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獎懲制度（通用21篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
獎懲制度 1
�。�1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
�。�3）執行公司規章制度，有出色或超常表現。
�。�4）熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)，堪為全體員工楷模。
�。�5）檢舉違規或損害企業(yè)利益的`行為。
�。�6）發(fā)現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�7）對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)。
�。�8）節約資金，節儉費用，事跡突出。
�。�9）能出色的完成各項任務(wù)。
�。�10）針對管理創(chuàng )新及合理化建議獎，根據實(shí)際情況決定獎勵級數。
�。�11）其他對企業(yè)或社會(huì )有益的行為，具有事實(shí)證明。
獎懲制度 2
第一條
為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況，制訂本制度。
第二條
本制度的制訂原則是：
1.有章可依，有章必依，違章必分，有獎?dòng)袘�，獎懲嚴明，賞罰有度;
2.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條
本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條
本制度由公司行政部負責貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條
本公司員工的'獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
(一)員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jì)特優(yōu)或有特殊成績(jì)者。
3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4.在惡劣環(huán)境下，冒著(zhù)生命危險盡力職守者。
5.對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6.研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。
(二)員工有下列情況之一者，可于“記功”
1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2.執行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
3.協(xié)且(一)項1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻者。
4.利有廢料有較大成果者。
(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。
2.領(lǐng)導有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。
3.預防機械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4.品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
5.節省物料，有顯著(zhù)成績(jì)者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者，亦予以獎勵。
第六條
員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條
本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
(一)員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分
1.假借職權，營(yíng)私舞弊者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。
4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。
5.不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9.品行不端，嚴重損及公司信譽(yù)者。
10.仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者
12.記大過(guò)達2次者。
(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過(guò)”處分
1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實(shí)者。
5.品行不端有損公司信譽(yù)者。
6.在物料倉庫或危險場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。
7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8.全年曠工達對日以上者。
(三)員工具有下列情況之一者，應以予“記過(guò)”處分
1.疏忽過(guò)失致公物損壞者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。
3.工作不力，屢勸不改者。
4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。
6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(四)員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1.遇非常事變，故意規避者。
2.在工作場(chǎng)所內喧嘩或口角，不服管教者。
3.辦事不力，于工作時(shí)間內偷閑怠眠者。
4.浪費物料者。
5.辦公時(shí)間，私自外出者。
6.科長(cháng)級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。
(五)其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處
第八條
員工之懲處，警告3次等于記過(guò)二次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計記大過(guò)2次，應予免職或解雇。
第九條
員工的獎懲，應敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條
本章所稱(chēng)嘉獎與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。
第十一條
本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見(jiàn)，可設置員工考評審議委員會(huì )。其組織規程另定。
獎懲制度 3
1、不能主動(dòng)向賓客提供問(wèn)候服務(wù)的，每次扣 5 元；如能得到賓客書(shū)面表?yè)P的，獎勵 10 元。
2、當班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣 20 元。
3、夜班期間打瞌睡，睡覺(jué)的，每次扣 10—20 元。
4、當班期間看報紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣 10 元
5、當班期間休息時(shí)不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準后除外） ，每次扣 5—10 元。
