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先進(jìn)管理制度

時(shí)間:2023-10-24 10:01:03 曉鳳 制度 我要投稿

先進(jìn)管理制度(精選21篇)

  在當今社會(huì )生活中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的先進(jìn)管理制度,歡迎大家分享。

先進(jìn)管理制度(精選21篇)

  先進(jìn)管理制度 1

  第一條為了保障工作秩序,嚴肅工作紀律,進(jìn)一步規范考勤制度,確保各項工作正常開(kāi)展,根據勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規定,制定本制度。

  第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據,必須嚴肅對待,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假。

  第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫局、動(dòng)物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。

  第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

 、蹇记谟蓪(zhuān)人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤,每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,并報財務(wù)室執行。

 、婢诸I(lǐng)導率先垂范,帶頭執行本局制定的機關(guān)考勤制度,做到不遲到、不早退,無(wú)故不請假,有事外出事先向辦公室告知,領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,方便聯(lián)系。

 、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,準時(shí)上下班,不遲到、不早退,工作時(shí)間一律堅守工作崗位,不得擅離崗位等。

  1、遲到:比規定上班時(shí)間晚到。

  2、早退:比規定下班時(shí)間早走(下鄉、出差除外)。(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規定時(shí)間上下班。)

  第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩,不得玩游戲、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。

  第六條請銷(xiāo)假制度

  嚴格執行請銷(xiāo)假制度,一般工作人員請假,半天假期由股室負責人審批,一天假期由分管領(lǐng)導審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書(shū)寫(xiě)請假條(請病假的.還需出示醫生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長(cháng)簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規定及我縣相關(guān)文件規定執行。

  第七條出差

  干部職工因公出差,必須填寫(xiě)派差單,說(shuō)明外出事由,報銷(xiāo)出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo),其它干部下鄉無(wú)出差費。

  第八條曠工

  目無(wú)組織紀律,未經(jīng)領(lǐng)導同意,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工:

 、暹t到或早退3次視為曠工半天。

 、媸录、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。

 、绯旨僮C明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的。

  第九條處分

  對無(wú)故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規定予以處罰。曠工半天者,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過(guò)7天者,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的,按《國家公務(wù)員暫行條例》規定,經(jīng)局黨組會(huì )議研究,上報縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。

  第十條本制度自20xx年xx月xx日起執行,各站所可參照執行。

  先進(jìn)管理制度 2

  根據企業(yè)運行的基本規律并參考很多企業(yè)的實(shí)際,無(wú)論是什么類(lèi)型的企業(yè),從儀容儀表、崗位紀律、工作程序、待人接物、環(huán)衛與安全、素質(zhì)與修養等幾個(gè)方面來(lái)對員工提出要求,大概都是必不可少的。

  1.儀容儀表

  這是指對員工個(gè)人和群體外在形象方面的要求,它可再具體分為服裝、發(fā)型、化妝、配件等幾個(gè)方面。

  有人不以為然,認為儀容儀表純屬員工個(gè)人的事情,如果企業(yè)連這都要管,是不是太過(guò)分了呢?其實(shí),很多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規范,有著(zhù)充分的理由。

  (1)出于安全需要,即根據法規政策要求對員工實(shí)行勞動(dòng)保護。

  (2)出于質(zhì)量需要,制藥業(yè)、食品加工業(yè)、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品、食品衛生,要求員工穿工作服、戴衛生口罩,而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對工作環(huán)境(包括著(zhù)裝)有嚴格的規定。

  (3)出于企業(yè)形象需要,每一名員工都代表著(zhù)企業(yè)形象,員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象。第一印象是非常重要的,而儀容儀表正是一個(gè)人留給他人最初的印象,儀容儀表方面統一規范的要求為的是樹(shù)立具有特色的企業(yè)形象,增強企業(yè)的凝聚力。

  從實(shí)際來(lái)看,新員工在企業(yè)的成長(cháng)變化是一個(gè)從“形似”(符合外在要求)到“神似”(具備內在品質(zhì))的過(guò)程。而要把一名員工培養成為企業(yè)群體的一員,最基礎、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規范。因此,從企業(yè)形象的角度看,儀容儀表的規定往往被企業(yè)作為員工行為規范內容的第一部分。

  2.崗位紀律

  這里所講的崗位紀律一般是員工個(gè)體在工作中必須遵守的一些共性的要求,其目的是保證每個(gè)工作崗位的正常運轉。崗位紀律一般包括以下內容。

  (1)作息制度,即上、下班的時(shí)間規定和要求。一般都要求員工不得遲到、早退和中途溜號,這是企業(yè)最基本的紀律。有的企業(yè)作風(fēng)渙散,往往就是沒(méi)有嚴格的作息制度,或不能?chē)栏駡绦凶飨⒅贫仍斐傻摹?/p>

  (2)請銷(xiāo)假制度。這是根據國家規定,對病假、事假、曠工等進(jìn)行區分,并就請假、銷(xiāo)假做出規定,以及對法定節假日的說(shuō)明。如果缺乏這些要求,可能導致個(gè)別員工鉆空子而影響整個(gè)企業(yè)制度的嚴肅性。

  (3)保密制度。每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)、工藝、商業(yè)、人事、財務(wù)等方面的企業(yè)秘密,保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項重要紀律,絕大多數企業(yè)都對此有嚴格的規定。此外,在一些高新技術(shù)企業(yè),還對知識產(chǎn)權保護做出了具體規定。

  (4)工作狀態(tài)要求。這是對員工在崗位工作中的規定,除肯定的提法“工作認真”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外,一般用“不準”、“嚴禁”的否定形式來(lái)進(jìn)行具體要求,如“不準聊天”、“不準看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志”、“不準用計算機玩游戲”、“不準打私人電話(huà)”。

  (5)特殊紀律。這是根據企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀律。例如,某家企業(yè)率先在員工行為規范里寫(xiě)入“工作日中午嚴禁喝酒”的規定。紀律是勝利的保證,嚴格合理的工作紀律是企業(yè)在嚴酷的市場(chǎng)競爭中不斷取勝、發(fā)展壯大的根本保證。

  3.工作程序

  這是對員工與他人協(xié)調工作的程序性的行為規定,包括與上級、同事和下屬的協(xié)同和配合的具體要求。工作程序是把一個(gè)個(gè)獨立的工作崗位進(jìn)行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團結的統一體,保證企業(yè)內部高效有序地運轉。工作程序一般又分為以下幾個(gè)部分。

  (1)接受上級命令。做一名合格的員工,首先應從正確接受上級指令開(kāi)始,如果不能正確領(lǐng)會(huì )上級意圖,就無(wú)法很好地加以執行。

  (2)執行上級命令。主要是要求員工迅速、準確、高效地加以執行,發(fā)現問(wèn)題或出現困難時(shí)積極應對,執行結束后以口頭或書(shū)面向上級復命,這些要求都不是可有可無(wú)的。

  (3)獨立工作。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序、出差等),一般要作出“按企業(yè)有關(guān)制度”進(jìn)行或其他程序性的規定,以保證每一名員工的`工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機組成部分,為總體的成績(jì)做出貢獻。

  (4)召集和參加會(huì )議。企業(yè)內部的會(huì )議是溝通信息、協(xié)調利益、取得一致意見(jiàn)的重要形式,是企業(yè)工作的一個(gè)有機組成部分。對于召集會(huì )議,事先通知、明確議題是非常重要的;對于參加會(huì )議來(lái)說(shuō),做好準備、按時(shí)出席、不到要請假等規定也是最基本的要求。

  (5)和同事配合工作。企業(yè)許多工作都需要不同崗位的多名員工配合完成,對這方面也應提出一些具體要求,以保證在共同工作中各司其職、各顯其能,發(fā)揮“1+1>2”的作用。

  (6)尊重與溝通。尊重是凝聚力的基礎,溝通是凝聚力的保證,有許多企業(yè)工作中出現的矛盾和沖突,主要就是尊重和溝通方面存在問(wèn)題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證,特別是在一些科技含量較高的企業(yè),更應強調尊重與溝通的必要性。

  (7)報告的要求。書(shū)面或口頭報告有關(guān)情況是企業(yè)信息溝通、正常運轉的重要途徑,有些企業(yè)也因此把怎樣進(jìn)行報告以規范的形式加以明確。

  4.待人接物

  由于現代企業(yè)越來(lái)越多地受外部環(huán)境的影響,企業(yè)對外交往活動(dòng)的頻率、形式和內容都因此有較大的增加,對員工待人接物方面的規范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的.需要,而且也是培養高素質(zhì)員工的必要途徑之一。待人接物規范涉及的內容比較復雜,主要包括禮貌用語(yǔ)、基本禮節、電話(huà)禮儀、接待客人、登門(mén)拜訪(fǎng)等方面。

  (1)基本禮節。待人接物的基本禮節包括坐、立、行的姿態(tài)及表情、手勢、握手、秩序等。于細微處見(jiàn)精神,員工在這些細節方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業(yè)的看法。

  (2)禮貌用語(yǔ)。文明首先是語(yǔ)言文明。語(yǔ)言美是待人接物最起碼的要求。在一個(gè)文明的企業(yè)里,“您”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒(méi)關(guān)系”等應該成為員工最習慣的用語(yǔ),而臟話(huà)、粗話(huà)應該是被禁止使用的;在一些正式場(chǎng)合,連口頭禪、俗語(yǔ)等都是被禁用的。(3)電話(huà)禮儀。電話(huà)是現代企業(yè)與外部交往的一個(gè)重要渠道和形象展示的窗口,電話(huà)禮儀因此成為員工待人接物需要十分注意的一個(gè)方面。

  (4)接待客人。這里的客人包括客戶(hù)、關(guān)系單位人員、一般來(lái)訪(fǎng)者,盡管其來(lái)意不同、對企業(yè)的重要性不同,但接待的要求卻應該是一致的,首先是要熱情、禮貌。一些企業(yè)還根據實(shí)際,做出了其他許多具體的規定。

  (5)登門(mén)拜訪(fǎng)。企業(yè)為了推銷(xiāo)產(chǎn)品、售后服務(wù)、爭取資源、協(xié)調關(guān)系,就需要登門(mén)拜訪(fǎng)。登門(mén)拜訪(fǎng)的對象可能涉及用戶(hù)、潛在用戶(hù)和政府、社區等重要關(guān)系者,是待人接物的重點(diǎn)之一。登門(mén)拜訪(fǎng),第一是要提前預約,避免成為不速之客;第二是要做充分的準備,以保證在有限的時(shí)間內達到拜訪(fǎng)的目的。根據不同目的,企業(yè)可以對此有相應的規定。

  5.環(huán)衛與安全

  企業(yè)在環(huán)境保護方面對員工提出一定的要求,不僅有利于營(yíng)造和維護企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境,而且對于塑造良好的企業(yè)視覺(jué)形象有直接幫助。保護環(huán)境規范主要有辦公室、車(chē)問(wèn)、商店、企業(yè)公共場(chǎng)所方面的清潔衛生及保護水源、大氣、綠化等要求,需要根據企業(yè)的實(shí)際需要而定。

  6.素質(zhì)與修養

  提高員工的技術(shù)水平、工作能力和全面素質(zhì)是企業(yè)的重要目標之一。企業(yè)除了采取短訓班、培訓班、研修班、講座、進(jìn)修等措施,建立必要的培訓制度之外,還必須激發(fā)廣大員工內在的學(xué)習提高的積極性。因此,許多有遠見(jiàn)的企業(yè)在員工提高自身素質(zhì)與修養方面做了相應的規定,并將其納人員工行為規范之中。

  對員工在這方面的要求,參加學(xué)習培訓容易比較明確具體,其他要求則一般相對“虛”一些,應根據企業(yè)發(fā)展目標和員工實(shí)際素質(zhì)做出合理的規定。

  先進(jìn)管理制度 3

  為了完善商場(chǎng)員工的日常管理,提高工作效率及經(jīng)濟效益,保證商場(chǎng)各項工作的有序進(jìn)行,促進(jìn)商場(chǎng)的繁榮發(fā)展,特此制定如下制度:

  1. 按時(shí)上班,不遲到、不早退、不曠工。有事需要請假、調班、調休或離開(kāi)崗位時(shí),必須經(jīng)過(guò)店長(cháng)或督導批準同意。(請假時(shí)間達3天者需督導批準方可。)否則,將以早退或曠工論處。

  2. 上班前應換好工作服并檢查個(gè)人儀容,衣著(zhù)是否整齊規范,工作證有否佩戴,長(cháng)發(fā)必須扎起,不準染異色發(fā),上班不準穿短裙、短褲、拖鞋。

