安全工作領(lǐng)導小組報告，啟動(dòng)預案，組織人員進(jìn)行應急處置，處置結束后，要保護好現場(chǎng)。
第九條 安全生產(chǎn)責任事故堅持原因未查清不放過(guò)，責任人員未處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)的'“四不放過(guò)”原則，按照責任追究制度追究直接責任人的責任和有關(guān)負責人的領(lǐng)導責任。在年終考核中實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”。
第十條 發(fā)生重大安全事故的，報安監局、監察局按照事故責任追究和倒查責任的有關(guān)規定進(jìn)行調查，對負有監督管理責任的單位及有關(guān)領(lǐng)導、責任人，給予降級或者撤職處分，構成玩忽職守罪的移交司法機關(guān)，追究刑事責任。
第十一條 本制度從印發(fā)之日起執行。
林場(chǎng)管理制度 6
場(chǎng)長(cháng)是本單位的安全生產(chǎn)第“責任者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的責任。即要支持分管安全生產(chǎn)工作副場(chǎng)長(cháng)開(kāi)展安全工作，又要督促分管其他工作的副場(chǎng)長(cháng)做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。
(1)貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規和標準；組織制定、審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度；提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實(shí)施；定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。
(2)牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
(3)審定本單位改善勞動(dòng)條件的規劃和年度安全技術(shù)措施計劃，及時(shí)解決重大隱患。對本單位無(wú)力解決的`重大隱患，應按規定權限向上級有關(guān)部門(mén)提出報告。
(4)在安排和審批生產(chǎn)建設計劃時(shí)，將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護措施納入計劃，按規定提取和使用勞動(dòng)保護措施費用：在審定新的建設項目時(shí)，遵守和執行安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工和同時(shí)驗收投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規定。
(5)組織對重大傷亡事故的調查分析，按照“四不放過(guò)”的原則嚴肅處理，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)，事故責任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)；并對所發(fā)生的傷亡事故調查、登記、統計和報告的正確性、及時(shí)性負責。
(6)組織有關(guān)部門(mén)對從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓和考核。堅持新工人入廠(chǎng)后的廠(chǎng)、車(chē)間、班組三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。
(7)組織開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽、評比活動(dòng)，對安全生產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎勵。
(8)接到隱患整改指令后，應在限期內妥善解決問(wèn)題。
(9)有權拒絕和停止執行上級違反安全生產(chǎn)法規、政策的指令，并及時(shí)提出不能執行的理由和意見(jiàn)。
(10)主持召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，定期向從業(yè)人員代表大會(huì )報告安全生產(chǎn)工作情況，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受群眾監督。
(11)搞好女職工和未成年工的特殊保護工作，抓好從業(yè)人員個(gè)人防護用品的使用和管理。
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一、各居民點(diǎn)分別設置分類(lèi)垃圾筒和漚肥窖，各干部職工家中應配備專(zhuān)用的“兩桶一袋”，實(shí)行垃圾科學(xué)分類(lèi)收集存放。
二、生活垃圾實(shí)行分類(lèi)處理，各干部職工家中都要堅持使用專(zhuān)用垃圾分類(lèi)桶，及時(shí)將產(chǎn)生的垃圾進(jìn)行分類(lèi)收集。塑料、酒瓶、飲料瓶等能回收的，應收集出售給廢品收集商；不可回收的垃圾（如：廢舊電池等）集中投放在設置的“不可回收垃圾桶”內；其余的`垃圾按有機、無(wú)機分類(lèi)后，定時(shí)送到指定的地點(diǎn)，或由保潔員上門(mén)收集，統一處理。嚴禁將垃圾沿公路、溪、河傾倒或隨意丟棄、焚燒，污染環(huán)境。
