企業(yè)工傷管理制度7篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的企業(yè)工傷管理制度，歡迎大家分享。
企業(yè)工傷管理制度1
第一章總則
第一條為保障事業(yè)部工傷員工能夠獲得及時(shí)醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，特制定本實(shí)施細則。
第二條本實(shí)施細則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
第二章職責分工
第三條安全環(huán)保處
�。ㄒ唬┌踩h(huán)保處為本實(shí)施細則的歸口管理部門(mén)，負責本規定的制定、修訂工作。
�。ǘ┴撠熥龊霉鹿尸F場(chǎng)的調查、取證、處理、現場(chǎng)保護、現場(chǎng)事故的初步認定及工傷的申報工作。
�。ㄈ┴撠煂χ貍陨鲜鹿蕡蠊菊{查處理，并全力配合調查工作，或在公司授權的情況下對事故進(jìn)行調查、處理及上報工作。
�。ㄋ模┴撠熢诮拥酵ㄖ髤f(xié)助事故發(fā)生部門(mén)將受傷人員送往就近的醫療機構進(jìn)行緊急救治；負責做好工傷臺帳的登記建檔工作。
�。ㄎ澹┴撠熦撠熗ㄖ肆Y源和財務(wù)部門(mén)辦理工傷人員醫療費用的申請手續工作。
第四條綜合管理處負責做好對工傷人員的探視和慰問(wèn)工作。
第五條安全環(huán)保處負責事業(yè)部工傷資金的申請，負責與人力資源部做好對接工作，做好工傷人員的工傷認定和傷殘鑒定、工傷保險待遇支付的材料的申報及工傷保險管理工作。
第六條事故發(fā)生部門(mén)
�。ㄒ唬┴撠熢谑鹿拾l(fā)生后及時(shí)通知調度及安全環(huán)保處，將受傷人員送往就近的醫療機構進(jìn)行緊急救治。
�。ǘ┴撠熢诠鹿拾l(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。
�。ㄈ┴撠熤付ㄒ幻撠熑俗龊檬軅藛T住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調工作及住院費用的結算工作。
�。ㄋ模┴撠熖顚�(xiě)“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準備工作。
�。ㄎ澹┦冀K堅持“以人為本”的原則，負責隨時(shí)關(guān)注工傷人員的恢復狀況直至工傷人員康復。
第三章工傷認定和傷殘鑒定
第七條員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認，按照工傷申報：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條員工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，死亡時(shí)間以醫院證明為準；
�。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ﹩T工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復發(fā)的。
第九條員工由下列情形之一，造成傷殘或死亡的，不得認定為工傷或者視同工傷：
�。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；
�。ǘ┬锞茖е聜龅�；
�。ㄈ┳詺⒒蛘咦詺埖�。
第十條員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫療期滿(mǎn)應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定機構按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護理依賴(lài)程度進(jìn)行等級鑒定。
第十一條勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第四章工傷申報內容
第十二條員工發(fā)生工傷事故后，工傷人員所屬部門(mén)應在事故發(fā)生后立即上報事業(yè)部相關(guān)部門(mén)，48小時(shí)之內將有關(guān)材料（受傷人員簽訂勞動(dòng)合同書(shū)復印件、醫院初次診斷證明、工傷人員或當事人書(shū)寫(xiě)事故經(jīng)過(guò)，簽字并按手印、員工傷亡登記卡一式三份、旁證人員書(shū)寫(xiě)事情經(jīng)過(guò)，簽字并按手�。﹫笫聵I(yè)部安全環(huán)保處，未按規定進(jìn)行上報的每拖延一天扣罰工傷人員所在部門(mén)100元，由于工傷人員所在部門(mén)延誤上報時(shí)間，由該部門(mén)承擔相應的責任。
第十三條工傷人員在出院當日需將申報工傷的其他材料：出院證明、費用清單、醫院復印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。
第五章工傷保險待遇
第十四條員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)行治療的，應當在指定的醫療機構就醫治療，緊急情況時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，病情穩定后由事業(yè)部聯(lián)系人力資源和財務(wù)確定聯(lián)系轉入指定的醫療機構進(jìn)行治療。員工發(fā)生工傷后未按要求到工傷定點(diǎn)醫院進(jìn)行就醫治療的，所發(fā)生的費用由工傷人員支付。
第十五條確定為工傷的員工符合規定治療，工傷員工所需的掛號費、住院費（按照普通病房標準）、醫療費、藥費、就醫路費等工傷醫療費用，按照符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標準的費用從市工傷保險基金中支付。按照就醫規定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標準的費用由工傷人員上報公司，由公司進(jìn)行處理，工傷人員住院費用超出普通病房標準的由本人支付。
第十六條確認為工傷的員工在治療期間，治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用由本人支付。非工傷范圍疾病的費用由吐魯番地區工傷保險部門(mén)確認。
第十七條工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)吐魯番地區工傷勞動(dòng)部門(mén)鑒定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由市工傷保險基金支付。
第十八條員工因公負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期，醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構出示證明，并由吐魯番地區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，經(jīng)吐魯番地區市勞動(dòng)局審批后認可。醫療期一般不能超過(guò)12個(gè)月。
第十九條員工因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病，暫時(shí)停止工作接受工傷醫療的，在醫療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規定執行。
第二十條工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，由吐魯番地區工傷保險部門(mén)按月支付傷殘津貼，由公司按月繳納醫療保險費，工傷人員達到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續。
