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幼兒園用工管理制度（通用19篇）
在當下社會(huì )，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的幼兒園用工管理制度，歡迎大家分享。
幼兒園用工管理制度 1
1、嚴格執行幼兒園安全管理規定，做到人不離崗，崗不離人，準時(shí)上班，做好交接班手續。
2、要保管好長(cháng)短棍、辣椒噴霧、強光手電等防御設備，并定期檢查，確保有效。
3、身穿制服，儀表端莊，禮貌待人，禁止穿拖鞋。嚴禁酒后上班、疲勞上班或上班時(shí)打瞌睡。
4、學(xué)生上、下學(xué)期間，維持好校門(mén)口交通秩序，做好學(xué)生疏導工作。
5、明確幼兒園突發(fā)事件處理程序，沉著(zhù)應對、果敢處置突發(fā)事件，靈活處理應急情況。
6、嚴格履行來(lái)訪(fǎng)人員準入、登記手續，認真盤(pán)查校門(mén)口閑雜人員，了解來(lái)校意圖，細心觀(guān)察其行為去向。
7、每天上下學(xué)，要開(kāi)好、關(guān)好防盜門(mén)、各科室門(mén)鎖，并檢查門(mén)窗防盜設施是否牢靠。
8、嚴格執行幼兒園24小時(shí)執勤巡查制度，嚴密監視報警系統及其他監控設備。
幼兒園用工管理制度 2
任何違反本規則與條例所規定之任何事項，員工（教職工）將會(huì )依據其所犯事件嚴重性程度受到警告或違紀解除勞動(dòng)合同的處理。
一、工作時(shí)間
1、除非得到值日園長(cháng)的許可，員工（教職工）不得在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位。
2、員工（教職工）的實(shí)際工作時(shí)間應根據部門(mén)主管所編制的工作時(shí)間表執行，園長(cháng)根據實(shí)際情況在必要時(shí)有權變更該表。
3、如因工作需要，指定員工加班，非正當理由不得推脫，違者以曠工論處。
二、考勤
1、員工（教職工）上班前必須在打卡機打卡或簽到。
2、需要穿著(zhù)工作服的員工（教職工），到崗時(shí)應穿好工作服，否則視為違紀。
3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委托他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀。
4、因公外出或外勤未能按時(shí)簽到者，應經(jīng)部門(mén)主管在考勤表上簽注。
三、出勤
1、員工（教職工）必須按排班時(shí)間工作，按時(shí)履行職責。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長(cháng)批準不得私自調班。上班期間有事外出須向值日園長(cháng)請假，否則視作礦工。
2、在工作時(shí)間內員工（教職工）應告知其直接上司其所在地點(diǎn)，以防止工作上的任何失誤。
3、通過(guò)欺騙或制造假象而獲準或試圖獲準缺勤視為曠工。
四、教師禮儀規范
�。ㄒ唬┡e止文雅
1、舉止溫文得體，不失教師風(fēng)度，一舉一動(dòng)，一言一行堪為幼兒表率。
2、遵守社會(huì )公德，遵紀守法，遵守幼兒園各項規章制度。
3、在幼兒、家長(cháng)和客人面前不嬉戲，不開(kāi)過(guò)頭玩笑，不講牢騷話(huà)。
4、在園內外遇到各種沖突時(shí)，以禮相待，不做失禮之事。
5、辦公桌物品擺放整齊，工作時(shí)間不吃零食。
6、不私托家長(cháng)辦事。
�。ǘ﹥x表端莊
1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。
2、衣著(zhù)整潔、美觀(guān)大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時(shí)不穿高跟鞋。上班時(shí)間按規定，要求穿園服時(shí)必須穿戴整齊。
3、頭發(fā)整齊光潔，帶班時(shí)間不梳披肩發(fā)。
4、不濃妝艷抹，上班時(shí)間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。
�。ㄈ┱Z(yǔ)言文明
1、工作時(shí)間一律講普通話(huà)，語(yǔ)言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。
2、談吐文雅，不使用粗俗語(yǔ)言，不惡語(yǔ)傷人。
3、談話(huà)語(yǔ)氣得體，語(yǔ)調適中，談話(huà)時(shí)要注視對方，以示尊重。
4、多用“請”、“謝謝”、“對不起”等尊重性詞匯。
�。ㄋ模┒Y貌待人
1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長(cháng)和來(lái)賓，笑容可掬，主動(dòng)讓座。
2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不傳個(gè)人隱私。
3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時(shí)要及時(shí)還禮應答。
4、按時(shí)參加會(huì )議、活動(dòng)或其它集會(huì )。聽(tīng)取別人發(fā)言時(shí)，做到專(zhuān)注、有耐心，并做好筆記。
5、集體活動(dòng)時(shí)關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會(huì )議時(shí)間不接外來(lái)電話(huà)。
�。ㄎ澹┛己藰藴�
1、禮儀檢查分為常規檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規范標準，發(fā)現一次提出嚴重警告，并記錄在案；累計發(fā)現兩次則罰款50元；累計發(fā)現三次及以上則做辭退處理。
2、員工（教職工）在辦理離職手續時(shí)，必須把工作制服、鞋洗干凈退還給倉庫，否則須按原價(jià)償還該制服的費用。
五、工作職責
1、員工（教職工）應遵守法律法規及幼兒園制定的崗位職責和各項規章制度。
2、員工（教職工）應服從部門(mén)主管的管理和工作安排。
3、員工（教職工）應按操作規程工作，按規定保養各類(lèi)設備，下班后按要求關(guān)好本人負責范圍內的各類(lèi)辦公設備和水電設施等，并做好崗位防火安全工作。
4、各部門(mén)主管、級長(cháng)負責對本部門(mén)員工進(jìn)行考評。部門(mén)主管、級長(cháng)由直接上級負責考評�？荚u可作為獎懲、培訓、調職、辭退、加、減薪的依據。
5、應準時(shí)出席幼兒園、部門(mén)會(huì )議或培訓課程，并按要求簽到。
6、員工（教職工）應在保證質(zhì)量的前提下嚴格按幼兒園規定的工作進(jìn)度完成工作。
7、部門(mén)負責人應按規定權限認真履行管理責任。
六、安全檢查
未經(jīng)部門(mén)負責人同意，不得將非個(gè)人物品帶出幼兒園。如經(jīng)發(fā)現幼兒園在職保安有權檢查沒(méi)收并上報辦公室處理。
七、私人客訪(fǎng)及電話(huà)
1、工作時(shí)間內，員工（教職工）無(wú)特殊情況不得會(huì )見(jiàn)親友，不得在非工作地方閑逛。
2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門(mén)逗留，不得離開(kāi)工作崗位進(jìn)入幼兒園任何非你工作的.區域和部門(mén)。
3、當班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話(huà)。
八、吸煙
不得在幼兒園內吸煙。
九、受傷及意外事故
1、如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內發(fā)生意外，應立即通知辦公室及值班園長(cháng)，并要及時(shí)通知家長(cháng)，傷情較重的應第一時(shí)間送往醫院進(jìn)行救治。
2、應予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔責任或作出某種承諾。
3、為保證個(gè)人及同事的安全，請及時(shí)將可能引起事故的不安全的因素及危險狀況報告部門(mén)主管和辦公室。
十、閑逛
工作時(shí)間任何員工（教職工）不得在非工作地方閑逛。
十一、保密
幼兒園員工（教職工）應嚴格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得泄露給任何第三方。
十二、服從上司
絕對服從上司是每個(gè)員工（教職工）的神圣職責，員工（教職工）應切實(shí)執行直屬上司指派的任務(wù)，倘遇疑難，應先向直屬上司請示，必須履行“先服從后上訴”之原則。
十三、上班和下班
