公司考勤管理制度范本（精選12篇）
在日常生活和工作中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度 1
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的'，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
1、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
公司考勤管理制度 2
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1—3天由直屬核準。
2、4—6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡：
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假，經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)整。
下午：自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到；上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到；凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按 其情節酌以懲處：
1.委托他人代打出勤卡者；
2.有涂改情況者；
3.故意毀損出勤卡者；
4.偽造出勤卡者；
如有第1項的情形發(fā)生，代打者
1、車(chē)間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿(mǎn)勤予以計算（正常調休除外）。如公司放假，則當月均無(wú)滿(mǎn)勤。
2、如由于公司原因，造成生產(chǎn)車(chē)間員工、計時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。
3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(cháng)的職務(wù)補貼與考核工資（各占其中的50%），同時(shí)結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
4、每月總工價(jià)的1%，作為副組長(cháng)的職務(wù)補貼，同時(shí)結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
5、個(gè)人獎金部分：【每月總工價(jià)—每月總工價(jià)×4.5%】×10%×個(gè)人獎金系數
�。ㄗⅲ杭疵吭驴偣r(jià)×9.55%×個(gè)人獎金系數）
�。�1）由組長(cháng)、副組長(cháng)根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長(cháng)及組員的個(gè)人獎金系數；再由生產(chǎn)部復評或更正，行政參與審核把關(guān)。
�。�2）為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時(shí)，應本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的.原則進(jìn)行。
�。�3）因組長(cháng)已享受考核工資，故不參與該獎金系數的評定和具體分配。
6、本組所有人員的基本工資計算：
每天計算出當日總工價(jià)，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日余額；然后則根據本組人員在當日的出勤時(shí)數，進(jìn)行計算每人的基本日工資；當月結束后，方最終匯總出基本月工資。
7、如因本組組長(cháng)請長(cháng)假不在職期間，而由副組長(cháng)負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長(cháng)的補貼中。
8、員工的基本工資、獎金系數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長(cháng)、副組長(cháng)人員的職務(wù)補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。
9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務(wù)補貼、考核工資等。
10、車(chē)間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫；行政審核后，由財務(wù)單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車(chē)間優(yōu)秀員工獎金和活動(dòng)組織開(kāi)展的專(zhuān)項支出費用，其不足部分由公司承擔。
★注：因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。
11、車(chē)間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度（一般在100～200元之間），則逐級上報，經(jīng)行政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統一發(fā)放。
公司考勤管理制度 3
第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。
第四條 上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的`工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
公司考勤管理制度 4
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習人員在工作時(shí)間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時(shí)間與打卡
1.打卡時(shí)間：周一至周五
上午9：00———12：00
下午13：00———18：00
中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無(wú)法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
�。�1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
�。�2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門(mén)負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班，應通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班；總部員工加班由部門(mén)負責人進(jìn)行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。
3.下列情形不視為加班：
�。�1）未按規定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；
�。�2）出差時(shí)路途上花費的時(shí)間；
�。�3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；
�。�4）公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè )、體育、聚餐及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
�。�5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓；
�。�6）在正常工作時(shí)間內因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(cháng)工作時(shí)間的；
�。�7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類(lèi)假期規定
病假
1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.連續請病假超過(guò)5天的，或者當月累計請病假超過(guò)10天的，公司有權要求員工到公司指定的'三級甲等醫院進(jìn)行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。
4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：
�。�1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；
�。�2）病假超過(guò)上述天數的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
�。�1）職工自稱(chēng)“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
�。�2）職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時(shí)應按公司獎懲辦法處理。
�。�3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)公司告知員工醫療期已滿(mǎn)或將滿(mǎn)，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。
7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：
�。�1）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下；
�。�2）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下；
�。�3）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎金；
�。�4）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎金。
事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
2.休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人審批。3天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。
4.每次批準事假原則上不超過(guò)3天，全年累計原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無(wú)正當事由的，公司亦有權不予批準。
5.員工請事假時(shí)，公司有權優(yōu)先安排年休假。