6、當班期間在酒店公共區域抽煙的，每次扣 5 元，并警告。
7、沒(méi)有按時(shí)控制空調，燈光，背景音樂(lè )等，三次以上扣 10 元。
8、沒(méi)有給進(jìn)出車(chē)輛發(fā)放停車(chē)證的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元。
9、停車(chē)證和停車(chē)場(chǎng)車(chē)輛有差異的，每次扣 5 元。
10、 寄存行李沒(méi)有客人簽名的，每次扣 10 元。
11、 沒(méi)有在當班期間按時(shí)按路線(xiàn)巡樓的，每次扣 5 元。
12、 索要客人小費的，每次扣小費額的兩倍，并警告處分。
13、 雨傘等需要交接物品數目核實(shí)缺少時(shí)，按原價(jià)賠償。
14、 前臺已提前通知叫車(chē)，但保安沒(méi)有按時(shí)叫的（特殊情況除外） ，每次扣 5 元，造成嚴 重后果的另行處理。
15、 對機房等重要場(chǎng)所沒(méi)有定時(shí)安全檢查，造成嚴重后果的另行處理。
16、 住宿的員工應遵守宿舍制度按時(shí)回宿舍就寢，維護宿舍衛生，對破壞宿舍衛生環(huán)境及 秩序的視情況進(jìn)行警告或罰款。
17、 員工內部未經(jīng)允許私自換班，頂班的.，每次扣 10 元。
18、 每周培訓，例會(huì )未出席者（請假得批準者除外） ，每次扣 10 元。
19、 因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而造成客人投訴的，將扣 20——50的績(jì)效獎，造成嚴重后果的，將 扣 50——100的績(jì)效獎。
20、 每次業(yè)務(wù)知識考試不合格的員工，每次扣 30 元，連續 3 次不合格的，將作辭退處理。
21、 每個(gè)月月底評選一名優(yōu)秀員工，獎勵 100—200 元。注：扣除的錢(qián)作為保安部活動(dòng)經(jīng)費用于獎勵工作表現較好的員工或組織活動(dòng)用。
獎懲制度 4
第一節總則
第1條為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會(huì )監察委員會(huì )和公司監察部負責監督本制度的貫徹實(shí)施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第6條本公司設立好下獎勵方法：
1.大會(huì )表?yè)P；
2.獎金獎勵；
3.晉升提級。
第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無(wú)出現事故；
3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；
6.維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8.節約資金，節儉費用，事突出；
9.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；
11.其他對公司作出貢獻，董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監察委員會(huì )或監察部會(huì )同勞動(dòng)人事部審核；
3.董事會(huì )或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會(huì )聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察委員會(huì )審核，董事會(huì )批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎?dòng)杀O察部審核，總經(jīng)理批準。
第三節處罰
第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分：
1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動(dòng)法規，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
4.拒不執行董事會(huì )決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定的，干擾工作的；
5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
7.濫用 職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
10.挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的`
12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩定的；
13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
14.有其他違章違紀行為，董事會(huì )或總經(jīng)理應予以處罰的。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責任人賠償10%-50%；
2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由監察部或監察委員會(huì )報總經(jīng)理或董事會(huì )決定責任人應賠償的金額。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時(shí)，應及時(shí)向監察部或監察委員會(huì )報告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第12條監察部或監察委員會(huì )接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì )批準后進(jìn)行調查處理。
調查完畢，監察部或監察委員會(huì )提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報總經(jīng)理或董事會(huì )批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。
第15條對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會(huì )審核后呈報總經(jīng)理或董事會(huì )批準，可酌情減輕或免除處分。
獎懲制度 5
第一章總則
第一條為認真貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責任事故的發(fā)生，依據公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規定的通知》（電安工作[20xx]228號）通知精神，結合輸電運檢工作實(shí)際，制定本規定。
第二條違章行為是指違反安全工作規程、制度和上級安全文件規定的行為。對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律（即“三違”），應嚴肅查處。查處違章，應堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結合的原則。
第三條本規定依照“有章必依、違章必究”，同時(shí)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》為準則，重點(diǎn)在于對安全工作中做出成績(jì)的給予表?yè)P，對各類(lèi)違章現象進(jìn)行考核記分，經(jīng)濟責任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》相關(guān)規定執行。
