企業(yè)內部審計論文
論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。它包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。
企業(yè)內部審計論文1
摘要：
內部審計是我國企事業(yè)單位監督工作的重要工作之一，是我國審計監督體系的重要內容之一。當前全球化及信息化的發(fā)展形勢給內部審計工作既帶來(lái)了機遇，更帶來(lái)了挑戰。本文首先分析了當前內部審計工作面臨的形勢以及當前存在的不足，并對如何改善和提高我國內部審計工作提出了幾點(diǎn)措施和對策，以更好的推動(dòng)我國內部審計工作的發(fā)展和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：
內部審計；形勢；解決對策
一、當前內部審計面臨的形勢
(一)全球化和信息化浪潮的影響
全球化和信息化是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，是內部審計必須面對的外部環(huán)境。信息技術(shù)飛速發(fā)展，大數據時(shí)代已來(lái)臨，傳統的手工審計方式已被大量借助計算機軟硬件的現代審計方式所取代，進(jìn)一步降低了審計成本和審計風(fēng)險，不過(guò)也使得內部審計方面缺乏專(zhuān)業(yè)性、綜合性人才，審計數據安全也需要完善和加強。內部審計的領(lǐng)域將更加寬廣，內部審計的方式方法將更加多樣，對內部審計人員的素質(zhì)要求也更高。內部審計的職能角色也從事后的確認及評估發(fā)展到及時(shí)的顧問(wèn)和咨詢(xún)。
(二)審計風(fēng)險更加復雜多樣
在全球化和信息化環(huán)境下，隨著(zhù)內部審計組織的發(fā)展壯大，面臨的諸如市場(chǎng)風(fēng)險、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、合規風(fēng)險、戰略風(fēng)險等運行風(fēng)險不斷增加，風(fēng)險更加隱蔽、不易控制，內部審計也顯得越來(lái)越重要，內部審計也越來(lái)越重視內部控制審計和風(fēng)險管理審計。
(三)利益相關(guān)方越來(lái)越多，期望也越來(lái)越高
利益相關(guān)方至少可以分為三類(lèi)群體：資本市場(chǎng)利益相關(guān)方(企業(yè)股東和主要資金供應商，國資委)、產(chǎn)品市場(chǎng)利益相關(guān)方(企業(yè)主要的顧客、供應商，管理服務(wù)對象)和組織利益相關(guān)方(企業(yè)所有員工，包括非管理人員和管理層，非企業(yè)單位的領(lǐng)導層及上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)、監督部門(mén))。在全球化和信息化環(huán)境下，利益相關(guān)方變得更多、更分散、更易變化，期望也變得更高。滿(mǎn)足利益相關(guān)方期望對提高內部審計價(jià)值至關(guān)重要，因此內部審計的重點(diǎn)和范圍應盡可能與利益相關(guān)方所關(guān)注的領(lǐng)域相匹配。
(四)內部審計和國家審計、社會(huì )審計緊密聯(lián)系、相互協(xié)作越來(lái)越多
在全球化和信息化環(huán)境下，審計涉及的領(lǐng)域和審計范圍越來(lái)越廣。國家審計因人員較少、審計任務(wù)重，經(jīng)常需要借用社會(huì )審計和內部審計人員力量，特別是工程審計、經(jīng)濟責任審計等方面，也需利用社會(huì )審計的審計報告成果；內部審計在基建工程審計、單位清算審計等方面也需要委托社會(huì )審計部門(mén)審計。國家審計通過(guò)協(xié)會(huì )指導社會(huì )審計和內部審計工作。如我局內部審計人員就數次受邀參加市審計局經(jīng)濟責任審計項目，通過(guò)審計，進(jìn)一步開(kāi)闊了眼界，鍛煉了內部審計隊伍。
二、當前內部審計存在的問(wèn)題
(一)對內部審計工作重視不夠
對企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內部盡管設立了內部審計機構，但是卻很難獲得企業(yè)高層的重視及信任。企業(yè)在設立這一部門(mén)時(shí)往往都是由于外界環(huán)境及政策的壓力所致，如我國法律就要求企業(yè)需要設立相應的內部審計部門(mén)。在這方面企業(yè)普遍認為內部審計部門(mén)不能為企業(yè)帶來(lái)盈利，無(wú)法為企業(yè)創(chuàng )造真正的利潤，認為這一部分只是虛設，無(wú)法帶來(lái)產(chǎn)出，所以對這一部分較為輕視。另外，企業(yè)內部審計人員對審計工作的價(jià)值認識不足，認為是一種出力不討好的事，對待較為懈怠。
(二)內部審計機構缺乏獨立性
開(kāi)展內部審計保障我國企事業(yè)單位長(cháng)遠健康發(fā)展的有力保障，為此需要具有良好的獨立性，這是開(kāi)展內部審計的前提和基礎，也是工作人員開(kāi)展審計工作的前提條件。但是內部審計部門(mén)的獨立性經(jīng)常得不到有效保障，因此使得這一部門(mén)的權威性受到影響，而獨立性和權威性受限則審計范圍及審計質(zhì)量受到影響，使得審計工作無(wú)法為管理層提供真正的決策信息支持，從長(cháng)遠來(lái)看不利于企事業(yè)單位的長(cháng)遠發(fā)展。
(三)內部審計人員素質(zhì)有待提高，人員隊伍有待充實(shí)
隨著(zhù)我國審計職能的拓展及審計工作地位的提高，相應的對內部審計工作人員提出了更高的要求，但是在實(shí)際中很多組織內部的審計人員存在素質(zhì)不高等問(wèn)題，另外部分單位沒(méi)有配備精兵強將，有的甚至這一崗位嚴重缺乏專(zhuān)職人員。同時(shí)存在審計人員專(zhuān)業(yè)結構不合理等問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性的人才較為缺乏，綜合型的、高層次、復合型人才更少。
三、完善我國內部審計工作的措施
