培訓學(xué)校獎懲制度
在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的培訓學(xué)校獎懲制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓學(xué)校獎懲制度1
更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學(xué)生及家長(cháng)積極配合。
懲罰：
第一條：節約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一周連續兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(cháng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(cháng)未到自行回家的，連續一周中午為大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第四條：做作業(yè)期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě)，并扣一分；
第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會(huì )要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個(gè)練習本，如果不會(huì )做或者做錯作業(yè)，輔導老師會(huì )要求在練習本上重新做，或者布置類(lèi)似的題型做。
第六條：視學(xué)生違反規定輕重，將向家長(cháng)如實(shí)反應給，并與家長(cháng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規章制度并執行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的學(xué)生，一次扣兩分。
獎勵：
第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現良好的學(xué)生，會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團結友愛(ài)的學(xué)生會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎勵文具或玩具2件。
第五條：連續一個(gè)學(xué)期表現優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。
培訓學(xué)校獎懲制度2
為了深入開(kāi)展教師綜合素質(zhì)的訓練工作。塑造一支思想過(guò)硬，業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質(zhì)培訓獎懲制度。
一、獎勵制度：
1、按時(shí)參加教師綜合素質(zhì)培訓，認真完成作業(yè)、在研討活動(dòng)中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
2、能把所學(xué)理論應用于教學(xué)實(shí)踐中，不斷更新教育觀(guān)念，教學(xué)成績(jì)突出者將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
3、積極參加上級組織的教師綜合素質(zhì)培訓，積極撰寫(xiě)論文，并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
4、結合所學(xué)內容在校級做公開(kāi)教學(xué)的教師將記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
5、在校組織的綜合素質(zhì)培訓有關(guān)競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學(xué)員考核檔案。
二、懲罰制度
1、如一學(xué)期中在培訓時(shí)請假超過(guò)三次，那么將扣掉一定的學(xué)時(shí)分。
2、如無(wú)故善自不參加學(xué)習者，按曠職處理。在繼續教育考核檔案中不記學(xué)分。
3、不按時(shí)完成作業(yè)的教師將不繼續教育考核檔案中記入成績(jì)。
培訓學(xué)校獎懲制度3
一、總則
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
二、獎勵
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長(cháng)期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)�？�(jì)效考核評分制度。學(xué)�？�(jì)效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細則，進(jìn)行加分和扣分。
(一)月度全勤獎
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時(shí)加10分；
(二)月度執行制度配合獎(3月-9月)
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì )議、學(xué)習等活動(dòng)，將獲得200元獎勵，同時(shí)加20分；
(三)年度優(yōu)秀團隊獎：
1、評選標準：
�、俦静块T(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現象出現；
�、谠诓块T(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內各項工作等關(guān)鍵節點(diǎn)把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執行，保障學(xué)校戰略經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)績(jì)的不斷提升；
�、酆蜻x部門(mén)年度考核業(yè)績(jì)必須是80分（含）以上；
2、評選對象：學(xué)校各部門(mén)（以部門(mén)為單位）
3、評選流程：
年度考核業(yè)績(jì)在80分（含）以上的部門(mén)，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1、評選標準：
�、俦３址e極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神。
�、诒韭毠ぷ魍怀�，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o(wú)警告以上懲處。
�、苡眯淖鍪�，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可。
�、萑橥度�，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、弈軗Q位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準。
�、吖ぷ鳚M(mǎn)一年（含）以上員工；
�、鄠�(gè)人年度業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
由部門(mén)內部推薦，經(jīng)部門(mén)負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元。
�。ㄎ澹┨貏e貢獻獎：
1、評選要求：
�、僭趯W(xué)校經(jīng)營(yíng)和內部管理方面取得突出成績(jì)，工作成果對學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或對管理有重大價(jià)值。
�、趯W(xué)校有顯著(zhù)貢獻的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jì)；
�、蹌�(chuàng )新的項目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者；
�、軐W(xué)�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
�、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風(fēng)險，救護學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門(mén)負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。
�。┨貏e榮譽(yù)獎：
1、評選標準： 在各類(lèi)比賽或評選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
個(gè)人依據自己所獲獎項進(jìn)行申報，申報時(shí)須提供獲獎證書(shū)（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門(mén)負責人確認、行政部審核，校長(cháng)批準。
4、獎勵金額：同時(shí)績(jì)效加5-50分
�、�?lài)壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；
�、谑〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；
�、凼校◤d）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；
�。ㄆ撸昂萌撕檬隆豹�
1、評選標準：
�、僖�(jiàn)義勇為、舍己救人
�、跓嵝墓�、志愿服務(wù)
�、凼敖鸩幻�
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
個(gè)人或者部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵金額：20-500元，同時(shí)加2-50分
�。ò耍﹦�(chuàng )作獎：
1、評選標準：
�、俜e極創(chuàng )作，包括圖片作品、教案、課件等；
�、谒鶆�(chuàng )作作品由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng )作作品必須為員工本人原創(chuàng )作品。 1.評選對象：全體教師 2.評選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng )意）；