員工（教職工）必須依照編訂的當值時(shí)間表上班。在工作時(shí)間內，經(jīng)常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機會(huì )，且有被開(kāi)除之可能，任何換班換休者，須事先經(jīng)值日園長(cháng)批準，否則作曠工處分。
幼兒園用工管理制度 3
一、保教人員道德規范
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)幼教事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，認真執行《幼兒園工作規程》的要求和任務(wù)。
2、認真學(xué)習政治理論、教育理論和專(zhuān)業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極參與教改，勇于探索，開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷提高教育、教學(xué)質(zhì)量和自身綜合素質(zhì)。
3、勤奮工作，盡職盡責，上班時(shí)間不聊天，不干私事，兢兢業(yè)業(yè)，奉獻在崗位上，熱愛(ài)幼兒、尊重了解幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛(ài)，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒能愉快、活潑、健康地成長(cháng)，確保幼兒在園內的安全。
4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率；儀表端裝、言行舉止要符合職業(yè)要求，一切都要有利于教育幼兒，服務(wù)家長(cháng)，為家長(cháng)安心工作提供便利條件。
5、服從領(lǐng)導，遵紀守法，嚴守勞動(dòng)紀律和幼兒園的規章制度，關(guān)心集體，同事之間互相尊重、團結協(xié)作、互相幫助，愛(ài)園如愛(ài)家，自覺(jué)維護集體利益、榮譽(yù)，不傳播流言蜚語(yǔ)、不搬弄是非、不鬧無(wú)原則糾紛、嚴于律己、寬厚待人、尊重他人、勇于批評和自我批評。
二、當班制度
1、嚴格按照園內制訂好的幼兒作息時(shí)間表和教育計劃組織好各項活動(dòng)。
2、當班時(shí)間不做私事、不離崗位、不閑談；不做與本職責無(wú)關(guān)的事情，不與家長(cháng)或親友長(cháng)時(shí)間談話(huà)。
3、按計劃進(jìn)行幼兒一日生活領(lǐng)導，如要改變當天活動(dòng)內容，需經(jīng)分管教育領(lǐng)導批準方可。
4、上班時(shí)間不隨便打私人電話(huà)，當班期間手機關(guān)掉或調到震機，幼兒活動(dòng)和睡眠期間不得在活動(dòng)室和睡室打、接電話(huà)。
三、考勤制度
第一條總則
考勤是對管理人員及教職工出勤和勞動(dòng)紀律進(jìn)行考核的`量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進(jìn)行的保障。
適用范圍：全體員工
第二條考勤規定
1、員工每日按規定時(shí)間打卡入園；
2、不允許代他人打卡；
3、每月月初由辦公室負責制定上月考勤表，并予以公布；
4、財務(wù)室根據考勤表計算每月工資，交至園長(cháng)審核發(fā)放；
5、員工請假請參照請假制度；
6、員工要按作息時(shí)間到崗，不遲到、不早退、不曠工。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班，在工作時(shí)間不得擅離崗；
7、每個(gè)員工的薪酬實(shí)行保密制，不得相互詢(xún)問(wèn)。
第三條遲到、早退、曠工
1、遲到：
每月累計遲到一次(15分鐘以?xún)?，提出警告；遲到兩次，罰款50元；遲到三次及以上則按曠工處理，情節嚴重則直接辭退。
遲到達15分鐘以上則按事假處理，扣除當日工資。
2、早退：
員工無(wú)任何理由私自提前下班，發(fā)現一次罰款50元，發(fā)現兩次及以上則按曠工處理，情節嚴重直接辭退。
3、曠工：
員工不請假，無(wú)故曠工，發(fā)現一次則直接辭退。
第四條附則
1、本制度由幼兒園辦公室負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
幼兒園用工管理制度 4
1、教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學(xué)期制定工作計劃(班級計劃、學(xué)科計劃)。
2、教師值班時(shí)光必須使用普通話(huà)，進(jìn)班之前做好各種準備(玩具、教具和其它用具)。
3、觀(guān)摩公開(kāi)課活動(dòng)及其他教學(xué)恬動(dòng)均要有計劃、有總結。
4、按時(shí)打掃衛生、堅持桌面、地面整潔。
5、獨立完成備課任務(wù)，備課本要書(shū)寫(xiě)認真，字跡清楚。
6、按課程表上課，組織游戲。
7、以鼓勵、表?yè)P，正面教育為主，不體罰或變相體罰學(xué)生。
8、午睡時(shí)不睡覺(jué)、不離崗、不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現有損教師形象的言行。
9、要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細致而寬松，隨時(shí)了解幼兒，如有不正常情景，隨時(shí)處理。
10、利用接送幼兒時(shí)光，向家長(cháng)做好宣傳，適當說(shuō)明幼兒一天在校生活、學(xué)習的情景。
11、要堅持儀容儀表整潔、精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。
幼兒園用工管理制度 5
一、教師必須遵守作息時(shí)光制度，不遲到，不早退，不曠課。
二、全勤的教師每月應發(fā)全勤獎30元，有遲到、早退現象無(wú)全勤獎，遲到一次扣每月工資5元次，曠課教師10元次，學(xué)期結束時(shí)，各方面表現優(yōu)秀，且班級沒(méi)有安全事故的將獎勵教師200元。
三、教師在上班時(shí)，要把全部經(jīng)歷放在工作上，上班期間接電話(huà)不能超過(guò)5分鐘，要全面照顧幼兒避免發(fā)生意外事故，嚴格做到："視線(xiàn)不離開(kāi)孩子"。
四、因工作失誤造成一般職責事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，跟班教師應承擔相應的'費用，如因工作造成重大事故，導致幼兒住院醫療的，當班教師必須承擔50%的醫療費用，因看管不當，造成幼兒走失和其它事由造成嚴重后果的屬于教師嚴重失職，教師本人負主要職責，扣出工資。
五、教師在校內校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒的聲譽(yù)，上班期間要微笑應對家長(cháng)和來(lái)賓，并必須要態(tài)度好，不與家長(cháng)爭吵。
六、各班教師下班后，離園之前，認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，整潔衛生，保證安全。
七、教師有事必須請假，凡未請假或請假未批準的一切按曠工處理。
八、教師認真備課，必須提前備前，保證每一節課都要教案，無(wú)教案不進(jìn)教室。
九、值班教師應遵守值班時(shí)光，比正常上課提前20分鐘，下班推遲20分鐘，當班和值班時(shí)光不能私自離開(kāi)幼兒。
十、教師認真組織好幼兒的學(xué)習、生活，在玩大型玩具時(shí)必須有教師保護，禁止幼兒私自玩耍，幼兒離園時(shí)必須把幼兒送到家長(cháng)手中。
十一、同事之間應團結互助，不斤斤計較，嚴禁教師之間鬧情緒，打架事件的發(fā)生。
十二、幼兒有不舒服的情景，要及時(shí)協(xié)助處理，同時(shí)要了解原因，安撫幼兒，及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，并報告園長(cháng)。
十三、接送幼兒時(shí)，必須做好記錄，禁止陌生人接走幼兒，防止冒領(lǐng)幼兒。
十四、教師帶班不接待人，進(jìn)班不蹺二郎腿，不坐桌子。
十五、堅持使用普通話(huà)教授幼兒。
幼兒園用工管理制度 6
一、備課制度
第一條教師必須以《規程》和《綱要》為依據，研究制訂好各類(lèi)教育教學(xué)計劃。
第二條認真學(xué)習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。
第三條深入鉆研教材，結合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展水平備好課，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)。
