企業(yè)考勤管理制度范本（精選12篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多地方都會(huì )使用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的企業(yè)考勤管理制度范本，歡迎大家分享。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。

　　第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷(xiāo)假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準;部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執行

　　企業(yè)考勤管理制度 篇2

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

　　3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

　　五、請假制度與假期類(lèi)別

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　　1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。

　　3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

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　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。

　　3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　�。ㄈ�）婚假

　　公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。

　　6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇3

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒�司人力資源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇4

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一條、本制度適用于單位全體職工。

　　第二條、工作時(shí)間

　　實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三條、請銷(xiāo)假

　　職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話(huà)事先請假，并在事后三天內及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)批準自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。

　　1.事假。請假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內容，按照批假權限審批。

　　2.病假。假條應寫(xiě)明原因和擬請假天數，并附定點(diǎn)醫療機構證明，按照批假權限審批。

　　3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

　　4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關(guān)規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經(jīng)批準后，方可休假。

　　第四條、假期待遇

　　1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》。

　　2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規核算。

　　第五條、獎罰辦法

　　1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績(jì)效管理考核辦法》考核。

　　2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

　　3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

　　4.全年個(gè)人事假累計次數不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫療機構證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數扣除日薪100元/天（從績(jì)效中扣除）。

　　5.要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過(guò)批準的加班，行政組按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。

　　6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

　　7.曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續不超過(guò)十五天，或者一年內累計不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

　　8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫(xiě)請假條，報組負責人審批，行政組備案。

　　第六條、監督

　　單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進(jìn)行登記、整理，報行政辦公會(huì )研究后進(jìn)行通報和處理。

　　第七條、本制度自發(fā)文之日起執行。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇5

　　為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

　　1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。

　　2、周一至周五的工作時(shí)間為：

　　5月1日——9月30日上午7：50——12：00

　　下午14：00——18：00

　　10月1日——5月1日上午7：50——12：00

　　下午13：30——5：30

　　員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。

　　3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。

　　4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。

　　5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。

　　6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

　　7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的'哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。

　　8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

　　9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。

　　10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。

　　11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。

　　12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

　　13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。

　　14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。

　　15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

　　16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。

　　17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇6

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、工作制度

　　1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。

　　上午 9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；

　　2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　二、各類(lèi)假期規定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、產(chǎn)假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

　　5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。

　　5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。

　　5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天

　　7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

　　7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。

　　7．4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

　　四、缺勤規定

　　1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　2、曠工扣款規定：

　　2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇7

　　1．目的

　　為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。

　　2．范圍

　　公司全體員工

　　3．內容

　　3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。

　　3．1．1上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。

　　3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。

　　3．2考勤內容

　　3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。

　　3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢�本月績(jì)效工資。

　　3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

　　3．3打卡管理

　　3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。

　　3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。

　　3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　3．4．2因公出差。

　　3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。

　　3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。

　　3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。

　　3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。

　　3．5．2有涂改情況者。

　　3．5．3故意毀壞工卡者

　　3．5．4偽造工卡者。

　　3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3．5．6自簽工卡者（按次計算）。

　　3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3．5．8遺失工卡者。

　　3．6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。

　　3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。

　　3．8上班均應于規定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。

　　3．10工作時(shí)間內，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。

　　3．12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。

　　4．請假作業(yè)：

　　4．1事假

　　4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實(shí)認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。

　　4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負責人或人力資源部查明屬實(shí)后準予補假，并在員工個(gè)人請假單上予以登記。

　　4．1．3凡請事假當月累計不足4小時(shí)，一律按計扣工資，不足8小時(shí)按一天計扣工資。

　　4．2病假

　　4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。

　　4．2．2請病假2天以?xún)日呙飧结t院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。

　　4．2．3全年累計病假不得超過(guò)30天，休滿(mǎn)時(shí)仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。

　　4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。

　　4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。

　　4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。

　　4．4．請假程序

　　4．4．1員工請假需按規定填寫(xiě)請假單，員工請假2天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批。

　　4．4．2主管請假2天內部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理請假報董事會(huì )批準。

