簽到考勤管理制度范本
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的簽到考勤管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簽到考勤管理制度1
為進(jìn)一步加強住校生管理，明確管理責任，特制定住校生雙休日返校簽到、節假日離校家長(cháng)接送簽到制度，請假制度。
一、住校生周日必須按時(shí)返校，不得早到�；蜻t到校，到校后按秩序在樓門(mén)外排好隊，以宿舍為單位簽到，簽到時(shí)必須按簽到冊?xún)热菡J真填寫(xiě)，嚴禁代簽或不簽進(jìn)入宿舍。
二、簽到后必須按照管理規定在宿舍休息，不得以任何理由請假或私自外出。
三、簽到結束后由當周值周舍長(cháng)協(xié)同管理老師對照登記表核查學(xué)生到校情況，將未到學(xué)生匯總登記。
四、晚自習前，宿舍管理老師根據簽到情況逐班清查復核學(xué)生到校人數，經(jīng)核實(shí)確實(shí)未到的學(xué)生，立即通知值周領(lǐng)導，電話(huà)聯(lián)系家長(cháng)，查明原因，匯報值周領(lǐng)導協(xié)同解決處理。
五、住校生周日因事因病不能到校的，必須自寫(xiě)假條，由家長(cháng)簽字，同學(xué)捎假，并用電話(huà)聯(lián)系宿舍管理老師由家長(cháng)告知原因，經(jīng)老師批準后方可準假。
六、住校生在校期間因病因事請假（含午、晚飯后），由學(xué)生本人出示假條，班主任簽注意見(jiàn)，宿舍管理老師簽字批準，假條交管理老師查核保存，由管理老師電話(huà)通知門(mén)衛方可離校，返校后自覺(jué)消假。
七、住校生節假日離校時(shí)，必須按照學(xué)校統一放假時(shí)間提前通知家長(cháng)，由家長(cháng)親自接送，接送時(shí)必須辦理簽字手續，如無(wú)家長(cháng)接送私自離校者責任自負。
八、住校生在校期間無(wú)特殊情況不允許請假外出。午、晚飯后、夜間嚴禁私自外出購物，對無(wú)故曠休不回宿舍的，必須及時(shí)查清通知班主任并匯報值周領(lǐng)導。
簽到考勤管理制度2
一、簽到制度
1、簽到時(shí)間：上午時(shí)間為：周一7：20之前，周二至周五，班主任、輔導教師簽到時(shí)間為7：20之前，其他教職工為7：50之前。下午時(shí)間春秋冬季節為13：40之前，夏季為14：10之前。上午第四節無(wú)課老師下班時(shí)間為11：30。
2、簽到必須自己簽，任何人不得以任何理由讓他人代簽，忘簽到者經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可補簽到。
3、全校性集會(huì )，全體教職工必須按時(shí)參加。凡遲到、早退者，計入考勤核算，無(wú)故不參加者按曠工處理。
4、考勤情況每月匯總一次，按考勤積分制度積分，納入績(jì)效考核。
二、教職工考勤制度：
1、教職工考勤實(shí)行坐班管理，時(shí)間為周一至周五。凡周六上課輔導教師、班主任每月有一晌（4節課）機動(dòng)，但應有請假手續。哺乳期教師考勤按學(xué)校相關(guān)制度執行。
2、學(xué)校實(shí)行查崗制度，工作時(shí)間內隨時(shí)進(jìn)行普查、抽查教職工到崗情況，并計入考勤記錄。
3、學(xué)校教職工要做到“四必到”即：升國旗必到，學(xué)習必到，開(kāi)會(huì )必到，輔導必到�！八谋氐健奔{入考勤積分。
4、晚到20分鐘以?xún)惹覠o(wú)課者按遲到計，有課者按缺課計；超過(guò)20分鐘后按曠工處理。
5、提前20分鐘離崗且無(wú)課者按早退計，有課者按缺課計；超過(guò)20分鐘者按曠工計算。
6、請假規定：
�。�1）因事或因病不能上班者，須履行請假手續，由本人書(shū)面提出申請或請假條，攜帶有關(guān)證明按規定報批。因公請假者不納入考勤積分。
�。�2）因急病、急事來(lái)不及辦理請假手續的，可以先口頭報告，事后要及時(shí)辦理補假手續。
�。�3）請假一天內由主管主任審批，三天內由主管校長(cháng)審批，七天內由校長(cháng)審批，一周以上到教文體局人事科審批�；�、產(chǎn)、喪、病請假按上級規定辦法執行。
�。�4）請假超出學(xué)校權限、需教體局審批的，須填寫(xiě)《二七區教體局教職工請假審批表》，病假還須出具市級以上醫療機構的'病休診斷證明，經(jīng)學(xué)校核實(shí)后報上級審批。
�。�5）請假期滿(mǎn)，應及時(shí)到批假部門(mén)銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假的超假時(shí)間按曠工處理，確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理續假手續。
7、下列情況按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續，無(wú)故不上班者。
�。�2）本人雖提前或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準，擅自不上班者。
�。�3）請假期滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，不上班者。
�。�4）弄虛作假或在假期間從事有收入活動(dòng)的。
三、考勤積分細則及獎懲
1、考勤積分每月滿(mǎn)分為100分。全勤、滿(mǎn)勤者積100分�？记诜e分納入績(jì)效考核統一核算。
2、請假一節扣1分，遲到、早退一次扣2分，曠工一節扣5分。每月有一次一節請假不計積分。
3、每月請假累計3天者、遲到和早退次數之和達到10次者、曠工達到4節者，扣完當月積分。無(wú)故缺課1次、私自調課2次者，扣完當月考勤積分。無(wú)故缺課累計3次以上者，本學(xué)年內無(wú)資格評先、評優(yōu)、晉級、轉正，不參與獎勵。
4、全年請假累計達到1個(gè)月（30天）的，自達到30天時(shí)起，一年內不參加評優(yōu)評先。全年請假累計達到3個(gè)月的，自達到3個(gè)月時(shí)起，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先；全年請假累計達到半年的，不再發(fā)放年終獎及福利、一年內不參與評優(yōu)評先，不進(jìn)行年度考核、不晉升薪級工資、不計算任職年限。
5、連續曠工超過(guò)15天或1年內累計曠工30天的，按上級規定予以辭退、解聘或作自動(dòng)離職處理。
四、附則
本制度執行中，如上級有新的相關(guān)制度，則遵從上級規定。
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