第四條按時(shí)按質(zhì)制訂好系列計劃，如：學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時(shí)計劃、游戲計劃等，每周寫(xiě)一篇以上的觀(guān)察筆記和教育反思。每周星期五上午準時(shí)將下周計劃和筆記交園領(lǐng)導審閱。
第五條備課時(shí)光除做案頭工作外，還必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具，準備供給各種玩具、材料。
第六條堅持團體備課與個(gè)人備課相結合。每周一次平行班團體備課。
第七條備課時(shí)不得外出或閑談，不做與備課無(wú)關(guān)的事情。
第八條鼓勵改革、創(chuàng )新，每學(xué)期進(jìn)行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng )造性的計劃、筆記、教案、教育活動(dòng)設計等予以獎勵
二、聽(tīng)課制度
第一條每學(xué)期組織教師相互聽(tīng)課不少于20次，并認真做好記錄和評議工作。
第二條園長(cháng)每學(xué)期必須有針對性地下班聽(tīng)課20次以上，教學(xué)主任干事下班聽(tīng)課40次以上，做好聽(tīng)課記錄，及時(shí)進(jìn)行評議，肯定成績(jì)，找出差距，提出提議和期望。
第三條骨干教師每學(xué)期必須做示范課一次。
第四條青年教師每周自覺(jué)聽(tīng)老教師活動(dòng)，并主動(dòng)征求意見(jiàn)。
三、教師考評制度
第一條凡本園教師都必須按時(shí)理解工作質(zhì)量的評價(jià)考核。
第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導小組。由園長(cháng)擔任組長(cháng)，各組組長(cháng)參加�？己祟I(lǐng)導小組的`職責是：
1、擬定考核資料及評價(jià)標準。
2、確定考核方法。
3、定考核時(shí)光。
4、研究獎懲辦法。
5、寫(xiě)考核總結。
6、根據考核中發(fā)現的情景提出改善、提高工作的意見(jiàn)和提議。
第三條考核資料包括：出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領(lǐng)導小組根據不一樣時(shí)期的要求擬定詳細考核提綱。
第四條考核結果填入業(yè)務(wù)檔案�？己私Y果作為教師晉級、職稱(chēng)評定、選先進(jìn)及選送外出學(xué)習的重要參考資料。
四、教育教學(xué)評估制度
第一條為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園逐步開(kāi)展對教育教學(xué)工作的全面評估工作。
第二條成立教育教學(xué)質(zhì)量評估小組，由主管教育工作的園長(cháng)擔任組長(cháng)，教研組長(cháng)及教師代表、保育員代表參加。
第三條教育教學(xué)質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎上參考本園每個(gè)學(xué)期教育工作重點(diǎn)，研究確定評估的資料，制訂評估標準，確定評估的方法及時(shí)光，并將評估后的材料進(jìn)行分析，做出評估總結報告，提出本園改善教育工作的意見(jiàn)及提議。
第四條每學(xué)期末開(kāi)展評估活動(dòng)。
第五條教育質(zhì)量結果與獎懲制度掛勾。
第六條每學(xué)期教育質(zhì)量評估總結應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。
幼兒園用工管理制度 7
一、幼兒園教師必須遵守作息時(shí)光，不遲到。不早退。不曠工。無(wú)大事不得請假，一個(gè)月內允許請假一天（按基本工資扣除）超過(guò)一天（按基本工資扣除雙倍），注：請半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）
二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元，有遲到。早退。曠工等現象無(wú)全勤獎，另外遲到。早退者則在當月工資中扣除10元次。
三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進(jìn)園，上班期間，不隨意換班。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線(xiàn)絕對不能離開(kāi)孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四、孩子在園內發(fā)生職責事故（如磕傷。碰傷。燙傷。抓傷等）有上述情景，有當班教師自我負責，接送期間孩子在園內發(fā)生職責事故的，則有值班教師負責。
五、班中所有物品保管好，如有變動(dòng)。丟失或損壞等及時(shí)報告，如隱瞞不報造成后果有教師負責，教師和孩子離開(kāi)教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六、教師在園內。園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)，對待家長(cháng)態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。孩子在室內外活動(dòng)娛樂(lè )期間（如滑梯。蹦床等玩具）必須有教師陪同看護，絕不能讓孩子自我玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺(jué)時(shí)，必須有教師值班。
七、每一天記錄孩子出勤情景，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的`孩子，教師必須主動(dòng)與家長(cháng)溝通詢(xún)問(wèn)孩子的情景，家長(cháng)意見(jiàn)不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時(shí)要對家長(cháng)意見(jiàn)做好書(shū)面記錄，每月的月底查看記錄情景，以便我們改善。
八、飯前。飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每一天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時(shí)拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今日的事不能拖到明天來(lái)做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班教師10元次。
九、在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外，教師必須隨手關(guān)好大門(mén)并上鎖，才能進(jìn)教室，教師離園前認真檢查。關(guān)好門(mén)窗。切斷電源，將所用物品放在指定位置。整潔衛生。保證安全。方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
幼兒園用工管理制度 8
1、全體教職工必須嚴格遵守作息時(shí)間制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請假。
2、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工、等現象的，無(wú)全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除1元/次，曠工者扣5元/次。
3、教師要把全部精力放在工作，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
4、因工作造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責一切費用，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的`，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
5、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失或損壞，需及時(shí)報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。
6、教師在校內、校外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長(cháng)，對家長(cháng)和來(lái)賓態(tài)度友好，避免與家長(cháng)爭吵。
7、各班室下班后，必須在離園前認真檢查，關(guān)好門(mén)窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛生，保證安全。
