工作獎懲制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,很多地方都會(huì )使用到制度,制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的工作獎懲制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
工作獎懲制度1
為認真貫徹落實(shí)中央和省、市教育系統關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規定,為進(jìn)一步加強和改進(jìn)我校的作風(fēng)建設,辦好人民滿(mǎn)意教育,結合學(xué)校實(shí)際,特制定本規定:
一、獎勵條件:
1、關(guān)心政治,勤奮工作、學(xué)習,關(guān)心學(xué)校,熱愛(ài)班級,成績(jì)顯著(zhù)者。
2、模范遵守校紀校規。認真履行崗位職責,工作踏實(shí)肯干,維護學(xué)校(班級)利益,敢于向不良行為作斗爭,事跡突出者。
3、大公無(wú)私,助人為樂(lè ),熱愛(ài)本職工作。全心全意獻身于教育事業(yè),在師生中、社會(huì )上有良好的影響者。
4、積極參加有意義的活動(dòng)、競賽,成績(jì)優(yōu)良者。
5、其它單項、或特長(cháng)突出者。
二、獎勵內容:
1、學(xué)年末評選先進(jìn)工作者、先進(jìn)學(xué)年組長(cháng)、先進(jìn)教研組長(cháng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師。
2、教學(xué)實(shí)績(jì)和師德師風(fēng)優(yōu)勝教師。
3、學(xué)期末的優(yōu)秀規范班的班主任獎(先進(jìn)班和文明班)。
4、教學(xué)成績(jì)突出,參加各類(lèi)活動(dòng)獲得優(yōu)異成績(jì)的領(lǐng)導、教師。
5、受到上級部門(mén)表彰的領(lǐng)導、教師。
三、獎勵形式:
1、口頭表?yè)P。
2、通報表場(chǎng)。
3、頒發(fā)獎狀,獎品,資金。
4、授予各項光榮稱(chēng)號。
5、報上級機關(guān)給予嘉獎。
四、處分內容:
1、拒不履行教師聘用合同規定的崗位職責,影響學(xué)校正常教育教學(xué)工作,經(jīng)批評教育不改的。
2、故意不完成教育教學(xué)任務(wù),給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失的。
3、諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,經(jīng)教育不改或者造成不良影響的。
4、向學(xué)生及家長(cháng)索要或變相索要財物的。
5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。
6、品行不端,影響惡劣的。
7、經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離崗位,經(jīng)批評教育不改的。
8、在各級各類(lèi)考試中玩忽職守、違規作弊的。
9、其它應當給于處分的。
五、處分形式:
1、警告。
2、記過(guò)。
3、記大過(guò)。
4、降級。
5、降職。
6、撤職。
7、開(kāi)除留用察看。
8、開(kāi)除。
以上處分報請上級部門(mén),構成違法犯罪行為的,報執法機關(guān)依法制裁。
工作獎懲制度2
本著(zhù)“誰(shuí)主管,誰(shuí)負責”,“誰(shuí)主辦,誰(shuí)負責”及“分線(xiàn)分組條塊管理”的原則,落實(shí)學(xué)校安全工作責任制和責任追究制,實(shí)現學(xué)校師生非正常死亡“零”指標,確保學(xué)校無(wú)安全責任事故、事件發(fā)生,安全制度與績(jì)效工資考核相結合。
一、各路隊負責人:
1、分管線(xiàn)組織活動(dòng)時(shí),事先進(jìn)行安全隱患排查,活動(dòng)時(shí)落實(shí)安全教育,安全管理措施,并上報,一項未落實(shí)的扣5分。
