工作審核管理制度

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的'準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的工作審核管理制度，希望對大家有所幫助。

　　第一條人員錄用行政部初選應聘人員資料――行政部經(jīng)理初試――部門(mén)經(jīng)理復試――(總經(jīng)理對應聘部門(mén)領(lǐng)班以上人員進(jìn)行第二次復試)――總經(jīng)理審核確定錄用。

　　第二條試用期限員工試用期為兩個(gè)月,最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。試用期間對管理處有特殊貢獻或表現優(yōu)異者,經(jīng)總經(jīng)理批準可予以提前轉正。

　　第三條員工轉正

　　1.試用員工所在部門(mén)經(jīng)理在該員工試用期屆滿(mǎn)之前通知員工提交轉正申請報告――部門(mén)經(jīng)理對轉正申請初審――行政部經(jīng)理復審――總經(jīng)理審批轉正(安防部員工由主管副總經(jīng)理審批轉正)。

　　2.試用員工所在部門(mén)經(jīng)理經(jīng)考核需延長(cháng)員工試用期的應在使用期屆滿(mǎn)時(shí)提前通知行政部――行政部經(jīng)理復審――總經(jīng)理審批延期試用(安防部員工由主管副總經(jīng)理審批延期試用)。

　　第四條解除試用關(guān)系部門(mén)經(jīng)理提出申請――行政部經(jīng)理復審――總經(jīng)理審批解除試用關(guān)系第五條員工離職離職員工書(shū)面申請(提前一個(gè)月)――部門(mén)經(jīng)理審核批準――行政部經(jīng)理審核批準――副總經(jīng)理財務(wù)審核批準――總經(jīng)理批準――員工辦理離職手續

　　第六條工作加班部門(mén)經(jīng)理審核員工加班申請――行政部經(jīng)理復核――總經(jīng)理批準――部門(mén)安排員工加班――行政部核準加班考勤記錄凡未經(jīng)此流程并獲總經(jīng)理批準,員工個(gè)人考勤將不視為加班記錄。

　　第七條員工換休員工持加班證明提出休假申請――部門(mén)經(jīng)理審核――行政部經(jīng)理審核――總經(jīng)理審批

　　第八條員工請假申請人書(shū)面申請――部門(mén)經(jīng)理審核――行政部經(jīng)理審核――總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準第九條員工獎懲部門(mén)經(jīng)理提出員工獎勵(懲罰)意見(jiàn)――行政部經(jīng)理審核――總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準。

　　第十條員工調崗或晉職

　　1.部門(mén)經(jīng)理提出意見(jiàn)――行政部經(jīng)理審核――總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準――行政部辦理員工調崗或晉職手續――行政部進(jìn)行缺崗人員補充(須經(jīng)總經(jīng)理批準)

　　2.總經(jīng)理擬定調崗或晉職安排――行政部辦理員工調崗或晉職手續――行政部進(jìn)行缺崗人員補充(須經(jīng)總經(jīng)理批準)

　　本制度自20xx年11月1日起執行。

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