8、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長(cháng)批準而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
9、值班老師應遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到半小時(shí)，下班時(shí)遲走半小時(shí)，當班或值班時(shí)間，不能因私事離開(kāi)孩子。
10、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
11、教師要認真備課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無(wú)教案不進(jìn)教室上課。
12、教師要認真組織好幼兒一天學(xué)習、生活。大型玩具沒(méi)有老師保護禁止幼兒玩耍，幼兒離園時(shí)要護送到安全地帶。
13、學(xué)期結束，各方面表現優(yōu)秀，且班級無(wú)重大安全事故的，獎勵教師100元。
幼兒園用工管理制度 9
為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，客服現實(shí)干多干少和干的好干的不好一個(gè)樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。
一、班務(wù)管理考核制度（每月50元）
1、各班教室門(mén)前衛生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫(huà)、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)通知家長(cháng)的或師不知讓家長(cháng)反映來(lái)的，一次扣10元（幼兒發(fā)燒等老師沒(méi)有發(fā)現者）家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣5元。
4、培養每一位幼兒良好的.習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前，要教導幼兒衣著(zhù)整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內（發(fā)現兩次往上者扣其5元）若家長(cháng)投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關(guān)門(mén)，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話(huà)、做到眼觀(guān)六路，耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書(shū)、打瞌睡等。發(fā)現一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內容及時(shí)調整變化。（扣5—10元）
二、職業(yè)道德考核管理制度（每學(xué)期30元）
1、關(guān)心愛(ài)護幼兒，對幼兒要有耐心、愛(ài)心，不得用語(yǔ)言侮辱、體罰和變相體罰幼兒�？�5---10元
2、不服從領(lǐng)導安排者一次扣50元。
3、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長(cháng)來(lái)賓，不得向家長(cháng)索要物品或與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。5—10元
4、教師在園內、園外都應自覺(jué)維護教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間不能挑撥離間說(shuō)三到四�？�5—10元
5、衣表不整不當扣5元。
違反上述規定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長(cháng)投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過(guò)錯，造成不良影響，視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
三、出勤考核管理制度【每月20元，滿(mǎn)勤10元】
1、按時(shí)上下交接班，值班期間認真負責，保持室內外衛生清潔。遲到早退：一次扣5元。
2、出滿(mǎn)勤者每月獎勵10元，請假1天扣滿(mǎn)勤獎，扣工資10元。（特殊情況由行政會(huì )討論為準】
3、無(wú)故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿(mǎn)5天應予辭退。
4值周老師必須早到25分在大門(mén)口接園(值周老師交接班時(shí)必須有記錄)無(wú)扣5元。
5、早操、開(kāi)會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)，集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，有事要請假，計入當月考勤，否則按曠課論處。（扣25—50元）6每天必須完成自己教案計劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字；不整潔；不詳；不當者。（扣5---10元）三、安全管理考核制度：（20元）
1.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時(shí)老師必須到場(chǎng)。（下課教室里不能留幼兒）一次扣2元。
幼兒園用工管理制度 10
1、各班老師開(kāi)學(xué)一周內，必須交詳細的幼兒花名冊。如有增減，隨時(shí)上報，每月對全班幼兒家一次。
2、按要求做好家工作：
1）每期開(kāi)學(xué)前，對本班幼兒進(jìn)行全面家一次。
2）每期上門(mén)家一次。
3）根據幼兒情況，隨時(shí)與家長(cháng)交接意見(jiàn)。
3、教師應了解本班每個(gè)幼兒健康狀況、個(gè)性特征、家庭教育環(huán)境，有針對性的開(kāi)展家長(cháng)工作。
4、教師應按時(shí)向家長(cháng)饋幼兒在園發(fā)展情況。
1）、全園各班間月以書(shū)面形式饋教學(xué)內容。
2）、新學(xué)期的第一天，對新來(lái)幼兒家長(cháng)進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，報告幼兒在園情況。
5、對每天缺勤的.幼兒，教師要及時(shí)了解缺勤原因，并做好記載，發(fā)現傳染病，及時(shí)上報。
6、辦好每期的家園欄。
7、幼兒園每期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)一次。
8、凡幼兒重病住院治療，班枷師應上門(mén)看望。
幼兒園用工管理制度 11
一、園長(cháng)職責
1、園長(cháng)負責幼兒大班的全面管理，主持工作。
2、認真學(xué)習黨的教育方針和國家的有關(guān)法律、法規、政策，全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規程》。
3、主持制定大班工作計劃，建立結構合理、協(xié)調靈活、反饋及時(shí)的科學(xué)管理機制。定期召開(kāi)園務(wù)會(huì )，深入第一線(xiàn)檢查各項工作實(shí)施情況。
4、負責定期對保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評估。
5、全面了解教育、教研、衛生保健管理情況，并根據實(shí)際情況及時(shí)調整，盡量減少工作中的失誤。
6、開(kāi)展經(jīng)常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，提高修養，增強向心力，提高凝聚力。
7、定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，展示教育成果，宣傳家教方法，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)，提高管理質(zhì)量。
8、及時(shí)了解國內外幼兒教育動(dòng)態(tài)，研究幼兒教育新成果，關(guān)注幼兒教育發(fā)展的新動(dòng)向。
二、班主任工作職責
1、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。
2、全面負責本班教育和保育工作，根據《幼兒園工作規程》提出的要求，結合本班實(shí)際，制定教育工作計劃（包括觀(guān)察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況），并認真執行。