第二十一條工傷人員傷殘等級達到五至十級的，由吐魯番地區工傷保險機構按照傷殘等級標準支付一次性傷殘補助金，未達到傷殘等級的并按規定支付醫藥費。
第二十二條因事業(yè)部委派工作而發(fā)生人身傷害的，由事業(yè)部安全環(huán)保處上報公司安全環(huán)保部，安全環(huán)保部根據情況確認為工傷，吐魯番地區工傷保險部門(mén)不予確認工傷，受傷人員所發(fā)生的醫療費用由事業(yè)部工傷人員所在部門(mén)上報公司支付。
第二十三條員工因工死亡，按照吐魯番地區工傷保險規定由市工傷保險機構支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
第二十四條工傷人員舊傷復發(fā)，由工傷定點(diǎn)醫院在"診斷證明書(shū)"中出具診斷結論，需要治療和休息的，由事業(yè)部報公司工傷管理部門(mén)備案，由公司工傷管理部門(mén)上報市工傷保險管理部門(mén)同意，方可繼續享受工傷醫療保險待遇。
第二十五條工傷員工需要住院治療的，在本縣住院期間由公司按照出差伙食費補助標準的70%發(fā)放伙食補助費，住院治療的員工病情較重，生活不能自理需要人陪護的，由工傷人員所在部門(mén)派人進(jìn)行陪護，陪護人員工資待遇由所發(fā)生部門(mén)按照原工資待遇執行，陪護人員按照公司出差伙食費補助標準的70%發(fā)放伙食補助費，按公司規定發(fā)放交通費的不再報銷(xiāo)往返路費，未發(fā)放交通費的按照公司規定核發(fā)交通補助費。因特殊情況需要外聘護理人員的，由事業(yè)部上報公司同意后，按公司制度執行。
第二十六條因受傷人員傷情嚴重，父母不在本縣的，父母從內地或疆內來(lái)探望傷者發(fā)生的往返路費、住宿費用、伙食補助費由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司工傷管理部門(mén)許可，按公司制度執行。
第二十七條工傷員工出院后，在停工醫療期內生活不能自理需要護理的，由醫院出具證明，由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司同意，聘請他人護理的費用由公司根據現行護理價(jià)格支付；由事業(yè)部派人護理的，護理人員每月工資按原標準發(fā)放。
第二十八條工傷員工出院后，在停工醫療期內生活不能自理需要護理的，由醫院出具證明，生活不能自理的工傷員工醫療期滿(mǎn)，經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照生活護理等級標準按月支付生活護理費。
第二十九條工傷員工需往內地治療的，經(jīng)指定醫療機構出具證明，由吐魯番地區工傷保險機構批準方可轉入內地治療，就醫費用由公司先墊付，在就醫地點(diǎn)交通費用報銷(xiāo)50元/月，伙食補助費、住宿費用按照公司員工差旅報銷(xiāo)規定執行，費用超過(guò)工傷規定部分自理，治療期間發(fā)生的醫療費用由吐魯番地區工傷保險部門(mén)進(jìn)行審核，審核后不予支付的其他費用自理。
第三十條經(jīng)批準前往內地住院治療的員工病情較重，需要護理人員陪護的，由公司支付相應陪護時(shí)間的工資，在就醫地點(diǎn)內交通費用50元/月，前往就醫地點(diǎn)的路費（火車(chē)、飛機、長(cháng)途汽車(chē)、輪船）、伙食補助費、住宿費用按照公司員工差旅費規定執行，超過(guò)差旅費規定的部分自理。
第六章工傷保險管理
第三十一條依據工傷保險醫療機構指定醫院，公司指定的工傷醫療機構為：托克遜縣醫院。
第三十二條在指定醫療機構治療，因醫療條件所限需要轉院的，需經(jīng)指定醫院或醫療機構、工傷保險機構出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉院。
第三十三條醫療期滿(mǎn)仍不能正常工作需要繼續治療的，必須有指定醫療機構醫院證明，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，吐魯番地區勞動(dòng)局工傷保險處批準后，可繼續享受醫療期，其醫療費用由工傷保險處給予報銷(xiāo)。
第三十四條因工傷后醫療期滿(mǎn)已恢復勞動(dòng)能力而未上班，又無(wú)醫院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執行。
第三十五條因工負傷人員在醫院治療期滿(mǎn)后，應向治療醫院診斷機構要求出具用藥、檢查治療明細單、各類(lèi)檢查治療結果、費用結算票據等票據并交公司工傷管理部門(mén)。
第三十六條發(fā)生事故，未按規定上報的，一經(jīng)發(fā)現按照隱瞞事故不報進(jìn)行處理，除按照事業(yè)部相關(guān)規定進(jìn)行處罰外，由該部門(mén)承擔相應的責任，并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規定全額承擔工傷人員所發(fā)生的所有費用，事業(yè)部不予墊支。
第三十七條工傷人員對傷殘等級、護理依賴(lài)等級鑒定結論有異議的，可要求重新鑒定。重新鑒定結果一致的，由當事人支付鑒定費；不一致的，當事人免交鑒定費。
第三十八條工傷人員在緊急救治時(shí)所需的費用先由工傷人員所在部門(mén)墊付，治療期間所需費用由事業(yè)部上報公司，先由公司墊付。工傷人員在治療期間用藥與傷情不符或經(jīng)醫院通知出院而拒絕出院所發(fā)生的費用，經(jīng)工傷保險機構核實(shí)后不予以支付的費用，從本人工資中扣除。
第三十九條工傷人員由于“三違”所造成的工傷，除按照事業(yè)部有關(guān)考核標準處理外，視責任、事故、情節輕重，扣罰事故責任人所支付工傷費用的5％－30％。
第四十條返聘退休人員、實(shí)習生和其他人員發(fā)生工傷，按照工傷保險待遇進(jìn)行認定，評定傷殘等級、核準待遇，所發(fā)生的費用由事業(yè)部上報公司，由公司支付，并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。
第四十一條對未參加工傷保險前發(fā)生工傷的人員，根據當時(shí)工傷檔案記載被確認為工傷的，屬舊病復發(fā)的，經(jīng)公司工傷管理部門(mén)同意，按照規定到公司醫療機構進(jìn)行治療，公司醫療機構不能治療的，經(jīng)公司醫療機構負責人同意，可以到指定的醫療機構進(jìn)行治療，治療費用必須經(jīng)公司醫療機構負責人簽字同意后，公司工傷管理部門(mén)方可按照規定給予報銷(xiāo)。
第四十二條工傷員工所在部門(mén)，要對每一起工傷認定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統計、報告、調查和處理工作。
第四十三條由于工傷事故涉及到的法律糾紛，工傷賠償、處理等，以國家司法機關(guān)判定為準。
第七章附則
第四十四條本細則由安全環(huán)保處負責解釋?zhuān)幢M事宜，按照國家、公司相關(guān)規定執行；如內容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準。
第四十五條本細則自下發(fā)之日起施行。
企業(yè)工傷管理制度2
�。ㄒ唬┱{查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負責人及工會(huì )參加的事故調查組進(jìn)行調查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
�。ǘ┌l(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理�！八牟环胚^(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò)；廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