(一)轉觀(guān)念
即要創(chuàng )新思想觀(guān)念和認識，這是完善我國內部審計工作的關(guān)鍵。要擺脫傳統觀(guān)念的約束，企事業(yè)單位領(lǐng)導要提高對內部審計工作重要性的認識，從更高、更長(cháng)遠的角度對內部審計工作進(jìn)行全新認識。盡管內部審計在表面上不能給企業(yè)產(chǎn)生直接的利潤，不過(guò)內部審計通過(guò)對企業(yè)內部活動(dòng)進(jìn)行相應的監督和審計，能夠為企業(yè)查找存在的發(fā)展問(wèn)題，并督促企業(yè)進(jìn)行相應的完善和改進(jìn)，間接的為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，實(shí)際上從整體上來(lái)看內部審計部門(mén)是能夠為企業(yè)帶來(lái)利益的“績(jì)優(yōu)股”部門(mén)。要創(chuàng )新內審機構和人員設置方式，如在大型企業(yè)和垂直管理系統可嘗試實(shí)行內部審計負責人或工作人員派駐制。要處理好三大關(guān)系：內部審計和外部審計之間的關(guān)系，內部審計和內部控制之間的關(guān)系以及內部審計和會(huì )計之間的關(guān)系。逐步構建中國特色的社會(huì )主義審計框架體系。
(二)擴范圍
即要不斷擴大內部審計的業(yè)務(wù)范圍。不僅要涵蓋財務(wù)領(lǐng)域，也需要向業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域及管理領(lǐng)域拓展，提高審計會(huì )計的真實(shí)性，確保審計資料真實(shí)可靠，提高審計管理組織工作的有效性，通過(guò)科學(xué)規范的管理制度及管理程序提高審計的效益性。具體來(lái)說(shuō)內部審計工作范圍不僅需要涉及到企業(yè)組織結構的評價(jià)以及管理制度、預算控制和成本控制等領(lǐng)域，同時(shí)還需要對企業(yè)的不同層級的管理者的業(yè)績(jì)及企業(yè)總體目標的實(shí)現狀況及各個(gè)分目標的實(shí)現狀況進(jìn)行考察和評價(jià)。除開(kāi)展財務(wù)收支審計、經(jīng)濟效益審計、經(jīng)濟責任審計等傳統審計外，還應注重開(kāi)展內部控制審計、風(fēng)險管理審計、戰略審計、管理績(jì)效審計、經(jīng)濟合同審計、信息系統審計等現代內部審計。對行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，還要注重開(kāi)展預算執行特別是“三公經(jīng)費”審計、非稅收入及其他收入審計、財政專(zhuān)項資金審計、政府采購和招投標審計、內部控制審計、國有資產(chǎn)管理審計等審計項目。
(三)提素質(zhì)
即提高內部審計人員的綜合素質(zhì)。首先內部審計人員需要嚴格遵守相應的行為準則，通過(guò)高標準客觀(guān)、真實(shí)、認真、勤奮、忠誠的工作提高工作質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)化水平。其次要豐富自身業(yè)務(wù)能力，在開(kāi)展內部審計工作過(guò)程中，熟練遵守和貫徹內部審計標準、程序及相應的技術(shù)；要通過(guò)不斷地學(xué)習精通和掌握會(huì )計原則及相應的技術(shù)；了解和熟悉相應的管理原則，提高解決實(shí)踐問(wèn)題的能力；不僅要懂得相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)要了解和掌握相應的法律、稅務(wù)、計算機應用等方面的內容，提高綜合素質(zhì)和技能。最后要形成審計人員學(xué)習激勵制度，促進(jìn)審計工作人員不斷提高專(zhuān)業(yè)知識和技能水平，促進(jìn)審計人員綜合素質(zhì)的提高。
(四)創(chuàng )新法
即不斷創(chuàng )新內部審計的技術(shù)和方法。尤其是隨著(zhù)當前信息技術(shù)的不斷推廣和應用，會(huì )計核算電算化、會(huì )計核算軟件等信息技術(shù)水平不斷提高，尤其是很多企業(yè)都實(shí)現了會(huì )計信息都網(wǎng)絡(luò )化，會(huì )計信息處理從原有的紙質(zhì)賬簿實(shí)現了電子化，促進(jìn)了審計效率的提高。當前，在信息技術(shù)應該推廣的同時(shí)也需要注意有效防控審計風(fēng)險，確保審計的可靠性。在企業(yè)審計方法方面要改變傳統的對會(huì )計資料進(jìn)行詳細檢查的方法，轉變?yōu)橐栽u價(jià)內部控制系統為主要內容的抽樣審計方法，要改變傳統的手工審查方法，應用最新的信息技術(shù)，采用計算機技術(shù)輔助審計方法。及時(shí)進(jìn)行電腦配套設備、審計軟件、網(wǎng)絡(luò )設施等技術(shù)方及裝備的配備。要繼續加大內部審計軟件功能的開(kāi)發(fā)和應用力度。
(五)嚴督導
即嚴格內部審計工作的考核督導。結合經(jīng)濟責任審計工作，將對內部審計工作開(kāi)展情況作為評價(jià)一個(gè)單位或領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的一項重要內容，從而直接推進(jìn)單位內部審計工作機制的建立與規范。近幾年，山東省內部審計師協(xié)會(huì )開(kāi)展的內部審計工作質(zhì)量評估和督導工作，對內部審計的機構人員、規章制度、業(yè)務(wù)開(kāi)展等情況進(jìn)行檢查督導，就是一個(gè)很好的嘗試。要注重頂層設計，不斷完善審計檔案、計算機審計質(zhì)量控制等工作考核標準。
參考文獻：
[1]鮑國明，劉力云主編.現代內部審計[M].北京：中國時(shí)代經(jīng)濟出版社，20xx.3.
[2]黨政部門(mén)內部審計發(fā)展報告[J].中國內部審計，20xx(1).
[3]張悅涵.內部審計信息化的發(fā)展現狀、趨勢與對策[J].中國內部審計，20xx(8).
[4]崔振龍.內部審計的價(jià)值定位與發(fā)展趨勢[J].中國內部審計，20xx(5).
