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建筑工地考勤管理制度范本（通用12篇）
在現實(shí)社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的建筑工地考勤管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
建筑工地考勤管理制度 1
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jì)效工資；連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的.給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行。
建筑工地考勤管理制度 2
一、考勤管理執行部門(mén)及職責
公司日�？记诠芾碛筛鞑块T(mén)具體負責。生產(chǎn)部門(mén)(包括施工管理人員、電工、機械設備操作人員等)由生產(chǎn)經(jīng)理全權負責，對本部人員病、事假等的核準，并統籌考慮各員工實(shí)際出勤狀況，每周統計匯總報辦公室；技術(shù)部由技術(shù)部經(jīng)理負責；物資部由物資部經(jīng)理負責；財務(wù)部由財務(wù)主管負責。其它(包含食堂、司機班、后勤保障等等)由辦公室負責。同時(shí)，辦公室負責考勤的組織與實(shí)施，每月就各部門(mén)考勤狀況統計匯總呈報總經(jīng)理和財務(wù)部門(mén)。
二、工作時(shí)間
1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天氣、自然災害等不可抗因素除外。
2、原則上本作息時(shí)間適用于公司所有的工程項目，具體可由生產(chǎn)經(jīng)理根據各工程項目所處的季節、日照時(shí)長(cháng)，以及潮汐等實(shí)際情況，報請總經(jīng)理后，做適當變更。
3、由于員工工資、福利等是按工程項目在崗時(shí)間進(jìn)行結算，員工到崗后，必須在辦公室辦理簽到手續，離崗也必須到辦公室辦理相關(guān)手續。
4、生產(chǎn)部門(mén)作為公司最重要的部門(mén)，為滿(mǎn)足施工進(jìn)度的要求，生產(chǎn)經(jīng)理可根據實(shí)際情況安排加班，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)員工都應理解并且服從加班安排。對于沒(méi)有任何特殊情況拒絕加班或消極怠工的人員，生產(chǎn)經(jīng)理有權在考勤記錄中做曠工處理。
5、對于加班人員第二天考勤的問(wèn)題，原則上晚上加班不超過(guò)4小時(shí)的，第二
天正�？记�。超過(guò)4小時(shí)的，加班人員須提前報請部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理統籌考慮，批準以后，方能不作考勤處理。
6、對于實(shí)行不定時(shí)工作的員工，如夜班看場(chǎng)人員等，在完成部門(mén)或公司領(lǐng)導指派工作情況下，經(jīng)公司同意后，可自行安排作息時(shí)間。
三、考勤內容
1、公司員工應嚴格按照各工程項目部制定的`作息時(shí)間表上下班，除不定時(shí)工作員工以外。
2、員工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、凡上班15分鐘以?xún)鹊竭_崗位，視為遲到。下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。遲到早退每次扣款20元。
4、遲到、早退15分鐘以上者視為曠工半天處理。
5、凡員工未在辦公室填寫(xiě)請假單，也未經(jīng)請示部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的病事假和擅離職守等一律按曠工處理。
6、所扣款項作為部門(mén)員工活動(dòng)經(jīng)費或部門(mén)考勤獎金。
7、對于遲到早退情節嚴重屢教不改者，各部門(mén)報至辦公室，將給予通報批評、扣除工資獎金、直至解除勞動(dòng)合同處理。
四、休假及其它假期
1、每月員工有2天的帶薪病事假期，當月有效不作積累。當員工確實(shí)因為生病或個(gè)人事由需要外出，可直接向部門(mén)經(jīng)理提出申請，申請批準后方可休假。
2、每季度員工有3天的帶薪探親假，當年有效可積累。也就是一年有12天的帶薪探親假期。
3、若員工一次性休年假，最多可休12天的探親假+ 兩個(gè)月4天的病事假=16天帶薪假期。若員工分兩次休探親假期，每次可休6天探親假期+兩個(gè)月4天的病事假=10天帶薪假期。以此類(lèi)推。若員工第一次已經(jīng)休滿(mǎn)16天的年假，后再休假，還是可以有兩個(gè)月4天帶薪病事假期。對休假超出的天數則按超出天數扣除工資。