  3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場(chǎng)。員工必須保管好各自的工牌,工卡、飯卡、如若丟失,按商場(chǎng)有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。

  4. 上班時(shí)間,員工不行做與本工作無(wú)關(guān)節事,更不許說(shuō)臟話(huà),靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場(chǎng)形象的行為。

  5. 員工購物必須是當班員工幫忙買(mǎi)單并小票確認簽名。

  6. 認真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應急工作。

  7. 認真履行工作職責、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高工作質(zhì)量,增強凝聚力,提高銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額。

  8. 嚴禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場(chǎng),貴重物品須自行保管好。員工的水杯統一放在指定的位置。

  9. 員工用品必須貼有商場(chǎng)相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣(mài)場(chǎng),未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場(chǎng)。

  10. 嚴禁在商場(chǎng)內拉幫結派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。

  11. 嚴禁在商場(chǎng)及倉庫內吸煙、亂丟煙頭、火種等。

  12. 員工要認真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作,加強防范意識。

  13. 不準任何人私自挪用商場(chǎng)的商品(物品),否則將作盜竊論處。

  14. 員工有權利和義務(wù)對,人竊取及其他有損商場(chǎng)利益的行為進(jìn)行舉報,商場(chǎng)將對該員工身份進(jìn)行保密,并給予相應獎勵。

  15. 商場(chǎng)各部門(mén)員工,都必須服從管理人員的`統一安排,如對管理人員的管理方法執有不同意見(jiàn)者,可以書(shū)面形式向督導或公司反映。

  16. 員工上班時(shí)間有事外出者,必須經(jīng)店長(cháng)批準后方可離開(kāi)崗位。

  17. 聘用的員工必須按本商場(chǎng)的《招聘制度》辦理好一切入職手續,再由商場(chǎng)人事部組織上崗前培訓。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場(chǎng)的有關(guān)制度;商品基本知識、禮儀道德、服務(wù)規范等,培訓時(shí)理論與實(shí)際相結合。

  先進(jìn)管理制度 4

  1、 嚴格執行上、下班簽名制度,著(zhù)工裝簽名,并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。

  2、 工休按店內輪休制執行,臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準;請假須真實(shí)反映情況;請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準,超過(guò)批準期限視為曠工。

  3、 工作時(shí)間須束發(fā),穿著(zhù)工作服,整齊清潔,佩戴工作牌,淡妝,劉海不得長(cháng)過(guò)眉毛,不能留長(cháng)指甲,做護理時(shí)戴口罩,上班時(shí)間不能在手上佩戴首飾。

  4、 努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì),按規定禮儀禮貌用語(yǔ),微笑、親切接待顧客,主動(dòng)問(wèn)候顧客,接待廳內見(jiàn)到顧客須起立,主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。為客人換鞋、鋪床,迎三送七,送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內,影響同事和顧客。

  5、 尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理,無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

  6、 美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧,禮貌用語(yǔ),嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà),爭吵、打鬧、發(fā)脾氣,摔物品等言行。

  7、 服務(wù)工作安排,工作積極主動(dòng),主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客,工作不拈輕怕重,挑三儉四,自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意,不能隨意調班,和擅自安排工作或休息。

  8、 不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

  9、 給顧客作護理時(shí),溝通顧客應輕聲細語(yǔ),美容師之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè ),喧嘩、議論事情。無(wú)論上、下班時(shí)間,均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(jué)(特殊情況須請示店長(cháng)同意)

  10、 自覺(jué)維護本店的`形象、聲譽(yù),積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

  11、 節約用水用電,杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

  12、 嚴格執行衛生清潔制度。

  13、 上班時(shí)間手機調到震動(dòng)狀態(tài),給顧客做護理時(shí)不準接私人電話(huà),電話(huà)內容由他人代為轉告或改時(shí)間打入,接聽(tīng)時(shí)間不準超過(guò)3分鐘,顧客預約電話(huà)請他人代為登記。

  14、 每天早、晚班必須交接班,清點(diǎn)貨品及營(yíng)業(yè)款。

  15、 當班時(shí)間必須按規定填定各類(lèi)報表。

  16、 不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人護理,從事個(gè)人護理按有關(guān)規定現金結帳。美容師個(gè)人購買(mǎi)產(chǎn)品僅供本人使用,嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

  17、 正規合理的使用美容儀器,愛(ài)護美容院設備,產(chǎn)品根據需要放入冰箱低溫保存。

  18、 嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里(經(jīng)理)同意,不準私自借用店內資料、物品,不準對外泄漏本店內技術(shù)、管理資料及具體經(jīng)營(yíng)數據。

  19、 業(yè)務(wù)經(jīng)理(店長(cháng))對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權和管理權,美容師必須服從安排。

  20、 工作時(shí)間不得打私人電話(huà),不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )顧客和家人。

  21、 不得向顧客索要小費,或利用工作之便假公濟私,謀取私利。

  22、 每周三上午10∶00~11∶00本店例會(huì )(11∶00前不預約客人),全體員工須準時(shí)參加。

  先進(jìn)管理制度 5

  1、員工須嚴格遵守本店的各項規章制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退、不曠工。

  2、堅守崗位,未經(jīng)批準不得擅自離崗,違者按遲到處理。

  3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,吵架,睡覺(jué)。

  4、上班時(shí)間不準吃早餐、吃零食,違者按遲到處理。

  5、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,不得多次接聽(tīng)私人電話(huà),每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。

  6、上班時(shí)間,不準將手機帶進(jìn)操作室,玩手機,發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話(huà)。

  7、愛(ài)護公共物品,儀器設備,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),拔掉電源,以免造成機器損傷。

  8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵,討論美容院及其他顧客問(wèn)題,時(shí)時(shí)注意自身修養,保持良好形象。

  9、員工之間應團結互助,不得惡意傷人,不準扎堆聊天,背后議論其它人和事。

  10、不得與顧客發(fā)生爭吵,要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問(wèn)題,樹(shù)立企業(yè)和自身的形象。

  11、遵守店內規章制度,輪流值班,頭牌值班如發(fā)現沒(méi)值班,扣除當天的工資及分成。

  12、實(shí)行崗位責任制,保持各自崗位的'清潔衛生,做好崗位工具的保養工作。

  13、樹(shù)立強烈的責任心,愛(ài)護公共財物,不得偷盜和浪費,操作完畢,物歸原處,擺放整齊。

  14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,未經(jīng)同意,不準私自給客人用超出護理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)現按超出部分的5倍賠償。

  15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內的問(wèn)題,給工作帶來(lái)不必要的麻煩。

  16、維護好自身形象,語(yǔ)氣柔和甜美,微笑服務(wù),物品輕拿輕放。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音,以免驚醒客人。

  17、認真配合工作,服從領(lǐng)導安排和調遣,違者視開(kāi)除處理。

  18、自覺(jué)遵守各項規章制度,做到領(lǐng)導沒(méi)在和在一個(gè)樣,很好維護企業(yè)形象。

  19、員工之間不得互相包庇隱瞞,違者重罰。

  20、樹(shù)立團隊精神,不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,共同發(fā)展,共同進(jìn)步。

  21、維護美容院利益,不得帶情緒上班,應創(chuàng )造良好的工作氛圍和環(huán)境。

  22、尊敬上司及領(lǐng)導,尊重同事,見(jiàn)面要問(wèn)候,互敬互愛(ài),保持良好的企業(yè)形象。

  23、樹(shù)立良好思想品德,公共物品丟失,客人物品在本院丟失,如果顧客直接交與美容師負責,負責人承擔一切責任,如沒(méi)有直接責任人,則美容院全體承擔。

  先進(jìn)管理制度 6

  第一章:總則

  第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章:公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章:工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

  第五條遵照國家法定節假日制度。

  第四章:考勤范圍

  第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

  第五章:考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十條:考勤設置種類(lèi):

  1、遲到,比預定上班時(shí)間晚到。

  2、早退,比預定下班時(shí)間早走。

  3、曠工,無(wú)故缺勤。

  4、請假(銷(xiāo)假)

 、僬埣

  A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。

  B、請假程序:請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條),注明原因、請假天數,各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據。

  C、批準權限:一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

  D、病假:持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,方可休病假。

  E、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫(xiě)請假單,經(jīng)批準后可享受事假。

 、阡N(xiāo)假程序:

  A、在假期內返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;

  B、如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假,帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。

  5、出差,因公司派遣出差的要出差前報備。

  6、外勤,全天在外辦事。

  7、調休,調休要提交調休申請。

  第六章:考勤統計與績(jì)效

  第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。

  第十二條每月xx日—xx日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門(mén)需于每月xx號之前上報考勤。包括考勤統計表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤:

  1、不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的'50元;

  3、因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

  4、曠工:

 、傥唇(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天按照xxx元處罰。

 、郛斣聲绻5天,全年曠工累計7天,予以勸退。

  第七章:附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

  企業(yè)規章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據,是公司內部的法律,但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力,只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

  勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬以及計算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規章制度的時(shí)候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現舉證不能的后果。

  先進(jìn)管理制度 7

  一、考勤目的

  1、為了規范員工,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

  二、考勤內容

  1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

  4、考勤須知:

  (1)15分鐘以?xún)葹檫t到,提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

  (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

  (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

  (4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者,應責成其作出書(shū)面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理

  1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄,登記當日考勤表,不得后補,須使用統一的假期符號。

  2、每日早晨上班時(shí)間(早7:00)準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

  3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,應在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí),考勤表應由辦公室辦理調整。

  5、因公出差,應于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結束后,需到辦公室報到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

  四、休假及其他假期

  1、每月員工可公休2天,公休時(shí)需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過(guò)2天,事假當天扣發(fā)當日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后,根據實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

  5、員工有3個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補助。

  6、工作滿(mǎn)三年以上,晚婚且一胎的.女員工享有90天的連續產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò)3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個(gè)月內分割使用。

  8、由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證,出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字,并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間

  先進(jìn)管理制度 8

  第一條、本公司員工就職時(shí),除應辦理員工保證書(shū)投保信用保險外,另應依本辦法繳存身份保證金。

  第二條、員工應繳存的身份保證金,其金額如下:

  (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬(wàn)元整。

  (二)第一、二階職員:6萬(wàn)元整。

  (三)第三階職員:4萬(wàn)元整。

  (四)第四階職員:3萬(wàn)元整。

  (五)其余正式任用職員:2萬(wàn)元整。

  (六)服務(wù)員:1萬(wàn)元整。

  第三條、身份保證金一時(shí)難以繳足者,依下列的規定,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,四舍五入),累積至前條規定金額為止。

  (一)第四職階以上員工,每月按其固定薪金總額扣存4%。

  (二)第五職階以下員工,每月按其固定薪金總額扣存3%。

  第四條、員工身份保證金的`利息,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿(mǎn)100元的零數不予計息。

  第五條、員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還。但為購買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì )批準者,得于等值金額發(fā)還購買(mǎi),惟其所購股票應寄存總公司,充為身份保證金。

  第六條、身份保證金及前條規定所購股票,不得贈與、轉讓、或抵押。

  第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),除依法追訴外,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數充為賠償金。

  第八條、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿(mǎn)六個(gè)月,經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

  第九條、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運用,均由本公司負責辦理。

  第十條、本辦法經(jīng)董事長(cháng)核準后施行,修改時(shí)亦同。

  先進(jìn)管理制度 9

  一、目的:

  保障物業(yè)公司所管理區域內的的公共安全和預防火災的發(fā)生,為業(yè)主和使用人的工作、生活提供安全舒適的環(huán)境。

  二、范圍:

  適用于物業(yè)公司安全消防管理工作。

  三、消防主管職責

  (一)、領(lǐng)導消防安全機構,貫徹執行消防法則。

  (二)、組織制定、布置、檢查、總結消防工作,并定期向當地公安、消防監督機關(guān)報告消防工作情況。

  (三)、組織防火安全檢查,整改火險隱患。

  (四)、對員工進(jìn)行消防宣傳教育。

  (五)、組織、領(lǐng)導義務(wù)消防隊開(kāi)展消防工作。組織對消防設施器材的管理。

  (六)、組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案。

  (七)、組織撲救初期火災和指導安全疏散。

  (八)、調查火警事故,協(xié)助公安消防監督機關(guān)調查火災原因。

  四、工作程序:

