學(xué)校宿舍管理員獎懲制度
在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的學(xué)校宿舍管理員獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校宿舍管理員獎懲制度1
1、目的
為了加強宿舍的安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng )建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規化。本著(zhù)以人為本的原則，特制定本制度。
2、適應范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內宿員工。
3、評比規則：
由綜合部每月進(jìn)行一次評比活動(dòng)。
獎勵標準：每月評選優(yōu)秀標兵一個(gè)，并給予獎勵5分。
處罰標準：對不遵守宿舍管理制度，違反情節較輕的一次說(shuō)服，二次警告，第三次情節嚴重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現煙頭，有人承認每根扣5分，無(wú)人承認集體均攤，宿舍長(cháng)雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線(xiàn)內，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線(xiàn)，離開(kāi)時(shí)未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、 在宿舍內賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂(lè )影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長(cháng)負責安排輪流值日并進(jìn)行監督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說(shuō)服無(wú)效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責監督和檢查。檢查結果與績(jì)效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺(jué)遵守本制度。
學(xué)校宿舍管理員獎懲制度2
第一章 總則
第一條 為了加強宿舍的安全、衛生潔凈、防病健康、安全防范管理工作，本著(zhù)以人為本，教育為主，處罰為輔的原則；針對居住宿室做得好的員工要給予表?yè)P和經(jīng)濟獎勵，對做得差的宿室要給予批評和處罰，從而使宿舍管理工作常規化；制定本制度。
第二章 管理要求
第二條 廣大員工要認真遵守酒店《員工宿舍管理制度》、《員工宿舍安全管理制度》《員工宿舍入住需知》及其它宿舍管理規定，樹(shù)立講文明、講衛生、講安全、講公德的思想意識，人人爭做模范遵守企業(yè)規章制度的典范。
第三條 宿舍管理員要認真做好宿舍安全巡查工作，發(fā)現安全隱患要及時(shí)處理上報。
�。ㄒ唬� 按照宿舍巡查表內容認真如實(shí)填寫(xiě)，每日不定時(shí)巡查宿舍各區域電器設備使情況并不準低于三次（早中晚），對重點(diǎn)區域不準低于五次，否則給予責任人20-50元的罰款；
�。ǘ� 對發(fā)現員工不按照規定使用電器設備要及時(shí)勸說(shuō)制止，危害到人身生命和財產(chǎn)的安全隱患要及時(shí)處理報告；
�。ㄈ� 對巡查不負責任、隱瞞不報而發(fā)生安全責任事故者，將視情節給予責任人50-200元罰款直至解除勞動(dòng)合同。
第四條 獎勵標準
�。ㄒ唬� 評比優(yōu)秀宿舍的依據：認真遵守宿舍管理各項規章制度，自覺(jué)保持公共區域和室內衛生，愛(ài)護公共設施設備，在宿舍管理及宿室安全、衛生檢查中，根據宿管員每月提供的《宿舍檢查登記表》及人資部日常工作例行檢查的情況，結合保安部安全檢查作為參考。
�。ǘ� 獎勵標準：由人資部和各宿室長(cháng)每月對宿室進(jìn)行一次評優(yōu)活動(dòng)，每棟樓評選優(yōu)秀宿室兩名。
1．當月當選優(yōu)秀宿室給予100元獎勵；
2．連續二次當選的給予150元獎勵并在酒店例會(huì )上進(jìn)行通報；
3．連續三次當選的給予300元獎勵并在安委會(huì )上表?yè)P；
4．連續四次當選的給予500元獎勵；
5．被評為年度優(yōu)秀宿室在年度總經(jīng)理辦公會(huì )上給予表彰并發(fā)放1000元獎金。
第五條 處罰標準
�。ㄒ唬⿲Σ蛔袷厮奚峁芾硪幷轮贫�，違反空調、電曖器使用規定情節較輕的一次說(shuō)服教育，二次警告，第三次視情節輕重分別給予本宿舍居住人員50—100元的罰款；