�。ㄈ┟鞔_事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事責任；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；
2、在事故調查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴重后果的；
5、濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
�。ㄎ澹┕鹿实�.善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會(huì )同鎮當地鎮勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。
�。┌踩埔⒐鹿使芾頇n案，其內容應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
企業(yè)工傷管理制度3
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
企業(yè)工傷管理制度4
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據國家和省市的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節性用工，試用期內員工）。
二、部門(mén)職責工傷事故管理辦法
1、各部門(mén)必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規章制度，督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門(mén)負責對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門(mén)培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動(dòng)安全衛生工作，并將安全工作業(yè)績(jì)納入績(jì)效考核內容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場(chǎng)并報告給部門(mén)負責人和辦公室。
2、事故部門(mén)負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現場(chǎng)調查，由事故部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報告》，并于48小時(shí)內報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認真調查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據現場(chǎng)調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷(xiāo)
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷(xiāo)；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷(xiāo)。
2、員工工傷事故報銷(xiāo)原則：
�。�1）由于員工未按操作規程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(cháng)為6個(gè)月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長(cháng)不超過(guò)30天。
�。�4）工傷假時(shí)間從員工在醫院的治療期結束之日開(kāi)始計算。
3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時(shí)用工，季節工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷(xiāo)工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內勤填報票據，本部門(mén)負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續。
5、員工負傷的工傷醫療費用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導200元，有關(guān)責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門(mén)未對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門(mén)處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門(mén)罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執行。
八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
企業(yè)工傷管理制度5
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度6
第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門(mén)必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規定責權部門(mén)為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買(mǎi)人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，以便公司購買(mǎi)保險。
2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。
3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門(mén)主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規規定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現場(chǎng)負責人必須第一時(shí)間向品管部通報情況，并及時(shí)采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。
第十條：各部門(mén)負責人為出現工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負責人因客觀(guān)情況無(wú)法到達現場(chǎng)的，由現場(chǎng)最高職務(wù)人員負責指揮。
第十一條：工傷申報：
1、在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）、逐級主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶(hù)籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
�。�4）、病歷；
�。�5）、醫療、醫藥費原始單據；
�。�6）、費用結算明細表；
�。�7）、交通、伙食費用原始單據。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
第十三條：醫療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以?xún)瘸袚?00%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資
2~6個(gè)月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥?0%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資