  (一)、安全宣傳

  1、收集有關(guān)法律、法規、條例、案例,找出轄區安全防范弱點(diǎn)和存在的問(wèn)題。

  2、結合轄區安全防范實(shí)際,編擬宣傳材料。

  3、每季度組織一次全面的消防安全檢查。

  4、如有具體針對性的材料,應及時(shí)分發(fā)到甲方。

  5、具有典型意義的案件材料,應及時(shí)分發(fā)到甲方。

  6、關(guān)于轄區安全防范管理的規章制度、管理規定,應及時(shí)分發(fā)到甲方。

  (二)、安全檢查

  1、消防設施設備每月檢查一次。

  2、每次檢查形成文字記錄。

  3、實(shí)行統一登記、逐級負責、專(zhuān)人管理制度。

  4、消防器材由保安統一編號、定位、使用、保養,每月檢查一次。

  5、每天必須檢查指揮中心是否能正常運行,各報警探頭是否損壞,報警模塊板能否和監控中心聯(lián)通。

  6、緊急疏散通道、消防指示燈是否正常運行。

  7、消防設施配備是否齊全。

  8、消防標識是否清晰完好。

  (三)、消火栓的檢查

  1、消火栓每月檢查一次,檢查是否有水,壓力是否正常。

  2、栓體情況:消火栓是否被埋壓、圈占、消火栓是否漏水,消火栓帽是否遺失。

  3、開(kāi)關(guān)情況:消火栓是否能快速打開(kāi),正常輸水。

  4、標識牌:是否遺失、干凈。

  5、消火栓水壓能否達到要求,遠距離控制能否在要求的時(shí)間達到所要求的壓力。

  (四)、滅火器的檢查

  1、擺放位置是否擺放在陰涼、干燥便于取用的位置,不得受到烈日的暴曬,不得接近熱源或受劇烈震動(dòng)。

  2、滅火器器材周?chē)?米內不得堆放雜物。

  3、滅火器的瓶體、保險銷(xiāo)是否完好無(wú)損,器材是否擦拭干凈,滅火器藥液是否減少、被動(dòng)用過(guò)。

  4、噴筒是否暢通(如堵塞要及時(shí)疏通)。

  5、壓力表指針是否在綠域(如在域要檢查原因,檢查后要及時(shí)灌裝)。

  6、零部件是否完整(有無(wú)松動(dòng)、變形、銹蝕、損壞)。

  7、可見(jiàn)部位防腐層是否完好(輕度脫落要及時(shí)補好,明顯腐蝕應送專(zhuān)業(yè)部門(mén)維修及進(jìn)行耐壓試驗)。

  8、鉛封是否完好(一經(jīng)開(kāi)啟,必須按規定再行充裝,重新鉛封)。

  9、按時(shí)進(jìn)行定期檢查、保養檢查噴嘴和噴射管是否堵塞、腐蝕損壞。

  (五)、消防裝備檢查

  1、水帶、水槍、分水器等設備是否完好,水帶接口是否漏水、水帶是否發(fā)霉,設備是否正常。

  2、消防拉梯:拉梯牢固程度如何,拉繩是否完好,是否能正常使用。

  3、防火服、消防斧、消防繩是否完好。

  (六)、消火箱的檢查

  1、每月逐個(gè)檢查一次。

  2、栓外檢查:檢查栓門(mén)關(guān)閉是否良好,鎖、玻璃有無(wú)損壞,栓門(mén)封條是否完好。

  3、隨機抽取滅火栓總數的10%測試,按消火栓報警按鈕,監控中心應由正確的報警顯示。

  4、檢查箱內元件是否良好,有無(wú)脫落,栓內水龍頭有無(wú)滲漏。

  5、開(kāi)栓門(mén)取出水帶,仔細檢查有無(wú)破損,如有應立即修補或替換。

  6、檢查水帶有無(wú)發(fā)黑、發(fā)霉,如有,應取出刷凈、晾干。

  7、將水帶交換摺邊或翻動(dòng)一次。

  8、檢查水槍、水帶接頭聯(lián)接是否方便牢固、有無(wú)缺損,如有,立即修復,然后擦凈在栓內放好。

  9、檢查接口墊圈是否完好無(wú)缺,替換閥門(mén)老化的皮墊。

  10、檢查修整全部支架,掉漆部位應重新補刷。

  11、將箱內清掃干凈,部件存放整齊后,鎖上栓門(mén),貼上封條。

  (七)、施工現場(chǎng)的檢查

  1、有沒(méi)有配置足量、適用的滅火器材。

  2、有沒(méi)有違章動(dòng)工的行為。

  3、有沒(méi)有亂拉電線(xiàn)和電源接頭用裸絲代替插頭的行為。

  4、施工用的電器機具和臨時(shí)照明燈具,有沒(méi)有按照要求采用橡皮電纜線(xiàn)路。

  5、有沒(méi)有違反規定使用易燃、易爆物品。

  6、有沒(méi)有違反規定,在施工現場(chǎng)生火、焚燒、抽煙等。

  7、有沒(méi)有未經(jīng)許可,動(dòng)用氧、電焊以及其它明火作業(yè)行為,有沒(méi)有足夠的防火措施等。

  (八)、安全通道的檢查

  1、通道是否暢通、有無(wú)雜物堆放、車(chē)輛堵塞,是否有易燃易爆等危險物品。

  2、疏散標志是否完好。

  3、標志是否完好、處于明顯處、便于確認處;應急照明燈是否完好、被遮擋、損壞、緊急情況下能否照明等。

  4、通道照明是否完好能正常照明。

  五、檢查部位及檢查標準

  (一)、每月末對公共區域、公共設施進(jìn)行安全檢查。

  (二)、節日前或有重大活動(dòng)的前一天,對公共區域、公共設施進(jìn)行安全檢查。

  (三)、檢查工作由消防負責人組織。

  (四)、檢查項目為所有消防滅火器材、消防栓設施是否齊全、有效。檢查配電房、風(fēng)機房、電梯機房等設施設備是否符合安全規定,門(mén)鎖是否完好。

  (五)、檢查各層走廊、電梯廳、樓梯是否暢通,煙感探測器、指示燈是否正常。

  (六)、檢查設備層所有消防設施是否完好。

  (七)、檢查各機房、電房設備是否運轉正常。

  (八)、檢查防火通道是否暢通,疏散指示燈及報警系統是否正常。

  (九)、檢查是否有違反消防安全條例的事項。

  (十)、檢查防火設備能否正常使用。

  (十一)、檢查中發(fā)現設施設備有異常,或其他違反消防安全規定的`問(wèn)題,要立即查明原因,及時(shí)處理。

  六、發(fā)出《安全隱患整改通知單》的范圍主要包括

  (一)、施工人員違反了安全管理規定。

  (二)、轄區內有不利于消防安全防范的隱患。

  (三)、公司內部各部門(mén)出現的不利于消防安全防范的隱患。

  七、消防訓練

  (一)、按年度制訂出訓練計劃,擬出訓練科目和具體內容及時(shí)間安排。

  (二)、訓練內容按突發(fā)事件處理程序中的要求進(jìn)行。

  (三)、參與訓練人員以全體保安員為主,適當組織公司員工和部分業(yè)主參加。

  (四)、做好培訓記錄內容包括:

  1、培訓時(shí)間及參訓人員。

  2、培訓科目及組織者。

  3、培訓小結及存在的問(wèn)題。

  4、培訓者簽名。

  5、至少保證常規培訓每月一次。

  (五)、培訓包括以下內容:

  1、學(xué)習消防理論知識。

  2、熟悉使用常用滅火器材,水帶連接。

  3、了解火警報警程序和處理程序。

  4、開(kāi)展消防綜合演練。

  八、消防演練

  (一)目的

  增強保安人員的消防意識,提高對火災撲救工作的組織和處理能力,能使全體工作人員更好地了解本公司所轄區域的防火制度和緊急狀態(tài)下的消防逃生路徑,提高搶險和自救能力。

  (二)、消防演練的頻度

  消防演練至少每半年一次,特殊情況下可以增加演習次數。

  (三)、參加消防演練的成員

  1、區域主管應為防火總負責人,區域隊長(cháng)為防火總指揮。

  2、其它保安人員為義務(wù)消防隊員。

  (四)、演練的組織

  1、公司所轄區域的消防演練計劃由區域主管負責組織制定,并報公司總經(jīng)理批準。

  2、請消防專(zhuān)員現場(chǎng)指導,使所有參加人員能熟練掌握各種器材的性能和使用方法。

  3、確定演練方案、演練日期和時(shí)間后,提前一個(gè)月通知甲方。

  4、演練人員名單匯總后,報公司備案存檔。

  (五)、消防演習過(guò)程

  1、后勤保障

  安排公司保潔人員負責消防后勤保障,主要負責演練結束后的場(chǎng)地清掃工作

  2、人員疏散

  在消防演習過(guò)程中組織安排人員有序進(jìn)行疏散,防止擁擠及不安全隱患的發(fā)生。

  使人員在按規定時(shí)間內轍離火場(chǎng)。

  3、組織滅火、安全警戒

  由保安人員負責組織滅火,并做好現場(chǎng)安全警戒工作。

  4、物資搶救

  對一些重要物資及危險品應及時(shí)進(jìn)行搶救,以免造成更大的損失。對火場(chǎng)范圍內進(jìn)行斷電,供水保障。

  (六)、總結消防演習的效果

  每次消防演習結束后,區域主管應總結演習效果和經(jīng)驗教訓;同時(shí)收集各方面對演習的反饋意見(jiàn);將以上兩份總結書(shū)報區域經(jīng)理審閱后存檔。

  九、火災撲救

  (一)、接到火警后,必須立即調動(dòng)應急分隊趕赴火場(chǎng)撲救火災,同時(shí)了解何處、何物起火等基本情況。

  (二)、按突發(fā)事件的處理章節的要求,并結合當時(shí)實(shí)際情況,組織撲救。

  (三)、及時(shí)向區域消防負責人匯報或及時(shí)報警。

  (四)、待公安消防部門(mén)到達后,指派專(zhuān)人帶路并引領(lǐng)取水。

  (五)、及時(shí)組織保安人員和公司員工積極參與火災撲救,搶救貴重物品,引導業(yè)主及工人迅速安全轉移。

  十、消防監控中心當值保安接到火警電話(huà)后:

  (一)、立即組織最近崗位進(jìn)行查看,撲救。

  (二)、情況嚴重及時(shí)撥打“119”報警電話(huà),報告區域主管。

  (三)、聯(lián)絡(luò )各崗位人員,組織進(jìn)行撲救。

  (四)、密切監視報警地點(diǎn)情況,隨時(shí)報告。

  十一、組織撲救

  (一)、帶領(lǐng)消防人員攜帶滅火器以最快速度到達火警現場(chǎng)。

  (二)、立即指揮在場(chǎng)人員進(jìn)行滅火撲救。

  (三)、指揮火警現場(chǎng)及可能受影響范圍內的人員使用消防通道疏散。

  (四)、堅守火場(chǎng),控制火勢,等待專(zhuān)業(yè)消防隊的到達。

  (五)、火情解除后,會(huì )同消防主管機關(guān),認真勘查現場(chǎng),收集情況,查明事故原因。

  (六)、組織有關(guān)部門(mén)認真總結教訓。

  (七)、記錄火警(火險、火災)全過(guò)程,存檔。

  十二、消防報警信號處理程序

  (一)、消防監控中心當值保安收到消防報警信號報警時(shí):

  (二)、迅速查明報警位置,用對講機通知巡邏保安即時(shí)到現場(chǎng)核實(shí)。

  (三)、核實(shí)保安即時(shí)報告,講清報警地點(diǎn)。

  (四)、巡邏警衛或管理員接到消防監控中心當值警衛呼叫后,要以最快速度趕到報警地點(diǎn)核實(shí),要仔細觀(guān)察報警地點(diǎn)的每個(gè)角落,將現場(chǎng)情況準確明白地回報消防監控中心。

  (五)、經(jīng)現場(chǎng)檢查確認屬誤報的,即時(shí)通知消防監控中心當值警衛復位;若報警地點(diǎn)在辦公室、業(yè)主室內等場(chǎng)所,進(jìn)入檢查時(shí),需向業(yè)主解釋清楚,致歉后方能離開(kāi)。

  (六)、報警地點(diǎn)若在房間內且已上鎖,監控中心的保安在報告時(shí)應將此情況明確通知區域主管,若無(wú)鑰匙,且觀(guān)察到有明火或煙,有必要時(shí)必須破鎖進(jìn)入現場(chǎng)檢查,排除險情后加鎖。