�。ǘ┧奘覂葒澜褂么蠊β孰娖髟O備，如有違反立即要求責任人停止設備使用并將設備移出房屋間，應適情節并給予100-200元以上罰款，并在安委會(huì )上通報批評；
�。ㄈ┤粘＠袡z查中，室內衛生不合格三次以上、不按規定擺放、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不良行為的視情節分別給予責任人員20—30元的罰款；
�。ㄋ模� 每月進(jìn)行一次最差宿室評選活動(dòng)（依據評優(yōu)秀宿室流程及辦法）
1．當月被評為最差宿室的給予本宿室人員50元的罰款；
2．連續二次被評為最差宿室的給予本宿室人員80元罰款，人資部將宿室人員的姓名通報給部門(mén)經(jīng)理；
3．連續三次被評為最差宿室的給予本宿室人員120元罰款，并在總經(jīng)理例會(huì )上提出批評；
4．連續四次的被評為最差宿室的給予本宿室人員160元罰款并在安委會(huì )上提出批評；
5．年度被評為最差宿室的給予本宿室人員200元罰款，并在總經(jīng)理辦公會(huì )議上通報。
第六條 對不接受處罰的人員由人資部終止其住宿資格。
第三章 附則
第七條 本制度由酒店人力資源部負責解釋。
第八條 本制度自發(fā)布之日起執行。
學(xué)校宿舍管理員獎懲制度3
為了維護學(xué)校的正常秩序，創(chuàng )造良好的.育人環(huán)境，確保學(xué)生健康成長(cháng)，學(xué)生宿舍管理人員必須樹(shù)立高度的安全意識，以高度的責任感和主人翁精神搞好學(xué)生宿舍的安全管理工作，經(jīng)學(xué)校研究決定將制定如下獎罰制度。
一、管理人員必須經(jīng)常檢查學(xué)生宿舍的房屋、門(mén)、窗等建筑物是否安全，必須經(jīng)常檢查宿舍內的設施如水、電及床位等是否安全，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向學(xué)校有關(guān)部門(mén)匯報并作好記載，若不及時(shí)反應出現問(wèn)題，管理人員負主要責任，出現重大傷亡事故的，報司法部門(mén)追究經(jīng)濟和刑事責任。
二、管理人員必須堅守崗位，堅持24小時(shí)的負責制，每晚必須有值班人員入住學(xué)生宿舍，管理人員不請假缺崗，除扣發(fā)當月績(jì)效工資外，如造成重大損失，還要追究管理人員其他相關(guān)責任。
三、熄燈前，管理人員必清點(diǎn)學(xué)生人數，并對未歸、晚歸學(xué)生及學(xué)生寢室情況如實(shí)登記，特別對未歸學(xué)生情況要及時(shí)報告班主任或值班領(lǐng)導，若對未歸學(xué)生管理人員清點(diǎn)沒(méi)有落實(shí)且學(xué)生外出出了事故，管理人員負主要責任。造成人員傷亡的`要追究其經(jīng)濟和刑事責任。
四、寢室內的偶然事件（如學(xué)生生病、學(xué)生間的糾紛等）主要由管理人員負責妥善解決，并做好記載，重大事件和無(wú)法解決的問(wèn)題；移交相關(guān)部門(mén)解決，管理人員若對學(xué)生的突發(fā)事件不聞不問(wèn)的，造成了事故管理人員負主要責任。
五、管理人員要經(jīng)常督促住宿生清掃室內外衛生，整理床鋪，保證宿
舍內干凈整潔。必要時(shí)管理人員要幫助學(xué)生清掃衛生、整理宿舍。若在衛生檢查中，宿舍衛生學(xué)生床鋪不合格，除罰學(xué)生本人外，管理人員也要接受處罰，每查住一次，罰款10元，并在全校通報。
六、管理人員要管理好鍋爐，保證學(xué)生飲水，注意防毒、防污染。要經(jīng)常檢查鍋爐，如因未加水和未及時(shí)放水，造成鍋爐損壞，管理員要加倍賠償。
七、管理人員對待學(xué)生要像對待自己的子女一樣，和藹可親，要堅持正面教育，不準打罵體罰學(xué)生，盡量減少與學(xué)生的正面沖突。
八、管理人員必須對外來(lái)人員嚴加盤(pán)查，杜絕外來(lái)人員進(jìn)入學(xué)生宿舍。如因管理員工作不負責任，致使外來(lái)人員進(jìn)入宿舍而造成學(xué)生生命財產(chǎn)的損失，除扣發(fā)全年績(jì)效工資外，還要追究其相關(guān)的經(jīng)濟和刑事責任。
九、管理人員應教育和制止學(xué)生私自移動(dòng)床位和私拉亂接電源，嚴禁在宿舍內充電。并教育學(xué)生提高消防安全意識，若因管理人疏忽，發(fā)生問(wèn)題，扣發(fā)管理員當月績(jì)效工資。如發(fā)生重大事故，追究管理員的經(jīng)濟和刑事責任。
十、如果管理員工作認真負責，本學(xué)期內未發(fā)生任何事故，也未受到任何批評和處罰，學(xué)期未，學(xué)校獎勵管理員1000元。
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