2、分管線(xiàn)組織師生活動(dòng)時(shí)發(fā)生無(wú)責任安全事故,處理不及時(shí)的,扣5分。
3、校務(wù)值周巡視到位,及時(shí)到崗,發(fā)生安全事故及時(shí)了解,處理并上報,并對值周教師進(jìn)行提醒,在《校務(wù)值周記錄》上記錄。其中一項未落實(shí)的扣5分。
二、班主任:
1、認真組織每日學(xué)生安全教育,學(xué)生行為檢查督促工作,每周安全總結,在《班主任手冊》上有記錄。少一次扣1分。
2、及時(shí)調查、處理并化解學(xué)生糾紛等安全事件并記錄,學(xué)生中意外事件處理,傷害事件及時(shí)救助并上報學(xué)校。一次未及時(shí)處理、記錄、上報扣2分、
3、發(fā)現學(xué)生
、倥逝缹W(xué)校圍墻;
、谏掀古仪蚺_;
、壅驹谡n桌椅上,把頭伸出窗外;
、芟聵腔;
、荽蚣;
、拊诮淌疫^(guò)道狂奔追逐;
、邘Ч苤频毒;
、嗤姹、火藥槍等易發(fā)生安全事故的行為。
發(fā)現一人次扣1分。
4、參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作(如特異學(xué)生管理記錄),及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
5、組織活動(dòng)安全教育、安全管理不到位導致發(fā)生安全事件的。發(fā)生一次扣5分。
6、對班級學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全隱患排查,發(fā)現安全隱患及時(shí)處理,不能解決的及時(shí)上報學(xué)校以消除隱患。同時(shí)教育好學(xué)生,防止安全事件發(fā)生。未做到以上一項的一次扣5分。
三、學(xué)科教師:
1、值周巡視到位,并將安全情況記錄總結在《學(xué)校值周記錄》本上。對發(fā)生的安全事件或無(wú)責任事件及時(shí)了解。巡視檢查學(xué)生活動(dòng)行為,記錄不安全行為學(xué)生名字,上報綜治辦,并與相關(guān)班主任溝通的。任一項未做到扣5分。
2、課內教學(xué)安全教育、管理到位,排除安全隱患,組織有序不發(fā)生安全事件、事故,發(fā)現學(xué)生不在課應立即上報班主任。一項未做到扣5分。
3、及時(shí)處理課內外意外安全事件,以救助學(xué)生為第一的原則。未做到的或處理不到位的扣5分。
4、跟班時(shí),工作到位,協(xié)助管理認真,無(wú)安全事件、事故發(fā)生。不到崗、不作為的扣5分。
5、學(xué)生發(fā)生安全事件時(shí),在場(chǎng)或得知情況,應及時(shí)救助、處理,否則應負相應安全責任。發(fā)生一起扣5分。
6、參加并完成學(xué)校布置的安全管理、學(xué)習任務(wù),及時(shí)上交相關(guān)材料。少一次扣5分。
四、重大責任事故一票否決指標
有以下情況的任何一項,學(xué)期中各項榮譽(yù)評比,職務(wù)晉升,考核評優(yōu)、評先等實(shí)行一票否決,當年安全考核不合格。
1、發(fā)生外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)校,傷害師生或劫持學(xué)生案件;
2、師生違法犯罪受到處罰事件;
3、師生進(jìn)京進(jìn)杭上訪(fǎng)、罷課及非法游行、集會(huì )事件;
4、發(fā)生1人以上責任事故或3人以上非責任事故事件;
5、有侮辱、體罰和變相體罰行為,造成嚴重后果經(jīng)查實(shí)的。
工作獎懲制度3
為促進(jìn)教育教學(xué)科研工作的開(kāi)展,提高教師參與教育科研的積極性。根據學(xué)校開(kāi)展教育科研工作的現狀及取得的初步經(jīng)驗,特制定以下辦法:
一、優(yōu)秀課評比和教學(xué)基本功競賽類(lèi)
教師參加由各級教育行政部門(mén)、教科研部門(mén)等正規機構組織的教學(xué)基本功競賽和優(yōu)秀課評比活動(dòng)并獲等級獎,給予適當獎勵。獎勵標準如下:
1、在校內評優(yōu)課中被評為優(yōu)秀課的教師加5分,并獎勵30元。
2、出承擔全鎮教研課的教師發(fā)證書(shū),并獎勵30元。
