入職離職管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的入職離職管理制度，希望對大家有所幫助。

入職離職管理制度1

　　一、辭退管理

　　1、辭退：是指對不適合店鋪發(fā)展或嚴重違反店鋪規章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內辭退及轉正后辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實(shí)際出勤天數正常進(jìn)行薪資結算。

　　2、辭退程序

　　被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續完畢后方可離職。

　　二、開(kāi)除管理

　　1、開(kāi)除：是指對嚴重違反店鋪規章制度的員工給予強行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　2、開(kāi)除程序

　�。�1）開(kāi)除員工，店長(cháng)報告上級批準后讓其辦理相關(guān)手續。

　�。�2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(cháng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開(kāi)除員工待各項工作審查及交接手續完畢后方可離職。

　　三、自愿辭職

　　1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書(shū)面通知對方（試用期的通知期為一天），因違紀被開(kāi)除者和被辭退者除外。

　　2、辭職員工應由店長(cháng)審批。

　　3、員工辭職申請獲準后，方可辦理離職移交手續，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，部門(mén)主管應安排其他人員接替其工作。

　　5、在所有離職手續辦妥后，辭職員工方可在店鋪規定日期領(lǐng)取工資。

　　四、離職手續辦理流程

　　員工離職獲批

　　向店長(cháng)或指定人員移交工作及工作物品

　　向宿舍長(cháng)退還臥具

　　向店長(cháng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

　　店長(cháng)審定

　　清算領(lǐng)、借款手續、核對扣款

　　規定期限內領(lǐng)取工資

　　若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

　　1、移交的物品種類(lèi)

　�。�1）店鋪的文件資料（包括電子版）

　�。�2）店鋪的`有關(guān)資料

　�。�3）店鋪用品

　�。�4）工服、鑰匙

　�。�5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財物

　�。�6）宿舍使用的臥具

　　六、工資結算

　　1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

　　2、辭職員工結算款項

　�。�1）結算工資

　�。�2）須扣除以下款項：

　�、賳T工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費

　�、谠�承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用

　�。�3）遺失的店鋪任何財物將作價(jià)酌情賠償

　　八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

　　1、店鋪不應違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類(lèi)型的離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按規定進(jìn)行

　　2、店鋪開(kāi)除的員工，其他店鋪不允許再錄用

　　3、不辦理辭職手續就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權扣發(fā)當月工資并給予除名處理

　　4、店長(cháng)辭職或調動(dòng)離職，離店交接要有財務(wù)人員的離職審計記錄

　　店鋪考勤管理制度

　　（一）考勤內容

　　1、遲到：上班時(shí)間應到而未到崗者；

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

　　3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導批準離而不到崗者。

　　4、病事假：因生病或有事者。

　　5、串崗：不在規定崗位工作

　　6、脫崗：不在工作崗位工作。

　　（二）考勤須知

　　1、對有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現象的員工，應進(jìn)行教育并給予適當的經(jīng)濟處罰。

　　2、對曠工者，應作除名處理

　　3、除公休外，店鋪員工出滿(mǎn)勤者享受店鋪給予的全勤獎200元。

　　（三）考勤處罰

　　1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以?xún)龋�，執行食品衛生安全獎罰制度。

　　2）當月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

　　3）當月遲到或早退30分鐘以上一次，除執行食品安全獎罰制度外，即扣發(fā)當月全勤獎。

　　4）當月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當月全勤獎。

　　5）當月員工因個(gè)人原因（如重大差錯、事故、不服從上級安排、違反國家法律法規）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎。

　　（四）考勤統計

　　1、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔任。

　　2、所有員工上下班都要在考勤機上按指紋。

　　3、考勤管理員每月14日上報店長(cháng)考勤記錄，作為工資扣款依據。

　　（五）考勤員職責

　　1、按規定認真、及時(shí)、準確地記錄考勤

　　2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題

　　3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

　　4、記錄時(shí)使用考勤符號

入職離職管理制度2

　　一、請假規定

　　1、請假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請，經(jīng)上報店長(cháng)批準后方可。未經(jīng)批準不得先行離崗，未辦請假手續不在崗者視為曠工。

　　2、請假期滿(mǎn)，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

　　3、考勤指紋機和考勤記錄為請假證明。

　　4、所有員工請病、事假均100%扣除相應天數工資。

　　5、病事假當月不發(fā)全勤獎。

　　二、店鋪員工休假制度

　　1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(cháng)根據店鋪需要的排班表決定。

　　2、根據學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應月份法定節日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎及社保補貼，因為已經(jīng)在各月份中發(fā)放）。

　　3、部門(mén)負責人公休需店長(cháng)同意，店長(cháng)公休必須提前告知投資人。

　　4、暑假期間：

　　1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應休天數共計12天；二月、七月共計應休3天，總計應休15天。

　　2、法定公共假日：清明節一天，端午節一天，

　　勞動(dòng)節一天，除去假日當月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計應休15天公假，總計21天。

　　5、寒假期間

　　八月公休1天，九、十、十一、十二共計13天應休中秋節1天、國慶節3天、元旦1天，法定節假日5天，除去假日當月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計10天，總計23天應休。各店應按報到實(shí)際時(shí)間計算。

　　6、寒暑假工資計算：

　　全勤獎、社保補貼因為已經(jīng)分攤到各月中，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎工資。

　　寒暑假整月工資：對每學(xué)期按時(shí)報到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當于寒假獎勵7天、暑假獎勵9天的基礎工資。

　　寒暑假非整月工資：是指報到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數累計計算。

入職離職管理制度3

　　第一、新員工入職必須具備的基本條件

　　1、新員工必須提供身份證或戶(hù)口本復印件，填寫(xiě)入（離）職審批表

　　2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應靈敏

　　3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

　　4、有推薦人者優(yōu)先錄用

　　5、所有財務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì )計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當地戶(hù)籍人員提供的《擔保證明》，并由店長(cháng)進(jìn)行家訪(fǎng)，核對《擔保證明》的真實(shí)性并了解提供擔保人員的情況。

　　6、由店長(cháng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據到宿舍長(cháng)處領(lǐng)取臥具

　　7、店長(cháng)介紹店鋪情況，安排入職培訓和崗前培訓

　　第二、試用期管理

　　1、試用期規定

　�。�1）試用期一般為一個(gè)月（店長(cháng)為三個(gè)月，廚師長(cháng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內，將依據員工考試成績(jì)、技能水平及各方面的綜合表現，由店長(cháng)決定新員工按期轉正、延期轉正或是解聘

　�。�2）試用期間工資按標準執行

　　2、試用期培訓

　�。�1）店鋪必須安排新員工培訓，并在員工轉正前進(jìn)行考試

　�。�2）店鋪需確定新員工的輔導老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

　　3、提前或延期轉正的具體規定

　�。�1）對各方面表現特別突出的員工，經(jīng)部門(mén)主管推薦店長(cháng)批準提前轉正。

　�。�2）對違紀違規、造成責任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用

　�。�3）對因缺勤而延期轉正的員工，將視缺勤天數和情節給予一個(gè)月內的延期試用

　�。�4）試用期間，病、事假累計超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用

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