　　4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。

　　5．檢查

　　5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負責統計出勤的文員擔任。

　　5．2檢查內容：

　　5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。

　　5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象。

　　5．2．3各部門(mén)檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。

　　5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。

　　6．實(shí)施

　　6．1本制度從公布之日起實(shí)施。

　　7．附件

　　7．1請假單

　　企業(yè)考勤管理制度 篇8

　　第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。

　　第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。

　　第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。

　　第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。

　　第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

　　第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

　　第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

　　第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�），按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。

　　第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇9

　　第一章 總則

　　一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

　　二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。

　　第二章 休假

　　三、 請假手續辦理

　　(一) 要求

　　1. 員工請假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《請假條》，獲得領(lǐng)導批準后方可休假；

　　2. 確因情況特殊無(wú)法履行請假手續時(shí)，應在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導及部門(mén)考勤員，并在休假3日內及時(shí)補辦相關(guān)休假手續，逾期的按曠工處理。

　　(二)審批流程

　　(一) 休息日

　　公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規定，各部門(mén)因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫(xiě)《調休單》報部門(mén)經(jīng)理審批后交考勤員，可在規定時(shí)間內補休。

　　(二) 法定節假日

　　1. 現執行法定節假日明細：

　　2. 法定節假日安排員工加班時(shí)，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；

　　3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線(xiàn)的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫(xiě)《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過(guò)后執行，對于不按照有關(guān)規定申報加班的員工，將不予認可; 對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。

　　(三) 事假

　　1. 事假期間不發(fā)放工資；

　　2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績(jì)效工資；

　　3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；

　　4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個(gè)人全額承擔。

　　(四) 病假

　　患疾病的員工醫療分為門(mén)診治療和住院治療兩類(lèi)。

　　1. 門(mén)診治療：

　　門(mén)診治療的員工一次請病假不得超過(guò)3天，請病假時(shí)需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

　　2. 住院治療:

　�。�1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過(guò)15天，請假時(shí)需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時(shí)，還需提供上一

　　次醫療期內的醫藥費用單據。

　�。�2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無(wú)法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導同意后，可享受“住院治療”的待遇。

　�。�3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

　�。�4） 醫療期：

　　A. 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

　　B. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上 20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；

　　C. 醫療期3個(gè)月的按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

　　3. 薪資標準：

　　病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績(jì)效獎金:

　　A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100％；

　　B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90％；

　　C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80％；

　　D. 1年內病假累計超過(guò)180天的，在規定醫療期內發(fā)最低工資標準的80％的病假救濟費。

　　4. 醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書(shū)面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(五) 工傷假

　　員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)確認后可以根據國家規定申請工傷假。

　　1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門(mén)負責人須在8小時(shí)內將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)，并填寫(xiě)《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門(mén)24小時(shí)內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)及人力資源部備案，沒(méi)有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

　　2. 工傷醫療期薪資：

　�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績(jì)效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的崗位工資。

　�。�2） 休工傷假滿(mǎn)6個(gè)月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過(guò)15天）。

　　3. 復工后，因工傷復發(fā)再休假時(shí)，應到市級及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。

　　4. 工傷醫療期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。醫療期超過(guò)二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標準執行。

　　(六) 產(chǎn)假

　　根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

　　1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。

　　2. 符合法律規定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節假日、公休日）。

　　3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。

　　4. 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　5. 自生育起1年內，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書(shū)面報告形式呈現，明確開(kāi)始及結束時(shí)間。

　　6. 產(chǎn)假薪資

　　女職工（參保生育保險的）生育后，于2個(gè)月內提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無(wú)工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責在人社局報銷(xiāo)一部分生育醫療費。