6.事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。
婚假
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準。
3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。
4.本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。
5.婚假應一次性休完。
6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
喪假
1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。
2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬去世一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。
但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。
產(chǎn)假及相關(guān)生育假期
1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫院開(kāi)具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。
4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后，一般不得延長(cháng)哺乳期。
5.產(chǎn)假天數包括其中的公休假和法定假日天數。
6.孕檢假：
懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。
7.計劃生育假：
�。�1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。
�。�2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。
8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇
�。�1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個(gè)人賬戶(hù)。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。
�。�2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：
因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其學(xué)習資料大全它補償。
非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。
�。�3）其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。
�。�4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。
�。�5）上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績(jì)效獎金與出勤方可享受的津貼。
年休假
1.年休假天數按以下標準計算：
�。�1）累計工作年限為1年以上，不滿(mǎn)10年者，假期為5天。
�。�2）累計工作年限為10年以上，不滿(mǎn)20年者，假期為10天。
�。�3）工作年限滿(mǎn)20年者，假期為15天。
2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.員工入職本公司后連續工作滿(mǎn)一年的，可開(kāi)始享受年休假。
5.公司有權根據經(jīng)營(yíng)情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應安排年休假。
6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。
7.公司給員工的年休假超過(guò)法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。
員工所休年假，首先應視為法定年假。
8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。
六、請假制度
1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。
2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4.請假的核決權限
3天以?xún)?/p>
3天（含）以上
員工請假時(shí)
部門(mén)經(jīng)理
總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理以上請假時(shí)
上級
總經(jīng)理
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由行政人事助理（文員）代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6.本制度其它條款對請假有特殊規定的，優(yōu)先執行特殊規定；沒(méi)有特殊規定的，按此一般規定處理。
7.下列情形按曠工處理：
�。�1）休假超期而未另行辦理請假手續的；
�。�2）以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的；
�。�3）請假未獲得批準而自行休假的；
�。�4）制度規定的其它情形。
七、違紀處理
1.在規定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過(guò)30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。
未經(jīng)許可在規定下班時(shí)間前離開(kāi)者，視為早退；早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。
有正當理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。
2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時(shí)還應按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。
3.考勤全勤獎勵
員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。
4.考勤與績(jì)效獎金
有下列情形時(shí)，不再享受年度績(jì)效獎金：
�。�1）當年度曠工超過(guò)10天的；
�。�2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的；
八、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。
2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度 5
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為9：00~17：00.
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。
第四條 其他工作時(shí)間制度：
1. 縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2. 計件工作時(shí)間。按計件定額工作。
3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的.工作崗位。
4. 綜合計算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定節假日：
�。�1） 元旦，放假1日；
�。�2） 春節，放假3日；
�。�3） 國際勞動(dòng)節，放假1日；
�。�4） 國慶節，放假2日；
�。�5） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十一條 考勤設置種類(lèi)：
1. 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2. 早退。比預定下班時(shí)間早走。
3. 曠工。無(wú)故缺勤。
4. 請假�？杉毞譃閹追N假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外辦事。
7. 調休。
第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
第六章 考勤統計及評價(jià)
第十三條 行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。
第十四條 公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3. 曠工。曠工一次扣20分。
4. 請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為五級：
優(yōu)：90分以上；
良：80~90分；中：70~79分；
及格：60~69分；
差：60分以下。
第十六條 公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
公司考勤管理制度 6
考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天，每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據。
一、基本內容
1、作息時(shí)間
�。�1）每日工作時(shí)間：上午8：30—12：00
午休12：00—13：00
下午13：00—17：00
�。�2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受?chē)曳ǘ倨冢?/p>
2、考勤記錄
�。�1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統一電腦打卡。
�。�2）員工必須親自打卡，不得以任何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎懲條例處理。
�。�3）上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準。
�。�4）每人每月遺漏打卡不得超過(guò)3次，違者按制度扣款。
3、缺勤請假手續實(shí)行逐級管理
員工向部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理向主管副董事長(cháng)、主管副董事長(cháng)向董事長(cháng)、董事長(cháng)向董事長(cháng)并告知行政部，凡上一級主管說(shuō)不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按《公司勞動(dòng)管理獎懲條例》處理。