3、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關(guān)心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結協(xié)作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、認真執行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長(cháng)。
5、主持召開(kāi)班務(wù)會(huì )議，共同確定下周工作重點(diǎn)，與本班其他教師和保育員共同搞好班內的工作。
6、堅持教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習。積極創(chuàng )編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。
8、做好家長(cháng)工作，向家長(cháng)宣傳正確的`教養方法，向家長(cháng)公布教育內容，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。
9、經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，及時(shí)交換意見(jiàn)。
三、教師職責
1、嚴格遵守學(xué)�！督處熜袨橐幏丁泛透黜椧幷轮贫�。
2、熟悉幼兒教學(xué)活動(dòng)內容及要求，認真做好本職工作。
3、負責保管大型玩具和用具。每周檢查一次。
4、每周開(kāi)展一次教研活動(dòng)，每學(xué)期要有專(zhuān)業(yè)教研成果。
四、保育員職責
1、熱愛(ài)幼兒，關(guān)心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合班主任教師，全面、細致地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。
2、熟悉本班教育計劃，做好活動(dòng)前的準備和收拾工作。協(xié)助教師組織各項活動(dòng)和游戲。教師因公外出時(shí)負責本班的帶班工作。根據教育要求自制玩具并協(xié)助教師搞好環(huán)境布置。
3、嚴格執行安全等制度，做好幼兒的生活管理和衛生保健工作。根據天氣變化，及時(shí)為幼兒增減衣物
4、經(jīng)常觀(guān)察幼兒情緒情況并做好記錄，發(fā)現病情及時(shí)報。班上發(fā)現有傳染病要及時(shí)對玩具、用具進(jìn)行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。
5、保持班內環(huán)境和設備的清潔，保育員下班前要關(guān)好門(mén)窗、關(guān)熄電源。
6、認真做好衛生包干區的衛生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過(guò)夜。
五、衛生保健制度
1、必須嚴格執行衛生部頒布的《幼兒所、幼兒園保健制度》和省、市、區有關(guān)衛生保健制度。
2、制定合理的一日生活制度。每日體育活動(dòng)不少于1小時(shí)；每日戶(hù)外活動(dòng)不少于1小時(shí)。
3、建立幼兒健康檔案登記、統計。
4、堅持晨檢、午檢制度，發(fā)現疾病及時(shí)處理，并做好記錄。
5、配合衛生部門(mén)做預防接種工作。
6、每天保證供應充足的溫度適中的開(kāi)水，課間、運動(dòng)后提醒幼兒飲水，培養幼兒自覺(jué)飲水的習慣。
7、建立體弱幼兒檔案，定期對體弱兒進(jìn)行檢查和分析，提出保健措施。
8、教師必須注意培養幼兒良好的衛生和生活習慣，對幼兒進(jìn)行安全教育，增強自我保護意識，養成正確的確坐、立、行、走姿勢，為幼兒成長(cháng)奠定良好基礎。
六、勞動(dòng)紀律制度
1、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活，不擅自會(huì )親友，不打私人電話(huà)。
3、上班時(shí)間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導批準不能隨便調班，離開(kāi)孩子，如有發(fā)現，依曠工處理。
4、不能強求家長(cháng)為個(gè)人辦事，如造成不良影響，要依教師職業(yè)條列處分。
5、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長(cháng)發(fā)，不留長(cháng)指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
6、領(lǐng)操活動(dòng)，上音樂(lè )課和體操時(shí)，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。
7、進(jìn)入幼兒園嚴禁吸煙。
七、安全檢查制度
1、教師保育員要以幼兒為中心。關(guān)注幼兒在各項活動(dòng)家中的安全。
2、上班人員一定要認真清點(diǎn)幼兒人數，戶(hù)外活動(dòng)外出返回均要認真清點(diǎn)人數，家長(cháng)來(lái)接孩子一定要按學(xué)校的接送程序進(jìn)行，不能違返。
3、經(jīng)常檢查幼兒的口袋，不讓幼兒玩帶玻璃、硬幣等呈尖角的危險物品，以防傷害幼兒。
4、必須妥善保管藥物，喂藥時(shí)要仔細核對，有毒物品由專(zhuān)人管理，嚴禁在班上存放，藥物的保管和服用由醫務(wù)人員負責。
5、防止發(fā)生燙傷和中毒事故。
6、注意房屋、場(chǎng)地、用具、玩具、活動(dòng)器械、電器設備的安全使用，每月檢查一次。避免觸電、砸傷和摔傷等事故發(fā)生。
7、每周召開(kāi)一次安全工作會(huì )議，加強防護措施，消除事故隱患。
八、幼兒園安全防火制度
1、幼兒園的全體教職員工要認真學(xué)習安全防火知識，學(xué)會(huì )消防栓、滅火器操作，學(xué)會(huì )保護孩子。
2、安全檢查每周一次，電路、電器、防火設備情況，做好記錄，消除隱患。
3、班級所有電器用完后，馬上拔出插頭，并要放置在干燥地方，以保安全。
4、保育員下班前，要關(guān)好所有電器。
5、通道要保持暢通，孩子在室內時(shí)，不準上鎖，發(fā)生火災事故時(shí)，教師、保育員要沉著(zhù)鎮靜，迅速從安全通道疏散幼兒，不能丟下孩子不管。
6、經(jīng)常對幼兒進(jìn)行防火安全教育，使幼兒懂得不能玩電插頭，發(fā)現情況及時(shí)報告大人。
九、班級日常安全制度
1、幼兒安全教育“五不”。不觸摸各種電器開(kāi)關(guān)；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不把小物件銜在口中；不放臟東西和危險品在口袋里；不離開(kāi)老師。
2、帶班時(shí)間不得與人聊天，不得離開(kāi)幼兒；不允許幼兒離開(kāi)老師的視野。一般情況下，不接電話(huà)和會(huì )見(jiàn)客人。
3、活動(dòng)前做“三檢查”（即檢查場(chǎng)地、設備、幼兒情緒、衣著(zhù)）；“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動(dòng)時(shí)注意觀(guān)察幼兒活動(dòng)內容和方式；活動(dòng)后清點(diǎn)幼兒人數并講評。
4、不讓幼兒接觸電源開(kāi)關(guān)、刀器、開(kāi)水和火。
8、下班前要仔細核對幼兒人數；關(guān)好門(mén)窗；關(guān)掉電器、開(kāi)關(guān)。
9、幼兒受傷后，當班老師要冷靜沉著(zhù)，耐心詢(xún)問(wèn)、仔細查看傷口。迅速護送到醫院處理。
10、發(fā)生事故后，要立即報告醫生和園長(cháng)。
十、班級衛生工作制度
1、每周五大掃除1次，徹底搞好班上和包干區的衛生。
2、幼兒玩具每周用0.3%的消毒水泡15分鐘，書(shū)籍陽(yáng)光下曬1小時(shí)。
3、保持室內外清潔、空氣流通，每日早晨、下午起床后開(kāi)窗換氣。
4、工作人員要保持儀表整潔，不留長(cháng)指甲。
十一、班級外出活動(dòng)制度
1、要事先熟悉活動(dòng)地點(diǎn)的環(huán)境，了解周?chē)欠裼兴梁推渌ｋU物。
2、每次活動(dòng)必須事先寫(xiě)好計劃，必須有3名以上工作人員跟隨照顧。
3、出發(fā)前要對幼兒進(jìn)行安全教育、紀律教育，清點(diǎn)幼兒人數，編好組，檢查幼兒衣物和身體。
4、行進(jìn)時(shí)工作人員應時(shí)刻走在幼兒隊伍的外側和兩頭。
5、上汽車(chē)時(shí)老師必須在兩頭照顧，行車(chē)時(shí)，不能讓幼兒探頭手出窗外。下車(chē)時(shí)，必須有一名工作人員先下車(chē)接孩子。
6、活動(dòng)時(shí)，每換一個(gè)活動(dòng)地點(diǎn)或內容都要及時(shí)提醒幼注意安全，并清點(diǎn)人數。
