幼兒園考勤的管理制度
在當下社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的幼兒園考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園考勤的管理制度1
（一）辦公制度
1、辦公時(shí)間集中思想，認真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1、準時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴格按作息時(shí)間和工作計劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪(fǎng)，盡量不使用通信工具。
5、當班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線(xiàn)范圍內，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項準備，按計劃開(kāi)展各項教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內容。
（三）請假制度
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導請假，自覺(jué)遵守請假制度。
2、請事假需事先向領(lǐng)導申請，并遞交書(shū)面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可執行。特殊情況電話(huà)請假，但事后必須補交書(shū)面申請。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現，作曠職處理。事假滿(mǎn)一個(gè)月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則周六、周日、節假日都連續計算。）
3、請病假需及時(shí)向園領(lǐng)導說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導請假的作曠職處理。
請假需有醫生證明，并提前給保健醫生查閱；特殊情況（住院、開(kāi)刀）領(lǐng)導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì )討論商議決定處理意見(jiàn)
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領(lǐng)導請假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計三小時(shí)，不影響出勤獎；超過(guò)兩次，則合并計入事假。
5、不經(jīng)請假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計算，遇到假期，寒假延長(cháng)產(chǎn)假，暑假延長(cháng)五個(gè)月產(chǎn)假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以?xún)鹊�，教研組長(cháng)安排并記錄，一天假由同班老師代班，二天以?xún)鹊挠赏A段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì )半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長(cháng)會(huì )需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2、后勤保育員請假一天以?xún)鹊�，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長(cháng)六認真工作檢查。
幼兒園考勤的管理制度2
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外)，1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的'，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
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