第四條本規定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車(chē)輛駕駛工作過(guò)程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻、違章行為均屬本規定獎勵、考核范圍。
第五條運維檢修部（輸電運檢）每年根據各班組完成年度安全目標情況,依據《輸電運檢安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金及責任書(shū)考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者，按照本辦法給予獎勵。
第二章表彰和獎勵
第六條為了激發(fā)班組和個(gè)人在工作中的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)班組及運維檢修部（輸電運檢）的管理工作，保障運維檢修部（輸電運檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績(jì)，運維檢修部（輸電運檢）對做出一定工作的班組或個(gè)人將給予表彰和獎勵。
第七條在日常工作及各類(lèi)比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：
1、發(fā)現重大缺陷的人員：?jiǎn)T工發(fā)現重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運檢情況通報》中通報表?yè)P并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個(gè)人職責范圍內的沒(méi)有及時(shí)發(fā)現處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。
2、代表運維檢修部（輸電運檢）在公司組織的各類(lèi)競賽中（指運行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團體），運維檢修部（輸電運檢）可視上級獎勵情況再給予適當的獎勵。
3、通訊報道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁(yè)、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據標準發(fā)放稿費。
第八條其他不符合以上條款但成績(jì)突出者，經(jīng)運維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規定進(jìn)行處罰：
1、發(fā)生致殘性重傷、主設備嚴重損壞、大面積停電（未構成重大事故）者；
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉（合）隔離開(kāi)關(guān)，帶電掛接地線(xiàn)（合接地刀閘）、帶接地線(xiàn)（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）]；
3、發(fā)生一般誤操作事故者；
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；
5、發(fā)生其他人員責任事故者。
第十一條反違章工作本著(zhù)“以人為本”、“預防為主”的原則，各班組應認真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應的對策措施，減少違章的發(fā)生。
第十二條違章行為是指違反安全工作規程、制度和上級安全文件規定的行為。記分標準按本辦法執行。電運檢）研究決定后，比照上述規定進(jìn)行獎勵。
第十三條凡發(fā)現工作現場(chǎng)有違章現象，除對違章者按規定標準記分、扣款以外，還應結合《輸電運檢經(jīng)濟責任制考核實(shí)施辦法》對違章者所在班組進(jìn)行經(jīng)濟考核。
第十四條對違章行為實(shí)行“違章記分”制度，記分采用10分制，以一個(gè)年度為累計單位，次年結零。當年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調整的一項考核內容。當違章記分累計至一定值后，根據違章程度對違章者按照上級規定采取試崗、離崗培訓和內部待崗進(jìn)行處罰。
第十五條運維檢修部（輸電運檢）管理人員及運行、檢修班組長(cháng)在生產(chǎn)現場(chǎng)監督檢查指導工作時(shí)，若發(fā)現生產(chǎn)現場(chǎng)職工有嚴重違章現象未能及時(shí)制止者,或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運維檢修部（輸電運檢）安全例會(huì )中說(shuō)清楚。
第十六條為增強反違章的氛圍，運維檢修部（輸電運檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當月《輸電運檢情況通報》中予以公布。
第十七條班組應做好自查自糾，生產(chǎn)現場(chǎng)安全互保。對由班組成員及時(shí)發(fā)現并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應上報運維檢修部（輸電運檢）。
第十八條運維檢修部（輸電運檢）對發(fā)現并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責任事故的人員給予獎勵。
第四章試崗、離崗、內部待崗標準
第十九條違章記分：對違章行為累計記分且未達“試崗”及以上的違章人員，運維檢修部（輸電運檢）進(jìn)行批評、通報和扣除獎金。對已違章記分者，再次發(fā)生同類(lèi)情況的重復性違章，應加倍記分。
第二十條試崗：違章記分累計達6分，試崗3個(gè)月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復到100％發(fā)放，記分結零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓”處罰。
第二十一條離崗培訓：違章記分累計達8分，離崗培訓3個(gè)月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習、培訓，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個(gè)月，到期再經(jīng)考核合格恢復原崗位工作，記分結零。離崗培訓期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內部待崗”處罰；
第二十二條內部待崗：違章記分累計達10分及以上，或違章次數多、違章程度嚴重和性質(zhì)惡劣者，內部待崗1年。期滿(mǎn)后可根據本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費，生活費標準不低于淮南市政府公布的職工最低工資標準。
第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓）之后，再發(fā)生違章行為的`，則提高一級處罰。
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設備嚴重損壞、大范圍停電（未構成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線(xiàn)制度》執行。
第二十五條違章者離崗培訓的內容應包括：安全教育和安全技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和勞動(dòng)紀律教育等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習。
第五章違章記分標準（每個(gè)環(huán)節分別考核）
第二十六條違章處罰記分標準
1、現場(chǎng)操作前未做危險點(diǎn)分析或未根據危險點(diǎn)分析做好安全措施，記操作人、監護人、工作負責人(4分)。
2、巡視高壓設備擅自登塔或不符合安規規定的，記違章者(4分)。