三、場(chǎng)清潔辦及各分場(chǎng)村民理事會(huì )負責指導和監督全場(chǎng)各處環(huán)境衛生工作，明確專(zhuān)門(mén)保潔員負責垃圾的日常收集和清運工作。垃圾由保潔員定時(shí)進(jìn)行收集，并統一運往垃圾處理工場(chǎng)或焚燒爐集中處理。要有檢查、有記錄，生活垃圾日產(chǎn)日清，保證全場(chǎng)衛生干凈清潔，無(wú)任何污染。
四、焚燒爐、分類(lèi)垃圾筒及漚肥窖等衛生清潔設施若出現缺損應及時(shí)進(jìn)行修復。各分場(chǎng)理事會(huì )負責對各自區域內焚燒爐、分類(lèi)垃圾筒及漚肥窖等衛生清潔設施進(jìn)行定期清洗保養，對各戶(hù)的垃圾管理情況實(shí)行一月一全面檢查，并評出優(yōu)秀、清潔、較清潔、不清潔。
五、保潔員要保障焚燒爐、分類(lèi)垃圾筒的衛生，經(jīng)常性的進(jìn)行施藥殺蟲(chóng)工作。
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為加快我市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農民增收、林業(yè)增效，根據市政府《關(guān)于加快全市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》要求，結合我市實(shí)際情況，制定本辦法。
第一條獎勵資金
市財政從年初預算安排的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及生態(tài)建設資金中安排林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵資金100萬(wàn)元，專(zhuān)項用于建設單位進(jìn)行干雜果經(jīng)濟林產(chǎn)業(yè)基地建設、林下經(jīng)濟示范基地建設以及林業(yè)良種繁育、引進(jìn)、新技術(shù)推廣等的獎勵。
第二條獎勵原則
堅持“先建后獎、典型帶動(dòng)、總額控制、擇優(yōu)獎勵、可持續發(fā)展”的原則，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，推動(dòng)林業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
第三條獎勵對象
在市轄區內符合獎勵條件并經(jīng)驗收合格、進(jìn)行公示無(wú)異議的建設單位，包括企業(yè)、合作社和種植大戶(hù)等。
第四條獎勵條件
申請獎勵的.建設單位需滿(mǎn)足以下條件之一：
�。ㄒ唬┊斈晷陆ǜ呻s果經(jīng)濟林基地面積50畝以上，選用苗木是良種壯苗或林業(yè)部門(mén)認可的樹(shù)種品種，栽植、管理符合國家造林技術(shù)規程和生產(chǎn)標準，建園檔案及栽培管理技術(shù)資料完備。
�。ǘ┊斈晷陆窒陆�(jīng)濟示范基地規模：林菌示范基地面積10畝以上；林禽（畜）等示范基地30畝以上；林藥、林花、林蔬示范基地50畝以上，基地建設和管理符合技術(shù)規范和行業(yè)標準，推行標準化生產(chǎn)，產(chǎn)品達到無(wú)公害農產(chǎn)品、綠色食品或有機食品標準。
第五條獎勵標準
給予獎勵的建設單位，執行以下標準：干雜果經(jīng)濟林基地面積50畝以上的，每畝獎勵400元；林菌示范基地10畝以上的，每畝獎勵1000元；林禽（畜）等示范基地30畝以上的，每畝獎勵200元；林藥、林花、林蔬等示范基地50畝以上的，每畝獎勵400元。
各市區（開(kāi)發(fā)區、工業(yè)新區，下同）按照不低于1：1的比例進(jìn)行配套。
財政部門(mén)應加大對林木新品種引進(jìn)、試驗、示范推廣的支持力度，安排資金扶持珍稀優(yōu)良用材林、果品基地引種試驗和林業(yè)技術(shù)推廣。
上述獎勵實(shí)行最高獎勵限額控制，即單項獎勵最高控制在15萬(wàn)元。
建設單位不能同時(shí)獲得多個(gè)單項獎勵，只能選擇一個(gè)項目給予獎勵。
第六條獎勵程序
�。ㄒ唬└魇袇^林業(yè)部門(mén)根據本地林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規劃，年初確定建設基地規模和建設計劃，報市林業(yè)局備案，市林業(yè)局將在基地建設前、建設中組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行檢查指導。
�。ǘ┦胸斦�、市林業(yè)局根據林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金規模和各市區林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現狀，本著(zhù)“統籌兼顧、均衡發(fā)展、區域協(xié)調、突出重點(diǎn)”的原則，將獎勵指標分配到各市區，各市區林業(yè)局、財政局根據市級下達的指標數，結合當地林業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設情況及林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，做好組織申報工作（申報材料采用統一格式）。