  (七)、經(jīng)現場(chǎng)檢查確認為火警后,按初期火警處理程序處理。處理完畢后將信號復位,并做好記錄。

  先進(jìn)管理制度 10

  1.培訓

  為了提高公司職工的整體素質(zhì),提升公司施工隊伍的技術(shù)水平和管理水平,遵循培訓、考核、使用、待遇一體化的培訓管理原則,使職工確立上崗要培訓,崗位靠競爭的觀(guān)念,進(jìn)行管理、業(yè)務(wù)培訓和繼續教育的培訓。

  1.1培訓工作的領(lǐng)導與組織

  1.1.1公司副經(jīng)理主管公司培訓工作。

  1.1.2人力資源部負責公司培訓工作的日常管理。

  1.1.3各項目部、分公司經(jīng)理負責各部門(mén)的培訓工作,并由各部門(mén)人資員處理本部門(mén)的.日常培訓工作。

  1.2人力資源部培訓職責

  1.2.1制定和完善適合公司實(shí)際情況的培訓制度、考核管理辦法;

  1.2.2根據公司的發(fā)展需要,及公司的施工情況和各單位的培訓需求,每年年底編制公司下年度職工培訓計劃;

  1.2.3組織在職人員學(xué)習新規程、新制度和新標準。根據公司年度培訓計劃有序地進(jìn)行各類(lèi)培訓;

  1.2.4對技術(shù)工人進(jìn)行技術(shù)考核,并組織崗位練兵、技術(shù)比武;

  1.2.5安排有關(guān)人員參加上級部門(mén)安排的學(xué)習和培訓;

  1.2.6組織公司各專(zhuān)業(yè)在職人員進(jìn)行技能培訓和鑒定;

  1.2.7定期召開(kāi)公司培訓工作會(huì )議,組織經(jīng)驗交流,收集意見(jiàn),提高培訓工作的水平。

  1.2.8組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習國內外先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)安裝工藝。

  1.3培訓分類(lèi)

  1.3.1新工人包括大、中專(zhuān)生的入廠(chǎng)、實(shí)習培訓;

  1.3.2資格準入培訓、持證上崗培訓;

  1.3.3管理干部、專(zhuān)業(yè)干部、技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)和業(yè)務(wù)培訓;

  1.3.4繼續教育;

  1.3.5企業(yè)文化教育及信息講座。

  2.培訓考核

  凡經(jīng)過(guò)由公司人力資源部組織或委托舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)、技術(shù)講課、資格培訓、上崗培訓等學(xué)習的人員須參加培訓結業(yè)考試?荚嚭细裾邷视杞Y業(yè),培訓過(guò)程記入培訓檔案?荚嚥缓细袢藛T不予結業(yè),培訓過(guò)程記入職工培訓檔案。

  3.崗前培訓

  3.1項目部管理人員:在中標一周后開(kāi)始組織開(kāi)工前培訓。內容包括:質(zhì)量管理、安全管理、施工管理、p3管理、e*p管理等。

  3.2施工人員:根據施工進(jìn)度對各分公司施工人員在進(jìn)入施工現場(chǎng)前進(jìn)行質(zhì)量、安全及崗位應知應會(huì )培訓。

  3.3施工期間根據公司年度培訓計劃,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓和繼續教育。

  4.資格評定

  4.1需取得資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員參加由上級主管部門(mén)或社會(huì )組織的取證培訓,培訓合格后由培訓組織部門(mén)發(fā)給相應的證書(shū)。

  4.2特殊作業(yè)人員參加由主管部門(mén)組織的資格培訓,培訓合格后由主管部門(mén)發(fā)給相應的證書(shū)。

  4.3技術(shù)工人參加相應的技能鑒定后,取得相應的技術(shù)等級證書(shū)。

  4.4以上人員在取得相應證件后還需同其它人員一起參加由公司組織的項目施工上崗培訓,培訓結束后由人力資源部發(fā)給合格人員上崗證書(shū)。

  5.上崗

  新工人包括新入廠(chǎng)的大、中專(zhuān)學(xué)生必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)前培訓并考核合格后才能上崗。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人和特殊作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)考試合格后準予上崗操作。干部、技術(shù)人員、工人都要定期進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)考核,考核不合格者不得參與競聘和上崗。

  公司所有參加昔陽(yáng)工程施工的人員需參加上崗前培訓,培訓合格后發(fā)給上崗證書(shū)。無(wú)上崗證的人員不得參加本工程施工。

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  一、制定目的:

  為了加強本公司的銷(xiāo)售管理,擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售,提高銷(xiāo)售人員的積極性,完成銷(xiāo)售目標,提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效,更好的收回賬款,特制定本制度。

  二、適用范圍:

  凡屬本公司銷(xiāo)售、及其他部門(mén)人員均照本辦法所規范的制度執行。

  三、銷(xiāo)售人員工作職責:

  銷(xiāo)售人員除應遵守本公司各項行政及財務(wù)管理外,應盡力完成下列各項工作職責:

  1)負責完成公司所制定的年度銷(xiāo)售目標。

  2)對外務(wù)必樹(shù)立公司形象,維護公司利益,代表公司與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談,并完善公司與各客戶(hù)間的銷(xiāo)售合同,銷(xiāo)售合同務(wù)必經(jīng)公司領(lǐng)導簽字蓋章后方可生效。

  3)對于本公司的銷(xiāo)售計劃、策略、客戶(hù)關(guān)系等應嚴守商業(yè)秘密,不得泄露;如有發(fā)生第一次給予警告,再次發(fā)生,直接辭退。

  4)嚴禁以不正當手段獲得銷(xiāo)售業(yè)務(wù),嚴禁哄抬物價(jià)、擾亂市場(chǎng),嚴禁以任何形式毀壞公司形象,如發(fā)現以上狀況屬實(shí),一律辭退。

  5)貨款處理:

 、偈盏截浛顟斎战坏焦矩攧(wù)。

 、诓坏靡匀魏卫碛膳灿霉矩浛,如有直接辭退并交出所挪用貨款。

  6)務(wù)必全面了解本公司的產(chǎn)品特性及生產(chǎn)狀況,并隨時(shí)與財務(wù)部門(mén)核對各客戶(hù)的應收款,持續賬面正確、清晰,便于及時(shí)催收尾款。

  7)定期拜訪(fǎng)客戶(hù),了解客戶(hù)新的動(dòng)態(tài)及發(fā)展方向,并建立往來(lái)客戶(hù)良好的人際關(guān)系。收集市場(chǎng)需求量的變化、同行業(yè)價(jià)格變化的資料,客戶(hù)對我公司的評價(jià),包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。用心發(fā)展新客戶(hù)。

  8)及時(shí)了解客戶(hù)項目的進(jìn)度,每日生產(chǎn)、銷(xiāo)售量及時(shí)上報至統計人員。

  9)執行公司所交付的相關(guān)事宜。

  四、統計人員職責:

  1)及時(shí)、準確的統計過(guò)磅員上報的每日過(guò)磅單據。

  2)設立單獨的合同臺賬,包括:

  a、合同名稱(chēng)

  b、瀝青混合料型號、單價(jià)

  c、付款方式

  d、合同簽訂人信息。

  3)對每個(gè)合同所用瀝青混合料型號、數量、做好臺賬。

  4)針對每個(gè)合同的付款方式和工程進(jìn)度,及時(shí)通知該合同的負責人進(jìn)行賬款的'催要。

  5)次月5日前上交單月工地各統計報表。

  銷(xiāo)售人員考核辦法及獎勵辦法

  一、制定目的:為激勵銷(xiāo)售人員的工作積極性,鼓勵先進(jìn),從而提高公司的整體績(jì)效,特制定本辦法。

  二、適用范圍:凡屬本公司銷(xiāo)售、及其他部門(mén)人員均照本辦法所規范的制度執行。

  三、銷(xiāo)售人員的考核、獎勵及處罰:

  1、考核方法及獎勵方法:

 、侏剟罱痤~為單個(gè)項目瀝青混合料銷(xiāo)售數量(噸)x元;

 、陧椖堪凑蘸贤M(jìn)行付款,每一次付款到期后不超過(guò)一個(gè)月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為節點(diǎn)銷(xiāo)售瀝青混合料數量(噸)x元x50%。

 、圩詈笠淮胃犊畹狡诤蟛怀^(guò)三個(gè)月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為銷(xiāo)售瀝青混合料總量x元x50%。

 、茏詈笠淮胃犊畹狡诤蟛怀鶄(gè)月收回合同應付款項的,給付獎勵金額為銷(xiāo)售瀝青混合料總量x元x30%。

 、葑詈笠淮胃犊畹狡诤蟪^(guò)六個(gè)月收回合同應付款項的,不再給付剩余20%的獎勵金額。

 、拮詈笠淮胃犊畹狡诤蟪^(guò)六個(gè)月沒(méi)有收回合同應付款項的,酌情處罰。

  先進(jìn)管理制度 12

  第一章總則

  第一條為規范公司員工招聘錄用工作,確保員工綜合素質(zhì),以適應企業(yè)發(fā)展需要,制定本規定。

  第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進(jìn)行統一管理,負責審核部門(mén)員工招聘計劃,辦理員工招聘、錄用、訂立勞動(dòng)合同及組織崗前培訓等工作。

  第三條部門(mén)用人單位根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或工作需要,制定用人需求計劃。負責應聘人員試用期考察及應聘上崗后的培訓、管理工作。

  第二章員工招聘

  第四條員工招聘遵行“德才兼備、人崗適用”和“平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則,不僅注重應聘者的受教育程度,更注重應聘者的實(shí)際工作能力,特別注重應聘者的職業(yè)道德和忠實(shí)程度。

  第五條員工招聘分為一般員工招聘、管理人員招聘、特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時(shí)工招聘四種。

  第六條需要招聘一般員工的部門(mén),在公司編制范圍內出現崗位空缺時(shí),填寫(xiě)《員工招聘申請表》,交公司行政人事部審核后報公司經(jīng)理批準。

  第七條公司需要招聘管理人員時(shí),由公司行政人事部填寫(xiě)《員工招聘申請表》,制作崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū),報公司總經(jīng)理批準。

  第八條需要招聘特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí),由公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定,公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令,公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。

  第九條需要聘用臨時(shí)工的部門(mén),填報《員工招聘申請表》,報公司行政人事部轉公司領(lǐng)導批準。

  第十條公司行政人事部區別不同類(lèi)型人員,按照公司總經(jīng)理批準的招聘崗位員工任職條件和任職要求,選擇合適的招聘方式,實(shí)施具體招聘工作。

  第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導特批,任何部門(mén)不得招用從公司自動(dòng)離職、或被公司辭退、開(kāi)除的人員。

  第十二條招聘員工的渠道可以采。簝炔空衅、外部招聘、媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘及委托職業(yè)中介機構招聘等方法進(jìn)行。但無(wú)論何種方式,都必須事前辦理申報批準手續。未經(jīng)報批手續自行招聘人員的,所招聘人員作辭退處理,由此造成的全部責任由當事人承擔。

  第三章一般員工招聘程序

  第十三條門(mén)店營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷(xiāo)員、倉庫管理員、物流配送員、批發(fā)開(kāi)單員、售后服務(wù)接待員、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工,屬于一般員工。按下列程序招聘:

  1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告,公示招聘崗位、招聘人數、任職條件和任職要求,以及相對應的工資、福利和社會(huì )保險待遇,報名起止時(shí)間等事項。并負責處理應聘報名相關(guān)事項;

  2.應聘者填寫(xiě)《招用員工登記表》,提交《身份證》、《戶(hù)口冊》和學(xué)歷證明復印件;

  3.公司行政人事部匯總整理所有應聘人員資料,聯(lián)系用人部門(mén),確定初選名單,通知初選人參加面試;

  4.通過(guò)面試的應聘人員,在征得應聘人員同意的情況下,直接安排到用人部門(mén),給予5至10天的適應選擇期;

  5.選擇期滿(mǎn),由公司行政人事部招回組織崗前培訓(培訓的內容:一是職業(yè)道德,二是崗位職責);

  6.崗前培訓結束后,組織筆試,筆試合格者,雙方協(xié)商簽訂《勞動(dòng)合同》,履行勞動(dòng)合同約定的權利和義務(wù)。

  第十四條適應選擇期內任何一方認為不具備建立正式勞動(dòng)關(guān)系的,可以說(shuō)明原因,友好辭謝。適應選擇期滿(mǎn)3天以上的',公司按照國家最低工資標準,依據應聘者在適應選擇期的實(shí)際上班天數發(fā)給勞動(dòng)報酬。