2~6個(gè)月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
注：①公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
�、谑鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�，或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。
第十四條：?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。
第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫療所發(fā)生的費用第一時(shí)間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過(guò)后進(jìn)行結算。
第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧�(dòng)能力鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
�。ㄋ模┍慌行陶谑毡O執行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調解不成的，按照勞動(dòng)爭議的判決處理。
第十八條：本規定自頒布之日起實(shí)施
企業(yè)工傷管理制度7
第一章總則
第一條：為了及時(shí)準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時(shí)報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動(dòng)保護好現場(chǎng)，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時(shí)報告當地安全主管理部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院及工會(huì )。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專(zhuān)人進(jìn)行調查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見(jiàn)，認真填寫(xiě)傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠(chǎng)、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員成立事故調查組，進(jìn)行調查，寫(xiě)出事故調查報告，報送上級分管部門(mén)。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門(mén)協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專(zhuān)長(cháng)；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫(xiě)出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過(guò)程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類(lèi)（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ�、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國標）
重傷A類(lèi)：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類(lèi)：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
�。ㄈ�、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時(shí)，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據事故調查所確認的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責任人員。
�。ㄒ唬�、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
�。ǘ�、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬�、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模�、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過(guò)處分。
第二十一條：發(fā)生C類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十二條：發(fā)生D類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開(kāi)除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類(lèi)工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態(tài)度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類(lèi)傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類(lèi)評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯(lián)系將傷者送往醫院，同時(shí)對現場(chǎng)進(jìn)行保護。
第二十八條：對于危重病人確實(shí)需要轉院或請專(zhuān)家會(huì )診的，由所在醫院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補營(yíng)養用藥按公司批準的醫療規定辦理。
第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務(wù)部門(mén)依據有關(guān)規定在保險公司報銷(xiāo)。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規定執行。
第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規定及時(shí)上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關(guān)規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。
第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規定自發(fā)布之日起執行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
【企業(yè)工傷管理制度7篇】相關(guān)文章：
員工工傷管理制度08-09
員工工傷的管理制度07-27
企業(yè)工傷保險待遇06-20
工傷保險基金管理制度05-16
最新企業(yè)工傷保險繳費比例09-05
企業(yè)工傷保險的繳費問(wèn)答07-29
惠州建筑企業(yè)申報工傷死亡待遇07-06
佛山企業(yè)工傷保險繳費比例05-27
企業(yè)工傷保險如何辦理流程05-24