考勤管理制度（通用11篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度（通用11篇），希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
1.上班時(shí)間以班表為準，違者按考勤制度處罰
2.上班時(shí)間未經(jīng)店長(cháng)同意，擅自離崗、串崗，扣10元/次;
3.上班時(shí)間未經(jīng)店長(cháng)同意，擅自調班，扣10元/次;以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著(zhù)雙倍處罰;
4.所有店鋪每班次必須提前15分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài);
5.上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰50元，當事人每次罰100元，并以雙方當事人曠工一天計算;
6.充電時(shí)間不得超過(guò)45分鐘，違者扣5元/次;
7.除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，違者扣5元/次;
8.同事突然生病需請假必須要有醫生證明或藥房購物小票(標準時(shí)間)，沒(méi)有相關(guān)內容作曠工處理，并扣50元/次;
9.正式員工上班嚴禁穿著(zhù)其它競爭品牌的服裝，鞋子。違者20元一次。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習員穿，在達到要求后第一時(shí)間申請工衣、工鞋。
考勤管理制度2
1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。
2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以?xún)瓤擅總�(gè)月有三次不計;三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以?xún)瓤?0元;超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以?xún)让糠昼?元;超過(guò)一小時(shí)按曠工處理。
3、按規定時(shí)間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒(méi)打卡，則視為事假或按曠工處理
4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì )、到崗工作，則視為遲到。
5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級管理人員報告才算上班。
6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標注清楚，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元。
考勤管理制度3
為加強機關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹(shù)立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習
局內定期安排集中學(xué)習，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請假的，區管副職干部向局長(cháng)請假，其他干部向黨委副書(shū)記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長(cháng)批準，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長(cháng)批準；區管副職干部事假一天由局長(cháng)批準。
第六條獎懲
凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關(guān)百分考核辦法執行兌現。
考勤管理制度4
一、考勤范圍：
包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。
考勤管理制度5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
考勤管理制度6
1、使用前請到管理部門(mén)采集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過(guò)涼會(huì )出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門(mén)用密碼考勤。如果因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。
3、使用時(shí)將手指擺正，盡量大面積接觸指紋采集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時(shí)再移開(kāi)手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請將手指拿開(kāi)，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋采集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒(méi)反應，請及時(shí)同管理員取得聯(lián)系，切誤對考勤機進(jìn)行任何操作。
5、不要用力按壓指紋采集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的使用環(huán)境，不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
考勤管理制度7
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度8
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤管理制度9
為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺安裝在原打卡機的'位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用。
4、考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度10
第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第四條 飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。
第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條 員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤管理制度11
一、考勤時(shí)間
按門(mén)店規定的作習時(shí)間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀(guān)按規定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請假無(wú)法及時(shí)簽到的，需在回崗后由部門(mén)主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以?xún)?分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工;按照《績(jì)效考核制度操作細則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
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