4、因公外出
員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫(xiě)《外（公）出單》，并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫(xiě)清楚，交上一級主管簽字，無(wú)法提前請假者，需電話(huà)報告，并假后補辦。
5、員工于規定時(shí)間上下班忘打卡的，應于次日至行政部前臺填寫(xiě)《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準，但每月補簽不得超過(guò)5次，超過(guò)次數的按缺勤處理。
二、假別
1、遲到與早退
�。�1）作息時(shí)間規定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假，并列入遲到早退次數統計。
�。�2）遲到、早退月累計達3次者，以曠工一日論。
�。�3）處理辦法：
�、龠t到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；
�、谶t到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；
�、圻t到、早退達30分鐘者，按缺勤半天計扣工資；遲到、早退達1小時(shí)者，按缺勤1天計扣工資。
�、苓z漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應于次日經(jīng)主管補簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補簽不得超過(guò)5次，超過(guò)次數的仍按制度扣款。
二、加班加點(diǎn)
1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導指派加班加點(diǎn)時(shí)，均應于加班前填寫(xiě)《加班申請表》，由部門(mén)主管呈主管董事長(cháng)核準。
2、員工在完成加班任務(wù)后，應在《加班申請單》中注明具體加班時(shí)間，并呈部門(mén)主管審核簽字，交行政部備案登記，并據此作為發(fā)放加班費或調休的依據。
3、無(wú)特殊理由員工應該服從安排，加班加點(diǎn)時(shí)間內不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。
4、除國家法定節假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門(mén)主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補休。
5、部門(mén)在一年內確實(shí)不能安排補休的，經(jīng)公司董事長(cháng)審批，按公司有關(guān)規定支付相應的加班工資。
三、公休假
1、本公司工齡三年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。
2、公休假一般于當年使用，可集中休假，也可分次使用。
3、公休假由職員書(shū)面申請，三天（含）由部門(mén)負責人同意，報行政部核準；三天以上及部門(mén)負責人休假，由行政部核實(shí)后報公司領(lǐng)導批準。
4、休假期滿(mǎn)后須及時(shí)到行政部辦理銷(xiāo)假手續。
5、休假期間待遇不變。
四、事假
1、請事假3天以?xún)扔刹块T(mén)主管審批，超過(guò)3天至5天的事假由主管副董事長(cháng)審批，5天以上的事假由董事長(cháng)審批。
2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期，仍做事假處理。
五、病假
病假一個(gè)工作日由部門(mén)負責人批準，報行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以?xún)软毘鼍邊^級以上醫院的病假證明，部門(mén)負責人批準，報行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區級以上醫院病假證明，部門(mén)負責人簽字，行政部審查，報公司領(lǐng)導核準；部門(mén)負責人請病假，須報公司領(lǐng)導批準。
每月連續病假三個(gè)工作日（含），累計病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續超過(guò)五個(gè)工作日，累計超過(guò)七個(gè)工作日者，扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。
六、婚假
符合法定結婚年齡的員工結婚假3天，符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）。配偶在外地并去辦理婚事的'，按實(shí)給路程假�；榧倨陂g待遇不變。
七、喪假
員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國定假和公休日）。喪假期間待遇不變。
八、探親假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期為30天；
2、未婚員工在公司工作滿(mǎn)一年的，可享受每年一次探親父母假，假期為20天；已婚員工必須在公司工作滿(mǎn)四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。
3、假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。
4、路程按實(shí)際情況給假。
九、產(chǎn)假
女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天；3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)給產(chǎn)假30天。（違反計劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應提前三個(gè)月申請，由本部門(mén)、行政部協(xié)調安排，報公司領(lǐng)導核準。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
十、計劃生育假
女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內每月經(jīng)期給假1天，7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí)。
十二、曠工
員工有下列情況之一的，作曠工論處：
1、未經(jīng)批準的事假、調休；
2、假報公出辦私事的；
3、偽造假期證明，騙取假期者；
4、無(wú)任何請假手續缺勤者。
公司考勤管理制度 7
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛
內容：
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng)，二級管理，門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門(mén)（車(chē)間）考勤員（兼），考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日�？记诘怯�，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督，并對當班人員外出進(jìn)行登記。
2.工作時(shí)間
2.1部門(mén)工作時(shí)間
2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：00—12：00、下午13：30—17：30，12：00—13：30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8：00—12：00、下午12：30—16：30，12：00—12：30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫；工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時(shí)間范圍內。
2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為：
上午7：30—8：00，下午17：30—18：00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內刷卡，屬準時(shí)上、下班；在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間（按小時(shí)四舍五入計，下同）。
3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的`員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。
4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5.相關(guān)規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí)，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋?zhuān)駝t不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5—30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準。
公司考勤管理制度 8
一、考勤管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資勞保福利的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由辦公室負責，保安部協(xié)助。各部門(mén)的考勤由專(zhuān)人負責。
三、各部門(mén)應在每月初1號、2號兩日內將上月考勤結果匯報到辦公室，辦公室主任確認后當天內轉財務(wù)部門(mén)，用以計發(fā)工資。
四、請假
1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電話(huà)、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。
2、一般員工請假在半天內的，口頭即可。半天以上的，需手寫(xiě)請假條報上級審批方可。續假回來(lái)的.要補寫(xiě)請假條。事假期間一般不發(fā)工資。
3、因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假。
4、到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。
五.公司員工在法定節日（元旦、五一、十一、春節）加班，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
六、曠工處理