  第十五條適應選擇期滿(mǎn),雙方簽訂《勞動(dòng)合同》建立勞動(dòng)關(guān)系的,適應選擇期計算為應聘人員試用期,享受試用期工資待遇。

  第四章管理人員、特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘程序

  第十六條管理人員包括:公司直屬機關(guān)各部門(mén)負責人、市內門(mén)店負責人、涉外門(mén)店負責人及會(huì )計、出納等財務(wù)管理人員。特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指:根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱(chēng)的人員。譬如項目設計師、項目經(jīng)理、項目技術(shù)員、安裝維修技工等。

  第十七條管理人員及特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理:

  1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試。

  2.應聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動(dòng)報酬及相關(guān)工作職責、職權等相關(guān)事項達成一致意見(jiàn)。

  3.應聘人員填寫(xiě)《招用員工登記表》及相關(guān)應聘資料。

  4.公司行政人事部起草《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》。

  5.簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議,履行《合同》或《協(xié)議》約定的權利和義務(wù)。

  第十八條涉及公司機密崗位的人員,在簽訂《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議書(shū)》的同時(shí),與公司簽訂《保密協(xié)議》,履行保密合同規定的權利和義務(wù)。

  第五章臨時(shí)工招聘程序

  第十九條聘用期限在一個(gè)月以?xún)鹊,報?jīng)批準后,由部門(mén)自主招聘;聘用期限超過(guò)一個(gè)月以上的,由公司行政人事部與應聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》。

  第六章試有期

  第二十條員工的試用期,依據《勞動(dòng)合同法》的規定確定。

  第二十一條應聘人員在試用期內,如果不愿在公司繼續工作,可以按《勞動(dòng)合同法》的規定,向公司提交解除勞動(dòng)合同的書(shū)面或口頭申請,辦理相關(guān)交接手續后,解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第二十二條公司在員工試用期間,發(fā)現聘用者有下列情況之一者,可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系:

  1.發(fā)現不符合應聘條件者;

  2.不能勝任工作者;

  3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害者;

  4.違反國家法紀,被依法追究刑事責任者;

  5.與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者;

  6.發(fā)現患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者。

  第二十三條試用期滿(mǎn)后,員工本人提交書(shū)面申請,部門(mén)負責人簽署意見(jiàn),報公司行政人事部辦理審核定級手續,從批準定級的下月起調整工資待遇。

  第二十四條管理人員和特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》的約定執行。

  第七章新員工工資待遇

  第二十五條一般員工試用期的工資待遇,按公司《員工薪酬管理規定》的標準執行。不低于國家規定最低工資標準。試用期間,不享受提成工資待遇。

  第二十六條管理人員和特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動(dòng)合同》或《聘用協(xié)議》約定執行。

  第二十七條員工被正式錄用后,按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應的工資、福利待遇。公司可以根據員工的工作能力、工作表現和公司的實(shí)際需要,調整和變動(dòng)員工的工作。調整變動(dòng)工作后的工資福利待遇也隨之相應變動(dòng)。

  第二十八條為穩定員工隊伍,鼓勵員工積極向上,公司根據員工在公司工作的實(shí)際年限,發(fā)給工齡工資;對在工作中做出重大貢獻的員工發(fā)給年度特殊貢獻獎;對在一個(gè)月內無(wú)遲到、早退現象和病、事假的員工發(fā)給全勤獎。

  第二十九條簽訂《勞動(dòng)合同》,在本公司履職滿(mǎn)一年以上的員工,公司按《勞動(dòng)法》的規定,為其辦理社會(huì )保險繳費手續。個(gè)人原因不愿意參加社會(huì )保險的,由本人寫(xiě)出申請,公司按規定發(fā)給社會(huì )保險補貼。

  第八章工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律

  第三十條公司依據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定,結合不同部門(mén)、不同崗位、不同工種的實(shí)際情況,分別實(shí)行三種不同的上班工作時(shí)間制度:

 。1)定時(shí)工作制;

 。2)不定時(shí)工作制;

 。3)綜合計時(shí)工作制。

  第三十一條每個(gè)員工執行那種工作時(shí)間制,根據其所任職崗位的不同,在勞動(dòng)合同中約定。

  第三十二條所有員工必須自覺(jué)遵守公司制定的《勞動(dòng)出勤與勞動(dòng)紀律管理規定》,有事有病請假批準,上班期間不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

  第三十三條員工違反公司勞動(dòng)紀律,按規定接受處罰,情節嚴重、累教不改者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  第三十四條各部門(mén)員工出勤登記表,每月5日前報公司行政人事部備案。公司行政人事部每個(gè)季度公布一次員工考勤情況。

  第九章其他

  第三十五條本規定從發(fā)文之日起執行。

  第三十六條本規定在執行中修改完善。

  第三十七條本規定由公司行政人事部解釋。

  先進(jìn)管理制度 13

  一、遵紀守法,遵守員工手冊和公司的各項規章制度。

  二、履行職責,按時(shí)上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,不做本職工作無(wú)關(guān)的'事。

  三、上班穿工服、戴工號牌、儀表整潔、精神飽滿(mǎn)。

  四、文明服務(wù),禮貌待人。

  五、服務(wù)態(tài)度端正,有較強的奉獻精神。

  六、工作時(shí)間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

  七、未經(jīng)許可,不得擅入住戶(hù)家中。

  八、不做有損公司形象的事,不收取住戶(hù)或業(yè)主的錢(qián)物。

  九、絕對服從上級的領(lǐng)導、團結同事、互相幫助。

  十、愛(ài)護公物,損壞、遺失工具照價(jià)陪償。

  十一、愛(ài)崗敬業(yè),在規定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

  十二、做好每日工做記錄。

  先進(jìn)管理制度 14

  為加強消防安全管理,預防火災,減少火災危害,根據《中華人民共和國消防法》、新《安全生產(chǎn)法》等國家相關(guān)法律法規,結合地平線(xiàn)網(wǎng)吧實(shí)際,制定本制度。

  1、網(wǎng)吧實(shí)行逐級防火責任制,做到層層有專(zhuān)人負責。

  2、實(shí)行各部門(mén)崗位防火責任制,做到所有部門(mén)的消防工作,明確有人負責管理。

  3、網(wǎng)吧設立防火檔案、緊急滅火計劃、消防培訓、消防演習報告、各種消防宣傳教育的資料備案,全面負責網(wǎng)吧的消防預防、培訓工作。各門(mén)則須具備完整的.防火檢查報告和電器設備使用報告等資料。

  4、網(wǎng)吧內要張貼各種消防標志,設置消防門(mén)、消防通道和報警系統,組建義務(wù)消防隊,配備完備的消防器材與設施,做到有能力迅速撲滅初起火災和有效地進(jìn)行人員財產(chǎn)的疏散轉移。

  5、設立和健全各項消防安全制度,包括門(mén)衛、巡邏、逐級防火檢查,用火、用電,易燃、易爆物品安全管理,消防器材維護保養,以及火災事故報告、調查、處理等制度。

  先進(jìn)管理制度 15

  一、目的

  為確保電力生產(chǎn)危險性作業(yè)安全,規范危險性作業(yè)管理。

  二、適用范圍

  適用于廠(chǎng)各部門(mén)。

  三、管理規定

 。ㄒ唬┯蛶靸葢蟹舷酪蟮南涝O施,必須備有足夠的消防器材,并經(jīng)常處于完好的備用狀態(tài)。

 。ǘ┯蛶爝M(jìn)門(mén)處應懸掛“嚴禁煙火”等警告標示牌,進(jìn)入油庫應交出火種。

 。ㄈ┯蛶靸鹊囊磺须姎庠O施應為防爆型,電力線(xiàn)路必須是暗線(xiàn)或電纜;不得有架空線(xiàn)。

 。ㄋ模┯蛶靸葢3智鍧,不準儲存其他易燃物品和堆放雜物。

 。ㄎ澹┯凸藿拥鼐(xiàn)和電氣設備接地線(xiàn)應分別裝設。

 。┯蛶靸纫磺须姎庠O備的檢修,都必須停電,并設專(zhuān)人監護。

 。ㄆ撸┰谟蛶旃ぷ鞯娜藛T,應了解透平油、絕緣油的性質(zhì)和有關(guān)防火防爆規定,對不熟悉的人員應先進(jìn)行安全教育,然后方可參加設備的運行和維護工作。

 。ò耍┯蛙(chē)卸油時(shí),嚴禁將箍有鐵絲的膠皮管或鐵管伸入卸油口。

 。ň牛╅_(kāi)啟油罐、油桶的入孔、油蓋,測量油面或取樣作業(yè)時(shí),禁止使用黑色金屬的工具,防止產(chǎn)生火花,防止發(fā)生火災。

 。ㄊ┐蜷_(kāi)油車(chē)密封蓋時(shí),嚴禁用鐵器敲打。卸油時(shí)油車(chē)、油庫內應設專(zhuān)人監護,以防透平油、絕緣油混裝。

 。ㄊ唬┬队蜁r(shí)應經(jīng)常巡視,防止跑、冒、滴、漏油。

 。ㄊ┯蛶毂3至己玫耐L(fēng),及時(shí)排除可燃氣體。

 。ㄊV油應嚴格遵守設備操作使用規定,并使用紅外線(xiàn)測溫儀密切監視油溫,防止溫度過(guò)高。

 。ㄊ模┟恐軐τ凸薜暮粑、油位計、閥門(mén)、人孔門(mén)進(jìn)行檢查,發(fā)現問(wèn)題立即匯報,及時(shí)處理。

 。ㄊ澹C組檢修回油應抽入運行油罐,經(jīng)處理合格后方可抽至凈油罐。

 。ㄊz修開(kāi)工前應確保被檢修設備與運行系統可靠地隔離,檢修時(shí)應盡量使用有色金屬制成的工具,如使用鐵制工具時(shí),應采取防止產(chǎn)生火花的措施,例如涂油。

 。ㄊ撸┬枰獎(dòng)火時(shí),應辦理動(dòng)火工作票。在進(jìn)行電、火焊作業(yè)時(shí),電、火焊設備均應停放在指定地點(diǎn)。不準使用漏電、漏氣的設備;鹁(xiàn)和接地線(xiàn)均應完整、牢固,禁止用鐵棒等物代替接地線(xiàn)和固定接地點(diǎn)。電焊機的接地線(xiàn)應接在被焊接的設備上,接地點(diǎn)應靠近焊接處,不準采用遠距離接地回路。

 。ㄊ耍┰谟凸迌冗M(jìn)行明火作業(yè)時(shí),應將通向油罐的所有管路系統隔絕,拆開(kāi)管路法蘭通大氣。油罐內部應沖洗干凈,并進(jìn)行良好的通風(fēng)。

 。ㄊ牛┰谟凸迌冗M(jìn)行清掃工作時(shí),應開(kāi)啟排風(fēng)扇、軸流風(fēng)機進(jìn)行通風(fēng)。清掃時(shí)應使用海綿、灰面,不得使用白布等纖維含量高,且易脫落的'材料。使用的行燈電壓不得超過(guò)12V。監護人應隨時(shí)在現場(chǎng),不得離開(kāi)。

 。ǘ唬┰诠艿郎线M(jìn)行電、火焊作業(yè)時(shí),靠油罐側的法蘭應拆開(kāi)通大氣,并用絕緣物分隔,沖凈管內積油,放盡余氣。

 。ǘV油時(shí)油桶應編號,標簽上應注明油的種類(lèi)、來(lái)源、時(shí)間,廢油桶應有明顯的標志。廢油桶、凈油桶應劃分明顯的存放區。

  先進(jìn)管理制度 16

  根據國家《消防管理條例》和四川省貫徹國家《消防管理條例實(shí)施細則》和《防止大氣污染法》等法律、法規文件精神,結合我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際,特制定本辦法,要求廠(chǎng)屬各分廠(chǎng)、科室和車(chē)間班組及全體職工認真遵照執行,現公布于后。

  一、為了我廠(chǎng)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序的進(jìn)行,確保全廠(chǎng)職工生命財產(chǎn)安全。切實(shí)搞好火災、污染、事故的預防工作,防止重大特大火災,污染事故發(fā)生必須堅持“預防為主,防消結合”的方針,認真貫徹執行“誰(shuí)主管,認負責”的原則,分廠(chǎng)及科室,車(chē)間班組的主要負責人是防火、防污染的第一責任人,必須高度警惕,認真做到有組織、有制度、有檢查、有考核。

  二、主管領(lǐng)導是義務(wù)消防隊隊長(cháng)。由管生產(chǎn)的一名副廠(chǎng)長(cháng)張學(xué)強同志負責。小車(chē)廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng),各科室負責人和班組長(cháng)是義務(wù)消防隊主力隊員,全體職工是義務(wù)消防隊的成員。抓好防火、防污染管理工作必須放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作并駕齊驅的生要議事議程上來(lái)。堅持“兩手抓,兩手都要硬”的原則,切實(shí)搞好防火、防污染管理工作。