4、對在公司工作年限滿(mǎn)1年的員工，可多加1天的探親假期。滿(mǎn)2年的員工多加兩天的探親假期，以此類(lèi)推。
5、對未休滿(mǎn)12天年假的員工，可補每月的病事假期。
6、對因工作受傷的員工，且影響到正常工作的，短期(15天以?xún)?能治愈的，可享受帶薪工傷假，不按考勤處理。15天以上的，視具體情況同公司友好協(xié)商解決。
五、請假流程及審批
1、公司員工須嚴格執行請假審批程序，必須事前提出申請，對于未履行請假審批手續而擅自休假的員工按曠工處理。
2、對于1天以?xún)鹊牟∈录�，由員工直接向部門(mén)經(jīng)理請示，在安排完替崗人員和交接工作完畢后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，方可休假。
3、對于1天以上(含1天)2天以下的請假，須到辦公室領(lǐng)取《請假單》，填寫(xiě)請假日期、天數已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門(mén)經(jīng)理簽字后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
4、對于2天以上的休假，須到辦公室領(lǐng)取《請假單》，填寫(xiě)請假日期、天數已經(jīng)事由，經(jīng)辦公室、部門(mén)經(jīng)理簽字和總經(jīng)理簽字(若總經(jīng)理不在現場(chǎng)，則電話(huà)請示)后，并且安排完替崗人員和交接工作完畢后，方可休假。
六、因公出差的審批流程
1、公司員工因公出差，須到辦公室填寫(xiě)《出差申請單》，說(shuō)明出差地、時(shí)間、預計返回時(shí)間、天數以及事由等，經(jīng)辦公室、部門(mén)經(jīng)理簽字后，方可出差。
2、在員工出差期間，辦公室不做考勤處理。
本規定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。本規定所有解釋權歸xxxx有限公司辦公室負責。
建筑工地考勤管理制度 3
一、作息時(shí)間
(1) 上班時(shí)間：
員工正常工作時(shí)間為：
夏季(5月1日—9月30日)：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。
因季節變化或特殊情況需調整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。
(2)打卡登記
員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，確因工作需要不能打卡者，需填寫(xiě)并提交《未打卡說(shuō)明》其它情況一律按遲到、早退或曠工處理!對虛報打卡記錄者，處當事人、簽字責任人、證明人各50元罰款。
(3)上班時(shí)間公司副總(含)以上人員向辦公室告知去向，其余各部門(mén)所有人員均須在外出前，經(jīng)部門(mén)負責人批準后方可外出，并在向辦公室告知去向。辦公室負責《員工外出登記表》統計，作為月底出勤考核依據。
員工外出用車(chē)，提前30分鐘至辦公室登記用車(chē)事宜，辦公室做好統籌安排；特殊情況情況急需用車(chē)的，報公司分管副總經(jīng)理批準后，辦公室通知駕駛員出車(chē)。
二、遲到、早退、曠工
(1) 遲到和早退：遲到或早退10分鐘內(含10分鐘)，三次以下(含三次)給予警告，三次以上每次扣款10元；10分鐘以上，30分鐘以下，每次扣款20元；30分鐘以上，二小時(shí)以?xún)�，按事�?.5天處理。如遇惡劣天氣或其他突發(fā)事件大面積影響上班時(shí)間，公司可酌情考慮延遲考勤。
(2)曠工：無(wú)故缺勤兩小時(shí)(含兩小時(shí))以上者，返回單位上班后一個(gè)小時(shí)內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的、未經(jīng)批準離開(kāi)公司者，均以曠工論；曠工時(shí)間的最小計算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計。
(3) 對曠工的處理：
1、曠工期間勞動(dòng)報酬不予發(fā)放；
2、曠工1至5個(gè)工作日以?xún)�，曠�?個(gè)工作日按三個(gè)工作日扣除薪金；
3、連續曠工超過(guò)5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),或一年內累計超過(guò)10個(gè)工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
(4)辦公室于每月月底匯員工考勤、請假情況，做年終考評、發(fā)放工資和全勤獎之依據，員工相關(guān)考勤說(shuō)明須于次月5號前提交，否則一律作廢!