1、以曠工論處的情況
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗；
�。�5）遲到和早退超過(guò)半小時(shí)的
�。�6）其他違規違紀行為造成的缺勤。
2、曠工扣發(fā)相應工資。
3、經(jīng)常曠工的，通報批評，直至除名。
出差管理制度
一、出差，必須經(jīng)主管領(lǐng)導及有關(guān)經(jīng)理同意；其他人員出才，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。
二、出差要填寫(xiě)出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后，交辦公室留存。憑出差報告表，填寫(xiě)借款單，并經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后到財務(wù)室辦理借款手續。
三、應遵守的事項
1、必須按計劃前往目的地，無(wú)特殊原因必須在規定時(shí)間內返回。如有變動(dòng)需事先請示并獲批準。
2、坐車(chē)或開(kāi)車(chē)必須按正常路線(xiàn)，不得無(wú)故繞道。出差途中，因私事繞道者，需事先由領(lǐng)導批準，其繞道部分費用由本人承擔。
3、乘坐飛機人員要從嚴控制，出差路途較遠或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)領(lǐng)導特許后方可乘坐飛機。
4、出差者應主動(dòng)動(dòng)用當地座機電話(huà)向公司匯報和請示（境外出差不同）。
四、出差過(guò)程中招待客戶(hù)及給客戶(hù)購物送禮，要電話(huà)請示公司領(lǐng)導，同意費用限額后方可實(shí)行。事后要索取發(fā)票。無(wú)法索取發(fā)票的回來(lái)后要說(shuō)明清楚，并要有依據。
五、住宿時(shí)（寶庫過(guò)夜和午休）：
1、一般員工不得超過(guò)當地二星級酒店。
2、經(jīng)理級人員不得超過(guò)當地三星級酒店。
3、公司主要領(lǐng)導可以住公司在當地的協(xié)議酒店。沒(méi)有協(xié)議酒店的，視業(yè)務(wù)與公關(guān)需要，可以住當地四、五星級酒店。
4、隨行的公司及客戶(hù)，應當住當地協(xié)議酒店，沒(méi)有協(xié)議酒店的，可以住四、五星級酒店。
5、公司人員，可以與客戶(hù)住同一酒店，但要主動(dòng)住低價(jià)或經(jīng)濟型房間。
6、公司人員投宿于親友家時(shí)，公司支付50%的住宿費。
六、出差補貼實(shí)行包干，補貼內容主要是指飲食、電話(huà)費和雜費等。
七、除因公務(wù)、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時(shí)外，不得借故延長(cháng)出差期，否則不予報銷(xiāo)旅費，并依情節輕重給予處分。
八、出差中不允許進(jìn)行私人旅行。在不得已情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到公司的批準。公私混合出差時(shí)，公司只報銷(xiāo)公務(wù)部分的差旅費。
私人旅行日數應從本制度中的出差日期數中扣除。
九、出差回來(lái)上班后4天內想財務(wù)處辦理報銷(xiāo)手續。逾期不報者，如無(wú)特殊理由，按動(dòng)用公款處理，財務(wù)室有責任檢查。報銷(xiāo)前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時(shí)，一般不再辦新借款。
十、境外出差參照上述辦法（慎用電話(huà)），各種票據要折算當時(shí)人民幣牌價(jià)記帳報銷(xiāo)。
公司考勤管理制度 9
第一節工作時(shí)間
1、職能部門(mén)上班時(shí)間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員；
2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表；
3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。
第二節考勤規則
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規范
一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。
四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。
七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的`考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執行。
公司考勤管理制度 10
一、為加強xx年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關(guān)規定，除部分公司領(lǐng)導、總經(jīng)理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘（即13：00上班，需在12：50分后才能打卡），否則按相關(guān)規定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。
工作日：星期二～星期四
工作時(shí)間安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00
公司各車(chē)間可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準。
四、各種假期類(lèi)別介紹及考勤工資核算管理
1、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假員工考勤管理
國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞部頒布的規定執行。
3、年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。
�。�2）滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。
�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
4、病假員工考勤管理
�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的'病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
�。�3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
5．事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。
五、請假審批權限
本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監督執行部門(mén)，各部門(mén)車(chē)間為負責部門(mén)。公司各車(chē)間辦公室值班保安及前臺人員負責監督執行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內報辦公室核準，于每月月末報送總經(jīng)理審批。
3.每月遲到累計達120分鐘內、上班忘記打卡不超過(guò)6次，不予以扣款。
4.部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導須帶頭遵守執行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車(chē)間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合x(chóng)x年度夏季執行，夏季過(guò)后會(huì )有新的制度發(fā)布。
公司考勤管理制度 11
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際狀況，制定本制度。
其次條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺(jué)地、仔細地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的`參考依據。
其次章詳細規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。全部請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應準時(shí)在考勤卡上注明緣由，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必需取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績(jì)效工資；連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必需在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理緣由必要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必需提前一天書(shū)面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），照實(shí)說(shuō)明緣由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假根據日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到其次年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必需本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，賜予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的賜予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行
公司考勤管理制度 12
一、出勤要求：
1、員工必需準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)大事不能準時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天（含一天）可由部門(mén)經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須供應區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ?婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
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