3、工作結束后，工作人員未認真檢查設備狀態(tài)，就回報調度工作終結，記工作負責人、匯報人(4分)。
4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負責人(4分)。
5、無(wú)特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導書(shū)操作，或操作漏項未構成事故，記操作人、工作監護人(3分)。
6、掛拆地線(xiàn)中不按照作業(yè)指導書(shū)及安規操作，記操作人、工作監護人(3分)。
7、工作許可人、工作負責人未共同到現場(chǎng)交待安全措施就許可工作或未共同到現場(chǎng)檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時(shí)性工作及事故搶修未按規定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負責人(3分)。
8、未準備好操作安全用具就進(jìn)行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個(gè)人安全防護服飾的，記違章者(2分)。
9、應發(fā)現而未及時(shí)發(fā)現、匯報影響設備安全運行缺陷的，記責任人(2分)。
10、受理、執行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者(1分)。
11、不按規定巡視檢查設備或巡視檢查設備不到位，記設備巡視檢查責任人(1分)。
12、工作負責人擅自離開(kāi)工作現場(chǎng)或離開(kāi)工作現場(chǎng)未指定臨時(shí)負責人，記工作負責人(4分)。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設備、誤入帶電間隔、誤動(dòng)設備未造成后果者，記(4分)：
14、工作負責人現場(chǎng)措施交底不清，記工作負責人(4分)；
15、作業(yè)人員未在工作票確認欄簽名確認工作負責人所做的措施交底的，記工作負責人、作業(yè)人員(4分)；
16、現場(chǎng)作業(yè)前不進(jìn)行預先危險分析、未按危險分析采取預控措施或現場(chǎng)不執行危險點(diǎn)分析及預控措施，記工作負責人、執行人(4分)。
17、工作現場(chǎng)打鬧、嬉鬧者，記違章人(4分)。
18、現場(chǎng)作業(yè)擅自拆除、挪動(dòng)、變更現場(chǎng)安全措施，記工作負責人、直接實(shí)施人(3分)。
19、高處作業(yè)無(wú)保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無(wú)欄桿的構架上直立行走，記違章人、工作監護人（3分）。
20、工作結束后，設備未恢復到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結手續，記工作負責人、工作許可人（3分）。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個(gè)人安全防護服飾的，記違章人、工作負責人（3分）。
22、生產(chǎn)現場(chǎng)外包工程施工人員，從事危險復雜的工作應設而又未設監護人或無(wú)人監護，記工作票簽發(fā)人、工作負責人（3分）。
23、在帶電設備周?chē)褂娩摼沓�、皮卷尺和線(xiàn)尺進(jìn)行測量工作，記違章人、工作監護人(2分)。
24、工作現場(chǎng)私拉亂接工作電源，記違章人、工作負責人（2分）。
25、外出工作應攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準備不充分，延誤工作時(shí)間者，記工作負責人（2分）。
26、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)（設備區）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤(pán)在帽內、穿裙子、高跟鞋，著(zhù)背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負責人（值班負責人）（2分）。
27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進(jìn)入設備區、高壓室、集控室，記違章人(1分)。
28、消防器材挪作他用、未定期進(jìn)行檢查及其他違反消防器材管理規定的，記違章人（1分）。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設明顯警示標志，工作結束后也未及時(shí)恢復，記違章人、工作負責人(1分)。
30、工作結束后，不清理工作現場(chǎng)，不記錄檢修試驗結果，不辦理工作票終結手續，記工作負責人、工作許可人(1分)。
31、擅自將公司車(chē)輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；
32、無(wú)駕駛證擅自駕駛公司車(chē)輛者，記駕駛人(4分)；
33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車(chē)輛駕駛人員酒后駕車(chē)，記責任人(4分)。
34、未經(jīng)公司審核不具備準駕資格的人員駕駛公司車(chē)輛，記運維檢修部（輸電運檢）分管領(lǐng)導、本車(chē)駕駛員、違章人(2分)。
35、駕駛員在車(chē)輛高速行駛中使用手機，記駕駛員（2分）；
36、行車(chē)中未按規定系好安全帶，記違章人、駕駛員(1分)。
37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）
第六章附則
第二十七條本規定若有與上級文件相抵觸，以上級文件規定為準。其他未盡事宜參照上級文件規定執行。
第二十八條本規定自下發(fā)之日起執行。第二十九條本規定解釋權屬輸電運檢。
獎懲制度 6
為更好地促進(jìn)學(xué)生養成教育落實(shí)，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)校風(fēng)，使學(xué)校各項工作有序、有效推進(jìn)，切實(shí)教育學(xué)生從行動(dòng)上做到"感恩祖國、回報社會(huì )"，本班現擬定班級常規考評制度，實(shí)行獎懲制度，每人100分，獎扣結合，扣完為止。20xx年9月1日開(kāi)始試行。
一、加分方面
1、遵守學(xué)校的規章制度，按時(shí)到校上課或者值日的，課間不追逐打鬧的，不大聲喧嘩的，每周加2分;
2、尊敬老師，與同學(xué)友好相處，講文明禮貌，不打架，不說(shuō)粗言爛語(yǔ)的，每周加2分;
3、勞動(dòng)積極肯干，按時(shí)做好值日工作的，愛(ài)護勞動(dòng)工具并能在值日之后將工具擺放好的，每周加2分;
4、班干部工作積極主動(dòng)，工作認真負責，班級、小組管理有聲有色，每周加2分;每個(gè)學(xué)期班委成員加10分，科代表加7分，小組長(cháng)加5分(如有身兼數職者，取最高分);
5、樂(lè )于助人，拾金不昧每次加2分;
6、積極主動(dòng)幫助學(xué)習有困難的同學(xué)，耐心輔導同學(xué)的學(xué)習，每次加2分;
7、上課認真聽(tīng)講，按時(shí)完成作業(yè)及各學(xué)科的背誦，得到老師表?yè)P和鼓勵的，每周加3分。單元測試優(yōu)秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的，分別加6分、5分，4分;
8、在學(xué)校、文化園地發(fā)表文章，每人每次加1分;
9、參加演出、演講、歌唱和各級體育比賽等比賽，每個(gè)參加者加0.5分，團體賽凡參加者每人加1分;代表班級參加學(xué)校組織的.學(xué)科競賽活動(dòng)獲得校一二三等獎，每人次加3、2、1分;
10、在班級布置、班級衛生及班級黑板報等學(xué)雜事情中做出貢獻的，每人每次加1.5分。