十二、患兒、體弱兒管理制度
1、幼兒患傳染病立即隔離治療，所在班級必須徹底消毒�；純喝蠼�(jīng)醫生診斷方可回園。
2、幼兒離園一個(gè)月以上要經(jīng)校醫務(wù)所重新檢查，經(jīng)醫生診斷后方可回園。
3、幼發(fā)燒38℃以上，幼兒摔傷，須送醫院處理并通知家長(cháng)。幼兒無(wú)其它原因長(cháng)哭不安，情緒低落，也應送醫院診斷并通知家長(cháng)。
4、對活動(dòng)期佝僂病、貧血、身高、體重低于2個(gè)標準差及患有哮喘、營(yíng)養不良，過(guò)于肥胖的幼兒要建立卡片，專(zhuān)案觀(guān)察，加強與家長(cháng)的聯(lián)系，加強生活護理，適當參加活動(dòng)。
5、醫務(wù)所人員為患兒、體弱兒調配營(yíng)養餐。
幼兒園用工管理制度 12
�。ㄒ唬┉h(huán)境衛生
1、建立室內外環(huán)境清潔制度，每天一小掃，每周一大掃（星期三），分片包干，定人定點(diǎn)，定期檢查。
2、經(jīng)常保持室內開(kāi)窗通風(fēng)，廁所清洗消毒、玩具保持清潔，定期消毒、清洗以及綠化美、環(huán)境美。
�。ǘ﹤�(gè)人衛生
1、幼兒每人一巾一杯，飲水杯毛巾個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。
2、幼兒飯前便后要洗手。
3、飯后漱口，教育幼兒養成早晚刷牙的習慣。
4、桌面餐前要清潔擦拭并消毒，餐后要擦拭干凈。
5、循環(huán)使用的餐具每次使用后，分班級進(jìn)行消毒。
6、生吃瓜果要洗凈或削皮，并防止食用的`污染。
7、接觸兒童飲食的工作人員工作前要用肥皂和流動(dòng)水洗手。
8、要求幼兒每周剪指甲一次，每天帶條干凈的小手絹。
9、要求幼兒服裝整潔，被褥勤曬，床單一月洗一次。
10、保護視力，室內要注重采光，損壞燈具及時(shí)修理，看電視一次時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，看時(shí)不能離得太近，電視機安放高度要適中。
11、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學(xué)月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。
12、注重幼兒的情緒，冷熱及時(shí)增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長(cháng)。
幼兒園用工管理制度 13
一、總則
幼兒園作為兒童啟蒙教育的重要階段，其教師隊伍的素質(zhì)與管理直接影響到幼兒的健康成長(cháng)與全面發(fā)展。為了建立一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的幼兒教師隊伍，提升幼兒園教育質(zhì)量，特制定本管理制度。
二、教師崗位職責
1. 教育教學(xué)：根據幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)，制定并實(shí)施科學(xué)合理的教育教學(xué)計劃，注重幼兒全面發(fā)展，包括語(yǔ)言、認知、情感、社會(huì )性、藝術(shù)及身體素質(zhì)等方面的'培養。
2. 生活照料：負責幼兒日常生活照料，包括飲食、睡眠、衛生習慣養成等，確保幼兒身心健康。
3. 安全監護：嚴格遵守幼兒園安全制度，對幼兒進(jìn)行安全教育，預防事故發(fā)生，確保幼兒在園期間的安全。
4. 家園溝通：積極與家長(cháng)溝通幼兒在園情況，了解家庭教育需求，共同促進(jìn)幼兒健康成長(cháng)。
5. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展：參加各類(lèi)教育培訓，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力，積極參與教研活動(dòng)。
三、日常管理制度
1. 考勤制度：教師應按時(shí)上下班，嚴格執行請假、調課制度，確保教學(xué)工作正常進(jìn)行。
2. 教學(xué)備課：教師應提前備課，準備充分的教學(xué)材料，確保教學(xué)活動(dòng)內容豐富、形式多樣。
3. 班級管理：建立良好的班級秩序，培養幼兒良好的行為習慣和規則意識，營(yíng)造積極向上的班級氛圍。
4. 衛生保�。罕３纸淌壹肮矃^域清潔衛生，定期消毒，確保幼兒生活環(huán)境安全健康。
5. 師德師風(fēng)：教師應遵守職業(yè)道德規范，尊重幼兒人格，關(guān)愛(ài)每一位幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒。
四、考核與激勵機制
1. 績(jì)效考核：定期對教師的教學(xué)工作、班級管理、家園溝通等方面進(jìn)行考核，考核結果作為評優(yōu)評先、晉升職稱(chēng)的重要依據。
2. 激勵機制：設立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等獎項，對表現突出的教師給予表彰獎勵，激發(fā)教師工作積極性。
3. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展支持：為教師提供參加國內外培訓、學(xué)術(shù)交流的機會(huì )，鼓勵并支持教師進(jìn)行教學(xué)研究和課程開(kāi)發(fā)。
五、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，全體教師需認真學(xué)習并遵照執行。
2. 幼兒園管理層負責監督本制度的執行情況，并根據實(shí)際情況適時(shí)修訂完善。
3. 對于違反本制度規定的教師，將依據情節輕重給予批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰直至解除勞動(dòng)合同等處理。
幼兒園用工管理制度 14
一、總則
為全面提升幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，規范教師行為，保障幼兒身心健康與安全，營(yíng)造和諧、積極的教育環(huán)境，特制定本教師管理制度。
二、教師職責
1. 教育教學(xué)：根據幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)，制定并實(shí)施科學(xué)、合理的教育教學(xué)計劃，注重幼兒全面發(fā)展，培養幼兒良好的生活習慣、學(xué)習習慣及社交能力。
2. 保育工作：負責幼兒日常生活照料，包括飲食、睡眠、衛生習慣的培養等，確保幼兒安全與健康。
3. 家園共育：積極與家長(cháng)溝通，及時(shí)反饋幼兒在園情況，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)與建議，共同促進(jìn)幼兒成長(cháng)。
4. 環(huán)境創(chuàng )設：參與班級及幼兒園環(huán)境布置，營(yíng)造溫馨、富有教育意義的學(xué)習生活環(huán)境。
5. 自我提升：不斷學(xué)習新知識、新技能，參加各類(lèi)培訓，提升專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
三、工作要求
1. 遵守紀律：嚴格遵守幼兒園各項規章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，有事需提前請假。
2. 師德師風(fēng)：具備良好的職業(yè)道德，尊重幼兒，愛(ài)護幼兒，嚴禁體罰或變相體罰幼兒。
3. 團隊協(xié)作：與同事和諧相處，相互支持，共同完成教育教學(xué)任務(wù)。
4. 安全意識：增強安全意識，確保幼兒在園期間的人身安全，及時(shí)發(fā)現并排除安全隱患。
5. 教學(xué)創(chuàng )新：勇于探索，敢于創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量和效果。
四、考核與評價(jià)
1. 定期考核：實(shí)行月度、季度、年度考核制度，考核內容包括教育教學(xué)、保育工作、家園共育、環(huán)境創(chuàng )設、師德師風(fēng)等方面。
2. 綜合評價(jià)：結合幼兒發(fā)展評估、家長(cháng)反饋、同事評價(jià)等多方面信息，對教師進(jìn)行全面、客觀(guān)的評價(jià)。
3. 獎懲機制：對表現優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，如優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等稱(chēng)號及物質(zhì)獎勵；對違反規定、工作不力的'教師，視情節輕重給予批評教育、扣發(fā)獎金、解除聘用合同等處理。