三、加班和調休
(1) 公司不鼓勵員工加班工作，但員工有義務(wù)在公司規定的時(shí)間內保質(zhì)保量地完成賦予的工作；遇有臨時(shí)突發(fā)事件或緊急任務(wù)，必須服從公司的工作安排。
(2)零星加班時(shí)間不予累積，加班低于三個(gè)小時(shí)以下不予計算。晚上加班至次日凌晨12點(diǎn)按一天計算。加班次日及時(shí)填寫(xiě)加班申請單交辦公室備案。未及時(shí)報送的月底考勤不予計算。
(3) 員工可填寫(xiě)《調休申請表》向公司書(shū)面申請與額外工作時(shí)間相等的時(shí)間作為補休，調休時(shí)間不得影響正常工作，員工調休需經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人同意，部門(mén)負責人根據工作性質(zhì)酌情控制補休時(shí)間! 備注：調休時(shí)間必須在六個(gè)月內用完、過(guò)期作廢，不得頂替如遲到、早退、曠工的'時(shí)間等。
四、考勤紀律
(1)公司實(shí)行上下班指紋考勤，上午上班、上午下班、下午上班(工作時(shí)間提前15分鐘內有效)及下午下班均需按指紋記錄。
(2)各項目部嚴格自行制定考勤辦法，每月月初5號之前把上月考勤資料交至公司辦公室�？记谫Y料做為月度優(yōu)秀員工考評依據。不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現取消項目部參評資格。
(3)當月如出現任何遲到、早退、請假、曠工者，取消當月優(yōu)秀員工的評選資格。
五、請假制度
員工請假須根據以下規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開(kāi)崗位。請假須于提前1天向所在部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，批準后方可有效，如特殊情況不能書(shū)面請假者，可致電公司負責人，待上崗后補辦手續，致電請假未批準而休假的以曠工論處。
(1)婚假
符合國家《婚姻法》規定結婚的員工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受滿(mǎn)勤獎，婚假超過(guò)規定天數的，按事假處理。申請婚假須提前經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并將結婚證書(shū)影印本交辦公室核實(shí)�；榧傧抻陬I(lǐng)取結婚證書(shū)之日起一年內一次。
(2)產(chǎn)假
持有準生證的女員工，司齡滿(mǎn)1年，可享有薪產(chǎn)假60天(寧國市當年度最低工資標準)；申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)有總經(jīng)理批準，并將醫院證明及準生證影印本交辦公室部門(mén)核實(shí)。
(3)恩恤假
員工的直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母)或主要贍養人去世，員工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超過(guò)3天的，按事假處理。申請恩恤假須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理申請手續。
(4)病假
員工因病請假，須向公司領(lǐng)導申請。兩天以上(含兩天)病假需醫院出具相關(guān)證明。病假期間扣除薪資50元/天。有薪病假一般不超過(guò)10天(含)，超過(guò)10天以上的部分，按照事假處理。
(5)事假
員工如有急事申請事假，須妥善安排好工作并提前經(jīng)副總經(jīng)理批，事假扣薪100元/天，每月事假累計超過(guò)三天(含三天)。事假超過(guò)三天按150元/天扣除。
工作時(shí)間因私離崗2個(gè)小時(shí)以上(含2個(gè)小時(shí))，視為事假半天。
(6)工傷假
員工在工作期間因工受傷，工傷事故報告須在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內由其所屬部門(mén)填寫(xiě)，并附鎮級(含)以上醫院證明，醫院證明交辦公室。經(jīng)主管機關(guān)確認的工傷在工傷期內崗位工資按《工傷保險條例》計算薪資。員工因公致亡，公司按有關(guān)規定辦理。
(7)請假流程：至辦公室領(lǐng)取《請假單》，填寫(xiě)完成后，公司副總審核，總經(jīng)理審批后，交由辦公室備案。
(8)對于騙取事假、病假、恩恤假的一經(jīng)發(fā)現，視情況給予處分和經(jīng)濟處罰。
(9)員工生日當月，公司給予100元的生日補貼費。
(10)各部門(mén)員工應認真填寫(xiě)《月度工作寫(xiě)實(shí)卡》，每月根據員工當月工作表現，業(yè)績(jì)突出的經(jīng)公司領(lǐng)導批準，推選一名員工為月度優(yōu)秀員工，當月給予200元獎勵。
六、社保購買(mǎi)條件
1、養老保險：
(1)工作滿(mǎn)一年，經(jīng)領(lǐng)導考核能夠勝任本崗位工作，工作表現得到領(lǐng)導認可，公司可為其購養老保險。
(2)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的二級建造師證，一經(jīng)錄用公司可為其購買(mǎi)養老保險。
(3)若員工作滿(mǎn)一年，工作能力不能夠滿(mǎn)崗位需要，將延后購買(mǎi)養老保險。