二、扣分方面
1、遲到、早退、中途離開(kāi)、無(wú)故缺勤、曠課(遲到10 分鐘以上)的分別扣除1分、1分、1分、2分、2分及罰掃一周，請短事假的扣除0.5分;放學(xué)不回家，亂吃零食的，扣2分;
2、遲交、忘帶、作業(yè)未做及抄作業(yè)，每人每次扣3分，作業(yè)質(zhì)量完成不好，每人每次扣2分及罰掃1天，組長(cháng)未做好自己份內的事情，每人每次扣1分;
3、頂撞老師導致課堂教學(xué)中止及做錯事而不聽(tīng)紀律委員正確勸導的，每人每次扣5分及罰掃一周;
4、單元測試及期中期末考試不及格的，每人每次扣3分;
5、在校內穿拖鞋、背心，男生留長(cháng)發(fā)，女生佩帶首飾涂指甲油等，每次扣1分及罰掃一周;
6、破壞或毀壞班級與學(xué)校公物，除按原價(jià)賠償外，每次視情節輕重扣1～3分(尤其是多媒體教具、墻壁、瓷磚和玻璃等);
7、上下樓梯推擠打鬧，做操不認真及上體育課亂爬上爬下等，每人每次扣2分及罰掃一周;未戴紅領(lǐng)巾的，每人每次扣1分;
8、同學(xué)間發(fā)生口角甚至打架者，每人每次扣
4分及罰掃一周，勸架者加4分;
9、教室及包干區衛生沒(méi)打掃或未打掃干凈及打掃工具未擺放整齊的，分別每人每次扣2分、2分、1分及罰掃一周，不講衛生，隨地吐痰及亂丟瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罰掃一周;
10、到營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機室等禁止未成年人進(jìn)入的娛樂(lè )場(chǎng)所玩耍的，每人每次扣50分、罰掃一個(gè)月并通知家長(cháng)。
三、附則
每位同學(xué)都有100分，若被扣至60分以下，取消其班級評選各級先進(jìn)資格，考評小組由正副班長(cháng)及班主任組成，做好日常核實(shí)賞罰并做好記錄。未盡事宜，將根據《小學(xué)生日常行為規范細則》另行處理。本條例自公布之日實(shí)施，本條例最終解釋權歸班主任。
獎懲制度 7
一、目的
為促進(jìn)各項質(zhì)量管理制度的執行，提高全體員工的質(zhì)量意識，明確質(zhì)量責任，保證質(zhì)量體系的有效運行，從而不斷的提高產(chǎn)品質(zhì)量，達到“零缺陷、零返工、零次品”的質(zhì)量工作目標，努力做到德樂(lè )公司企業(yè)的追求“精益求精，致力于制造完美的產(chǎn)品”。
二、范圍
1 、適用于公司內所有產(chǎn)品質(zhì)量（包括公司質(zhì)量活動(dòng)的服務(wù)質(zhì)量、過(guò)程質(zhì)量）及質(zhì)量管理體系運作的管理
2、適用于公司內所有與質(zhì)量活動(dòng)相關(guān)的部門(mén)和人員。
三、評比辦法：
1、本質(zhì)量管理辦法采用評分制，每道工序基準（合格）分值為（臺時(shí)x質(zhì)量分值）。工序完成后由品管負責檢查各尺寸情況后，增加或減少相應的分值。
2、加工品質(zhì)分為優(yōu)等品、合格品、不合格品、報廢品四個(gè)等級。
�。�1）優(yōu)等品：零件個(gè)尺寸均在所標公差范圍之內，并且一次交檢合格的，質(zhì)量分值為2分。
�。�2）合格品：非重要尺寸小范圍超差，在不影響使用并用戶(hù)沒(méi)有提出異議的。（生產(chǎn)工序完成后沒(méi)有按規定自檢，由品管指出要求整改，整改后達到優(yōu)等品等級的`只能歸為合格品）。1分
�。�3）不合格品：尺寸超差，但經(jīng)過(guò)補救之后還能繼續交付使用的產(chǎn)品0分。
�。�4）報廢品：尺寸嚴重超差，并且無(wú)法補救或用戶(hù)退回或拒絕接收的產(chǎn)品扣除50分。
3、每月、年評出質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工：
�。�1）每月合格率為100%并且臺時(shí)、得分最高者為月優(yōu)秀員工。
�。�2）半年度評選是以半年內得分最高，且不合格品數量在一件以下者為半年優(yōu)秀員工。
�。�3）年評選是以本年度得分最高者，且不合格品數量在二件以下者為年優(yōu)秀員工。
�。�4）對于報廢品事故責任人，除相應的扣分懲罰外還要按報廢品價(jià)值的1%進(jìn)行罰款。罰款納入質(zhì)量獎勵基金。對于不合格品事故除相應的扣分懲罰外視情節嚴重程度、事故等級（是否屬于低級失誤）以及多次出現相同質(zhì)量事故者予以相應的罰款。
四、細則
生產(chǎn)單位：
1、工序進(jìn)行前首先對上道工序進(jìn)行互檢，如進(jìn)行本工序加工，就默認上道工序為合格品。如因漏檢、錯檢等導致產(chǎn)品出現質(zhì)量事故，由自己承擔。檢查出問(wèn)題及時(shí)向品管或上一級匯報。
2、工序進(jìn)行中出現質(zhì)量隱患及時(shí)停止該工序，并向有關(guān)部門(mén)匯報。對于及時(shí)發(fā)現質(zhì)量隱患而避免重大事故發(fā)生的人員、綜合考慮避免損失的大小，是否職責范圍給予獎勵相應加分。
3、工序完成后應把工藝流程卡及時(shí)回傳品管部門(mén)進(jìn)行檢驗，由品管部門(mén)鑒定此工序的質(zhì)量等級并由操作者本人簽字確認。
4、工序進(jìn)行中發(fā)生質(zhì)量事故必須立即停止本工序。第一時(shí)間向品管或上一級部門(mén)匯報，禁止私自更改工藝，私自處理。對于私自處理者扣10分
5、對于設備操作不當而造成設備及工件損壞的，視嚴重程度給予相應的扣分處罰。
6、對于設備、工具、工裝出現問(wèn)題而出現質(zhì)量事故，操作者不擔負相應責任。但是操作者發(fā)現設備、工具、工裝等出現問(wèn)題應馬上停止工作，向生產(chǎn)主管領(lǐng)導匯報，對于因操作失誤而引起質(zhì)量事故的，應對本事故負全部責任。
7、積極向公司提出合理化建議，經(jīng)采納在產(chǎn)品質(zhì)量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的，給予相應的積分獎勵。
8、發(fā)現公司產(chǎn)品存在設計、工藝、標準、圖紙有缺陷的，經(jīng)技術(shù)部確認之后增加相應分值。
9、對質(zhì)量意識淡薄，對要求整改糾正時(shí)態(tài)度惡劣或拒絕簽字的扣5分。
五、質(zhì)量獎懲的實(shí)施：
1、每月、半年、年終對質(zhì)量生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎勵，由公司每年拿出相應資金成立質(zhì)量獎勵專(zhuān)項基金。對已優(yōu)秀員工以獎金形式發(fā)放。對于罰款將進(jìn)入質(zhì)量獎勵專(zhuān)項基金。
2、基準分值評判由品管部負責，品管部負責統計各員工積分。對于因報廢、不合格而產(chǎn)生的處罰由品管部負責調查處理。
3、月初由品管部做出上月質(zhì)量報告，在質(zhì)量、技術(shù)部門(mén)審議后做出獎勵或處罰決定。經(jīng)總經(jīng)理批準后現場(chǎng)公布。并報財務(wù)部門(mén)納入當月工資計算。
4、受獎罰人員思想溝通由責任人直接主管部門(mén)負責。責任人應在接到通知后2日內簽字接受獎罰。不服裁決的在接到通知2日內可向總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
5、本規定解釋權歸公司生產(chǎn)部，由品管部執行落實(shí)。未盡事宜或特殊情況的處理由總經(jīng)理裁定。
獎懲制度 8
第一條：對學(xué)生進(jìn)行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學(xué)生群體的支持。