五、培訓與發(fā)展
1. 專(zhuān)業(yè)培訓：定期組織教師參加專(zhuān)業(yè)技能培訓、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，提升教師專(zhuān)業(yè)素養。
2. 職業(yè)規劃：為每位教師制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規劃，鼓勵并支持教師參加職稱(chēng)評定、學(xué)歷提升等。
3. 心理關(guān)懷：關(guān)注教師心理健康，提供必要的心理支持和輔導，幫助教師緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸幼兒園所有。
2. 隨著(zhù)教育改革和幼兒園發(fā)展的需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
幼兒園用工管理制度 15
一、總則
為了加強幼兒園教師隊伍建設，規范教師職業(yè)行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造和諧、安全、積極向上的教育環(huán)境，特制定本管理制度。
二、教師職責
1. 教育教學(xué)：根據《幼兒園教育指導綱要》及幼兒園教學(xué)計劃，制定并實(shí)施班級教學(xué)計劃，注重幼兒全面發(fā)展，培養幼兒良好的行為習慣和學(xué)習興趣。
2. 生活照顧：負責幼兒在園期間的生活照料，包括飲食、睡眠、衛生等，確保幼兒身體健康與安全。
3. 環(huán)境創(chuàng )設：參與班級及幼兒園環(huán)境布置，創(chuàng )造溫馨、富有教育意義的學(xué)習生活環(huán)境。
4. 家園共育：建立良好的家園溝通機制，定期向家長(cháng)反饋幼兒在園情況，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議，共同促進(jìn)幼兒健康成長(cháng)。
5. 自我提升：積極參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
三、教師權利
1. 參與權：參與幼兒園管理、教學(xué)計劃的.制定及修改，提出合理化建議。
2. 發(fā)展權：享有參加專(zhuān)業(yè)培訓、學(xué)術(shù)交流、職稱(chēng)評定等個(gè)人職業(yè)發(fā)展的權利。
3. 評價(jià)權：對幼兒園管理、教學(xué)條件、福利待遇等方面有評價(jià)和建議的權利。
4. 申訴權：對工作中的不公正待遇或處理決定有申訴的權利。
四、考核評價(jià)
1. 日�？己耍和ㄟ^(guò)日常教學(xué)觀(guān)察、幼兒發(fā)展情況評估、家長(cháng)反饋等方式，對教師的工作態(tài)度、教學(xué)能力、班級管理等進(jìn)行綜合評價(jià)。
2. 學(xué)期/年度考核：結合日�？己饲闆r，每學(xué)期/年進(jìn)行一次全面考核，包括自我評價(jià)、同事互評、園長(cháng)評價(jià)及家長(cháng)評價(jià)等多個(gè)維度。
3. 獎懲機制：根據考核結果，對表現優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵；對存在問(wèn)題的教師，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)、指導改進(jìn)，直至采取相應管理措施。
五、師德師風(fēng)建設
1. 師德教育：定期開(kāi)展師德師風(fēng)教育活動(dòng)，強化教師的職業(yè)道德意識，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、兒童觀(guān)。
2. 行為規范：教師應遵守國家法律法規，遵守幼兒園各項規章制度，廉潔從教，嚴禁體罰或變相體罰幼兒。
3. 榜樣示范：教師應以身作則，成為幼兒學(xué)習的良好榜樣，展現積極向上的精神風(fēng)貌。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸幼兒園所有。
2. 隨著(zhù)教育改革和幼兒園發(fā)展的需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
3. 全體教師應認真學(xué)習并遵守本管理制度，共同為幼兒的健康成長(cháng)和幼兒園的持續發(fā)展貢獻力量。
幼兒園用工管理制度 16
一、總則
為了加強幼兒園教師隊伍建設，規范教師行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒健康成長(cháng)，特制定本管理制度。
二、教師職責
1. 教育教學(xué)：根據幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)，制定并實(shí)施科學(xué)合理的教學(xué)計劃，注重幼兒興趣培養與潛能開(kāi)發(fā)，采用游戲化、生活化的教學(xué)方式，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。
2. 保育工作：負責幼兒日常生活的照料，包括飲食、睡眠、衛生習慣培養等，確保幼兒身心健康。
3. 家園共育：建立良好的家園溝通機制，定期與家長(cháng)交流幼兒在園情況，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)與建議，共同促進(jìn)幼兒成長(cháng)。
4. 環(huán)境創(chuàng )設：參與班級及幼兒園環(huán)境的創(chuàng )設與維護，營(yíng)造溫馨、富有教育意義的學(xué)習生活環(huán)境。
5. 自我提升：積極參加各類(lèi)培訓、教研活動(dòng)，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養和教育教學(xué)能力。
三、師德師風(fēng)
1. 愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)幼教事業(yè)，忠于職守，勤奮工作，全心全意為幼兒服務(wù)。
2. 關(guān)愛(ài)幼兒：尊重幼兒人格，關(guān)心愛(ài)護每一位幼兒，公平公正對待每一位幼兒，不體罰或變相體罰幼兒。
3. 團結協(xié)作：與同事和睦相處，相互尊重，相互學(xué)習，共同進(jìn)步，形成良好的工作氛圍。
4. 廉潔從教：不收受家長(cháng)財物，不利用職務(wù)之便謀取私利，維護教師職業(yè)形象。
四、考勤與請假
1. 教師應嚴格遵守幼兒園的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2. 因病、事等原因需請假者，應提前辦理請假手續，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間的工作應做好交接，確保教育教學(xué)活動(dòng)正常進(jìn)行。
五、考核與獎懲
1. 幼兒園實(shí)行定期考核與不定期抽查相結合的方式，對教師的.工作進(jìn)行全面評價(jià)。
2. 對表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出的教師給予表彰獎勵，包括物質(zhì)獎勵、職稱(chēng)晉升、外出學(xué)習等機會(huì )。
3. 對違反師德師風(fēng)、工作懈怠、造成不良影響的教師，視情節輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰、崗位調整直至解聘等處理。
六、附則
1. 本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸幼兒園所有。
2. 隨著(zhù)幼教事業(yè)的發(fā)展和教育政策的調整，本管理制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
3. 全體教師應認真學(xué)習并遵守本管理制度，共同為創(chuàng )建高質(zhì)量、有特色的幼兒園而努力。
幼兒園用工管理制度 17
一、總則
為了加強幼兒園教師隊伍建設，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒身心健康，促進(jìn)幼兒園和諧發(fā)展，特制定本管理制度。
二、教師職責
1. 教育教學(xué)：根據幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)，制定并實(shí)施科學(xué)、合理的教育教學(xué)計劃，注重幼兒全面發(fā)展，培養幼兒良好的行為習慣和學(xué)習興趣。
2. 保育工作：負責幼兒日常生活照料，包括飲食、睡眠、衛生習慣培養等，確保幼兒安全與健康。