2、醫療保險：
(1)工作滿(mǎn)三年，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)建造師資格證書(shū)并注冊至公司，可為其購買(mǎi)醫療保險。
(2)工作滿(mǎn)三年，未通過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)建造師資格考試，公司將延后為其購買(mǎi)醫療保險直到符合購買(mǎi)條件止。
七、勞動(dòng)紀律
保持辦公室的整齊、干凈、衛生。不得在公司辦公樓內吸煙、隨地吐痰、亂丟紙屑果皮，保持室內及桌面清潔整齊并盡量避免擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。上班時(shí)間嚴禁爭吵、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩。上班時(shí)間嚴禁玩游戲、炒股、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。嚴禁在工作期間飲酒，確因公司對外招待情況除外。嚴禁代人、托人登記考勤、偽造出勤記錄。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。員工外出、下班時(shí)，要關(guān)閉個(gè)人電腦電源，下午下班最后離開(kāi)辦公室的人有責任要關(guān)閉辦公區照明、空調、電腦、打印機、復印機的電源開(kāi)關(guān)、并鎖好門(mén)窗后，方可離開(kāi)。
公司駕駛員要做好車(chē)輛維護工作，對違反交通規則和酒后駕車(chē)造成的交通違章所造成的損失由駕駛員自行承擔。公司其他駕車(chē)上下班的員工要嚴格遵守交通規則，行車(chē)期間嚴禁飲酒，注意安全行車(chē)。
違反上述規定的員工，公司將視情節嚴重情況進(jìn)行相應的批評處罰，情節嚴重影響公司形象的給予即時(shí)解聘，并不給予任何的經(jīng)濟補償。公司所有員工有義務(wù)維護公司良好的企業(yè)形象，團結互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
本管理辦法自下發(fā)之日起執行，其它未盡事宜按勞動(dòng)法以及本市相關(guān)條例執行。
建筑工地考勤管理制度 4
一、目的
為加強建筑工地人員考勤管理，提高工作效率，確保工程順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和勞務(wù)人員。
三、考勤方式
員工必須準時(shí)上、下班，并按規定進(jìn)行打卡考勤。
考勤機應設置在工地入口處，方便員工打卡。
員工因工作原因無(wú)法打卡時(shí)，需提前向考勤管理人員說(shuō)明情況，以便進(jìn)行補簽。
四、考勤時(shí)間
每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上下班時(shí)間根據項目實(shí)際情況確定。
員工應嚴格遵守作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請假與曠工
員工請假需提前向部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)請假條。
請假條需經(jīng)部門(mén)負責人審批后，方可生效。
未經(jīng)請假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規定進(jìn)行處罰。
六、考勤統計與公示
考勤管理人員應每日對考勤數據進(jìn)行統計，確保數據的準確性。
每月底，考勤管理人員應將本月考勤情況進(jìn)行公示，接受員工監督。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執行。
本制度解釋權歸建筑工地管理部門(mén)所有。
建筑工地考勤管理制度 5
一、目的`
為推進(jìn)智慧工地建設，加強施工現場(chǎng)人員實(shí)名制管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于采用智慧考勤系統的建筑工地所有員工。
三、考勤方式
員工通過(guò)手機掃描工地二維碼進(jìn)行考勤。
考勤信息自動(dòng)錄入智慧考勤系統。
采用身份證、人臉、指紋等識別技術(shù)進(jìn)行輔助考勤。
四、考勤時(shí)間
每日上下班時(shí)間根據項目實(shí)際情況確定。
員工應按時(shí)打卡，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請假與曠工
員工請假需通過(guò)智慧考勤系統提交申請，并經(jīng)部門(mén)負責人審批。
未經(jīng)請假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規定進(jìn)行處罰，并在智慧考勤系統中進(jìn)行記錄。
六、考勤數據管理與分析
智慧考勤系統應實(shí)時(shí)更新考勤數據，確保數據的準確性。
管理部門(mén)應定期對考勤數據進(jìn)行分析，評估員工出勤情況。
考勤數據將作為員工獎懲、工資結算的重要依據。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執行。
本制度解釋權歸建筑工地管理部門(mén)所有。
建筑工地考勤管理制度 6
一、目的.
為簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率，特制定本簡(jiǎn)易考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于規模較小、人員較少的建筑工地。
三、考勤方式
采用手工簽到的方式進(jìn)行考勤。
員工在上下班時(shí)，需在考勤表上簽字確認。
四、考勤時(shí)間
每日工作時(shí)間根據項目實(shí)際情況確定。
員工應按時(shí)簽到，不得無(wú)故遲到、早退。
五、請假與曠工
員工請假需提前向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，并在考勤表上注明請假日期。
未經(jīng)請假擅自離崗者，視為曠工。
曠工者將按照公司規定進(jìn)行處罰。
六、考勤統計與核查
考勤管理人員應每日對考勤表進(jìn)行統計，確保數據的準確性。
每月底，考勤管理人員應對本月考勤情況進(jìn)行核查，如有異議，應及時(shí)處理。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起執行。
本制度解釋權歸建筑工地管理部門(mén)所有。
建筑工地考勤管理制度 7
一、總則
為加強建筑工地員工考勤管理，提高工作效率，保障工程順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、考勤方式
員工必須準時(shí)上下班，并按規定進(jìn)行打卡考勤，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
如遇特殊情況無(wú)法打卡，需提前向考勤負責人說(shuō)明情況，以便補充登記。
三、出勤時(shí)間
建筑工地實(shí)行彈性工作制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)。
員工需根據工程進(jìn)度和部門(mén)安排，合理安排出勤時(shí)間。
四、請假制度
員工因事、病請假，需提前向部門(mén)經(jīng)理申請批準，并填寫(xiě)請假條。
請假時(shí)間超過(guò)一天的，需報請更高一級領(lǐng)導批準。
請病假需提供縣級以上醫院證明。
五、曠工處理
員工無(wú)故不到崗視為曠工。
曠工一天扣發(fā)相應天數的工資，并視情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
月曠工三天以上（含三天）者，予以除名。
六、其他規定
考勤記錄將作為員工轉正、晉升、獎懲的'重要依據。
員工應嚴格遵守考勤管理制度，如有違反，將按相關(guān)規定處理。
建筑工地考勤管理制度 8
一、目的
為規范建筑工地員工考勤管理，提高工作效率，保障工程質(zhì)量和安全，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工。
三、考勤方式
員工上下班需通過(guò)指紋考勤機進(jìn)行打卡。
考勤機數據將作為員工出勤的主要依據。
四、出勤時(shí)間
建筑工地實(shí)行固定工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。
員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。
五、請假與調休
員工請假需提前向部門(mén)經(jīng)理申請，并填寫(xiě)請假條。
請假期間不計發(fā)工資。
員工因工作需要加班的，可申請調休。
六、曠工處理
員工無(wú)故不到崗或未請假擅自離崗視為曠工。
曠工一次扣發(fā)雙倍日薪，并視情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
年曠工累計達5天者，按自動(dòng)離職處理。
七、監督與檢查
考勤負責人需定期匯總考勤記錄，并進(jìn)行公示。
對于考勤中弄虛作假的.行為，一經(jīng)發(fā)現將給予嚴厲處罰。
建筑工地考勤管理制度 9
一、考勤管理原則
建筑工地員工考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保員工出勤情況的真實(shí)性和準確性。
二、考勤方式與時(shí)間
員工上下班需通過(guò)電子考勤系統進(jìn)行打卡。
每日打卡時(shí)間為上下班各一次，具體時(shí)間根據工地實(shí)際情況確定。
三、請假與出差
員工請假需提前填寫(xiě)請假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
員工出差需填寫(xiě)出差申請單，經(jīng)權責領(lǐng)導批準后方可離崗。
四、曠工處理
員工無(wú)故不到崗或未請假擅自離崗視為曠工。
曠工將按天數扣發(fā)工資，并視情節輕重給予警告、經(jīng)濟處罰或辭退處理。
五、加班管理
員工因工作需要加班的，需提前申請并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準。
加班工時(shí)將以考勤打卡時(shí)間為準進(jìn)行計算，并按國家規定支付加班費。
六、考勤記錄與檢查
考勤負責人需定期匯總考勤記錄，并進(jìn)行核實(shí)和公示。
對于考勤中弄虛作假的.行為，將給予嚴厲處罰，并追究相關(guān)責任人的責任。
建筑工地考勤管理制度 10
一、目的
為加強建筑工地員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保施工順利進(jìn)行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線(xiàn)工人。
