鄉人民政府行政執法評議考核制度
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的鄉人民政府行政執法評議考核制度，希望能夠幫助到大家。
第一條為了規范行政執法行為，促進(jìn)和保障行政執法機關(guān)依法行政，就愛(ài)文秘，全國公務(wù)員公同的天地維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據省、市、區政府關(guān)于實(shí)行行政執法責任制度體系的有關(guān)要求，結合本鄉實(shí)際，制定本制度。
第二條行政執法評議考核與公務(wù)員的年度考核、部門(mén)業(yè)務(wù)考核同步進(jìn)行。
第三條鄉政府成立行政執法監督檢查考核評議領(lǐng)導小組。由鄉政府法治建設工作辦公室負責行政執法監督檢查及評議考核的日常事務(wù)。
第四條考核內容包括：行政執法責任制建立、學(xué)習宣傳法律法規、執法人員培訓考核、各項制度的建立、執法隊伍建立、執行法律情況、錯案責任追究情況等方面。
第五條評議考核對象為政府各組成部門(mén)及其全體行政執法人員。
第六條評議考核實(shí)行分級負責制
1、對鄉政府各行政執法部門(mén)的考評由各部門(mén)自評，分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，報考評小組評定，考評以各部門(mén)執法職責為依據。
2、對行政執法人員的'考評，先由個(gè)人自評、各部門(mén)初評，最后由考評小組評定，考評以“執法人員定期考核評議表”為依據。
第七條對行政執法人員的考評采用百分制，按考核內容、考核標準、責任書(shū)進(jìn)行量化考核�？荚u結果為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三種，90分以上者為優(yōu)秀；60分至90分者為稱(chēng)職，60分以下者為不稱(chēng)職。
第八條獎懲
1、考評結果作為評選年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的內容之一，得分低于90分的，不得參加先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評選。
2、考評結果與公務(wù)員考核掛鉤。
3、考評結果作為干部政績(jì)考核、職務(wù)晉升、工資晉級的重要依據。
4、在評議考核過(guò)程中有故意或者重大過(guò)失行為或者徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀行為的，按有關(guān)規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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