3. 家園共育：積極與家長(cháng)溝通，及時(shí)反饋幼兒在園情況，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議，共同促進(jìn)幼兒健康成長(cháng)。
4. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展：參加各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，不斷提升自身的教育教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)素養。
5. 師德建設：遵守職業(yè)道德規范，關(guān)愛(ài)幼兒，尊重家長(cháng)，與同事團結協(xié)作，樹(shù)立良好師德形象。
三、教學(xué)管理與評估
1. 教學(xué)計劃：每學(xué)期初，教師應根據幼兒園整體教學(xué)計劃，制定個(gè)人教學(xué)計劃，并報園長(cháng)審批。
2. 備課與上課：教師應認真備課，準備充分的教學(xué)材料，確保教學(xué)活動(dòng)生動(dòng)有趣，符合幼兒認知規律。上課時(shí)應關(guān)注每位幼兒，因材施教。
3. 教學(xué)反思：每次教學(xué)活動(dòng)后，教師應進(jìn)行反思，總結教學(xué)經(jīng)驗和不足，不斷優(yōu)化教學(xué)策略。
4. 教學(xué)評估：幼兒園定期組織教學(xué)評估，包括同行評價(jià)、家長(cháng)反饋、幼兒發(fā)展評估等，作為教師績(jì)效考核的重要依據。
四、師德師風(fēng)建設
1. 師德教育：幼兒園定期開(kāi)展師德教育活動(dòng)，強化教師的`職業(yè)道德意識和社會(huì )責任感。
2. 行為規范：教師應嚴格遵守幼兒園各項規章制度，言行舉止文明得體，為幼兒樹(shù)立良好榜樣。
3. 監督與考核：建立師德師風(fēng)監督機制，對違反師德規范的行為進(jìn)行嚴肅處理，并將師德表現作為教師評優(yōu)評先的重要條件。
五、教師權益保障
1. 薪酬待遇：根據教師的工作表現、資歷及幼兒園經(jīng)濟狀況，合理確定教師薪酬，確保教師收入穩定。
2. 職業(yè)發(fā)展：為教師提供多種職業(yè)發(fā)展機會(huì )，包括參加國內外培訓、參與課題研究、職稱(chēng)評審等。
3. 身心健康：關(guān)注教師身心健康，定期組織體檢，提供心理咨詢(xún)服務(wù)，減輕教師工作壓力。
4. 工作環(huán)境：營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍，為教師提供良好的工作環(huán)境和必要的教學(xué)設施。
六、附則
本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由幼兒園園長(cháng)負責解釋。如有未盡事宜，由幼兒園教職工大會(huì )討論決定。本制度的修改需經(jīng)教職工大會(huì )三分之二以上成員同意后方可生效。
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為了維持良好的工作秩序，嚴肅紀律，加強教職工的規范管理，特制定本制度：
一、幼兒園實(shí)行上下班劃考勤制度，每天請自覺(jué)在前臺刷卡機上刷卡。
二、工作時(shí)間不得擅自離崗，遲到、早退。有事必須提前向主管領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準后填好請假單，方可離開(kāi)辦事。（緊急情況下不能事先呈交請假單時(shí)，事后需補交）病假需交病假條后休息。病事假期間的`工資按幼兒園獎懲規定執行。
三、各種請假批準權限：
1.帶班教師不準隨意自行安排倒班，特殊情況倒班須經(jīng)保教主任批準。
2.病事假休息請假需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準后方可休息。
3.事假一般一個(gè)月不能超過(guò)3天，特殊情況酌情研究處理。
四、各主管領(lǐng)導嚴格考勤記錄，詳細記錄好教職工的出勤，并要求請假人員簽名確認。
五、教職工的寒暑假在規定時(shí)間休完，如果在假期外因個(gè)人原因想提前休寒暑假，按幼兒園管理規定執行。
六、幼兒園可根據工作需要安排員工加班或補休，但加班需經(jīng)領(lǐng)導簽字認可才可記錄為加班。每日加班費以北京市當年的最低工資標準計算。且按下列標準計發(fā)加班費：
1.工作日加班按1.5倍計算；
2.周六周日加班按2倍計算；
3.國家法定節日加班按3倍計算；
注：不足1小時(shí)的延時(shí)工作，不記錄為加班。
七、工作人員考勤每月由后勤副園長(cháng)和保教副園長(cháng)進(jìn)行統計核實(shí)后上報園長(cháng)批準后，由會(huì )計進(jìn)行發(fā)放。
八、幼兒園工作人員出勤統計資料，由園長(cháng)統一存檔保管，以便隨時(shí)查詢(xún)。
幼兒園用工管理制度 19
一、總則
為加強幼兒園教師隊伍建設，提升教育教學(xué)質(zhì)量，營(yíng)造和諧、有序、積極向上的教育環(huán)境，特制定本教師管理制度。
二、教師職責
1. 教育教學(xué)：根據幼兒身心發(fā)展規律，制定并實(shí)施科學(xué)、合理的教育教學(xué)計劃，注重培養幼兒的興趣愛(ài)好、行為習慣及基本能力。
2. 保育工作：關(guān)心愛(ài)護每一位幼兒，負責幼兒的日常生活照顧，包括飲食、睡眠、衛生等，確保幼兒身心健康。
3. 家園共育：積極與家長(cháng)溝通，及時(shí)反饋幼兒在園情況，聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)和建議，共同促進(jìn)幼兒發(fā)展。
4. 環(huán)境創(chuàng )設：參與并維護班級及幼兒園的環(huán)境布置，創(chuàng )造溫馨、安全、富有教育意義的學(xué)習和生活環(huán)境。
5. 專(zhuān)業(yè)發(fā)展：不斷學(xué)習先進(jìn)的'教育理念和方法，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養，參與園內外培訓和教研活動(dòng)。
三、教學(xué)行為規范
1. 備課制度：教師應提前備課，設計符合幼兒年齡特點(diǎn)的教案，確保教學(xué)活動(dòng)有目的、有計劃、有準備。
2. 課堂管理：課堂上應關(guān)注每一位幼兒，采用多種教學(xué)手段激發(fā)幼兒學(xué)習興趣，確保教學(xué)活動(dòng)生動(dòng)有趣、秩序井然。
3. 評價(jià)反饋：定期對幼兒進(jìn)行評價(jià)，采用正面鼓勵的方式，及時(shí)給予幼兒反饋，促進(jìn)其全面發(fā)展。
4. 尊重差異：尊重幼兒的個(gè)體差異，因材施教，關(guān)注每位幼兒的成長(cháng)需求，提供個(gè)性化指導。
四、師德師風(fēng)建設
1. 職業(yè)道德：教師應遵守教師職業(yè)道德規范，熱愛(ài)幼教事業(yè)，尊重幼兒人格，不得體罰或變相體罰幼兒。
2. 團隊協(xié)作：與同事建立良好的合作關(guān)系，相互尊重、支持、協(xié)作，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。
3. 自我反思：定期進(jìn)行自我反思，總結經(jīng)驗教訓，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提升教育質(zhì)量。
五、考核與激勵
1. 績(jì)效考核：根據教師的教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度、家長(cháng)滿(mǎn)意度等多方面因素進(jìn)行綜合考核，結果作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據。
2. 激勵機制：對表現優(yōu)秀的教師給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、提供進(jìn)修機會(huì )、增加津貼等，以激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng )造力。
六、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，全體教師應認真學(xué)習并嚴格遵守。
2. 幼兒園有權根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度將及時(shí)通知全體教師。
3. 對于違反本制度的行為，幼兒園將依據相關(guān)規定進(jìn)行處理，情節嚴重者將依法追究責任。
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