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公司考勤考核管理制度

時(shí)間:2024-07-03 02:03:31 制度 我要投稿
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公司考勤考核管理制度范本(通用5篇)

  在日常生活和工作中,各種制度頻頻出現,制度是指一定的規格或法令禮俗。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)?以下是小編精心整理的公司考勤考核管理制度范本(通用5篇),歡迎閱讀與收藏。

公司考勤考核管理制度范本(通用5篇)

  公司考勤考核管理制度1

  一、為加強考勤管理制度,嚴肅工作紀律,制定本制度。

  二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間,在上午上班,下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據。

  三、在1:00以前打卡的,相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1:00以后打卡的,相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。

  四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。

  五、經(jīng)公司統一安排,工作人員在雙休日、節假日加班,執行正常作息時(shí)間,并需要換休的,應按規定打卡,并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的,不予換休。

  六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。

  七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機記錄為準,分別按以下情況處理:

  1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的,造成的責任由本人承擔。

  九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責任由本人承擔。

  十、部門(mén)員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的.補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的,造成的責任由本人承擔:

  1、因公出差的;

  2、需連續在外工作,不能到公司打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;

  部門(mén)經(jīng)理有上述情況者,由總經(jīng)理簽批補卡登記,并由本人負責向管理部辦理補卡登記。

  公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前,應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。

  十一、經(jīng)調查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項規定的方法和程序,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

  十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規定處理。

  十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當,導致考勤機錯誤記錄的,造成的責任由本人承擔。

  十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的,可以到管理部查詢(xún)。

  十五、本制度與《公司請假制度》配套使用,考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。

  十六、為了維護公司的整體形象,嚴肅工作紀律,自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧,與考勤管理人員爭執的,或管理人員營(yíng)私舞弊的,給予通報批評,造成不良影響的,按照公司相關(guān)規定處理。

  十七、員工互相之間不得代打卡,如若發(fā)現代打卡現象,按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

  十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà),及時(shí)向管理部申請新卡,并支付制卡費用。

  公司考勤考核管理制度2

  第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為,以使其認真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行,也可另行規定。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午1時(shí)至5時(shí)30分,每周六、日不上班,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

  第七條公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導,由值班領(lǐng)導報至勞資部,勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

  第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,違者按遲到或曠工處理。

  第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的`處分。

  第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2,達五次者扣發(fā)全部全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí),須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案,到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷(xiāo)差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金。

  第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施

  公司考勤考核管理制度3

  一、目的

  為保持良好的工作秩序、加強考勤管理,讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),結合公司管理的實(shí)際情況,特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣,同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。

  二、適用范圍

  新疆多路建設工程有限公司全體員工

  三、工作時(shí)間

  1.夏令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:10晨會(huì ),下班時(shí)間為20:00

  2.冬令時(shí),上班時(shí)間為10:00,10:05晨會(huì ),下班時(shí)間為19:30

  考勤與早會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備,早會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的`狀態(tài),若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者,按遲到進(jìn)行扣分。

  四、程序內容

  1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤,聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功:若聽(tīng)到“”請重新按手指“時(shí),應重新刷指紋。

  2、未參加早會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準,交辦公室備案,否則按缺勤處理。

  3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )者,因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄,否則按缺勤處理。

  4、因指紋簽到機出現故障而不能正?记,由辦公室登記上下班時(shí)間。

  5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序為準,如超過(guò)2人,或需要調換休息時(shí)間,由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。

  6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,情況特殊可不記遲到。

  7、全勤獎:一個(gè)月無(wú)遲到,早退,請假,每人每月獎勵50元,以簽到和宣誓為準。

  8、員工連續三天缺勤,未告知上級原因,未辦理請假手續者,視為員工自行離職。

  五、遲到細則:

  1、遲到一次扣1分即10元(10:00打卡,10:10早會(huì ));

  2、遲到30分鐘以上,以早合時(shí)間為準,扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11:00點(diǎn)以后到崗的,扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。

  3、單月累計遲到超六6次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。

  4、單月累計遲到超9次(含)以上,除按以上方式正?己撕,同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。

  六、曠工處罰制度:

  1、未經(jīng)請假,并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因,缺勤半天以上即視為曠工。

  2、員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),應辦理外出手續,員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者,按曠工處理。

  3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

  七、請假的相關(guān)規定制度:

  1、事假須提前一天辦妥請假手續,由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準,如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者,公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

  2、員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天,月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,以本人當月工資為準。

  八、病假的相關(guān)的規定制度:

  病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明,病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

  九、其他:

  1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

  2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。

  3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行,望作為企業(yè)員工認真遵守。

  新疆多路建設工程有限公司人事部制(執行)

  公司考勤考核管理制度4

  第一章工作制度

  一、工作時(shí)間

  五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

  十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

  二、打卡制度

  1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。

  2、打卡次數:一日四次,上午、下午上下班各一次。

  三、免打卡人員

  1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準,報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。

  2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。

  第二章各種假期規定

  一、病假

  1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往?床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。

  2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急。ㄐ栌嗅t院急診證明)來(lái)不及請假的,可委托他人或電話(huà)請假,事后補交醫院證明書(shū)。

  二、事假

  1、職工因個(gè)人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。

  2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請假的,事后必須及時(shí)補辦請假手續,否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的,按曠工處理。

  三、婚、喪假

  1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天;榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。

  2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。

  3、員工請婚、喪假,可以按常規先辦理請假手續,然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無(wú)證明者一律按事假處理。

  四、產(chǎn)假

  1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:

  產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。

  懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。

  哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

  2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)證明,可按上述規定休假,休假期間待遇按事假處理。

  3、女職工產(chǎn)假結束以后,如需要續假的`,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

  五、計劃生育假

  職工接受節育手術(shù)者,經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。

  1、放置宮內節育器的,自手術(shù)之日起休息3天。

  2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的,休息1天。

  3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。

  六、汽車(chē)司機年審假

  凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。

  七、休假

  1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節假日的,可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。

  2、休假必須連續使用,如因工作原因無(wú)法安排連續休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。

  3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿(mǎn)一個(gè)月,休假一天。

  4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者,則取消休假資格。

  5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30

  注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。

  6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。

  7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準發(fā)放。

  八、工傷

  1、員工因工負傷休息,亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。

  2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。

  3、由他人原因造成的工傷,必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時(shí)間。

  公司考勤考核管理制度5

  一、總則

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的`其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

  8、考勤設置種類(lèi):

  (1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

  (2)早退。比預定下班時(shí)間早走。

  (3)曠工。無(wú)故缺勤。

  (4)出差。

  (5)外勤。在外辦事。

  (6)調休。

  六、考勤統計及評價(jià)

  1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分辦法。

  a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  c:曠工。曠工一次扣20分。

  d:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成績(jì)分為四級:

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

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