企業(yè)內部審計論文2
一、企業(yè)推行內部審計外部化的必要性
實(shí)行企業(yè)內部審計外部化首先對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高十分有利。企業(yè)內部設置專(zhuān)門(mén)的內部審計機構，就會(huì )相應的在此方面的產(chǎn)生資金投入，從機構的設置到人員配置的資金投入相對于從外部聘請第三方會(huì )計師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行內部審計的資金投入來(lái)說(shuō)要小得多。從資源資金的角度來(lái)說(shuō)財務(wù)預算支出方面能夠減少一部分的開(kāi)支。其次，企業(yè)內部審計外部化對提高審計質(zhì)量十分有利，這主要由于外聘的事務(wù)所的審計人員具有很強的獨立性，不受企業(yè)內部的局限，而且具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能夠勝任企業(yè)內部審計的工作任務(wù)。在我國，企業(yè)內部審計走外部化的發(fā)展道路，已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。筆者從內部審計外部化對企業(yè)發(fā)展所具有的優(yōu)勢出發(fā)，分析內部審計外部化在我國企業(yè)中實(shí)行的必要性和可行性。
1.企業(yè)內部審計外部化符合企業(yè)發(fā)展的成本效益原則
企業(yè)內部設置了專(zhuān)門(mén)的內審機構或者部門(mén)也就形成了一項固定的成本支出，加上對內部審計工作人員的管理和培訓，也是企業(yè)后續的支出增加。另外因為經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的革新，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍的擴大等多種因素的影響，企業(yè)內部審計在人員配置上受數量和質(zhì)量的限制，內審工作的成績(jì)并不理想，內審質(zhì)量不高的情況普遍存在。將企業(yè)內部審計外部化后，采用完全外包或者部分外包的形勢，企業(yè)在內部審計方面的投入就會(huì )有一定程度的減少。內部審計外包后，對重大的風(fēng)險能夠哥呢國家有效的進(jìn)行控制，這有效的降低了企業(yè)損失的風(fēng)險，對企業(yè)的收益的獲得十分有利。隨著(zhù)企業(yè)內部審計投入的成本的降低，外包的成本效益占據很大優(yōu)勢，企業(yè)走內審外部化的道路可實(shí)現效益的最大化。
2.企業(yè)實(shí)行內部審計外部化科提高內部審計的獨立性
因為內部審計的機構受企業(yè)領(lǐng)導的直接監管，在很多時(shí)候，內部審計工作要服從企業(yè)領(lǐng)導層的要求，這是內部審計缺乏獨立性的主要原因。外部審計的機構是獨立于企業(yè)之外的，與企業(yè)之間是通過(guò)契約的方式合作的關(guān)系，審計更加具有獨立性。內審外包的審計人員不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的直接領(lǐng)導，與其是平等合作的關(guān)系，審計范圍會(huì )更加的廣泛。從本質(zhì)上說(shuō)，外部審計的主題是按照國家相關(guān)的規定對審計費用合理的收取，與被審計的企業(yè)沒(méi)有其他經(jīng)濟利益上關(guān)系，外部審計人員更沒(méi)有人情上關(guān)聯(lián)，保證了審計工作的獨立性。
3.企業(yè)內部審計外部化可提高企業(yè)內部審計的工作質(zhì)量
現代經(jīng)濟形式下的內部審計工作人員首先要具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，不僅精通財務(wù)方面的業(yè)務(wù)知識更在經(jīng)營(yíng)管理方面也有一定的職業(yè)素養。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，單方面的重視經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的發(fā)展，對內部審計人員的業(yè)務(wù)培訓卻予以忽視，使得內部審計方式方法陳舊落后，內審人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，這必然會(huì )對內部審計的質(zhì)量造成不利的影響。內部審計外部化后，從事審計工作的人員來(lái)自于專(zhuān)門(mén)的會(huì )計師事務(wù)所，通常會(huì )經(jīng)過(guò)正規的培訓和嚴格的考核，具有一定的資質(zhì)才能勝任審計的工作。而且他們所具有的專(zhuān)業(yè)至少范圍廣泛，在會(huì )計、企業(yè)管理等方面也有一定的專(zhuān)業(yè)基礎。對于外部審計機構來(lái)說(shuō)，他們的經(jīng)驗更為豐富，對不同行業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法都有所了解，不僅能夠為企業(yè)提供審計服務(wù)，同時(shí)可以根據自身的經(jīng)驗，在某些問(wèn)題上能夠為企業(yè)的管理層提出有價(jià)值的參考意見(jiàn)和經(jīng)濟信息。另外，外部審計機構的會(huì )計師在進(jìn)行審計工作是，其執業(yè)行為受法律部分的約束，同時(shí)也受相關(guān)部門(mén)的監督，這也在一定程度上保證了審計的質(zhì)量。
二、企業(yè)推行內部審計外部化的措施
1.選擇合適的內部審計外部化形式
加強內審與外審工作的協(xié)調。大多數企業(yè)在選擇內部審計外部化的形式時(shí)，都會(huì )選擇部分外部化，采用共同協(xié)作的方式共同開(kāi)展審計工作。企業(yè)設置內部審計機構，配備熟悉企業(yè)情況的內審人員，并根據企業(yè)需要聘請注冊會(huì )計師等外部人員共同開(kāi)展內審工作。企業(yè)采用內部審計外部化，要加強內部審計與外部審計工作的相互協(xié)調。注冊會(huì )計師測試評價(jià)企業(yè)內部控制，有兩種情形：一是對企業(yè)會(huì )計報表進(jìn)行審計時(shí)，為確定檢查風(fēng)險而實(shí)施的內部控制測試和評價(jià)；一是接受專(zhuān)門(mén)委托，對企業(yè)的內部控制進(jìn)行評價(jià)，出具《內控審核報告》。我們以注冊會(huì )計師在履行會(huì )計報表審計時(shí)的情況，考察內部審計與外部審計不同審計目的下二者之間的合作協(xié)調的方式和內容，更具有指導意義。
2.加強注冊會(huì )計師對單位內部管理方面的知識訓練
為了更好地發(fā)揮內部審計的作用，應加強注冊會(huì )計師對單位內部管理方面的知識訓練。首先是要深刻理解組織目標，找準內部審計工作定位；其次要不斷提高要不斷提高自身內部審計業(yè)務(wù)的素質(zhì)，因此，除具備會(huì )計審計理論和實(shí)務(wù)、管理知識、法律知識外，還要熟悉本行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識，只有這樣，才能更好地發(fā)現本單位的內部控制缺陷，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
3.選擇正規的有資質(zhì)注冊會(huì )計師事務(wù)所
