2021員工考勤制度（精選7篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的2021員工考勤制度（精選7篇），希望能夠幫助到大家。
員工考勤制度1
為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行，據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00-13：30）。
二、考核辦法
打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。
公出：一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎：每月xxx元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開(kāi)，視為早退。
特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。
2、處罰規則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；
B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；
C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；
D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計曠工
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務(wù)部。
員工考勤制度2
第一條、根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條、員工應按照公司規定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準時(shí)上、下班制，因季節變化需調整工作時(shí)間再另行通知。
第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。
第四條、公司所有員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。員工應親自打卡，開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8：40，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時(shí)間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者，應與本部門(mén)負責人說(shuō)明原因并及時(shí)通報人事財務(wù)部。
第五條、考勤獎罰制度
一、管理層考勤制度：
�、俑吖軐樱好吭鲁銮诠べY為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。
�、谥泄軐樱好吭鲁銮诠べY為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。
二、員工考勤制度：
�、賳T工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。
�、跓o(wú)任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
�、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。
�、軉T工無(wú)故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%；一年內曠工達到十天者，予以辭退。
�、輪T工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。
三、每月從出滿(mǎn)勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表?yè)P。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。
第六條、全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登記（外出登記表），特殊情況可以電話(huà)通報部門(mén)主管或人事部，回公司補辦好相關(guān)的手續。否則按外出辦私事處理。（各部門(mén)每月月底將部門(mén)外出登記表交于人事部）
第七條、每年年終對全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎，獎金為500元，名額為5人。
第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標，先進(jìn)個(gè)人評比必須是出勤率在100%，沒(méi)有違反勞動(dòng)紀律的員工才能參加評選；先進(jìn)集體的評比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上，勞動(dòng)紀律遵守率在90%以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評比。
第九條、各分公司、各部門(mén)應有專(zhuān)人負責考勤記錄，填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。
第十條、各部門(mén)人事管理員應于每月30號將各部門(mén)的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統計。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第十一條、以上制度從20xx年10月開(kāi)始執行，請各部門(mén)認真學(xué)習并遵照執行。
員工考勤制度3
所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：
上午：8：00-12：00下午：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
員工考勤制度4
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
員工考勤制度5
1、出勤
(1)公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(shí)(暫定)；
即:8:00-11:00，14:00-17:00；
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊，由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定，原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)員工因故未簽到者，由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)；
(4)如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
(5)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
(1)管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續，寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
(4)試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡；操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤，部門(mén)考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
(2)操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
員工考勤制度6
一、總則
為加強管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。
二、考勤
1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。
2、管理辦法：
(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計算、假期計算以及實(shí)施獎懲的依據。
(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。
(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用。
(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報銷(xiāo)此次出差費用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。
(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
3、遲到、早退：
(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元；10-30分鐘罰款10元；月累計超過(guò)3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元；月累計超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元；月累計超過(guò)8次，公司有權辭退該員工。
(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執行。
4、曠工：
(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者；
(2)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未準者；
(3)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者；
(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內按曠工半天計算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計算；
(5)處罰辦法：
A、曠工1日，扣除當日標準工資的.三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。
B、一個(gè)月內累計曠工3日(累計24小時(shí))，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。
5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。
三、請假
員工無(wú)論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫(xiě)《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無(wú)請假手續自行休假者，按曠工處理。
每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。
請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來(lái)不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話(huà)通知經(jīng)理，事后補辦請假手續，報行政人員備案；
2、病假、事假不足半天的以半天計，超過(guò)半天不足1天的以1天計。
3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。
4、請事假、病假，提前向行政部門(mén)申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫(xiě)請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導，事后補請假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導，以曠工處理。
5、員工在病假、事假期間，應扣工資：
月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請假天數
6、請假批準權限：
A、部門(mén)負責人有權批準本部門(mén)員工1日以?xún)鹊恼埣偕暾�，并報行政人員備案。
B、員工、部門(mén)負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。
四、加班
1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內完成當日工作。
2、加班達3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)�，計加班半天；達6小時(shí)以上，計加班一天。
3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調休時(shí)，給予加班補貼。
4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。
5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
五、休假
公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。
1、每周正常休息為計薪假，休息前應與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。(新員工試崗期內無(wú)調休)
2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導致工作失誤，由休假者承擔責任，視不同程度給予處罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔責任，并給予處罰。
3、休息期間，休息人必須保持通訊暢通。
六、法定節假日
法定節假日包括元旦，春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節等，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。
1、婚假、喪假
(1)司齡滿(mǎn)一年以上的員工，可申請七天帶薪婚假，未滿(mǎn)一年可申請三天帶薪婚假。(須提供結婚證明)
(2)司齡滿(mǎn)一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿(mǎn)一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1-3天。
(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。
3、婚假應提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請，填寫(xiě)《請假申請單》，按批準權限報批，報行政人員備案后方可休假。
員工考勤制度7
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
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