  三、開(kāi)展對全體職工的培訓和教育工作,使每個(gè)職工都能達到全懂(懂本崗位生產(chǎn)過(guò)程和原輔料的`安全危害和危險性,懂預防措施,懂撲火災方法),三會(huì )(會(huì )報警、會(huì )正確操作使用滅火器、會(huì )撲救初期火災)。

  四、認真做好日常安全防火和防污染的管理工作,在維修過(guò)程中,首先切斷車(chē)輛電源。車(chē)輛的電器線(xiàn)路必須包扎規范、安裝牢固、嚴禁私拉亂接和違章作業(yè)及短路引起自然火災。氧氣、乙炔按規定隔離擺放,離明火源不得少于15m。使用照明火的鈑金車(chē)間距離漆工、機修工不得小于10m。確需另外使用明火的,實(shí)行專(zhuān)人到指定安全地點(diǎn)進(jìn)行,用后澆水熄滅,打掃干凈,保證不污染環(huán)境。

  五、技安人員隨時(shí)檢查廠(chǎng)區內各個(gè)地點(diǎn)及火災隱患易發(fā)點(diǎn),發(fā)現一次整改一次,保證不留隱患和“死角”。對滅火器的管理,有記錄,到期送檢和重新灌裝。實(shí)行專(zhuān)人管理負責制,消防砂、消防桶嚴禁挪做它用。進(jìn)入廠(chǎng)區禁止吸煙,外來(lái)人員和車(chē)主吸煙請到用戶(hù)休息室進(jìn)行。主管領(lǐng)導和專(zhuān)職技安員應經(jīng)常對車(chē)間班組的轄區進(jìn)行檢查,重點(diǎn)對材料、油料、庫房及易燃物品存入地進(jìn)行認真仔細檢查,并作好記錄,發(fā)現隱患,及時(shí)處理,確保安全。

  六、對在修車(chē)過(guò)程中所產(chǎn)生的廢棄物品,堅持專(zhuān)人回收,存放處理,嚴禁將廢棄的油料和溶劑液體倒入下水道,造成二次污染;厥仗幚頃r(shí)必須交有資質(zhì)的回收部門(mén)處理,并有記錄在案。

  七、嚴格用電管理,專(zhuān)職電管員隨時(shí)檢查電器、線(xiàn)路、閘刀開(kāi)關(guān)、插頭插座的完好率,保證破損漏電現象發(fā)生,用后立即切斷進(jìn)線(xiàn)電源,嚴禁私拉亂接電線(xiàn),違章作業(yè)和危險操作。對破損、老化和接觸不良的電源線(xiàn)路應及時(shí)更換,防止電源漏電起火,引起火災。節約用水,用后即時(shí)關(guān)緊水龍頭,嚴禁長(cháng)流水和關(guān)閉不嚴出現的跑、冒、滴、漏現象,厲行節約,反對浪費。

  八、發(fā)生火災、污染事故和處理措施。

  1、發(fā)生火災時(shí),及時(shí)進(jìn)行滅火撲救,同時(shí)將火災發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)向消防119電告急救。全力撲救初始火災。

  2、積極協(xié)助消防部門(mén)現場(chǎng)撲救火災,同進(jìn)組織義務(wù)消防人員疏散其它人員和財物,以免擴大損失范圍。

  3、立即切斷電源,疏散可燃氣體、液體和危險物品,防止泄漏和爆炸。盡量縮小火災范圍,便于撲救。

  4、積極配合有關(guān)部門(mén)對事故的調查,清理災后現場(chǎng)和評估換算經(jīng)濟損失工作。

  5、責任當事人寫(xiě)出火災事故和詳細經(jīng)過(guò)及認識,視其調查情況,分析引起火災的原因,以便在處理時(shí)有據可查,有法可依,本著(zhù)對事故三不放過(guò)的原則,進(jìn)行正確合理的處理。

  6、事故處理后,認真總結經(jīng)驗教訓,將總結報告整改措施和處理意見(jiàn)報消防和主管部門(mén)備案。

  7、處罰。對違反安全管理規定,造成火災、污染事故或使事故擴大的行為,根據事故大小,按廠(chǎng)內有關(guān)廠(chǎng)紀廠(chǎng)規進(jìn)行最高限額處罰,如造成重特大人生財產(chǎn)安全損失的,追究主管領(lǐng)導和責任的法律責任和經(jīng)濟賠償。

  先進(jìn)管理制度 17

  目的:

  規范倉庫管理,確保出入庫貨物安全,保證產(chǎn)品質(zhì)量安全。

  范圍:

  適用于公司質(zhì)量管理體系所要求的冷凍產(chǎn)品安全儲藏、運輸。

  職責:

  倉儲部負責人對本規范的實(shí)施負全部責任。

  內容:

 。ㄒ唬┤藛T管理

  1、冷庫工作人員必須遵守公司的各項規章制度,遵守工作時(shí)間,服從工作安排,保證車(chē)間生產(chǎn)正常、安全進(jìn)行。

  2、嚴禁在倉庫(冷庫、物料倉、辦公室)區域內吸煙(公司指定吸煙區可以),違者罰款100元/次,兩次以上者予以辭退。

  2、工作時(shí)間內不準脫崗喝酒、睡覺(jué)或從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),否則給予罰款50元/次,兩次以上予于辭退。

  3、冷庫各組長(cháng)要嚴格遵守操作規程,嚴格管束組員,下班前要認真完成產(chǎn)品復查和隱患排查工作,檢查產(chǎn)品進(jìn)出庫區數和實(shí)物是否符合,檢查庫內是否有人方可鎖庫,確認沒(méi)有問(wèn)題后方可離崗。

  4、冷庫不準私留非工作人員,閑來(lái)人員不準進(jìn)入冷庫內,違反給予當班組長(cháng)罰款50元/次。

  5、冷庫值班人員要經(jīng)常注意冷庫周?chē)闆r,發(fā)現異常要及時(shí)報警,確保冷庫安全。

  6、冷庫叉車(chē)工和記數員須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)培訓,經(jīng)冷庫負責人考核合格后方能上崗,同時(shí)要經(jīng)常檢查叉車(chē)設備和冷庫的設備,發(fā)現異常要及時(shí)向領(lǐng)導報告和聯(lián)系動(dòng)力部進(jìn)行維修。

 。ǘ├鋷斓氖褂霉芾

  1、冷庫內的各類(lèi)產(chǎn)品要按規劃好的'區域堆放整齊、穩固,產(chǎn)品出、入庫要填寫(xiě)出、入庫單,遵循貨物先進(jìn)先出的原則,及時(shí)配合車(chē)間清理手尾和損壞的產(chǎn)品,對超期、變質(zhì)的產(chǎn)品,冷庫負責人要及時(shí)向上級匯報,并妥善處理,因工作失職造成損失的,追究冷庫負責人責任并給予經(jīng)濟處罰。

  2、正常使用冷庫,保證安全生產(chǎn),防止水、汽滲入隔熱層,嚴格把好“冰、霜、水、門(mén)、燈”五關(guān)。

 。1)穿堂和庫房的墻、地、門(mén)、頂棚等部位有了冰、霜、水等時(shí)要及時(shí)清除。

 。2)庫內排管要及時(shí)掃霜、融霜,以提高制冷效能、節約用電。

 。3)未經(jīng)凍結的熱貨或干貨未經(jīng)批準不得進(jìn)入冷庫,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

 。4)要管好庫門(mén),產(chǎn)品進(jìn)出時(shí)要隨手關(guān)門(mén),設備損壞要及時(shí)維修,做到開(kāi)啟靈活、關(guān)閉嚴密、不逃冷,風(fēng)幕應運轉正常。

 。5)庫房要留順暢的走道,便于庫內操作、車(chē)輛通過(guò)、設備檢修,保證安全。

 。6)要認真記錄產(chǎn)品的進(jìn)出庫日期、品種、數量、等級、質(zhì)量、包裝和生產(chǎn)日期等。要按垛掛牌,每天核對帳目,出一批清理一批,做到帳、貨、卡相符。

 。7)庫內使用的易銹金屬工具、木質(zhì)工具和運輸工具、墊木、凍盤(pán)等設備要勤洗、勤擦、定期消毒,防止發(fā)霉、生銹。

 。6)產(chǎn)品堆垛,按照核定的標準進(jìn)行堆垛,其質(zhì)量不得超過(guò)設計負荷,防止崩堆或損壞叉車(chē)。

  3、堆碼要求

 。1)碼堆規格。按不同產(chǎn)品設計標準。

 。2)在每個(gè)垛位上做好分垛掛牌和登記工作,做到先進(jìn)先出。

 。3)冷庫不能有裸露的產(chǎn)品,在操作管理上盡量降低干耗,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

 。4)冷庫必須合理利用倉容,不斷總結、改進(jìn)產(chǎn)品堆垛方法,安全、合理安排貨位和堆垛高度,提高冷庫利用率。堆垛要牢固、整齊,便于盤(pán)點(diǎn)、檢查、進(jìn)出庫。

 。ㄈ﹩螕

 。ㄈ┰O備管理

  1、冷庫工作人員要樹(shù)立高度的責任感,認真貫徹預防為主的方針,定期進(jìn)行安全檢查。每年旺季生產(chǎn)之前,要進(jìn)行一次重點(diǎn)安全檢查,查制度,查各種設備的技術(shù)狀況和安全設施的配置情況。

  2、冷庫操作人員要做到“四要”、“三勤”、“二及時(shí)”:

 。1)“四要”是:要確保安全運行;要保證庫房溫度;要盡量降低冷凝壓力(表壓力最高不超過(guò)1.5MPa);要充分發(fā)揮制冷設備的制冷效率,努力降低水、電、油、制冷劑的消耗。

 。2)“三勤”是:勤看溫度表;勤聽(tīng)叉車(chē)運轉有無(wú)雜音;勤了解進(jìn)出貨情況。

 。3)“二及時(shí)”是:及時(shí)除霜;及時(shí)關(guān)門(mén)。

  3、交接班時(shí),要做到:

 。1)產(chǎn)品進(jìn)出入庫記錄情況。

 。2)叉車(chē)及冷庫的設備情況。

 。3)訂單新箱的存放情況。

 。4)交接中發(fā)現問(wèn)題,能在當班處理時(shí),交班人應在接班人協(xié)同下負責處完畢再離開(kāi)。

 。ㄋ模└絼t

  本規范修改、解釋權屬于倉儲部。

  先進(jìn)管理制度 18

  一、編制目的

  為加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導,明確、落實(shí)各部門(mén)的安全責任,形成一級抓一級,層層抓的.責任體系,切實(shí)把安全責任落實(shí)到每一個(gè)部門(mén)、崗位、責任人,確保工程項目安全生產(chǎn)。

  1、安全管理總體目標:

 。1)杜絕死亡及重傷安全責任事故;

 。2)創(chuàng )建省級示范“平安工地”。

  2、安全管理控制目標:

 。1)無(wú)工傷死亡和重傷責任事故,輕傷控制在2‰以?xún)龋?/p>

 。2)無(wú)火災、爆炸、中毒、管線(xiàn)破壞等社會(huì )影響較大事故;

 。3)安全教育培訓率、安全管理人員及特種作業(yè)人員持證上崗率、特種設備檢測合格率、事故隱患整改率達100%。

  二、編制依據

  1、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規、部委規章;

  2、安全生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)規范及指南;

  3、交通工程主管部門(mén)工作要求;

  4、《江蘇省公路水運工程“平安工地”建設達標標準》;

  5、本項目工程建設指揮部及總監辦安全工作相關(guān)規定;

  6、總公司安全工作要求及本項目部安全工作具體情況,編制本制度。

  三、執行與變更規定

 。ň、審、批文件流程單附后。┬畔⒎答佉螅ㄏ虬踩疲,修訂要求。

  先進(jìn)管理制度 19

  一、放射科工作制度

  1、各項X線(xiàn)檢查須由臨床醫師填寫(xiě)申請單,急診病人隨到隨檢,各種特殊檢查應事先預約。

  2、重要攝片由醫師和技術(shù)員共同投照技術(shù),特殊攝片和重要攝片待觀(guān)察片合格后,方囑病人離開(kāi)。

  3、X線(xiàn)診斷要密切結合臨床,進(jìn)修或實(shí)習醫師寫(xiě)診斷報告應經(jīng)上級醫師簽名。

  4、X線(xiàn)診斷是醫院工作的原始記錄,對醫療、教學(xué)、科研有著(zhù)重要作用,全部X線(xiàn)照片電子版都應由放射科登記、歸檔,統一保管。