選擇的注冊會(huì )計師事務(wù)所首先要具備一定的資質(zhì)，選擇實(shí)力雄厚，程序正規的事務(wù)所為企業(yè)執行內部審計工作。其次要對會(huì )計師事務(wù)所的執業(yè)信譽(yù)進(jìn)行考察，執業(yè)信譽(yù)度較高的事務(wù)所在為企業(yè)提供高質(zhì)量審計服務(wù)的同時(shí)，能夠在一定程度上降低企業(yè)在內部審計外包中的風(fēng)險。再次，選擇的會(huì )計師事務(wù)所要具有較高的專(zhuān)業(yè)水平。會(huì )計師事務(wù)所為企業(yè)提供內部審計服務(wù)的工作人員必須具有一定的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，具有豐富的工作經(jīng)驗和管理水平，能夠對企業(yè)復雜的審計工作恰當的處理。最后，會(huì )計師事務(wù)所的收費要合理。事務(wù)所收費過(guò)高，會(huì )使企業(yè)在內部審計方面的成本投入加大，而過(guò)低的收費會(huì )讓企業(yè)懷疑事務(wù)所的審計質(zhì)量。綜合以上因素，企業(yè)應該在選擇事務(wù)所的過(guò)程中慎重考慮，選擇優(yōu)質(zhì)的事務(wù)所進(jìn)行內部審計的合作。
企業(yè)內部審計論文3
一、在企業(yè)戰略規劃中的作用
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，內部審計的設立，是關(guān)乎到企業(yè)各個(gè)部門(mén)具體利益的一件大事，作為企業(yè)內部的審計人員，必須要有一定的職業(yè)素養和職業(yè)技能，要懂得企業(yè)的整體戰略思想和相關(guān)的戰略規劃，也要通過(guò)平時(shí)工作學(xué)習的不斷積累，對企業(yè)各職能部門(mén)的制度、規范、流程、預算、報表等有詳盡的了解，在此基礎上，企業(yè)制定企業(yè)的戰略規劃時(shí)，就會(huì )有效利用企業(yè)內外部資源，企業(yè)也要積極邀請內審工作人員參與企業(yè)戰略規劃的制定工作，使其對企業(yè)各部門(mén)的運行情況等有一個(gè)總體的了解，這種方式也有利于內審人員在后續的工作中可以更合理地進(jìn)行對企業(yè)的內部審計，最大程度低發(fā)揮內部審計的效能，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。
二、有利于規范企業(yè)財務(wù)信息的透明度和可信度
企業(yè)的良好發(fā)展離不開(kāi)完善的財務(wù)管理工作，財務(wù)管理一直是企業(yè)的中樞機構，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益更是與財務(wù)信息的真是與否息息相關(guān)，相互影響。內部審計作為第三方監督，具備一定的獨立性和客觀(guān)性，其工作的有效實(shí)施和良好開(kāi)展，有利于保證財務(wù)報表的真實(shí)性和可信度，在此工作的基礎上，相關(guān)的投資者和經(jīng)營(yíng)者對各自的權益和利潤都有了較為客觀(guān)公正的了解，有利于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中財務(wù)信息的風(fēng)險，使得企業(yè)在籌集資金方面有一定的優(yōu)勢，一定程度上有利于投資人做出正確的投資決策，在企業(yè)的良好財務(wù)管理運營(yíng)下，政府對資金市場(chǎng)運行的監控也更容易、更有效，促進(jìn)了新時(shí)期企業(yè)和社會(huì )的協(xié)同發(fā)展。
三、有利于配合外部審計，加強監督力度
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的內部審計是企業(yè)的內部組織的，內部審計的工作具有廣泛性、深入性、經(jīng)常性等特點(diǎn)，可以有效健全企業(yè)內部的控制系統，并在一定程度上為企業(yè)外部審計的良好實(shí)施提供支持，使其企業(yè)的外部審計通過(guò)與內部審計的積極配合減少了相關(guān)的工作量，在效率方面有一定的提升，避免資源浪費，更有利于對企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的良性控制。
四、有利于幫企業(yè)防范管理風(fēng)險
在企業(yè)的運作發(fā)展過(guò)程中，管理的風(fēng)險是處處存在并嚴重威脅著(zhù)企業(yè)組織目標的實(shí)現等方面，不利于企業(yè)的良好的發(fā)展。不可否認，一個(gè)企業(yè)或組織產(chǎn)生的一切不必要的損失的根源就是因為管理方面存在著(zhù)缺陷或漏洞甚至是舞弊行為，這就需要內部審計來(lái)完善企業(yè)的各方面管理，因為內部審計的工作性質(zhì)及工作方法的獨特性，可實(shí)現對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中對各環(huán)節的現狀和結果實(shí)施有效的分析和評估，針對舞弊征兆及時(shí)發(fā)現舞弊行為，披露管理漏洞和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，將其進(jìn)行匯總和生成風(fēng)險報告，并依據此對企業(yè)相關(guān)部門(mén)的管理人員提出相應的改革建議和改進(jìn)措施，為企業(yè)的良好發(fā)展和持續運營(yíng)提供有效的依據和支持，使得企業(yè)能及時(shí)有效地采取措施，應對管理過(guò)程中出現的種種風(fēng)險，并制定出有針對性的策略，進(jìn)行積極的實(shí)施和應對，并最終實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標與相關(guān)戰略規劃。
五、有利于降低企業(yè)風(fēng)險，實(shí)現管理審計效益的最大化
社會(huì )主義經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，建立一個(gè)有效的決策、經(jīng)營(yíng)、監督和管理運轉機制，對現代化企業(yè)的發(fā)展具有很重要的現實(shí)意義，在這種相互制衡和協(xié)調的有效作用下，逐漸形成了全面有效的公司治理結構，進(jìn)過(guò)對內部審計職能的良好運用和第三方的制約監督，實(shí)現了對企業(yè)所有權和經(jīng)營(yíng)權分離問(wèn)題的良好解決，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。內部審計通過(guò)參與觀(guān)察評估企業(yè)各部門(mén)的管理，對企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)及投資回報等問(wèn)題實(shí)施建議，使得企業(yè)在參與市場(chǎng)競爭的過(guò)程中能有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及競爭提供良好的環(huán)境。企業(yè)在運行時(shí)，內部審計在經(jīng)過(guò)一系列測評工作的基礎上，有針對性地為企業(yè)建立了一套較為系統的職業(yè)道德規范，如有效性的測評以及科學(xué)的內部控制制度等，進(jìn)一步完善了內部控制制度的不足，不同的測評指標反映了企業(yè)不同的問(wèn)題，企業(yè)相關(guān)的管理人員通過(guò)對這些問(wèn)題的分析研究，進(jìn)而針對企業(yè)的發(fā)展制定有效對策和措施，從而完善對企業(yè)的管理。最后，內部審計會(huì )隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展將自己的評價(jià)作用貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程和每一個(gè)細節，使得內部審計實(shí)現了對企業(yè)的強有力監督，并將這種監督管理滲透到了企業(yè)文化和管理理念之中，使企業(yè)內部形成了一種積極向上的道德文化氛圍，引領(lǐng)企業(yè)的良好經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。
六、結束語(yǔ)