第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績(jì)，為學(xué)校、社會(huì )、國家做好事或有一定貢獻的'學(xué)生，學(xué)校給予適當的獎勵。成績(jì)突出者可報上一級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表?yè)P，發(fā)獎狀或獎品等。學(xué)校根據有關(guān)規定，定期評選各種學(xué)生獎勵，以激勵學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵學(xué)生自擬獎勵名稱(chēng)，自主申報獎勵。
第三條：凡學(xué)生受到校級（包括校級）以上部門(mén)獎勵，記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎勵材料存入檔案。
第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學(xué)生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實(shí)有嚴重錯誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的學(xué)生，酌情給予警告；嚴重警告；記過(guò)等處分。
第五條：對學(xué)生給予處分前，要召開(kāi)由校長(cháng)，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長(cháng)，學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì )議，研究通過(guò)處分等級及家校配合的教育方法。
第六條：對學(xué)生給予處分或撤銷(xiāo)處分需經(jīng)以上聯(lián)席會(huì )討論通過(guò)，校長(cháng)批準，并報上級主管部門(mén)備案。
第七條：學(xué)生在受處分一年內確實(shí)改正了錯誤，進(jìn)步顯著(zhù)，可撤銷(xiāo)處分。
第八條：凡給予學(xué)生記大過(guò)以上，其處分決定一式兩份，分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書(shū)檔案，并在學(xué)校公布。撤銷(xiāo)處分應注明何時(shí)撤消處分，并記入檔案。
獎懲制度 9
為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵教師積極向上和自我約束的工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對我部教師制定基礎科學(xué)部教師獎懲制度。
獎勵制度：
1、對積極參加政治學(xué)習，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評2—3人給予表彰和獎勵。
2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項活動(dòng)，工作業(yè)績(jì)突出者，給予表彰和獎勵。
3、為了鼓勵教研室教師進(jìn)行課程建設，我部對于在課程建設方面取得成績(jì)的.教師和教研室將給予適當的獎勵。
4、對獲國家、省、市級有關(guān)教學(xué)成果的教師上報學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎勵。
5、對認真備課、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎勵。
6、青年教師講課競賽獎勵制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競賽活動(dòng)，對于在活動(dòng)中表現突出的青年教師，設立獎項以資鼓勵，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；基礎科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎勵。一等獎獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。
懲罰制度：
1、對無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì )議和政治學(xué)習一次者批評教育，多次者大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
2、上課遲到或提前下課累計多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì )檢討、并取消學(xué)年評優(yōu)資格。
3、無(wú)故出現誤課者，取消學(xué)年評優(yōu)資格和罰款，并上報學(xué)校教務(wù)處，通報批評。
4、對不維護教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報學(xué)校，并建議給予相應的處分。
獎懲制度 10
獎勵：
1、 以?xún)扇諡閱挝�，如果同學(xué)們在兩日內表現良好，則可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。表現差者則需馬上回家，不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一周為單位，由各小組長(cháng)負責監督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
3、 以一周為單位，由實(shí)習老師負責監督，每日評出當日表現優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P信一封。
4、 以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿(mǎn)4封感謝信，則可獲得有實(shí)習老師準備的`神秘大獎一份。
懲罰：
1、 以?xún)扇諡閱挝�，如果同學(xué)們在兩日內表現極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀(guān)看動(dòng)畫(huà)的機會(huì )。放學(xué)需馬上回家，不得觀(guān)看動(dòng)畫(huà)。
2、 以一日為單位，如在當天表現極差，則罰搞衛生一天。連續三天表現極差，則罰搞衛生1周。連續一周表現極差，則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話(huà)，否則將接受懲罰。
獎懲制度 11
為更好的控制醫院感染，提高醫務(wù)人員預防與控制醫院感染工作的`積極性，實(shí)現醫院感染工作過(guò)程監控，提升我院感染預防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì )研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監控小組，尤以監控醫師與護士為側重。
二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進(jìn)行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結果將以書(shū)面形式通報相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導處。
四、堅持質(zhì)量持續改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。
五、根據考核資料年終的匯總結果，評出感染監控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評出優(yōu)秀感染監控醫師與護師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎勵2000元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監控醫師、護師各三個(gè)等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。
獎懲制度 12
