公司的考勤管理制度范本(精選5篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的公司的考勤管理制度范本(精選5篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的考勤管理制度1
第一章總則
為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律,維護正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時(shí)間及指紋管理規定
1、上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下:
周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應辦理請假手續,否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì )議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準時(shí)到達公司,須告知部門(mén)負責人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門(mén)經(jīng)理處據實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現,按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據人員證明能證明有在司狀況的,應及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內打卡,視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。
C、注意事項:?jiǎn)T工遲到,入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。
2、早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注:每人每月能夠有三次遲到的機會(huì )不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達一小時(shí)以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理:按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統計考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統計,如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,進(jìn)行補充,未按時(shí)補充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統計。
2、每月2日,人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結果,發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對,并在2日時(shí)間內反饋問(wèn)題,以便及時(shí)調整。如未反饋則按統計的結果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿(mǎn)勤的員工,由綜合事務(wù)部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后,交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假,按相應時(shí)數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假:因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無(wú)法提前請假,須在當天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)鹊牟〖,可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假,需要帶給醫院開(kāi)具的病假證明或正規發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時(shí)數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應在休假后上崗的第一個(gè)工作日內出示結婚證,否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用,逾期無(wú)效。
3、婚假應為連續的假期,不可分開(kāi)請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負責人批準,根據員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據路程遠近,另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫院的相關(guān)證明,且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個(gè)工作日內出示子女出生證明,否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標準的,差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數:順產(chǎn)補三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長(cháng)的產(chǎn)假,生育保險未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續假
A、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(cháng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請,公司審批后執行。
B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用,應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規定的,不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后,需要補差工資的,應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件,人事部按相關(guān)規定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的,年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的,年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完,或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的,不累積到次年假期內。
年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長(cháng)的須交接手頭工作,確保工作連續性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷(xiāo)假。
第九條請假打卡:請假離崗前應打下班卡,請假到崗后應打上班卡。打卡時(shí)間應與請假條的時(shí)間一致,如出現考勤空白,按制度規定進(jìn)行處理。
第十條如需續假者續假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對無(wú)限期續假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習,以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規定:無(wú)法提前請假的,在事后到崗一天內未補辦請假手續的,按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者,獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行,各部門(mén)應用心落實(shí)執行。
公司的考勤管理制度2
第一條為了公司管理規范化、制度化,加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門(mén)必須認真管好簽到記錄,綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準,遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實(shí)事求是,認真負責,不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假,須至少提前一天向部長(cháng)報請,五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶,三十分鐘以(xún)瓤鄱?/p>
第九條職工因工負傷,需要休息者,部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規定辦理請假手續,經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位,否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應事先辦理請假手續,不履行請假手續的視為曠工。
第十二條臨時(shí)工工資以天計,做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條部門(mén)月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的`工資,并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條職工享受?chē)曳ǘü澕偃,國家法定節假日薪資及津貼照付,法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
公司的考勤管理制度3
第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所
屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā),參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
公司的考勤管理制度4
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣,同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。
二、適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1.夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會(huì ),下班時(shí)間為20:00
2.冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會(huì ),下班時(shí)間為19:30
考勤與早會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備,早會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤,聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功:若聽(tīng)到“”請重新按手指“時(shí),應重新刷指紋。
2、未參加早會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準,交辦公室備案,否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )者,因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄,否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序為準,如超過(guò)2人,或需要調換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎:一個(gè)月無(wú)遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續者,視為員工自行離職。
五、遲到細則:
1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會(huì ));
2、遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準,扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。
六、曠工處罰制度:
1、未經(jīng)請假,并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因,缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應辦理外出手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者,按曠工處理。
3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規定制度:
1、事假須提前一天辦妥請假手續,由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準,如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者,公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天,月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當月工資為準。
八、病假的相關(guān)的規定制度:
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明,病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他:
1、本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行,望作為企業(yè)員工認真遵守。
公司的考勤管理制度5
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行,也可另行規定。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。
第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施
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