綜上所述，作為企業(yè)運營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的重要構成部分，內部審計可以幫助企業(yè)管理層更好地履職盡責，并有效應對企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種風(fēng)險，防范舞弊行為，從而實(shí)現企業(yè)的既定戰略目標。內部審計是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的核心部分，擁有完善企業(yè)戰略規劃等作用，在企業(yè)的發(fā)展中扮演著(zhù)積極的促進(jìn)和有效的監督角色，為企業(yè)的可持續發(fā)展提供了有效的決策依據，在企業(yè)整體的競爭力的提升等方面發(fā)揮著(zhù)巨大的作用。
作者：楊振 單位：新疆生產(chǎn)建設兵團石油有限公司
企業(yè)內部審計探析論文
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家肯定對論文都不陌生吧，論文是一種綜合性的文體，通過(guò)論文可直接看出一個(gè)人的綜合能力和專(zhuān)業(yè)基礎。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)內部審計探析論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)內部審計探析論文 篇1
摘要：內部審計是企業(yè)制度的重要組成部分，主要用于健全企業(yè)內部管理、嚴肅財經(jīng)紀律及提高經(jīng)濟效益等。然而，在目前的較多企業(yè)管理中內部審議工作并未發(fā)揮應有的作用。本文就企業(yè)內部審計工作的發(fā)展現狀及改進(jìn)措施提出一些筆者的想法，供大家參考。
關(guān)鍵詞：內部審計；內部審計現狀；內部審計改進(jìn)措施
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展進(jìn)步，全球經(jīng)濟一體化迎面而來(lái)，企業(yè)面臨的風(fēng)險逐步加大。為了在激烈的競爭中立于不敗之地，同時(shí)為了加強內部管理，有些企業(yè)建立了內部審計體系。內部審計是一項行之有效的內部控制方法，它采取規范化、系統化的方法對風(fēng)險管理、內部控制及公司治理程序進(jìn)行評估和改善，它可對企業(yè)各個(gè)方面進(jìn)行管理控制，監督基礎工作的實(shí)施及各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規范有序運行，降低企業(yè)面臨的風(fēng)險，提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
一、內部審計的定義和內容
1、內部審計的定義
我國已出臺的《內部審計準則》中明確規定：“內部審計是指組織內部的一種獨立客觀(guān)的監督和評價(jià)活動(dòng)，它通過(guò)審查和評價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內部控制的適當性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標的實(shí)現”。內部審計是一種獨立、客觀(guān)的監督、控制保證與服務(wù)咨詢(xún)活動(dòng)。目的是提高企業(yè)運作效率，為企業(yè)增加價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現它的目標。
內部審計部門(mén)企業(yè)內部控制審計研究論文
在日常學(xué)習、工作生活中，大家都寫(xiě)過(guò)論文，肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。你寫(xiě)論文時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編精心整理的內部審計部門(mén)企業(yè)內部控制審計研究論文，希望對大家有所幫助。
摘要：對企業(yè)內部控制進(jìn)行審計是內部審計部門(mén)的主要職責，也是提高企業(yè)管理和發(fā)展效率的重點(diǎn)途徑。目前企業(yè)內部控制審計過(guò)程中存在很多問(wèn)題，為企業(yè)運營(yíng)增加了不穩定因素。本文主要分析企業(yè)內部控制審計現狀以及內部審計和內部控制的關(guān)聯(lián)點(diǎn)和不同點(diǎn)，并闡述了科學(xué)的審計程序和方法，希望可以為相關(guān)人士提供有力的參考，增強企業(yè)內部控制審計的完整性和有效性，從而充分發(fā)揮內部審計部門(mén)的職能，促進(jìn)企業(yè)的良性運營(yíng)。
關(guān)鍵詞：內部審計部門(mén)；企業(yè)內部控制；
引言：隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，內部審計部門(mén)也更加重視對企業(yè)內部控制的審計工作。但是從目前的企業(yè)內部控制審計體系來(lái)看，很多審計人員都沒(méi)有熟練掌握審計流程和方法，對內部審計和內部控制之間的關(guān)系不明確，大部分企業(yè)對內部控制審計存在抵觸情緒，種種問(wèn)題都導致內部審計部門(mén)的工作無(wú)法順利開(kāi)展。因此，建立完善的企業(yè)內部控制審計體系是勢在必行的。下面我們就針對內部審計部門(mén)如何對企業(yè)內部控制進(jìn)行審計展開(kāi)策略探討。
一、內部審計部門(mén)對企業(yè)內部控制進(jìn)行審計時(shí)面臨的問(wèn)題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)對內部控制審計不夠重視，人員配合度不高
縱觀(guān)我國企業(yè)內部控制審計現狀，實(shí)施效果并不理想。追根溯源，主要原因是企業(yè)對內部控制審計不夠重視，人員對審計工作的配合度也不高。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理中談及財務(wù)、策劃、生產(chǎn)等內容，幾乎是無(wú)人不知的，但是如果提及內部控制審計，大部分人員對其內容和目的都不甚了解，甚至有人會(huì )將內部控制審計與調查監督畫(huà)等號，產(chǎn)生嚴重的畏懼和抵觸情緒。導致他們在實(shí)際的內部控制審計中不能積極配合審計人員，進(jìn)而影響了內部控制審計工作的開(kāi)展實(shí)效。這些都是企業(yè)對內部控制審計沒(méi)有提起重視的結果，重視程度的不足，不僅壓低了內部審計部門(mén)在企業(yè)中的地位，也難以調動(dòng)全體人員配合內部控制審計的積極性，既造成了內部審計部門(mén)的職能無(wú)法充分發(fā)揮的不良局面，也加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展效率提升的阻力[1]。
企業(yè)內部審計結果運用思考論文
在現實(shí)的學(xué)習、工作中，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。一篇什么樣的論文才能稱(chēng)為優(yōu)秀論文呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)內部審計結果運用思考論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
摘要：內部審計結果運用在整個(gè)內部審計工作開(kāi)展過(guò)程中是非常關(guān)鍵的環(huán)節及最終目的，體現著(zhù)企業(yè)內部審計工作的最終審計效果。然而在內部審計工作開(kāi)展過(guò)程中，許多企業(yè)存在著(zhù)“審多用少、只審不用”這樣的情況，未能將內部審計結果應有的作用充分發(fā)揮出來(lái)，導致內部審計工作最終未能落到實(shí)處�；诖�，文章試圖就企業(yè)內部審計結果的運用展開(kāi)研究探討，并提出具體的運用對策，以供參考。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；內部審計；結果運用；對策；