一、嚴肅考勤，認真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。
二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴謹治學(xué)。缺漏一節教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類(lèi)作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯扣0.5-1分。
三、缺各項計劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動(dòng)一次扣1-3分，缺學(xué)習心得筆記，聽(tīng)評課記錄卡，試卷小結分析，扣1-2分。
四、衣服不整，粗言穢語(yǔ)，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費扣5-10分。
五、素質(zhì)教育綜合評估中測評后三名，扣10-30分，連續兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續二年后三名，校長(cháng)免職，班子改組。
六、替堂帶課，每節獎4-6分，此項資金全學(xué)期不得超60分。單項活動(dòng)、學(xué)科測評，片占名次獎5、10、15分，鎮占名次獎10、20、30分，縣占名次獎40、50、60分。
七、教學(xué)經(jīng)驗論文獎，縣級10、20、30分，市級20、30、40分，省級60分(教育行政部門(mén)的有效)。
八、鎮、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎10分、20分、30分。
九、鎮、縣、市優(yōu)秀先進(jìn)工作者獎50分、60分、100分。
獎懲制度 13
為了貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法（試行）》，結合本校有關(guān)管理制度的落實(shí)，特制定本制度如下：
一、炊事員不穿戴工作衣、帽者，當場(chǎng)口頭批評，責令其馬上改正，否則不予上崗。
二、違反工作制度及未完成任務(wù)者，視情節輕重一次性扣除獎金不低于10元，下崗一天作曠工處理，第三次違反者解聘。
三、餐具消毒如未達到標準，內部抽查或防疫站食品監察抽查不合格，扣當月獎200元。
四、留樣、消毒未做好的扣10元，滅蠅燈、水、電、氣未關(guān)好一次扣5元，沙門(mén)未關(guān)好按人頭扣，每人1元，落實(shí)到人扣5元。
五、食品出現變質(zhì)或未熟透即供應情況，當事人扣10－50元。
六、庫房保管人員未規范分類(lèi)堆放，離地離墻等有關(guān)規定違反《中華人民共和國食品衛生法（試行）》有關(guān)規定的'，扣除當月獎金。
七、凡食堂工作人員留長(cháng)發(fā)，留胡須，留長(cháng)指甲，工作中抽煙，衣帽臟上崗者，令其下崗一天作曠工處理。
八、凡違反本校各項規定制度不服管理處罰者，一律解除合同。
九、學(xué)校每周衛生大檢查一次，凡每次食堂衛生得滿(mǎn)分者，學(xué)校期末給予一次獎勵。
十、凡工作任務(wù)完成出色者，每學(xué)期無(wú)事故發(fā)生者，學(xué)校期末給予一次獎勵。
獎懲制度 14
一、檢查層次
1、由公司領(lǐng)導負責，職業(yè)衛生領(lǐng)導小組參加，每季進(jìn)行一次。
2、職業(yè)衛生專(zhuān)（兼）職管理人員每月一次
3、車(chē)間負責人，對本車(chē)間作業(yè)范圍內，每周檢查一次。
二、檢查內容：
1、各職能部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間執行職業(yè)衛生管理制度情況；
2、生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)檢查。生產(chǎn)車(chē)間的總體衛生狀況，生產(chǎn)車(chē)間警示標識，防護設施運行情況，應急救援設施、通訊報警裝置運行情況，工人個(gè)人防護用品使用情況，工人操作規程執行情況，工人規章制度執行情況。
三、落實(shí)隱患整改。
在檢查中如發(fā)現存在問(wèn)題，必須及時(shí)加以記錄。如屬硬件設施問(wèn)題，向當事車(chē)間負責人指出，能馬上改正的立即改正，其余問(wèn)題在當天內向公司領(lǐng)導層匯報，公司須在xxx天內作出整改意見(jiàn)。如屬工人違規操作，應當場(chǎng)向當事工人指出，向其宣傳違規操作的'后果，要求其立即改正。
四、獎懲措施
發(fā)現問(wèn)題如屬首次，則給予警告，經(jīng)荏后仍未改正的，在給相關(guān)當事人警告的同時(shí)，給予一定的經(jīng)濟處罰。公司員工按規范操作，一年內未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，能為本車(chē)間、本公司職工起模范帶頭作用，公司給予一定的物質(zhì)獎勵。
獎懲制度 15
一、學(xué)校對安全監督管理先進(jìn)工作者應實(shí)行獎懲。
二、年初制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，報請校安全領(lǐng)導小組審定后組織實(shí)施。
三、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書(shū)，并切實(shí)將目標落實(shí)到每個(gè)年級、每名職工。對 班主任 實(shí)行月考核、月獎懲制度。
四、學(xué)校根據每月考核結果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。
五、學(xué)校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書(shū)進(jìn)行獎懲。
六、學(xué)校對舉報安全事故隱患屬實(shí)者，予以獎勵。
七、獎懲標準由學(xué)校根據自身情況制定。
八、安全監督管理臺帳制度
�。ㄒ唬┍Ｐl（科）要建立學(xué)校安全監督管理臺帳。
�。ǘ┡_帳主要包括：
1、值班記錄；
2、安全隱患排查與整改臺帳；
3、危險物品安全監督管理臺帳；
4、重點(diǎn)部位安全監督管理臺帳；
5、安全防范設施、器材安全監督管理臺帳；
6、特殊工種人員管理臺帳；
7、安全工作例會(huì )臺帳；
8、安全資金投入管理臺帳。
獎懲制度 16
為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度，所有車(chē)間成員均須遵守。
1、上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作牌，不允許短褲、赤背或衣帽不整，進(jìn)出生產(chǎn)車(chē)間必須立即隨手關(guān)門(mén)，工作服不得穿出廠(chǎng)區，違者罰款10元。
2、職工應按時(shí)上班，遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。
3、各級工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗，因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開(kāi)，違者每次罰款10元。
4、不得在車(chē)間工作時(shí)與車(chē)間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款30元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。
6、車(chē)間內嚴禁吸煙，違者每次罰款30元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。
7、完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的工序或班組不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款30元。