　　(七)年休假

　　員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

　　1. 年休假的休假天數：

　�。�1） 累計工作不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；

　�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；

　�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的，年休假為15天；

　�。�4） 以上休假天數指工作日。

　　2. 不享受年休假的情況：

　�。�1） 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個(gè)月以上的；

　�。�2） 累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，非出勤天數累計3個(gè)月以上的；

　�。�3） 累計工作滿(mǎn)20年及以上的員工，非出勤天數累計4個(gè)月以上的；

　�。�4） 在校實(shí)習生、剛工作未滿(mǎn)一年的。

　　3. 相關(guān)規定：

　�。�1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

　�。�2） 各部門(mén)在當年度內須根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。

　�。�3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

　�。�4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

　　4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷(xiāo)標準參照本公司的《差旅費管理規定》。

　　5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

　　(八) 婚喪假

　　1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2. 再婚的可享受法定婚假。

　　3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。

　　4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。

　　5. 需去外地參加喪禮可算上來(lái)回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇10

　　為進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

　　第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內全體工作人員。

　　第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。

　　第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

　　第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。

　　第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應履行書(shū)面批準手續，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學(xué)習，視同公務(wù)。

　　第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷(xiāo)假制度，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。

　　第七條 認真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

　　第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個(gè)工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。

　　第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進(jìn)行不定期監督抽查。

　　第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇11

　　為嚴肅工作紀律，規范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。

　　第一條、考勤記錄

　　1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。

　　2、部門(mén)員工點(diǎn)名考勤。

　　3、考勤記錄月底交由財務(wù)部作為考核員工績(jì)效的重要依據。

　　第二條、考勤類(lèi)別

　　1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。

　　2、早退：凡未請假，提前10—30分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。

　�。�1）遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計算缺勤，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理；

　�。�2）輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數計算曠工；

　�。�3）不服從工作安排或調動(dòng)，堅持不到崗者，按實(shí)際天數計算曠工；

　�。�4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工；

　�。�5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數計算曠工；

　�。�6）未出示請假證明者，按實(shí)際天數計算曠工；

　�。�7）不請假離崗者，按實(shí)際天數的2倍計算曠工；

　�。�8）曠工按相應工資的3倍罰款。

　　4、事假

　　員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假超過(guò)正常休假天數的，實(shí)行無(wú)薪制度。

　　5、病假

　　員工因病請假，應提前填寫(xiě)請假條，請假時(shí)應出示醫院診斷證明。病假超過(guò)正常休假2天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。

　　第三條、準假權限

　�。�1）員工在上班時(shí)間內請假，以小時(shí)為單位計算罰沒(méi)工資；

　�。�2）請假2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準；

　�。�3）請假3天及以上由部門(mén)經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批；

　�。�4）行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。

　　企業(yè)考勤管理制度 篇12

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀(guān)念，結合本部門(mén)實(shí)際情況，制定本考勤制度。

　　第二條考勤制度是加強干部職工勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。

　　全體人員要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。

　　第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺(jué)遵守機關(guān)作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

　　各干部職工對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。

　　第四條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。

　　第五條工作時(shí)間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷(xiāo)假必須嚴格履行請銷(xiāo)假手續，請假由本人寫(xiě)請假條，級部門(mén)領(lǐng)導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。

　　干部職工請假期滿(mǎn)必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。

　　確因不可抗拒的特殊情況不能按時(shí)返回的，應當在返回的當天或第二天補辦續假手續。

　　請假權限：所有干部職工需請假一天的由部門(mén)領(lǐng)導批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由主要領(lǐng)導批準。

　　經(jīng)批準后，方可離崗。

　　第七條干部職工請假必須事先履行請假手續，病假：

　　1、干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，報綜合部備案，月累計超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的診斷書(shū)。

　　2、傷人員要有醫療和鑒定部門(mén)的手續，經(jīng)領(lǐng)導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。

　　3、年累計請病假超過(guò)半年者，取消評優(yōu)評獎資格。

　　事假：

　　1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續，并按規定時(shí)間申請，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準休假。

　　2、請事假的干部職工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請示主要領(lǐng)導），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。

　　4、請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。

　　第八條年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規定執行。

　　在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。

　　或未按規定時(shí)間第九條未向部門(mén)和主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，請假，或違反病、事假規定，或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎：凡請假不備案的。

　　未經(jīng)批準無(wú)故不上班的。

　　未經(jīng)批準擅自離崗的。

　　無(wú)請假條，不履行請假手續的。

　　超假又不進(jìn)行補假的。

　　不按請假審批程序進(jìn)行請假的。

　　曠工超過(guò)2天的。

　　以辦公事為由不打招呼的。

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