�。ㄈ┥暾埅剟畹慕ㄔO單位，應向所在市區林業(yè)、財政部門(mén)提供獎勵申報材料，各市區林業(yè)、財政部門(mén)受理后應積極組織對申報材料及基地建設等情況進(jìn)行審核驗收，擇優(yōu)向市林業(yè)局、市財政局申報。
�。ㄋ模┦辛謽I(yè)局、市財政局根據各市區的申報材料，組織考核驗收，驗收合格的建設單位給予公示、公布。
�。ㄎ澹⿲Λ@得獎勵的建設單位，市財政局一次性將獎勵資金撥付各市區財政局，各市區財政局應一次性將市級獎勵資金及本級配套資金及時(shí)撥付建設單位。
第七條資金監管
各級財政部門(mén)要加強獎勵資金管理，嚴格按獎勵原則、獎勵程序撥款，確保獎勵資金專(zhuān)款專(zhuān)用，各市區林業(yè)、財政部門(mén)要對申報材料的真實(shí)性、準確性負責，對弄虛作假套取財政資金的，一經(jīng)查實(shí)，取消獎勵資格，追回獎勵資金，并實(shí)行通報和追責。
第八條其他事項
�。ㄒ唬┍巨k法由市財政局負責解釋。
�。ǘ┍巨k法不含省財政直管縣。
�。ㄈ┍巨k法有效期3年。
�。ǘ┍巨k法自公布之日起實(shí)施。
林場(chǎng)管理制度 9
為了加強對我鄉森林防火應急工作的管理，鄉林業(yè)站制定了管理制度和撲火紀律：
一是森林防火應急分隊由鄉森林防火指揮部統一領(lǐng)導、指揮調度，隊員必須堅決服從鄉森林防火指揮部的命令。
二是在三級以上火險天氣，各森林防火應急分隊隊員必須確保通訊暢通，嚴陣以待，做到召之即來(lái)，來(lái)之能戰。
三是森林防火應急分隊在接到撲火命令后，必須立即召集應急隊員，明確人數、攜帶撲火器具在規定時(shí)間內趕到現場(chǎng)。隊長(cháng)因工作原因不能帶隊的，應指定專(zhuān)人負責帶領(lǐng)本隊隊員，并立即向縣森林防火指揮部報告，說(shuō)明起火情況。
四是森林防火應急分隊隊員到達現場(chǎng)后，必須服從現場(chǎng)指揮長(cháng)的任務(wù)安排調度。
五是森林防火應急分隊隊長(cháng)為撲火負責人，承擔撲火指揮責任。在接到現場(chǎng)具體任務(wù)后，率領(lǐng)隊員及時(shí)參加撲救，科學(xué)指揮，隨時(shí)向現場(chǎng)指揮長(cháng)報告火點(diǎn)情況和撲救情況。
六是森林防火應急分隊隊員必須服從隊長(cháng)的指揮，統一行動(dòng)，做到令行禁止。在撲救作業(yè)時(shí)，各隊應該發(fā)揚團結合作的戰斗精神，隊員之間必須相互照應，保持通訊聯(lián)系的暢通，及時(shí)溝通現場(chǎng)撲救情況。
七是火災撲滅后，隊長(cháng)必須及時(shí)集中隊員，清點(diǎn)人數，在接到撤離命令后，統一撤離火場(chǎng)。未接到撤離火場(chǎng)命令，
擅自撤離隊伍的.，將嚴肅追究隊長(cháng)或帶隊人的責任。
八是森林防火應急分隊隊員必須經(jīng)常組織撲火知識、技能的學(xué)習培訓，制定學(xué)習培訓制度，切實(shí)提高隊員撲火技能、增強安全防范意識和防范技能，并經(jīng)常對裝備器具進(jìn)行檢查維護，保證裝備器具正常使用。
林場(chǎng)管理制度 10
第一條根據《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規定，制定本部門(mén)行政許可違法責任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)主要負責人為第一責任人，直接負責的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責任人。
第三條林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)或者監察機關(guān)責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬⿲Ψ戏ǘl件的行政許可申請不予受理的；
�。ǘ⿲β�(lián)合辦理行政許可牽頭部門(mén)轉送的行政許可事項
未按規定期限和要求辦理的；
�。ㄈ┌凑找幎▽⒃S可的`事項、依據、范圍、條件、數量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書(shū)示范文本以及監督電話(huà)、決定處理結果未予以公示的；
�。ㄋ模┰谑芾�、審查、決定行政許可過(guò)程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
�。ㄎ澹┨峤坏纳暾埐牧喜积R全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部?jì)热莸模?/p>
�。┪匆婪ㄕf(shuō)明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的；
�。ㄆ撸┮婪☉斉e行聽(tīng)證而不舉行聽(tīng)證的；
�。ò耍┓戏ǘl件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的；
�。ň牛⿲Σ环戏ǘl件的申請人準予行政許可或者超越法定職權作出準予行政許可決定的；
�。ㄊ┎灰婪男斜O督檢查職責或者監督不力造成嚴重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機構暫扣其行政執法證件，情節嚴重，尚不構成犯罪的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬├寐殑�(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；