在全球經(jīng)濟一體化的形勢背景下，雖然為各個(gè)企業(yè)帶來(lái)了諸多發(fā)展機遇，但是同時(shí)也迎來(lái)了更多挑戰。對于企業(yè)而言，要想在日趨激烈的市場(chǎng)競爭中贏(yíng)得更多生存空間以及獲得更好發(fā)展，做好內部審計工作正是重要途徑之一。
內部審計工作是企業(yè)一項經(jīng)常性的監督管理工作，也是一項艱巨的任務(wù)，強化企業(yè)的內部審計工作，是企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，提高經(jīng)濟效益的重要抓手。由于目前許多企業(yè)的內部審計工作普遍存在未能有效運用內部審計結果的問(wèn)題，因此研究分析企業(yè)內部審計結果的運用無(wú)疑具有重要理論研究意義和現實(shí)指導作用。
一、企業(yè)內部審計結果運用存在的問(wèn)題
企業(yè)通過(guò)內部審計工作的開(kāi)展來(lái)發(fā)現問(wèn)題并出具相應的報告，到此雖然已經(jīng)完成了約80%的工作量，但是對于企業(yè)價(jià)值而言可能僅僅才占到了20%，而唯有強化對于內部審計結果的運用，才可能使剩余80%的價(jià)值得以實(shí)現�？梢哉f(shuō)，如果企業(yè)想通過(guò)內部審計工作來(lái)創(chuàng )造價(jià)值，就需要充分認識到內部審計結果運用這一核心環(huán)節。通過(guò)歸納總結，目前企業(yè)內部審計結果運用存在的問(wèn)題主要體現在以下幾個(gè)方面：
互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)內部審計發(fā)展探索論文
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，論文是討論某種問(wèn)題或研究某種問(wèn)題的文章。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編幫大家整理的互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)內部審計發(fā)展探索論文，歡迎大家分享。
【摘要】隨著(zhù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的傳統管理和經(jīng)營(yíng)模式也隨之產(chǎn)生變革。內部審計在企業(yè)中扮演著(zhù)重要角色，不但可以有效規范企業(yè)的內部管理，還有助于綜合分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)能[1]。論文在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下分析了當前企業(yè)內部審計存在的問(wèn)題，基于企業(yè)審計現狀探索發(fā)展方向，提出了應對建議，為“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的企業(yè)內部審計發(fā)展提供理論依據。
【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”；內部審計；發(fā)展；
1、引言
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)意味著(zhù)信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)已逐漸融入企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)范疇，企業(yè)內部審計也要隨著(zhù)管理經(jīng)營(yíng)的改變而作出改變，為提升企業(yè)核心競爭力提供保障[2]。針對當今企業(yè)，內部審計應有效規范企業(yè)的內部管理，起到企業(yè)監督和評價(jià)的作用，幫助企業(yè)綜合分析企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，梳理解決實(shí)際問(wèn)題，有效提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)能，提升企業(yè)競爭實(shí)力，助推企業(yè)發(fā)展[3]。
2、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)內部審計分析
2.1企業(yè)內部審計的作用
企業(yè)內部審計是企業(yè)自身組建的，與其他業(yè)務(wù)功能部門(mén)相獨立的，行使評價(jià)和監督職能的部門(mén)，主要目的是評價(jià)和審核企業(yè)內部控制或管理活動(dòng)的規范性、經(jīng)營(yíng)狀況的合理性和財務(wù)狀況的真實(shí)完整性等，從而提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現企業(yè)目標[4]。內部審計在企業(yè)中發(fā)揮的關(guān)鍵作用，可主要分為三點(diǎn)：首先，可以保證收集完整有效真實(shí)的數據。由于審計部門(mén)是獨立于其他職能部門(mén)存在的`一個(gè)部門(mén)，其性質(zhì)屬于會(huì )計部門(mén)，主要依據會(huì )計資料對企業(yè)的財務(wù)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)行使監督權力，依據會(huì )計準則針對企業(yè)內部財務(wù)行為行使管理權。其次，可有效提升企業(yè)內控管理。針對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)和內部職能，通過(guò)企業(yè)內部審計實(shí)現全過(guò)程監督評價(jià)，保證各業(yè)務(wù)及職能部門(mén)嚴格根據國家法律法規和企業(yè)內部的規章制度執行，查找企業(yè)管理和財務(wù)經(jīng)營(yíng)的管理漏洞，檢查和規范企業(yè)行為，有效制約企業(yè)內部違法違紀的情況出現，提升企業(yè)內部管理能力。最后，可提升企業(yè)抵御風(fēng)險的能力。企業(yè)內部審計職能不僅包括企業(yè)內部的管理咨詢(xún)和行為糾察，還可以監督企業(yè)的投資、經(jīng)營(yíng)、分配利潤等行為，有效地保護企業(yè)資產(chǎn)，保障了企業(yè)財產(chǎn)的安全。通過(guò)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)財務(wù)的監督可有效提升企業(yè)管理層面的預警能力，提升企業(yè)抵御財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)驗風(fēng)險的能力。
房地產(chǎn)企業(yè)內部審計分析論文
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的房地產(chǎn)企業(yè)內部審計分析論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
提要：隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)，該行業(yè)開(kāi)發(fā)周期長(cháng)、資金占用量大，加強企業(yè)內部審計就顯得尤為重要。本文從當前存在的問(wèn)題出發(fā)，提出改善建議，以便于行業(yè)平穩發(fā)展。
關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)企業(yè)；內部審計；建議；
一、房地產(chǎn)企業(yè)內部審計概況