�、诮贪福喝握n老師每1個(gè)月需完成2節課程的`教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化；
�、壅n件：任課老師每1個(gè)月需完成2節課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化；
�、軇�(chuàng )作作品、教案、課件每4個(gè)月評選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng )作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，校長(cháng)批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò )部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、菰u選時(shí)間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；
第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；
第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。 3.獎勵金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時(shí)加30分/人；
�、诮贪福簝�(yōu)秀教案獎勵80元，同時(shí)加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時(shí)加10分；
�、軟](méi)有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；
�。ň牛﹥�(yōu)秀教師獎
1、評選標準：
�、� 保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神；
�、� 本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；
�、� 用心做事，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可；
�、� 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準；
�、� 個(gè)人業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(cháng)批準。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、� 評選時(shí)間：第一次1- 4月，3月末評選；
第二次5- 8月，8月末評選；
第三次9-12月，12月末評選。
4、獎勵標準：獎金300元，同時(shí)加30分。
�。ㄊ┆剟钜螅�
1、公司給予員工的各種獎勵，如無(wú)合適候選部門(mén)或候選人，則可空缺；
2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。
3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現。
4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；
5、獲獎名單由行政部負責公布；
6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規章制度更好的執行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序 (一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1．工作時(shí)間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，
�、� 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；
�、� 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字證明；
2．早會(huì )時(shí)間8:25，不參加早會(huì )扣5元/次，扣0.5分；
3．遲到：
�、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎，扣1分；
�、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上，30分鐘以?xún)�，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；
4．早退：全月累計早退5分鐘以?xún)�，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；
5．曠工：
�、傥窗凑找幎ㄞk理請假手續；
�、谡埣俚传@得批準；
�、垡蕴摷倮碛烧埣�；
�、芾m假未獲得批準；
�、蓦m提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；
6．事假：
�、賳T工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領(lǐng)導批準。 請假一天主管領(lǐng)導審批；請假二天主管校長(cháng)審批；請假三天以上校長(cháng)審批。
�、谝蚣笔拢òㄜ�(chē)禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埵录倨陂g無(wú)薪金。一個(gè)月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類(lèi)推；請事假每天扣5分。
7．病假：
�、賳T工因病請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續，請病假每天扣5分。
�、谝蚣痹\，事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埐〖倨陂g無(wú)薪金。長(cháng)期病假影響工作的，學(xué)校有權予以辭退；
(二)行為規范
員工有以下行為者，視情節輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。
1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2．在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；
3．工作時(shí)間內儀容不整，不安規定著(zhù)裝（扣5元，扣0.5分）；
4．教室衛生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5．無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì )議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；
6．浪費水、電等情節輕微（扣20元，扣2分）；
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；
9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；
10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現學(xué)員不上課、退學(xué)、轉學(xué)等引起學(xué)員不滿(mǎn)現象（扣100-500元，扣10-50分）；
11．工作不認真，報表漏填或沒(méi)按學(xué)校規定填寫(xiě)單據（開(kāi)收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；
12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負責，對造成學(xué)校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；
14、攜帶危險物品入校，在禁煙區吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執行會(huì )議決議及校長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監督；挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；
19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節嚴重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷(xiāo)計劃等，均做開(kāi)除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規的事情，應立即報經(jīng)校長(cháng)批準后進(jìn)行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調查完畢，部門(mén)主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報校長(cháng)批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三條 調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起.
第四條 對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門(mén)申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，行政部審核后呈報校長(cháng)批準，可酌情減輕或免除處分。
獎罰制度所規定事項由學(xué)校各部門(mén)主管或行政部執行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細則的解釋權最終歸杭州新視覺(jué)培訓學(xué)校所有。
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