�。ǘ┻`法實(shí)施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的；
�。ㄈ┏交驗E用職權實(shí)施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)及其工作人員違反規定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。由于工作人員個(gè)人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實(shí)施機關(guān)賠償后，有權向其工作人員進(jìn)行追償。
第六條對工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應當事實(shí)清楚、證據確鑿，依照法定程序準確定性、恰當處理，處理決定應當以書(shū)面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機關(guān)或者行政監察部門(mén)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應當報上級主管機構備案。
第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機構或本機構的監察部門(mén)提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規定》。
林場(chǎng)管理制度 11
制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們提供的.制度文章供您參考：
一、必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，模范遵守憲法、法律、法規、規章和職業(yè)道德、社會(huì )公德；
二、必須文明執法、禮貌待人、遵老愛(ài)幼，助人為樂(lè )。
三、必須服從命令，聽(tīng)從指揮，堅守崗位，不遲到、不早退、不曠工、上班時(shí)間不辦私事；
四、必須著(zhù)裝整齊，男執法人員不準留長(cháng)發(fā)，大鬢角和胡須，女執法人員不準濃妝艷抹，發(fā)辮不得過(guò)長(cháng)或披肩發(fā)；
五、必須舉止端莊，精神振奮，姿態(tài)良好，文明用語(yǔ)，不背手或將手插進(jìn)衣褲袋，邊走邊吸煙、邊吃東西，不允許挽臂搭肩，嬉笑打鬧；
六、必須忠于職守，秉公執法，堅持以事實(shí)為依據，以法律為準繩，敢于排除各種干擾，維護林業(yè)法律、法規、規章的嚴肅性；
七、必須規范著(zhù)裝，佩戴行政執法標志，維護林業(yè)執法隊伍的文明形象；
八、必須先敬禮，出示行政執法證件，先說(shuō)服教育，嚴禁以粗魯野蠻的態(tài)度對待違章者，對違法者進(jìn)行處罰時(shí)，必須嚴格按照執法程序辦理，一律使用省林業(yè)局統一印制文書(shū)；
九、必須認真接待處理群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，不得無(wú)故拖延、刁難；
十、本制度自發(fā)布之日起施行。
林場(chǎng)管理制度 12
場(chǎng)長(cháng)是本單位的安全生產(chǎn)第“責任者，對本單位的安全生產(chǎn)負總的責任。即要支持分管安全生產(chǎn)工作副場(chǎng)長(cháng)開(kāi)展安全工作，又要督促分管其他工作的副場(chǎng)長(cháng)做好分管范圍的安全生產(chǎn)工作。
(1)貫徹執行安全生產(chǎn)方針、政策、法規和標準；組織制定、審定、頒發(fā)本單位的安全生產(chǎn)管理制度；提出本單位安全生產(chǎn)目標并組織實(shí)施；定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，研究、部署安全生產(chǎn)工作。
(2)牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的`同時(shí)，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。
(3)審定本單位改善勞動(dòng)條件的規劃和年度安全技術(shù)措施計劃，及時(shí)解決重大隱患。對本單位無(wú)力解決的重大隱患，應按規定權限向上級有關(guān)部門(mén)提出報告。
(4)在安排和審批生產(chǎn)建設計劃時(shí)，將安全技術(shù)、勞動(dòng)保護措施納入計劃，按規定提取和使用勞動(dòng)保護措施費用：在審定新的建設項目時(shí)，遵守和執行安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工和同時(shí)驗收投入生產(chǎn)和使用的“三同時(shí)”規定。
(5)組織對重大傷亡事故的調查分析，按照“四不放過(guò)”的原則嚴肅處理，即事故原因分析不清不放過(guò)，事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò)，事故責任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)；并對所發(fā)生的傷亡事故調查、登記、統計和報告的正確性、及時(shí)性負責。