伴隨著(zhù)我國產(chǎn)業(yè)結構的調整、城市化進(jìn)程的加快和政府去庫存政策的引導，在當前的市場(chǎng)條件下，房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟中非常重要的行業(yè)。各中小型房地產(chǎn)企業(yè)如雨后春筍般出現，大型房地產(chǎn)企業(yè)也紛紛布局，擴大投資區域。從2016年至今，房地產(chǎn)又經(jīng)歷了一波大幅度的上漲周期，房地產(chǎn)行業(yè)迎來(lái)了一個(gè)黃金期。盡管銷(xiāo)售商品房的利潤變大，但是開(kāi)發(fā)商的各項成本和競爭壓力也非常大，土地成本和建安成本都水漲船高，這些無(wú)疑都給開(kāi)發(fā)商帶來(lái)了巨大的壓力。任何企業(yè)的良性發(fā)展都必須自我監督，房地產(chǎn)企業(yè)也不例外。內部審計正是自我監督的最好方式。
為增大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的投資回報率，減小經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，排除不確定因素，企業(yè)的內部審計就變得尤為重要。原始的房地產(chǎn)業(yè)內部審計制度和方法已經(jīng)完全不能滿(mǎn)足現如今行業(yè)發(fā)展的需求，對房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展是不利的。房地產(chǎn)行業(yè)有開(kāi)發(fā)周期長(cháng)、資金占用量大、風(fēng)險較多的特點(diǎn)，為了適應行業(yè)的發(fā)展，能夠在市場(chǎng)立足，能夠創(chuàng )造更多的利潤，就必須高度重視內部審計，只有嚴格落實(shí)內部審計制度，才能有效預防內外部風(fēng)險。公司內部審計簡(jiǎn)單來(lái)講就是公司自發(fā)的對財務(wù)狀況和運營(yíng)管理進(jìn)行審計的'行為，主要由相關(guān)科室與審計部專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)展，根據自己的經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)知識以及個(gè)人判斷能力對公司的各項行為進(jìn)行計算、取證，發(fā)現問(wèn)題。審計的內容不僅局限于財務(wù)方面，還包括公司的運營(yíng)管理方面，對發(fā)現的問(wèn)題和漏洞上報匯總，并提出合理性的改進(jìn)建議，有利于企業(yè)健康平穩的發(fā)展。
淺談施工企業(yè)內部審計質(zhì)量改進(jìn)論文
在個(gè)人成長(cháng)的多個(gè)環(huán)節中，大家都不可避免地會(huì )接觸到論文吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的淺談施工企業(yè)內部審計質(zhì)量改進(jìn)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
摘要：隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展不斷進(jìn)步，為了促進(jìn)企業(yè)持續可靠的發(fā)展，各行業(yè)隨著(zhù)大環(huán)境的趨勢下陸續改善了現有的管理體系，而在諸多企業(yè)當中，企業(yè)內部審計同樣存在許多問(wèn)題需要推動(dòng)改進(jìn)。為提高審計工作效率，防患于未然，改善審計工作就顯得至關(guān)重要。本文通過(guò)分析企業(yè)內部審計質(zhì)量存在的諸多問(wèn)題，提出可靠的改進(jìn)措施，切實(shí)推進(jìn)施工企業(yè)現代化建設。
關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；審計質(zhì)量；改進(jìn)；
內部審計是審計體系的重要組成部分。內部審核質(zhì)量管理的內容包括審核工作計劃、審核項目專(zhuān)項計劃、審核工作計劃、審核證據、審核記錄、審核工作底稿、審核報告等。
一、內部審計質(zhì)量的重要性
內部審計質(zhì)量是使用科學(xué)的組織方法根據某些規范來(lái)組織，指導，管理和檢查審計項目的建立，運營(yíng)和結果。自我管理行為可以提高工作效率。所以，加強內部審計管理對于提高內部審計質(zhì)量非常重要。
(一)提高內部審計師的效率和專(zhuān)業(yè)技能
衡量?jì)炔繉徲嫀煿ぷ魉降臉藴适峭瓿梢豁椚蝿?wù)所消耗的資源量。在所有的審計項目中，內審員應自始至終地不斷提高工作的專(zhuān)業(yè)技能，通過(guò)改善質(zhì)量管理標準和從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能的提高確保工作的有效落實(shí)。
(二)滿(mǎn)足客戶(hù)需求量
國有企業(yè)內部審計思考探析論文
在學(xué)習、工作生活中，大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的國有企業(yè)內部審計思考探析論文，歡迎閱讀與收藏。
�。壅�我國的國有企業(yè)在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中，內部審計所存在的問(wèn)題逐漸顯露，對費用支出缺乏有效控制、信息失真以及管理不夠嚴格等，不僅影響了內部審計工作的質(zhì)量與水平，長(cháng)此以往還會(huì )對企業(yè)的長(cháng)遠、健康發(fā)展造成一定程度的不良影響。文章分析了我國國有企業(yè)在具體施行內部審計過(guò)程中所存在的問(wèn)題，結合自己的思考，給出了相對應的解決辦法，希望以此來(lái)幫助國有企業(yè)提升內部審計工作的效率。
�。坳P(guān)鍵詞］國有企業(yè)；內部審計；復合型審計人才；
1、國有企業(yè)內部審計工作的特點(diǎn)
1.1程序簡(jiǎn)化
國有企業(yè)內部審計流程主要有:前期規劃、實(shí)施、終結和后續審計。由于審計人員往往是來(lái)自于企業(yè)內部，并且成立審計機構的時(shí)候也主要是從各個(gè)部門(mén)抽調相關(guān)人員，因此審計機構可以對國有企業(yè)內部各部門(mén)的工作職能進(jìn)行有效的了解，從而簡(jiǎn)化工作流程，節約時(shí)間，提升審計效率。
1.2及時(shí)性
國有企業(yè)在開(kāi)展內部審計工作的過(guò)程中，通過(guò)相關(guān)審計流程對自身經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現并積極擬定對策，對相關(guān)問(wèn)題的產(chǎn)生原因和發(fā)展趨勢有一個(gè)更加明確的了解，從而加強企業(yè)領(lǐng)導和各個(gè)部門(mén)之間的溝通與交流，增強決策的科學(xué)性與合理性，對潛在風(fēng)險進(jìn)行及時(shí)的防范。
談國有企業(yè)內部審計風(fēng)險防范論文
在平平淡淡的日常中，許多人都寫(xiě)過(guò)論文吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。怎么寫(xiě)論文才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的談國有企業(yè)內部審計風(fēng)險防范論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：內部審計是國有企業(yè)內部控制中的一項關(guān)鍵內容，可以為企業(yè)的正常運營(yíng)和長(cháng)遠發(fā)展提供良好的促進(jìn)作用。但是從目前來(lái)看，不少?lài)衅髽I(yè)內部審計中面臨著(zhù)各種各樣的風(fēng)險，想要保證內部審計工作的效果，必須做好內部審計風(fēng)險的分析和防范，將風(fēng)險所帶來(lái)的負面影響降到最低。本文結合內部審計風(fēng)險的概念，就國有企業(yè)內部審計風(fēng)險的成因及防范策略進(jìn)行了分析和探討。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；內部審計；風(fēng)險；防范；
一、內部審計風(fēng)險概述