  5、定期組織集體閱片,經(jīng)常研究X線(xiàn)診斷和投照技術(shù),解決疑難問(wèn)題,不斷提高工作質(zhì)量。

  6、嚴格遵守操作規程,做好防護工作,工作人員要定期進(jìn)行健康檢查,并妥善安排休假。

  7、注意用電安全,嚴防差錯事故。X線(xiàn)機房指定專(zhuān)人保養,定期進(jìn)行檢修。

  二、放射事故應急預案

  為規范和強化應對突發(fā)放射事故的應急處置能力,提高從業(yè)人員對放射事故應急防范的意識,將放射事故造成的損失和污染后果降低到最小程度,最大限度地保障放射工作人員與公眾的安全,維護正常和諧的放射診療秩序,做到對放射事故早發(fā)現、速報告、快處理,建立快速反應機制。根據上級衛生部門(mén)與環(huán)保部門(mén)要求,依據《職業(yè)病防治法》及《放射診療管理規定》等相關(guān)法律法規,制定本放射事故應急預案。

 。ㄒ唬、組織機構

  1、成立放射事故應急工作領(lǐng)導小組

  醫院成立放射事故應急處理工作領(lǐng)導小組,具體成員名單如下: 組 長(cháng):吳興堯 副組長(cháng):趙庚旭

  成 員:趙付華 王廷和

  2、主要職責:監督檢查放射安全工作,防止放射事故的發(fā)生;針對防范措施失效和未落實(shí)防范措施的提出整改意見(jiàn);對已發(fā)生放射事故的現場(chǎng)進(jìn)行組織協(xié)調、安排救助、并向放射工作人員與公眾通報;負責向上級行政主管部門(mén)報告放射事故發(fā)生和應急救援情況,負責恢復正常秩序、穩定受照人員情緒等方面的工作。

 。ǘ、應急處置程序

  本單位一旦發(fā)生放射事故,必須立即采取措施防止事故繼續發(fā)生和蔓延而擴大危害范圍,并在第一時(shí)間向領(lǐng)導小組報告,同時(shí)啟動(dòng)應急指 揮系統,具體程序如下:

  1、迅速報告

  發(fā)生事故后必須立即將發(fā)生事故的性質(zhì)、時(shí)間、地點(diǎn)等報告給放射事故應急領(lǐng)導小組, 領(lǐng)導小組立即將情況向主要情況報告衛生局、環(huán)保局、公安局等相關(guān)部門(mén)。

  2、現場(chǎng)控制 采取措施保護工作人員和公眾的生命安全,保護環(huán)境不受污染,最大限度控制事態(tài)發(fā)展;負責現場(chǎng)警戒,劃定緊急隔離區,不讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入,保護好現場(chǎng);迅速、正確判斷事件性質(zhì),將事故情況報告應急指揮中心。

  3、啟動(dòng)應急系統

  放射事故應急指揮中心接到現場(chǎng)報告后,立即啟動(dòng)應急指揮系統,指揮應急小組迅速趕赴現場(chǎng),開(kāi)展工作。

  4、現場(chǎng)處置

  等待相關(guān)部門(mén)到達現場(chǎng)的同時(shí),采取相應措施,使危害、損失降到最小。若是發(fā)生放射性同位素與射線(xiàn)裝置失控導致大劑量X線(xiàn)誤照,應立即進(jìn)行現場(chǎng)救助,采取措施,以使人員損傷、環(huán)境污染降到最小,組織人力將受照人員送往醫院,并同時(shí)請衛生監督機構進(jìn)行檢測。

  5、查找事故原因

  配合上級有關(guān)部門(mén)對現場(chǎng)進(jìn)行勘查以及環(huán)保安全技術(shù)處理,檢測等工作,查找事故發(fā)生的原因,進(jìn)行調查處理。將事故處理結果及時(shí)報上 級衛生行政主管部門(mén)。

  6、警報解除

  總結經(jīng)驗教訓,制定或修改防范措施,加強日常環(huán)境安全管理,杜絕類(lèi)似事故發(fā)生。

 。ㄈ、放射事故等級劃分

  根據輻射事故的性質(zhì)、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素,從重到輕將輻射事故分為特別重大輻射事故、重大輻射事故、較大大輻射事故和一般輻射事故四個(gè)等級。1.特別重大輻射事故,是指Ⅰ類(lèi)、Ⅱ類(lèi)放射源丟失、被盜、失控造成大范圍嚴重輻射污染后果,或者放射性同位素和射線(xiàn)裝置失控導致3人以上(含3人)急性死亡。

  2、重大輻射事故,是指Ⅰ類(lèi)、Ⅱ類(lèi)放射源丟失、被盜、失控,或者放射性同位素和射線(xiàn)裝置失控導致2人以下(含2人)急性死亡或者10人(含10人)以上急性重度放射病、局部器官殘疾。

  3、較大輻射事故,是指Ⅲ類(lèi)放射源丟失、被盜、失控,或者放射性同位素和射線(xiàn)裝置失控導致9人以下(含9人)急性重度放射病、局部器官殘疾。

  4、一般輻射事故,是指Ⅳ類(lèi)、Ⅴ類(lèi)放射源丟失、被盜、失控,或者放射性同位素和射線(xiàn)裝置失控導致人員受到超過(guò)年劑量限制的照射。

 。ㄋ模、附則

  本應急預案適用于本單位的放射事故的發(fā)生,自公布之日起生效。

  三、放射事故報告制度

 。ㄒ唬、對放射事故處理實(shí)行部門(mén)負責制,分級管理和報告制度。

 。ǘ、發(fā)生或者發(fā)現放射性事故的科室和個(gè)人,必須盡快向放射事故應急工作領(lǐng)導小組匯報。放射事故應急工作領(lǐng)導小組再向環(huán)保部門(mén)、衛生行政部門(mén)、公安機關(guān)報告,最遲不得超過(guò)2小時(shí),醫院在24小時(shí)內將《放射性事故報告卡》報出。

 。ㄈ、事故的應急處理:

  1、發(fā)生人體超劑量照射事故時(shí),應迅速安排受照射人員接受醫學(xué)檢查治療; 2.發(fā)生工作場(chǎng)所放射性同位素污染時(shí),立即撤離有關(guān)人員,封鎖現場(chǎng),切斷一切可能擴大污染范圍的環(huán)節,嚴防對水源的污染;

  3、污染現場(chǎng)未達到安全水平前,不得解除封鎖。

  4、發(fā)生放射源丟失、被盜事故時(shí),應當保護好現場(chǎng),配合公安機關(guān)調查、偵破。

  四、輻射安全防護管理制度

 。ㄒ唬C房的設置必須按照國家規定設計出機房面積,控制室防護及墻壁、門(mén)窗防護方案,經(jīng)防疫站審批后,方能施工安裝,安裝后,經(jīng)防疫站測試合格頒發(fā)許可證后方能投入使用。

 。ǘ┓派淇茖線(xiàn)機和防護設施應建立技術(shù)檔案,檢修情況及時(shí)登記歸檔。

 。ㄈC房?jì)葘τ镁(xiàn)束投射方向的墻壁按原射線(xiàn)屏蔽要求設計,其余 方向可按放射和散射線(xiàn)屏蔽要求設計。

 。ㄋ模C房的窗戶(hù)必須合理設置,必須在機房門(mén)外設工作指示燈,并 安裝連鎖裝置,只有在門(mén)關(guān)閉后才能實(shí)現照射。

 。ㄎ澹⿲氖箩t用X線(xiàn)機工作的人員必須定期進(jìn)行體格檢查,有不適 應證,不得參加放療工作。

 。┓暖煿ぷ髡咚邮苈殬I(yè)照射的最大容許劑量當量,按國家有關(guān) 放射防護規定的要求嚴格控制。

 。ㄆ撸┓舶l(fā)現放療工作者出現不適應征者,應及時(shí)采取必要措施。

 。ò耍┙佑|醫用X線(xiàn)的'放射性工作人員,應有個(gè)人劑量和健康檔案。(九)X線(xiàn)機安裝后,使用過(guò)程應定期監測,至少每周一次。

 。ㄊo(wú)關(guān)人員不得停留在照相室內,照相室門(mén)要關(guān)閉。嚴格按診斷要求的攝影部位調整照射野,使有用線(xiàn)束限制在臨床實(shí)際需要范圍內。并對受檢者的非攝影部位(尤其是晶狀體、甲狀腺、性腺等)采取適當的防護措施。

  五、放射工作人員管理制度

  1、從事放射工作的人員應具備必要的防護知識,嚴格遵守操作規程,并采取適當的防護措施。

  2、要經(jīng)常檢查防護物的防護效能,各種放射源只準在國家規定允許劑量的條件下使用,避免工作人員接受超量照射。

  3、放射專(zhuān)業(yè)工作人員在任何情況下都不允許暴露于原發(fā)射線(xiàn)束中,在不影響診斷質(zhì)量的情況下,盡量縮短照射時(shí)間,設備允許時(shí)盡可能采取遙控和遠距離操作。

  4、從事放射工作的人員,應定期進(jìn)行健康檢查,建立健康監護檔案,白細胞4×109/L以下或血小板7×109/L以下者,暫時(shí)脫離接觸放射線(xiàn),并給予治療;謴驼:笤偕蠉徆ぷ,不能恢復者應及時(shí)調換工作。

  5、從事放射工作的人員,應定期接受個(gè)人劑量監測,建立個(gè)人劑量檔案。對個(gè)人劑量監測有異常的,需進(jìn)行調查核實(shí),確保個(gè)人劑量監測的準確性。

  6、放射工作人員的健康監護檔案和人劑量檔案的保管時(shí)限:對放射工作人員年滿(mǎn)75歲之前,為他們保存檔案;脫離放射工作后繼續保存30年。

  7、長(cháng)期從事放射線(xiàn)工作人員,根據國家有關(guān)規定和實(shí)際情況,給予相應的保健待遇。

  六、放射工作人員職業(yè)健康監護制度

  1、放射工作人員上崗前,安排其接受放射防護法規和防護知識培訓并取得合格證明,向轄區衛生行政部門(mén)辦理《放射工作人員證》。以后每2年必須接受放射防護有關(guān)法律知識培訓,并將培訓情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。

  2、醫院安排放射工作人員定期到有資質(zhì)的醫療單位進(jìn)行職業(yè)健康檢查,兩次檢查的時(shí)間間隔不應超過(guò)2年,必要時(shí)可增加臨時(shí)性檢查。

  3、放射工作人員在工作期間必須按照規定佩帶個(gè)人劑量計,每3個(gè)月至少檢測一次,對于個(gè)人劑量高于劑量限值1/4時(shí),必須查明原因,告知本人并采取相應措施。

  4、醫院負責放射診療工作人員的職業(yè)健康管理工作,建立職業(yè)健康監護檔案、個(gè)人劑量監測檔案和放射防護培訓檔案,并妥善保存。

  5、放射工作人員在職業(yè)健康監護、個(gè)人劑量檢測、防護培訓中形成的檔案以及《放射工作人員證》由醫院統一保管,終身保存。

  放射工作人員有權查閱、復印本人的檔案,醫院應當如實(shí)、無(wú)償提供,并在復印件上簽章。

  七、放射事故預防措施

  1、認真組織放射工作人員接受放射防護法規及專(zhuān)業(yè)技術(shù)的知識學(xué)習和培訓。

  2、設立醫院放射防護工作領(lǐng)導小組,并由醫院組織落實(shí)放射防護人員及措施。

  3、督促相關(guān)科制定并落實(shí)放射性防護管理規章制度。

  4、定期對放射工作場(chǎng)所及其周?chē)h(huán)境進(jìn)行放射防護檢測和檢查,如有不符合規定及時(shí)整改。

  5、對放射工作場(chǎng)所設置電離輻射警示標志。

  6、配備與使用場(chǎng)所相適應的防護設施、設備及個(gè)人防護用品,適時(shí)進(jìn)行輻射水平檢測。

  7、放射診療工作應嚴格按照操作規程執行,嚴格控制受照劑量,并作好對患者和受檢者的放射防護工作。

  8、按規定定期對放射工作人員進(jìn)行健康體檢,并由醫院建立健康檔案。

  八、放射診療質(zhì)量保證方案

  1、成立質(zhì)量保證、控制組織,明確領(lǐng)導和組員的職責分工。

  2、定期組織人員參加防護培訓,取得上崗證后方可上崗。安排人員進(jìn)修、短期業(yè)務(wù)培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  3、每周對影像質(zhì)量分析,根據標準評價(jià)各類(lèi)圖像質(zhì)量,對丙級片及廢片原因分析,提出整改措施,嚴格控制廢片率。