(6)組織有關(guān)部門(mén)對從業(yè)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓和考核。堅持新工人入廠(chǎng)后的廠(chǎng)、車(chē)間、班組三級安全教育和特種作業(yè)人員持證上崗。
(7)組織開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽、評比活動(dòng)，對安全生產(chǎn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰或獎勵。
(8)接到隱患整改指令后，應在限期內妥善解決問(wèn)題。
(9)有權拒絕和停止執行上級違反安全生產(chǎn)法規、政策的指令，并及時(shí)提出不能執行的理由和意見(jiàn)。
(l0)主持召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì )，定期向從業(yè)人員代表大會(huì )報告安全生產(chǎn)工作情況，認真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，接受群眾監督。
(l1)搞好女職工和未成年工的特殊保護工作，抓好從業(yè)人員個(gè)人防護用品的使用和管理。
林場(chǎng)管理制度 13
一、崗位責任制度：
1、明確職責，強化責任意識，自覺(jué)服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰線(xiàn)上的工作能及時(shí)上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，林場(chǎng)范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，科學(xué)指揮、妥善處理，并按時(shí)按質(zhì)按量地完成各項工作任務(wù)。
2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場(chǎng)工作人員在做好本職工作的基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進(jìn)林場(chǎng)場(chǎng)工作。
3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂(lè )活動(dòng)；更不準打牌賭博，一經(jīng)發(fā)現，在林場(chǎng)員工大會(huì )上進(jìn)行通報批評。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時(shí)上下班，堅守工作崗位，不得無(wú)故遲到早退。
2、嚴格請假、銷(xiāo)假權限。所有工作人員的請假或是銷(xiāo)假必須通報林場(chǎng)負責人。
3、全年無(wú)故曠工5天以上者，無(wú)評優(yōu)資格。
三、林業(yè)生產(chǎn)制度
1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時(shí)報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時(shí)采用書(shū)面或口頭匯報工作情況。
四、安全生產(chǎn)制度
1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經(jīng)常檢查、督促，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保生產(chǎn)安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項安全生產(chǎn)規章制度，嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規定，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全技能宣傳和教育。
3、林場(chǎng)領(lǐng)導及工作人員，要經(jīng)常下到苗圃地進(jìn)行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。
五、職工福利及獎懲辦法
1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場(chǎng)對職工實(shí)行績(jì)效工資，在義務(wù)勞動(dòng)、苗木撲火、宣傳報道等臨時(shí)性工作上實(shí)行績(jì)效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。
2、干部職工工作期間從事工作之外的家務(wù)和娛樂(lè )活動(dòng)，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。
3、由于工作失職造成集體、個(gè)人合法財產(chǎn)重大損失的.，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關(guān)規定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。
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