內部審計是一種在經(jīng)濟責任關(guān)系下開(kāi)展的審計活動(dòng)，主要是借助專(zhuān)業(yè)技能，針對企業(yè)的內部控制、風(fēng)險管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行分析評價(jià)，為企業(yè)提供相應的增值服務(wù)，促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)管理目標的順利實(shí)現。內部審計風(fēng)險則是指在財務(wù)報告存在重大缺漏，或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在弊端的情況下，內部審計人員作出了財務(wù)報告所反映的財務(wù)信息準確、經(jīng)營(yíng)管理健全有效的錯誤判斷，同時(shí)提出不恰當審計意見(jiàn)的可能性。內部審計風(fēng)險具備如下顯著(zhù)特征：一是客觀(guān)存在，并不會(huì )隨著(zhù)人的主觀(guān)努力而完全消失；二是廣泛性，內部審計風(fēng)險可能出現在內部審計工作的任何一個(gè)環(huán)節，若審計人員的意見(jiàn)出現偏差，可能使得審計結果偏離實(shí)際，引發(fā)內部審計風(fēng)險；三是可控性，內部審計風(fēng)險雖然客觀(guān)存在，但是改變風(fēng)險外在條件的方式，能夠將其發(fā)生的概率以及造成的損失控制在可以接收的范圍內。
國有企業(yè)內部審計風(fēng)險控制研究論文
現如今，大家對論文都再熟悉不過(guò)了吧，借助論文可以達到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。相信許多人會(huì )覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的國有企業(yè)內部審計風(fēng)險控制研究論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：內部審計是指對被審計單位及其經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行調查，而財務(wù)會(huì )計的報告和企業(yè)自身的內部控制制度是衡量該企業(yè)是否出現漏洞和缺陷的一大重要指標。安全穩妥的內部審計能夠在保證企業(yè)收益穩定和控制企業(yè)風(fēng)險的同時(shí)對企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理做出突出貢獻。而作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的重要角色和保持我國經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展的中流砥柱，國有企業(yè)的內部審計是否健全的問(wèn)題更應被廣泛關(guān)注。但就現階段而言，大多數國有企業(yè)雖設立了審計部門(mén)，但在實(shí)踐中不難發(fā)現其工作開(kāi)展得并不順利，甚至處于擺設狀態(tài)，仍需要進(jìn)一步的發(fā)展完善。
關(guān)鍵詞：內部審計；國有經(jīng)濟；風(fēng)險控制；
目前國有企業(yè)存在的各種問(wèn)題有待通過(guò)審計部門(mén)一一解決，來(lái)提升國有企業(yè)的價(jià)值。本文提出了一些問(wèn)題和解決方案，希望能對國有企業(yè)內部審計的完善發(fā)展和風(fēng)險的規避提供借鑒。
一、強有力的法律法規做后盾
我國現階段公司內部會(huì )計控制相對薄弱，市場(chǎng)公平競爭的環(huán)境和秩序還未完全成熟，因此，企業(yè)的發(fā)展要遵循法律，才能做到有效規避法律風(fēng)險。我國現有的相關(guān)法律文獻有:民間審計的《注冊會(huì )計師法》、國家審計的.《審計法》、內部審計的法律只有審計署頒發(fā)的《關(guān)于內部審計工作的規定》。相關(guān)法律法規的缺失使得業(yè)務(wù)無(wú)法可依，給業(yè)務(wù)人員的工作造成極大不便。在實(shí)際操作過(guò)程中又因有效的法律依據很難被提供，使內部審計的結果難以獲得人心，說(shuō)服大眾。內部審計開(kāi)展工作并未上升到法律高度，執行時(shí)也沒(méi)有法制化的支撐，國家應制定相關(guān)法律法規規定其行為，使其有法可依。
大數據時(shí)代企業(yè)內部審計的困境和優(yōu)化策略論文
在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，大家總免不了要接觸或使用論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們的科學(xué)研究能力。相信很多朋友都對寫(xiě)論文感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的大數據時(shí)代企業(yè)內部審計的困境和優(yōu)化策略論文，歡迎大家分享。
摘要：隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及云技術(shù)的不斷發(fā)展，大數據已經(jīng)普遍適用于社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域之中。西方一些發(fā)達國家在大數據應用方面相對比較成熟，也將其應用于審計信息化建設當中。而大數據在國內尚且還處于初步摸索階段，其應用還沒(méi)有像西方國家那么普遍，然而大數據是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，倘若能夠以大數據技術(shù)為基礎，便可以有效推動(dòng)企業(yè)內部審計質(zhì)量及審計效率的提升，促使企業(yè)內部審計工作能夠朝著(zhù)更加深層次方向發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；內部審計；大數據；困境；提升措施；
內部審計對于企業(yè)運營(yíng)管控效率提升、企業(yè)風(fēng)險管理以及企業(yè)可持續發(fā)展來(lái)說(shuō)都有重要意義。在當前社會(huì )經(jīng)濟結構不斷變化以及信息技術(shù)飛速發(fā)展背景下，大數據時(shí)代已經(jīng)悄然到來(lái)，在這種時(shí)代背景下，創(chuàng )新則是推動(dòng)企業(yè)內部審計持續發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)應充分借助大數據技術(shù)，突破傳統審計思維，打破傳統審計思想束縛，加強企業(yè)內部審計改革，實(shí)現企業(yè)內部審計工作質(zhì)量及工作效率的提升，為企業(yè)實(shí)現健康可持續發(fā)展奠定基礎。
一、大數據背景下企業(yè)內部審計面臨機遇
�。ㄒ唬┨嵘髽I(yè)內部審計價(jià)值
企業(yè)管理者在各種綜合因素影響下，可能會(huì )對企業(yè)內部審計工作有不同認知，對企業(yè)內部審計價(jià)值有不同定位。在大數據背景下，企業(yè)內部審計應逐漸向綜合趨勢方面發(fā)展，企業(yè)內部審計除了要做好對企業(yè)內部各項工作及一些錯誤疏漏的監督之外，還要著(zhù)重落腳在“增值”方面，在進(jìn)行內部審計過(guò)程中要做好對審計資料的收集和整理，在收集完成后還要對資料進(jìn)行深入分析，對企業(yè)未來(lái)發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行預測，并結合現狀制定出相應措施。在大數據背景下，內部審計要注意對一些垃圾信息進(jìn)行篩選，將其中沒(méi)有價(jià)值的信息剔除出去，留下一些有價(jià)值的信息，通過(guò)對有價(jià)值信息的分析查出企業(yè)存在風(fēng)險及相關(guān)問(wèn)題，充分發(fā)揮出企業(yè)內部審計咨詢(xún)功能，提升企業(yè)內部審計價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。