8、生產(chǎn)時(shí)嚴禁帶小孩或無(wú)關(guān)外人進(jìn)入車(chē)間，違者對相關(guān)當事人罰款30元。
獎懲制度 17
為了創(chuàng )造良好得無(wú)煙環(huán)境，培養學(xué)生健康的行為與習慣，保障廣大師生身心健康，特制定本制度：
1、認真學(xué)習和貫徹關(guān)于禁煙的規定,在校園內做好禁煙的宣傳工作。 學(xué)校的教室、實(shí)驗室、圖書(shū)館、閱覽室、電腦室、會(huì )議室、教學(xué)區域等公共場(chǎng)所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。
2、任課教師嚴禁在教室內吸煙。 教學(xué)區域內，任何場(chǎng)所均為無(wú)煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣10元/次。
3、教職工不得在校園內的公共活動(dòng)場(chǎng)所吸煙。校園內禁止游煙，禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣20元/次。
4、學(xué)校設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現教職工違反上述規定扣10元/次。
5、充分利用櫥窗、黑板報、校園網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的`危害。
6、開(kāi)展“世界無(wú)煙日”宣傳活動(dòng)，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng )無(wú)煙學(xué)校。
獎懲制度 18
為進(jìn)一步提高校本教研的效益，營(yíng)造校本教研校本培訓的氛圍，鼓勵教師積極參與校本教研和校本培訓活動(dòng)，特制定本獎懲制度：
1、學(xué)校鼓勵教師參加校本教研、校本培訓活動(dòng)，對積極參與校本教研校本培訓活動(dòng)的教師在教師教學(xué)常規考核中予以加分；在教師年度考核中予以加分；在師德規范考核中予以加分。
2、根據活動(dòng)開(kāi)展范圍大小決定加分分值，分校級、聯(lián)校級、市級及其以上不同檔次，分別加不同分數。
3、對積極參與校本教研、校本培訓活動(dòng)的教師，在骨干教師、模范教師時(shí)予以?xún)?yōu)先。
4、對積極參與校本教研、校本培訓活動(dòng)的教師在職稱(chēng)評定時(shí)予以?xún)?yōu)先。
5、對學(xué)校開(kāi)展校本教研、校本培訓活動(dòng)有貢獻的和個(gè)人，學(xué)校將給予獎勵。
6、對無(wú)故不參加校本教研、校本培訓活動(dòng)的教師在各項考核中，采用一票否決制。
7、建立校本教研、校本培訓考核與評估機制，將校本教研、校本培訓工作納入學(xué)�？己嗽u估的范疇，納入到各村小的'目標管理中。教師參訓的情況與教師評優(yōu)、評先掛鉤，做到培訓、考核、使用相結合；對校本教研、校本培訓工作中的先進(jìn)學(xué)校、先進(jìn)學(xué)年組及先進(jìn)個(gè)人每學(xué)年表彰一次。
獎懲制度 19
1、學(xué)校領(lǐng)導和教師了解國家語(yǔ)言文字法律法規、方針政策、規范標準。師生員工有語(yǔ)言文字規范意識，積極爭創(chuàng )語(yǔ)言文字先進(jìn)集體和語(yǔ)言文字規范化示范校。集體獲得市級以上先進(jìn)稱(chēng)號榮譽(yù)的，學(xué)校給予物質(zhì)獎勵。
2、重視教師語(yǔ)言文字基本功訓練，請普通話(huà)優(yōu)秀的教師為教師輔導。
3、各辦公室結合工會(huì )爭創(chuàng )文明組室活動(dòng)，教職員工應把普通話(huà)作為學(xué)校工作語(yǔ)言，在教育教學(xué)、集體活動(dòng)中自覺(jué)使用普通話(huà)和規范漢字，教師備課及板書(shū)、宣傳材料文字應書(shū)寫(xiě)規范，作為爭創(chuàng )文明組室評比的條件之一。
4、教師和行政人員普通話(huà)水平應全面達標。將普通話(huà)達標納入教師職務(wù)晉級、聘任、評優(yōu)評先的基本內容和條件，按規定實(shí)行教師持普通話(huà)等級證書(shū)上崗制度。
5、將“講普通話(huà)，寫(xiě)規范字”納入學(xué)生行為規范的基本要求，作學(xué)期評選文明班級的.考核內容之一。
6、學(xué)校積極組織學(xué)生參與學(xué)校內外的各級“推普”活動(dòng)，教師指導學(xué)生參與比賽獲獎，在學(xué)期教師獎勵中給予物質(zhì)獎勵。
獎懲制度 20
根據我中心控煙工作制度的要求，特制定本制度。
一、本中心職工應自覺(jué)遵守中心控煙工作制度。
自覺(jué)戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個(gè)醫務(wù)人員應盡的義務(wù)。
二、懲罰的具體方式：
1、本中心醫務(wù)人員在吸煙區穿工作服或佩戴胸卡吸煙（或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區吸煙），首次罰款100元，以后每發(fā)現一次扣罰當事人500元，且與其年終考核掛鉤。
2、控煙辦工作人員或控煙責任人違反上述規定的，按第1條標準處罰。
3、非本中心工作人員違反上述規定的，由責任人進(jìn)行勸告并制止，嚴重者可清離中心。
4、在責任區發(fā)現煙蒂、煙具（或巡查人員對抽煙行為不予制止）的，對相關(guān)人員提出批評，并要求在規定時(shí)間內予以整改。
三、對控煙工作取得成就的，按以下方式進(jìn)行獎勵：
1、對成功戒煙的醫務(wù)人員，由科室提出申請，經(jīng)控煙辦公室審核，報控煙工作領(lǐng)導小組批準后，中心給予一定金額的.獎勵，并在中心內進(jìn)行宣傳。
2、對控煙工作做得出色的科室，定期給予全中心公開(kāi)表?yè)P，并在年終給予一定控煙獎勵。
3、對控煙辦工作人員或控煙責任人，能積極履行職責的，中心給予一定金額的獎勵。
四、此規定從下發(fā)之日起執行。
獎懲制度 21
1、凡在校本教研活動(dòng)中，主動(dòng)積極，資料積累充足，教學(xué)效果提高明顯的科任教師，予以表?yè)P，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
2、承擔課題的'骨干人員，就本組課題研究方面，每學(xué)期有一定質(zhì)量的總結或在縣級以上刊物發(fā)表論文，每學(xué)期獎勵40元。每學(xué)年按時(shí)結題，并有較高質(zhì)量的教研論文，市級課題結題獎勵200元，縣級結題獎勵100元，課題組負責人市級獎勵200元，縣級獎勵100元。同時(shí)結合其教學(xué)成績(jì)可推薦這鎮級骨干教師，和縣級教學(xué)能手或縣級骨干教師的優(yōu)秀人選。
3、教研組在校本教研工作中成績(jì)突出，成果明顯，按照教研組考核實(shí)施辦法，可評為優(yōu)秀教研組，教研組長(cháng)評為優(yōu)秀教研組長(cháng)，按考核實(shí)施辦法予以獎勵，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
4、凡今后在評優(yōu)樹(shù)模等方面，課題研究沒(méi)有成果或沒(méi)有論文將降低一個(gè)檔次入選。
5、在日常教研活動(dòng)中參與不積極，筆記資料等不齊全，達不到教研常規要求的，不評選，不評先進(jìn)，并記入教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展檔案。
本制度自20xx年2月起執行，執行過(guò)程中有什么問(wèn)題可及時(shí)向教導處和校長(cháng)反映。
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