  4、每季度定期組織對各類(lèi)設備保養、維護,每年對各類(lèi)X線(xiàn)設備的穩定性、狀態(tài)檢測,對不符合要求,進(jìn)行校正。認真執行機房的各項制度。

  5、制定X線(xiàn)檢查過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節的操作規程,并做好相關(guān)操作的記錄簽名,明確職責,保證檢查、診斷質(zhì)量。

  6、做好以上各類(lèi)的記錄,發(fā)現問(wèn)題,逐級上報。

  7、本方案適用于本單位影像質(zhì)量保證,自本方案公布之日起開(kāi)始執行。

  九、X射線(xiàn)設備安全操作規程

  1、醫院聘請專(zhuān)業(yè)人員安裝本設備,機房具備通風(fēng)設備,周?chē)鷫Ρ谠黾恿蛩徜^或鉛粉,門(mén)窗安裝必須用含鉛材料。

  2、設備安裝完畢后,應經(jīng)省衛生廳行政部門(mén)制定的機構進(jìn)行驗收監測,結果符合運行指標及防護標準,在領(lǐng)取射線(xiàn)裝置工作許可證后,方可投入臨床使用。

  3、操作人員須經(jīng)相應培訓,持證上崗。

  4、使用前了解設備的性能、規格、特點(diǎn)和各部件的使用及注意事項,熟悉設備的使用限度及其使用規格表。

  5、嚴格遵守操作規則,正確熟練地操作,以保證設備使用安全。

  6、在使用前,必須先調整電源電壓,使電源電壓表指針達到規定的指示范圍。外界電壓不可超過(guò)額定電壓的±10%,頻率波支、動(dòng)范圍不可超過(guò)±1Hz。

  7、在曝光過(guò)程中,不可以臨時(shí)調節各種技術(shù)按鈕,以免損壞機器。

  8、在使用過(guò)程中,注意控制臺各儀表指示數值,注意傾聽(tīng)電器部件工作時(shí)的聲音,若有異常,及時(shí)關(guān)機。

  9、在使用過(guò)程中,嚴防機件強烈震動(dòng),移動(dòng)部件時(shí),注意空間是否有障礙物;移動(dòng)式X線(xiàn)機移動(dòng)前應將X線(xiàn)管及各種旋鈕固定。

  10、X線(xiàn)機如停機時(shí)間較長(cháng),需將球管預熱后方可投入使用。

  十、受檢者防護告知

 。ㄒ唬、電離輻射(X射線(xiàn))對人體有害,正確合理使用X射線(xiàn)照射,有利于疾病診斷,接受過(guò)量照射有損健康,請不要隨意向醫師提出X射線(xiàn)檢查的要求;

 。ǘ、受檢者應按照醫生囑咐在指定地點(diǎn)依次排隊候診,不要隨意走動(dòng),更不可在X射線(xiàn)機房門(mén)口逗留張望;

 。ㄈ、孕婦受X射線(xiàn)照射,可能影響胎兒發(fā)育,如您發(fā)現自己已經(jīng)懷孕或育齡婦女,請務(wù)必事先告訴醫師;X射線(xiàn)不能作為嬰幼兒及少年兒童體檢的常規檢查項目,特殊情況下需要接受X射線(xiàn)檢查的必須合理佩戴個(gè)人防護用品。

  十一、輻射安全和防護培訓制度

  1、增強輻射安全和防護意識,提高警惕,嚴格遵守有關(guān)“輻射安全和防護安全管理制度”。

  2、落實(shí)輻射安全和防護知識的普及工作,做到經(jīng);、制度化,相關(guān)人員,人人都要學(xué)會(huì )輻射安全和防護。每年相關(guān)從業(yè)人員要進(jìn)行一次落實(shí)輻射安全和防護知識的培訓,合格后方可上崗。

  3、嚴格輻射物品的管理。

  4、經(jīng)常檢查不安全的隱患,并采取措施,加以防范。

  5.輻射安全和防護有專(zhuān)人承擔。6.輻射儀器有專(zhuān)人管理,并建立檔案。

  十二、放射防護檔案管理制度

  一、放射科工作人員上崗前必須進(jìn)行健康體檢,達到職 業(yè)健康標準的才允許上崗工作。

  二、放射科工作人員必須遵循《放射工作人員健康管理 規定》,每年進(jìn)行一次健康體檢。

  三、從事放射操作的工作人員定期進(jìn)行個(gè)人劑量檢測。

  四、所有檢測結果應存檔管理。

  五、放射防護檔案包括以下內容:

  1、工作人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

  2、相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果;

  3、職業(yè)健康檢查結果及處理情況;

  4、職業(yè)病診療等工作人員健康資料。

  先進(jìn)管理制度 20

  1目的

  為了確保動(dòng)火、受限空間取樣分析檢測任務(wù)的順利完成,確保取樣化驗人員安全,杜絕人員中毒、傷亡等安全事故發(fā)生,須對取樣分析作業(yè)進(jìn)行安全控制,特制定本規定。

  2范圍

  本規定使用于品質(zhì)化驗中心所屬范圍內發(fā)生的取樣、分析作業(yè)活動(dòng)。

  3定義

  本管理規定,是指動(dòng)火、受限空間取樣、分析化驗而提供的室內外環(huán)境安全及工作活動(dòng)安全而制定的安全管理規定。

  4取樣安全管理

  1、取樣前,根據所取樣品性質(zhì)準備取樣工具和相應的安全防護措施。

  2、如果現場(chǎng)環(huán)境惡劣,沒(méi)有安全保證,可停止采樣操作,并通知生產(chǎn)調度和崗位人員,凡發(fā)生以下情況應停止采樣并立即與調度聯(lián)系:

  (1)取樣現場(chǎng)通道發(fā)生障礙。

  (2)無(wú)崗位操作工的`配合監護。

  (3)雷電、暴雨、濃霧、冰雪天氣或風(fēng)速超過(guò)六級以上的氣候條件。

  3、取樣作業(yè)時(shí)必須兩人同往,由運行部所在崗位當班操作工進(jìn)行監護。取樣前應聯(lián)系好崗位操作工一同前往,操作工監護,同時(shí)告知當班班長(cháng)。

  4、動(dòng)火、受限空間從事采樣作業(yè)時(shí),應穿戴好相應的防護用品,站在上風(fēng)口采樣,須有一人監護,確保安全后方可作業(yè)。

  5、登高采樣上下階梯時(shí),一手扶梯,確保安全。

  6、取樣檢測的過(guò)程要有照片記錄,分析數據要注明取樣位置和取樣時(shí)間。

  7、使用便攜式有毒有害、可燃氣體檢測儀進(jìn)行分析的,選配檢測設備要與風(fēng)險分析出的危害氣體種類(lèi)相匹配,并經(jīng)與標準氣體樣品標定合格,必要時(shí)應使用兩臺儀器同時(shí)檢測。

  8、對火災危險性為甲、乙類(lèi)易燃易爆容器及場(chǎng)所、可能存在易燃易爆、有毒有害物質(zhì)或缺氧的封閉、半封閉設施(反應器、塔、釜、槽、罐等)的入口,必須實(shí)現取樣現場(chǎng)有人監護、并有現場(chǎng)應急處置方案。

  5分析安全管理

  1、動(dòng)火、進(jìn)入受限空間作業(yè)前的氣體取樣檢測分析要嚴格按照操作規程進(jìn)行操作,明確取樣分析項目和標準、取樣及檢測方式。確保檢測儀器定期檢測,保證其完好性。

  2、環(huán)境要求:操作室應具有良好的通風(fēng)及排風(fēng)通道。有良好的采光,照明和防爆設施,給水排水滿(mǎn)足需要。疏散通道暢通,保證發(fā)生意外時(shí),人員順利疏散。

  3、對于易燃易爆及有毒有害樣品要單獨存放,遠離火源及高溫設備,嚴格管理。樣品多時(shí)應集中存放應具備良好的通風(fēng)排風(fēng)通道,應使用防爆電器,安裝防爆開(kāi)關(guān)的分析室。

  4.化驗員工作期間按規定勞保穿戴整齊,進(jìn)入裝置區及上罐取樣嚴禁攜帶無(wú)關(guān)物品進(jìn)入。

  5、取樣檢測要在規定時(shí)間內分析完成,并對檢測結果負責。

  6、化驗員要熟悉分析室內消防器材的適用范圍和使用方法。

  先進(jìn)管理制度 21

  為了加強對學(xué)校經(jīng)費的使用和管理,加強理財,使有限的資金發(fā)揮更的效益,特制定本制度。

  第一條、預算編制的指導思想:堅持依法理財,嚴格經(jīng)費管理,堅持理財,做到校內財務(wù)公開(kāi)。

  第二條、預算編制的原則:統籌安排,量力而行,保證重點(diǎn),略有節余。首先保證人員經(jīng)費和教育、教學(xué)、科研的需要,注意重點(diǎn)項目經(jīng)費的安排,嚴格控制公務(wù)費的開(kāi)支。

  第三條、經(jīng)費預算方案的制定程序:財會(huì )室每10月份對上年度預算執行情況進(jìn)行匯總核算,對下年度收支情況認真匡算,制定綜合財務(wù)預算計劃草案,提出經(jīng)費安排的`初步意見(jiàn),提交主管財務(wù)校長(cháng)審閱和校務(wù)會(huì )議討論,校長(cháng)批準。其預算執行情況,由財會(huì )室定期向主管財務(wù)校長(cháng)匯報。

  第四條、經(jīng)費管理辦法:量入為出,指標分解,分片使用,統一管理。

  1、全校人員經(jīng)費(包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會(huì )保障費),由分管校長(cháng)按國家政策和學(xué)校的有關(guān)決定確定,通知財會(huì )室執行。由財會(huì )室實(shí)行統一管理、一級核算。

  2、公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、設備購置費、修繕費等經(jīng)費,根據年度計劃由學(xué)校統籌管理,并加強督促,嚴格控制支出在限額范圍之內。

  3、學(xué)校負責人作為經(jīng)濟責任人,要從嚴從緊把好經(jīng)費開(kāi)支關(guān)口,力求用有限的經(jīng)費辦更多的實(shí)事,產(chǎn)生更的辦學(xué)效益。

  第五條、經(jīng)費使用規定及審批程序

  1、在縣教育局下達會(huì )計年度預算經(jīng)費指標之前,學(xué)校只能作維持正常運轉的日常費用開(kāi)支。

  2、每年11月底,由財會(huì )室提出《學(xué)校統籌經(jīng)費管理方案》和《部門(mén)經(jīng)費分配方案》,經(jīng)校務(wù)會(huì )議討論,校長(cháng)批準。財會(huì )室要根據年度預算計劃統籌管理公務(wù)費、業(yè)務(wù)費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、設備購置費、修繕費等經(jīng)費的有效使用。

  3、縣財政局、縣教育局等上級部門(mén)下達的專(zhuān)項經(jīng)費,必須專(zhuān)款專(zhuān)用。

  4、各項費用開(kāi)支均要嚴格遵守財經(jīng)紀律和規章制度,在規定的范圍內,本著(zhù)節約的原則掌握使用。如有違制度者,財會(huì )室有權拒絕支付相關(guān)費用。

  5、不在預算經(jīng)費計劃安排內的開(kāi)支,由財務(wù)室(或相關(guān)人員)寫(xiě)出專(zhuān)項報告,報校長(cháng)特批。

  6、基建費支出的審批程序:

  (1)基建預付款由分管校長(cháng)審核、校長(cháng)審批。其《合同》分送財務(wù)室與檔案室存檔備查。履行《合同》分期付款時(shí),必須經(jīng)質(zhì)檢部門(mén)簽出對工程質(zhì)量進(jìn)行跟蹤審計的意見(jiàn),報校長(cháng)審簽后,由財會(huì )室執行支付。

  (2)基建決算款須經(jīng)審計后,由校長(cháng)簽字認定才能支付,并將決算情況報校長(cháng)及校務(wù)會(huì )。

  7、小型維修的修繕費。其經(jīng)費預決算先由財會(huì )室組織相關(guān)人員進(jìn)行預審(同一項目不得一人既管施工現場(chǎng)又搞預審),然后由分管校長(cháng)審核,最后報校長(cháng)審簽。

  8、學(xué)校食堂、小賣(mài)部實(shí)行承包,立核算,學(xué)校統一管理。[另定協(xié)議]

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