3、縣級以上優(yōu)秀課和基本功競賽獲獎的教師獎勵30元并有相應的加分。
二、指導學(xué)生參加各級各類(lèi)學(xué)科競賽獲獎類(lèi)
1、教師有計劃、有組織地直接輔導學(xué)生參加由教育行政部門(mén)批準的各級各類(lèi)學(xué)科競賽,并獲等級獎,給予一定加分獎勵。
三、課題研究類(lèi)
承擔縣級以上由教育行政部門(mén)批準立項的'教科研課題研究,并如期結題,且獲得各級優(yōu)秀教科研成果評選等級獎,對課題組給予一定獎勵。獎勵標準如下:
1、自主課題的研究教師每人加5分,課題組獎勵200元。
2、子課題的研究教師每人加3分,獎勵課題組100元。
四、論文獲獎、發(fā)表類(lèi)
1、論文(含案例、課件制作、教具制作等學(xué)科單項性競賽)獲獎類(lèi)(必須由教育行政部門(mén)、教科研部門(mén)等正規機構組織)
2、論文發(fā)表類(lèi)教師撰寫(xiě)的教育教學(xué)論文在新聞出版部門(mén)批準發(fā)行的國家級、省、州、縣級報刊上發(fā)表獎勵20元,多寫(xiě)一篇追加10元。
3、未發(fā)表的論文但在各種教研活動(dòng)中獲獎的獎勵20元,多寫(xiě)一篇追加10元。
每學(xué)期末由教師個(gè)人憑獲獎證書(shū)及有關(guān)證明材料原件向學(xué)校申報,學(xué)校負責登記審核后由學(xué)校負責按獎勵標準實(shí)施獎勵。
工作獎懲制度4
為提高班主任的良好師德形象,規范班主任工作,鼓勵班主任更好地完成學(xué)校下達的各項工作要求,努力培養學(xué)生德智體全面發(fā)展,使班級形成團結努力、積極向上的良好集體,特制定本制度。
一、在努力做好班主任職責范圍內工作以外,有特殊貢獻、較大成績(jì)獲得者,在發(fā)放班主任津貼基礎上,另外嘉獎。有下列表現者可受嘉獎:
1、主動(dòng)挑重擔,如接“亂班”,并在一定時(shí)期迅速扭轉班級狀況,使之跨入正;蛐O冗M(jìn)行列者;
2、積極主動(dòng)組織、指導學(xué)生參加校、市各類(lèi)教育活動(dòng)。如體育運動(dòng)會(huì )(節)藝術(shù)節、科技節、志愿者服務(wù)活動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐教育活動(dòng)及其他重大活動(dòng),獲得優(yōu)異成績(jì)及獲得榮譽(yù)稱(chēng)號者;
3、主動(dòng)承擔校園義務(wù)勞動(dòng)者;
4、主動(dòng)承擔校、市主題班會(huì )并在展示活動(dòng)中成績(jì)良好或獲得榮譽(yù)稱(chēng)號;
5、在教育后進(jìn)生轉化工作中有特殊貢獻者;
6、教師個(gè)人在教育領(lǐng)域的科研論文經(jīng)驗總結在校、市級刊物中予以登載或獲得優(yōu)秀稱(chēng)號者;
7、在班主任考核(常規)中榮獲優(yōu)秀的;
8、班主任被評為校、市先進(jìn)稱(chēng)號者;
9、班主任工作在其他方面有特殊貢獻者。
二、班主任在任職期間不能正常完成班主任常規工作,并有如下失職或有嚴重錯誤的在班級津貼中酌情扣除。
1、在班主任常規考核中,如某一個(gè)項目未完成或不達標或經(jīng)常不到位或做的較差者;
2、午(晨)會(huì )課,早自修班主任經(jīng)常不到位者;
3、校班會(huì )課不經(jīng)學(xué)校同意經(jīng)常不到位者或挪作他用的;
4、升旗儀式、廣播操及其他學(xué)生集會(huì )校內外重大活動(dòng),班主任經(jīng)常不到位,并且嚴重不負責。
5、外出活動(dòng),如春秋游,參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn),觀(guān)看影視等無(wú)故不出席者、不負責或造成嚴重后果者;
6、其他市、區、校組織的教育教學(xué)活動(dòng)拒絕接受任務(wù),不負責任者;
7、有違規收費、亂收費者,且同時(shí)取消評先資格。
8、嚴重違反師德,違反市教育局、學(xué)校有關(guān)的法規制度、紀律,并造成嚴懲嚴重后果者。
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