三、考勤規定
上下班打卡：?jiǎn)T工必須按時(shí)上下班，并在指定的考勤機上打卡。打卡時(shí)間應與規定的工作時(shí)間相符，不得提前或延遲。
遲到與早退：?jiǎn)T工遲到或早退超過(guò)規定時(shí)間（如10分鐘）視為遲到或早退。遲到或早退者將受到相應的'處罰，如扣發(fā)工資或警告。
請假與曠工：?jiǎn)T工因私事請假需提前向部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)請假單。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。曠工者將受到嚴厲處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。
四、考勤記錄與檢查
考勤記錄：考勤負責人應每天記錄員工的出勤情況，包括打卡時(shí)間、請假情況、曠工情況等。
考勤檢查：公司或工地負責人應定期對考勤記錄進(jìn)行檢查，確�？记跀祿臏蚀_性和完整性。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜由公司或工地負責人負責解釋和修訂。
員工應自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應的處罰。
建筑工地考勤管理制度 11
一、總則
為規范建筑工地考勤管理，提高員工出勤率和工作效率，保障施工安全和質(zhì)量，特制定本制度。
二、考勤方式
電子考勤：采用電子考勤系統進(jìn)行打卡記錄，確�？记跀祿臏蚀_性和便捷性。
人工考勤：對于無(wú)法使用電子考勤系統的特殊情況，可采用人工考勤方式進(jìn)行記錄。
三、考勤時(shí)間
工作時(shí)間：根據施工需要確定具體的'工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)工作制。
打卡時(shí)間：?jiǎn)T工應在規定的工作時(shí)間內進(jìn)行打卡，上下班各一次。
四、請假與曠工
請假流程：?jiǎn)T工請假需提前向部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)請假單。請假單需經(jīng)部門(mén)負責人審批后方可生效。
曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。曠工者將受到相應的處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。
五、考勤管理與監督
考勤負責人：各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責考勤記錄和管理，確�？记跀祿臏蚀_性和完整性。
監督與檢查：公司或工地負責人應定期對考勤記錄進(jìn)行檢查和監督，確�？记谥贫鹊穆鋵�(shí)和執行。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執行，如有修改或廢止需經(jīng)公司或工地負責人批準。
員工應自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應的處罰。
建筑工地考勤管理制度 12
一、目的與原則
為加強建筑工地考勤管理，提高員工出勤率和工作效率，確保施工安全和質(zhì)量，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。
二、考勤對象與時(shí)間
考勤對象：建筑工地所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一線(xiàn)工人。
考勤時(shí)間：根據施工需要確定具體的工作時(shí)間和打卡時(shí)間。
三、考勤方式與流程
考勤方式：采用電子考勤系統進(jìn)行打卡記錄，確�？记跀祿臏蚀_性和便捷性。對于無(wú)法使用電子考勤系統的'特殊情況，可采用人工考勤方式進(jìn)行記錄。
考勤流程：?jiǎn)T工應在規定的時(shí)間內進(jìn)行打卡，上下班各一次�？记谪撠熑藨刻鞂记谟涗涍M(jìn)行匯總和整理，確�？记跀祿臏蚀_性和完整性。
四、請假與曠工處理
請假流程：?jiǎn)T工請假需提前向部門(mén)負責人申請，并填寫(xiě)請假單。請假單需經(jīng)部門(mén)負責人審批后方可生效。緊急情況下，員工可通過(guò)電話(huà)或短信請假，但事后需補辦請假手續。
曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。曠工者將受到相應的處罰，包括扣發(fā)工資、警告甚至辭退。具體處罰措施可根據公司或工地實(shí)際情況進(jìn)行制定。
五、考勤監督與檢查
監督與檢查：公司或工地負責人應定期對考勤記錄進(jìn)行檢查和監督，確�？记谥贫鹊穆鋵�(shí)和執行。對于發(fā)現的考勤問(wèn)題，應及時(shí)進(jìn)行處理和糾正。
違規處理：對于違反考勤制度的員工，應給予相應的處罰。處罰措施可根據違規情節的輕重進(jìn)行制定，包括警告、扣發(fā)工資、辭退等。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起執行，如有修改或廢止需經(jīng)公司或工地負責人批準。
本制度的解釋權歸公司或工地負責人所有。員工應自覺(jué)遵守本制度，如有違反將受到相應的處罰。
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